高三政治第一輪復習《經(jīng)濟生活》學案第五課《企業(yè)與勞動者》
（2）（08海南24）材料：我國XX年6月29日通過的{勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。同時，《勞動合同法》還規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。但在XX年1月1日《勞動合同法》具體實施前，許多企業(yè)卻針對那些工齡將到XX年的員工發(fā)出了“裁員令”。
(1)分析實行最低工資制對勞動者的意義。
(2)如果企業(yè)不執(zhí)行當?shù)氐淖畹凸べY標準，勞動者應該通過什么途徑來維護自己的權益?
(3)運用所學經(jīng)濟知識，分析企業(yè)“裁員”行為的是與非。
典例解析答案
選擇題：dacad
主觀題：
（1）答案要點：
(1)①材料1反映了廣東省XX年對外貿(mào)易得到進一步發(fā)展，出口仍然大于進口，但進出口增幅均有所下降，且出口比進口的增幅下降得更大。
②產(chǎn)生這種經(jīng)濟現(xiàn)象的原因：人民幣升值；國家出口退稅政策的調整；國際貿(mào)易保護主義。
(2)①一方面，人民幣升值導致珠三角傳統(tǒng)加工貿(mào)易企業(yè)出口商品按美元計算的價格上升，從而削弱其商品的出口競爭力，影響出口。
②另一方面，人民幣升值又可能會促使傳統(tǒng)加工貿(mào)易企業(yè)在困境中尋找新的出路。
(3)作為珠三角傳統(tǒng)加工貿(mào)易企業(yè)的管理顧問，必須注重以下幾個方面：
①貫徹科學發(fā)展觀的思想，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展模式的轉型升級，由生產(chǎn)“高能耗、高污染、資源性”產(chǎn)品轉向生產(chǎn)環(huán)境友好型與資源節(jié)約型的產(chǎn)品。
②提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，創(chuàng)立企業(yè)的自主品牌，用品牌優(yōu)勢取代廉價勞動力優(yōu)勢。
③提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平，提高產(chǎn)品質量，從而提升企業(yè)競爭力。
④掌握和利用國際貿(mào)易中的相關法律、法規(guī)和原則，維護企業(yè)自身的合法利益。
⑤優(yōu)化出口商品結構，增強應對國際市場風波的能力，拓展企業(yè)的國際生存空間。
⑥開發(fā)和拓展國內市場，改變過于依賴國外市場的狀況。
⑦如果生存壓力太大，可結合企業(yè)的實際情況，把企業(yè)轉移到要素成本低的地方謀求發(fā)展。
（2）答案要點：
（1）保障勞動者的基本生活需要，維護社會穩(wěn)定；保障勞動者合法收入，穩(wěn)定收入水平，使勞動者享受到改革發(fā)展成果；以縮小收入差距，緩解消費需求不足的問題；調動勞動者積極性，有利于提高勞動生產(chǎn)率。
（2）可以通過投訴、協(xié)調、申請調解、仲裁、向法院起訴等途徑，維護自己的權益。
（3）短期內衽突擊裁員可以降低一定的勞動成本，是企業(yè)追求利潤的一種選擇；但從長期年，突出裁員犧牲了員工利益，造成勞動關系緊張，忽視了企業(yè)的社會責任，企業(yè)的社會形象和長遠利益會因此受到損害。
六、能力自測
1.企業(yè)是從事經(jīng)營活動，實行自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展、自我約束，通常具有法人資格的經(jīng)濟組織。下列屬于企業(yè)的是
①中國人民銀行 ②中國紅十字會 ③寶鋼集團 ④招商銀行
a.①② b.②③ c.①④ d.③④
2.匯源果汁作為在香港上市的股份公司，所具有的特點有