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勞動法的用工合同范本

發(fā)布時間:2024-03-09

勞動法的用工合同范本(通用3篇)

勞動法的用工合同范本 篇1

  甲方(用人單位)名稱:________地址:________性質(zhì):________

  乙方:________(勞動者)姓名:________性別:________出生年月:________家庭住址:________

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,共同訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

  (一)合同期限和工作內(nèi)容

  第一條:本合同自________年________月________日起至________日止期限為________月。

  第二條:根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事________崗位工作。

  第三條:甲方向乙方免費(fèi)提供食宿,甲方延長乙方工作時間,應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休。

  (二)勞動報酬

  第四條:甲方每月以人民幣的形式足額支付乙方工資大寫:________元,(小寫:________)不得拖欠。

  (三)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

  第五條:乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

  第六條:乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,甲方對乙方的個人資料,未經(jīng)乙方的同意,不得公開和泄露。

  第七條:乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可根據(jù)單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

  第八條:甲方解除合同應(yīng)提前十五個工作日通知乙方,乙方解除合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

  (四)違反勞動合同的責(zé)任

  第九條:當(dāng)事人雙方違反本合同時,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金

  (五)其他

  第十條:本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決。

  甲方:________(用人單位)乙方:________(勞動者)

  ________年________月________日________年________月________日

勞動法的用工合同范本 篇2

  一、概念上的區(qū)別

  勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱,是我國社會主義法律體系中一個重要的獨(dú)立部門。

  勞動合同法,是指關(guān)于勞動合同的法律,其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關(guān)于勞動合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》。

  二、內(nèi)容上的區(qū)別

  《勞動法》是勞動領(lǐng)域里的基本法,其主要內(nèi)容是一些原則規(guī)定,其主要條款反映的是立法精神、立法原則。《勞動法》下面要有若干個配套的法律,才能構(gòu)成勞動領(lǐng)域里的一個整體法律。

  而《勞動合同法》的規(guī)定則更具體、更具有操作性,只針對勞動關(guān)系中涉及勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更 、勞動合同的.解除和終止 、特別規(guī)定 、集體合同 、勞務(wù)派遣 、非全日制用工等方面做出規(guī)定。

  三、實(shí)際操作上的區(qū)別

  雖然《勞動合同法》遵循了《勞動法》的立法精神,但是由于兩部法律出臺時間和立法背景上的差異,在具體細(xì)則實(shí)施方面,會與《勞動法》,特別是其中“勞動合同”那一章的內(nèi)容存在著沖突。

  就兩者的關(guān)系來看,勞動法和勞動合同法屬于普通法和特別法的關(guān)系;并且新修的《勞動合同法》于20__年施行,兩者也構(gòu)成新法和舊法的關(guān)系。一般而言,在法律的適用上面,特別法優(yōu)于普通法,新法優(yōu)于舊法,對于《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定有沖突的,應(yīng)當(dāng)適用《勞動合同法》的規(guī)定。

勞動法的用工合同范本 篇3

  _____(以下簡稱“企業(yè)”)與_________(以下簡稱“工會”)雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上,經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。

  第一章 總則

  第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,企業(yè)和工會簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

  第二條 工會代表職工整體的利益,依據(jù)本合同的規(guī)定,指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系,并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同,不得與本合同相悖。

  第三條 本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

  第四條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力,在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。企業(yè)工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議,反映職工的意見和要求。

  第五條 工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,支持企業(yè)的合法權(quán)益,教育職工認(rèn)真履行勞動合同,遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金,配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術(shù)革新,促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。

  第二章 工作時間和休息休假

  第六條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行本企業(yè)工作制度。

  第七條 企業(yè)執(zhí)行定時工作制的,企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時,平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要,經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障職工身體健康的條件下,每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

  第八條 企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

  第九條 企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的,在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下,工作和休息休假由職工自行安排。

  第十條 企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的,應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇:

  1.安排職工延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;

  2.安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報酬;

  3.安排職工法定休假日工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

  第十一條 企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,嚴(yán)格控制延長職工的工作時間,盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,應(yīng)征得同級工會同意,并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資。

  第十二條 嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下,工會可以建議企業(yè)減少工作時間。

  第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時,應(yīng)聽取工會意見。

  第三章 勞動保護(hù)

  第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的,工會有權(quán)與企業(yè)交涉,企業(yè)拒不改正的,工會可請求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

  第十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),工會給予協(xié)助和配合。

  第十六條 企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會與費(fèi)用。

  第十七條 工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理,配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。

  第十八條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。

  第十九條 企業(yè)依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時,對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時”。工會有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。

  第二十條 企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施,并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

  第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。

  第二十二條 每年夏暑季節(jié),企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,在冬季,企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。

  第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,落實(shí)資金,組織實(shí)施。工會參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

  第二十四條 企業(yè)和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

  第二十五條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

  第四章 勞動報酬

  第二十六條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要,確定本企業(yè)工資制度,企業(yè)工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時,應(yīng)聽取工會意見,取得工會合作。

  第二十七條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行:_________。

  第二十八條 由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足,使職工下崗待工的,企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_________元。

  第二十九條 工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時,應(yīng)有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議,提出分配方案。

  第五章 保險與福利

  第三十條 企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費(fèi)用,工會有權(quán)予以監(jiān)督。

  第三十一條 企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用,每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金,用于職工集體福利和獎勵,不得挪作他用。其中用于職工福利的部分,由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應(yīng)定期向工會提供該項(xiàng)基金使用情況報表。

  第三十二條 企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。

  第三十三條 企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法,或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求,均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施。

  第三十四條 職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡,以及因患職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)則。

  第三十五條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

  第三十六條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按時提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

  第三十七條 企業(yè)根據(jù)《保險法》和有關(guān)法律的規(guī)定,實(shí)行勞動保險制度,支付職工勞動保險費(fèi)用,并努力擴(kuò)大保險險種。工會協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動保險工作。

  第六章 職工聘用、教育與培訓(xùn)

  第三十八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會通報。

  第三十九條 企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前,工會和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

  第四十條 制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本,應(yīng)聽取工會意見。

  第四十一條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,按勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。

  第四十二條 企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。

  第四十三條 工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育,鼓勵職工自學(xué)成才,不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

  第七章 勞動紀(jì)律和獎懲

  第四十四條 企業(yè)有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。

  第四十五條 企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。

  第四十六條 企業(yè)對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可分別情況,給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,可以開除。

  第四十七條 對職工進(jìn)行行政處分時,須征求工會意見,聽取被處分職工本人的申辯,由企業(yè)作出決定。開除職工,事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認(rèn)為不合理的,有權(quán)提出異議,與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

  第四十八條 各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度,應(yīng)經(jīng)工會同意后實(shí)施。

  第八章 合作與聯(lián)系

  第四十九條 雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益,保證實(shí)行密切而有效的合作。

  第五十條 企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議,就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報和協(xié)商。必要時,可隨時約見對方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

  第五十一條 工會正、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

  第五十二條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動,聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。

  第九章 監(jiān)督檢查和仲裁

  第五十三條 為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查_________次,檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

  第五十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,首先由爭議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

  第十章 合同期限

  第五十五條 本合同的期限為_________年,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。

  第五十六條 在本合同期限內(nèi),若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,致使本合同無法履行時,本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,另一方應(yīng)給予答復(fù),并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

  第五十七條 在本合同執(zhí)行過程中,若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時,另一方應(yīng)給予答復(fù),并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

  第五十八條 在本合同期限內(nèi),雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進(jìn)行修改。修改后的條款,作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

  第十一章 其他

  第五十九條 企業(yè)侵犯工會合法權(quán)益的,工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理,或向人民法院提起訴訟。

  第六十條 本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。本合同未盡事宜,按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,或由雙方另行協(xié)商后確定。

  第六十一條 本合同一式三份,合同雙方各執(zhí)一份,報勞動行政部門登記備案一份。

  第六十二條 企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關(guān)勞動行政部門登記、審查和備案,勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。

  第六十三條 本合同經(jīng)勞動行政部門審查后,雙方應(yīng)當(dāng)及時以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。

  企業(yè)(蓋章):_________        工會(蓋章):_________

  代表人(簽字):_________       代表人(簽字):_________

  _________年____月____日        _________年____月____日

  簽訂地點(diǎn):_________          簽訂地點(diǎn):_________

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    甲方:_________乙方:_________甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定,在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同:一、概況根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)___________________________從事___...

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    (合同編號: )根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國民法典》及其它有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的原則,訂立本合同。...

  • 勞動法仲裁申請書(精選3篇)

    申請人:_______________,男,漢族, _______________ 年 _______________ 月 _______________ 日生,原系 _______________ 市_________有限公司,住址:_________________市_______________二單元 _______________...

  • 勞動法勞動合同(通用3篇)

    甲 方:________________乙 方:________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。...

  • 用工合同協(xié)議書(生產(chǎn)車間)(通用15篇)

    甲方:_______________________營業(yè)執(zhí)照注冊號:_______________________乙方:_______________________身份證號碼:_______________________1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議, 共同執(zhí)行。...

  • 小學(xué)保安長期用工協(xié)議(精選3篇)

    甲方:__小學(xué)乙方:為加強(qiáng)學(xué)校的安全管理,維護(hù)正常的教學(xué)工作和生活秩序,確保全校師生的人身財產(chǎn)安全,控制校園安全事故和治安案件的發(fā)生,乙方向甲方提供保安服務(wù),為維護(hù)甲、乙雙方的權(quán)利,經(jīng)雙方協(xié)商,特簽定以下協(xié)議。...

  • 用工合同(招聘會計)(精選18篇)

    我們在工作過了試用期后常常會簽署用工合同,那么怎么寫好一份用工合同呢,請看合同范本頻道為大家準(zhǔn)備的用工合同范本。甲方:乙方:性別:___?_生日:______年___月___日身份證號碼:________?_______文化程度:__________?_____戶籍所在...

  • 串串店用工合同(精選3篇)

    甲方:____________乙方:____________根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等自愿,協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。...

  • 工廠的用工協(xié)議書(通用3篇)

    甲方:________________乙方:________________性別:________生日:________年________月________日身份證號碼:_______________文化程度:_______________戶籍所在地:_________現(xiàn)在住址______________聯(lián)系電話:根據(jù)《中華人民共和國勞...

  • 綠化用工合同(精選3篇)

    甲方:_________________衛(wèi)生院乙方:_________________甲方因工作需要,現(xiàn)臨時聘用乙方為甲方工作,經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本綠化臨時用工合同范本,并共同遵守如下條款:一、合同期限自_______年_______月_______日_______年_______月_...

  • 寧夏省手寫用工合同(通用3篇)

    甲方(用人單位):_________________,法定代表人(單位負(fù)責(zé)人),電話:_________________乙方(勞動者):_________________,性別:_________________,年齡:_________________,文化程度:_________________身份證號碼:________________...

  • 用工協(xié)議(通用17篇)

    甲方(用工方):_______________________,地址:______________________,法定代表人:________________________,統(tǒng)一社會信用代碼:__________________________。...

  • 2024年用工合同(精選17篇)

    甲方:乙方:身份證號碼:甲、乙雙方平等協(xié)商,同意簽訂本協(xié)議,共同信守本協(xié)議所列各項(xiàng)條款。一、乙方自愿接受甲方以勞務(wù)派遣方式到 工作。二、本合同期限為 年,自 年 月 日起,至 年 月 日止。...

  • 農(nóng)村蔬菜大棚用工合同(通用4篇)

    大棚建設(shè)合同書甲方:_________________乙方:_________________根據(jù)甲方需要,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,達(dá)成以下協(xié)議:一、施工地點(diǎn):_________________大田集鎮(zhèn)許堂村二、工程造價:_________________叁拾壹萬元整三、大棚承包價格:______...

  • 精選范文
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