企業與勞動者（通用15篇）

企業與勞動者 篇1

　　考點整合：

　　一、經營公司

　　（一）依法設立公司

　　1.生產的微觀主體（微觀基礎）

　　（1）企業的含義和作用：p41--市場經濟活動的主要參加者，國民經濟的細胞

　　（2）企業的地位：﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎

　　（3）企業的類型：國有企業、集體企業、私營企業、外資企業等（按所有制不同）：公司制企業和非公司制企業（按組織形式不同）

　　注意：國有企業在我國國民經濟中發揮著主導作用   

　　（4）企業的成立：必須具備一定的條件，履行一定的程序和手續。

　　★企業成立的條件是：

　　思考：學校是不是企業？

　　★公司與企業的區別；法人、非企業法人、企業法人和法人代表

　　企業是以營利為目的的市場主體，分為非企業法人和企業法人。前者如個人獨資企業、合伙企業，后者包括公司、非公司企業法人（如外資企業等）。兩者的區別在于非企業法人無獨立的財產，其財產屬出資人所有（或出資人共有）；企業法人在法律上是一個獨立的人，有自己的財產，并與出資人財產相分離，其財產是其對外承擔民事責任的基礎。在我國，公司包括兩種：有限責任公司及股份有限公司。

　　無限責任、有限責任是對出資人（股東）而言。個人獨資企業、合伙企業中的個人、合伙人要用自己的所有財產對企業的對外負債保證償還，即無限責任。公司的股東僅以認繳的出資額或認購的股份為限對公司債務承擔責任，稱為有限責任。這是因為當出資人將自己享有所有權的財產作價投入公司或認購股份后，出資人即喪失了該財產的所有權，而取得對公司的股權，成為公司的股東，公司取得該財產的所有權。例如：出資人以房產出資，須將產權登記的產權人變更為公司。股東無須再用其他個人財產對公司債務承擔責任。

　　個人獨資企業、合伙企業的出資人風險大，適合于規模小、風險小的投資預期。公司股東風險相對小，公司規模更能適應大多數投資者的需要，根據新《公司法》的規定，公司的規模可以小到3萬元成立的公司，大到跨國公司、企業集團。

　　2.現代企業的組織形式----公司制

　　（1）公司

　　a、公司的含義、特點：p42

　　公司的基本特征是由法定數額的股東組成，是一種以營利為目的的經濟組織，而不是國家機關或社會團體。（是企業法人）

　　b、分類及其異同p42--43：我國法定的公司形式—有限責任公司和股份有限公司。

　　兩者的比較見43頁圖標

　　★注意：新《公司法》規定，一元錢可以辦公司。（“個人獨資公司”）

　　c、公司的組織機構（公司法人治理結構）及職能p43：有決策機構，執行機構，監督機構組成

　　（2）公司與公司制p42--44：

　　★★公司制：

　　地位p41——公司制是現代企業主要的典型的組織形式。

　　優點p44——公司法人治理結構是公司制的核心。公司制具有獨立法人地位、有限責任制度和科學管理結構等優點。

　　作用p44： ①這是市場經濟中國家大中型企業普遍采取的企業組織形式，有利于籌集資本，擴大生產規模；②采用公司制形式，有利于所有權和經營權的分離，有利于提高資本的使用效率和企業的經營管理煥發活力、增強了競爭力，更好地發揮在市場競爭中的主導作用；③有利于按國際慣例參與國際市場的合作與競爭。

　　★公司與子公司、分公司的區別：

　　就我國公司法而言，子公司一般是指母公司出資設立的被母公司控股的公司。一般來說母公司在子公司都擁有相當一部分股權，有很強的控制力，但是子公司本身具有獨立的企業法人資格，依法獨立承擔民事責任。一般來說，如果母公司控股比例達到50％以上，我們稱為"絕對控股"；如果母公司控股比例在所有股東中最高但又不超過50％，我們稱為"相對控股"。與子公司相對應，我國公司法規定，分公司是指公司在其住所以外設立的從事經營活動的機構。分公司不具有獨立的企業法人資格。

　　【例1】(•江蘇）下列選項中不屬于企業的是（    ）

　　a.北京故宮博物院      b金陵飯店      c.中國聯通公司     d.海爾集團

　　【例2】股份有限公司和有限責任公司的區別是（    ）

　　①前者可以向社會公開募股集資，后者不向社會公眾發行股票    ②前者的股東負有限責任，后者的股東負無限責任  ③前者是許多產權人的聯合，后者是少數產權人的聯合   ④前者是資本主義的，后者是社會主義的         

　　a.①②    b.③④    c.①③   d.②④

　　（二）公司的經營和發展

　　1.公司經營的含義和目的——利潤。p45

　　2.公司經營成敗的因素p45--46：

　　決定因素：①戰略要正確 ②科技是關鍵、管理要科學 ③ 經營要誠信

　　其他因素：轉變增長方式，建立現代企業制度，實行兼并與破產，提高經營者的素質和勞動者的素質。

　　3.公司經營不善的后果——企業的兼并、破產的含義及其意義：p46-47最后一段

　　【例3】企業要想保持較高的經濟效益，在激烈的市場競爭中處于優勢，就必須（  ）

　　①引進人才，開拓市場      ②不斷更新技術設備，提高企業的勞動生產率   ③加強企業管理，降低生產成本，減少不必要的開支   ④密切關注市場信息，把握商機，：生產適銷對路的產品     ⑤降低產品的社會必要勞動時間

　　a.①②③④    b.①③④⑤    c.①②③⑤    d.②③④⑤

　　【例4】效益差的國有企業被兼并的好處是

　　①減輕了財政負擔  ②有利于把劣勢轉化成優勢  ③資源得到有效利用   ④擴大市場份額

　　a.①②③   b.①③④   c.①②④   d.②③④

　　二.新時代的勞動者

　　1、勞動與就業

　　（1）勞動光榮：p45 第2段   勞動是創造財富的決定性力量。  

　　（2）就業的意義：p48第1段 4方面   “就業是民生之本”

　　（3）我國就業的形勢：p48第2段3方面的表現

　　（4）就業的途徑： p49第一段（政府和勞動者兩個角度）

　　一靠：黨和國家。二靠：勞動者發揚艱苦奮斗、自強不息的精神，樹立良好的職業道德，提高自身的文化素質，轉變舊觀念，樹立正確的擇業觀念，即樹立自主擇業觀、樹立競爭就業觀、樹立職業平等觀、樹立多種方式就業觀。

　　【例5】就業有利于（   ）

　　①社會生產順利地運轉  ②促進經濟發展  ③促進人的全面發展  ④社會勞動力的再生產

　　a①      b.①②    c.①②③    d.①②③④

　　【例6】（XX年廣東 31不定項選擇）近年來，具有專業技術等級的專業技師嚴重短缺，技能等級越高，短缺程度越嚴重。其中，對一級技師的需求量是供給量的3.2倍。上述事實說明（ ）

　　a.勞動力市場出現了供求結構失衡    b.年輕人要合理規劃自己的職業生涯

　　c.政府要大力發展職業技術教育      d.勞動力市場出現了供求總量失衡

　　2、依法維護勞動者的權益：

　　（1）哪些權利：p51第1段   

　　（2）權利與義務的關系：

　　勞動者權利和義務的關系。權利和義務作為法律關系是同時產生而又相對應存在的，權利的實現要求義務的履行，義務的履行要求權利的實現，沒有無權利的義務，也沒有無義務的權利，公民既是權利的主體，也是義務的主體。勞動者在享有法律規定的權利的同時，還必須履行法律規定的義務。權利和義務的關系是勞動者在我國主人翁地位的表現。

　　（3）維護勞動者的權益： p51 最后一段  （重點）

　　a.基礎：勞動者享受權利，是以履行勞動者義務為前提的。因此，自覺地履行勞動者的義務，是獲得權利、維護權益的基礎。

　　b.依據：我國實行勞動合同制度，依法簽訂勞動合同，是維護勞動者合法權益的重要依據。

　　c.途徑（怎樣維護）

　　①國家：建立完善的法律、法規，加強執法和監督檢查力度；建立和完善社會保障制度；加強宣傳，做好輿論宣傳工作，提高用人單位和勞動者的法律意識。

　　②用人單位：自覺增強法制意識和道德素質，自覺遵守勞動法，維護勞動者的合法權益。

　　③勞動者：要增強權利意識和法律意識，當權益受到侵害時，以合法的手段、法定的程序維護合法權益，切勿違法。可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。

　　【例7】我國勞動法規定了勞動者享有的各項權利。這些權利是

　　①保障勞動者主人翁地位的前提     ②充分調動勞動者積極性、創造性和智慧，使之成為改革開放和社會主義建設主力軍的保證     ③勞動者必須履行的責任    ④勞動者履行義務的前提

　　a.①③     b.②④     c.①②     d.③④

　　新《公司法》五大亮點

　　第十屆全國人大常委會第十八次會議于XX年10月27日表決通過新修訂后的《公司法》從XX年1月1日起正式實施。這部與經濟社會生活息息相關的法律，更加貼近現實需要，體現了我國法治進程的創新和發展，對公司經濟的發展有著重大意義。其中，新《公司法》的五大亮點特別引人關注，值得創業者、投資者、經營者以及工商行政管理、法律人士等認真研究、體會。

　　亮點一：公司“門檻”降低                原公司法規定：有限責任公司的注冊資本最低限額，以生產經營為主和以商品批發為主的公司為人民幣50萬元；以商業零售為主的公司為人民幣30萬元；科技開發、咨詢、服務性公司為人民幣10萬元，并要求一次繳清。股份有限公司注冊資本的最低限額為1000萬元。新公司法規定：有限責任公司的最低注冊資本額為人民幣3萬元，取消了按照公司經營內容區分最低注冊資本額的規定。同時，允許公司按照規定的比例在2年內分期繳清出資，其中，投資公司可在5年內繳足。股份有限公司的最低注冊資本額降至人民幣500萬元。 新規定降低公司設立的門檻，使設立公司更加簡便，鼓勵投資創業。對于想創業卻沒有豐厚資本的年輕人，這無疑是一陣春風，將催生經濟活力。

　　亮點二：“一人公司”新鮮登場               原公司法規定：有限責任公司由2個以上50個以下股東共同出資設立。新公司法首次確立了“一人公司”主體的合法性，規定有限責任公司由50個以下股東出資設立，解除了對股東人數設立下限的約束，并為此獨立設立專節：“一人有限責任公司的特別規定”。規定一人有限責任公司的注冊資本最低限額為人民幣10萬元，但一人股東應當一次足額繳納公司章程規定的出資額。

　　亮點三：出資方式更加靈活                原公司法的出資要求是：股東可以用貨幣出資，也可以用實物、工業產權、非專利技術、土地使用權作價出資。以工業產權、非專利技術作價出資的金額不得超過有限責任公司注冊資本的20％，國家對采用高新技術成果有特別規定的除外。新公司法規定的出資方式更為靈活，對于非貨幣財產出資的只要求滿足三個要件：1.具有貨幣價值，即可以用貨幣來估價；2.可以依法轉讓；3.法律、行政法規沒有禁止。舉個例子，股權就可以出資作為注冊資本，因為股權可以用貨幣評估，也可以轉讓，而且尚無明文禁止出資——當然，具體的操作方式尚需出臺有關細則。            新公司法在出資方面的規定可謂具有革命性，除了把“工業產權、非專利技術”措詞修改為“知識產權”外，更核心的是提高了非貨幣出資額的比重——明確規定“全體股東的貨幣出資金額不得低于有限責任公司注冊資本的30％”，這相當于允許非貨幣出資額可以達到70％。這些革命性、時代性的規定充分發揮了非貨幣資產，特別是無形資產在市場經濟中的重要作用。

　　亮點四：公司對外投資的限額已經放開              原公司法規定：公司向其他有限責任公司、股份有限公司投資的，除國務院規定的投資公司和控股公司外，所累計投資額不得超過本公司凈資產的50％。 新公司法規定：公司可以向其他企業投資；但是，除法律另有規定外，不得成為對所投資企業的債務承擔連帶責任的出資人。可見，新公司法取消了投資比例的限制，從而明確公司對外投資屬于公司的經營自主權。

　　亮點六：分紅獲利公司章程說了算               原公司法規定：股東按照出資比例分取紅利。在工商部門的章程的標準范本里，對上述法定內容予以了強制性的落實。 新公司法規定：股東按照實繳的出資比例分取紅利，但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利的除外。因此，股東之間的利益分配，不一定要按照出資比例分配，可以按照章程的規定執行。　

　　新公司法：八大改動新鮮亮相

　　十屆全國人大常委會第十八次會議10月27日表決通過修訂后的公司法。與現行公司法相比，這部新鮮亮相并將于2006年1月1日起實施的法律，有八個方面的改動分外吸引業界關注。

　　設立有限責任公司、股份有限公司“門檻”雙雙降低

　　現行公司法規定，有限責任公司的注冊資本最低限額：以生產經營為主和以商品批發為主的公司為人民幣50萬元，以商業零售為主的公司為人民幣30萬元，科技開發、咨詢、服務性公司為人民幣10萬元，并要求一次繳清。

　　修訂過程中，各方面普遍認為這一規定數額過高，不利于民間資本進入市場。要求注冊資本一次性繳足，也容易造成資金閑置。法律據此做了相應修改，一是取消了按照公司經營內容區分最低注冊資本額的規定；二是允許公司按照規定的比例在2年內分期繳清出資，其中，投資公司可在5年內繳足；三是將有限責任公司的最低注冊資本額降至人民幣3萬元。

　　現行公司法規定，股份有限公司注冊資本的最低限額為1000萬元，今年2月首次提請全國人大常委會會議審議的修訂草案未對此作改動。審議過程中，有的全國人大常委會委員和地方、部門、企業提出，為了鼓勵投資創業，建議對股份有限公司的注冊資本最低限額予以適當降低。法律據此將股份有限公司注冊資本的最低限額降低為500萬元。

　　健全董事制度避免“一言堂”

　　法律修訂過程中，各方普遍反映，現行公司法過于突出董事長的職權，董事會的議事規則也不完善。據此，修改后的公司法突出董事會集體決策作用，強化了對董事長的制約，同時細化了董事會會議制度和工作程序。

　　法律規定，董事會會議由董事長召集和主持；董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長召集和主持；副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事召集和主持。

　　法律同時規定，董事會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的董事應當在會議記錄上簽名。董事會決議的表決，實行一人一票。

　　股東有權決定公司“去留”

　　目前，有的公司經營嚴重困難，財務狀況惡化，雖未達到破產界限，但繼續維持會使股東利益受到更大損失；而因股東之間分歧嚴重，股東會、董事會又不能作出公司解散清算的決議，往往處于僵局狀態。

　　根據這一情況，修訂后的公司法規定，公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。

　　股東了解公司有關事務的實際情況，是保護股東利益的基礎和前提。據此，修訂后的公司法規定，股東可以要求查閱公司會計賬簿。股東要求查閱公司會計賬簿的，應當向公司提出書面請求，說明目的。公司有合理根據認為股東查閱會計賬簿有不正當目的，可能損害公司合法利益的，可以拒絕提供查閱，并應當自股東提出書面請求之日起十五日內書面答復股東并說明理由。公司拒絕提供查閱的，股東可以請求人民法院要求公司提供查閱。    法律同時規定，股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。

　　“一人公司”寫入法律

　　在公司法修訂草案審議過程中，盡管有關“一人公司”的規定有不同看法，但修改后的公司法依然寫入了一個自然人可以設立一人有限責任公司的有關條款。

　　按照法律規定，一人有限責任公司的注冊資本最低限額為人民幣10萬元。股東應當一次足額交納公司章程規定的出資額。一個自然人只能投資設立一個一人有限責任公司。該一人有限責任公司不能投資設立新的一人有限責任公司。

　　修訂草案曾經規定，注冊資本在人民幣500萬元以上或者職工人數在200人以上的，應當設立監事會，其成員不得少于3人。審議中，有些地方、部門、企業和專家提出，股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，也可以不設立監事會，只設一至二名監事。

　　據此，修改后的公司法規定，有限責任公司設立監事會，其成員不得少于3人。股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一至二名監事，不設監事會。

　　設專節完善上市公司治理結構

　　為進一步嚴格對上市公司的要求、完善上市公司的治理結構。法律在“股份有限公司的設立和組織機構”一章中，設立專節“上市公司組織機構的特別規定”，對獨立董事、董事會秘書和關聯交易等做出規定。

　　法律規定，上市公司董事與董事會會議決議事項所涉及的企業有關聯關系的，不得對該項決議行使表決權，也不得代理其他董事行使表決權。該董事會會議由過半數的無關聯關系董事出席即可舉行，董事會會議所作決議須經無關聯關系董事過半數通過。出席董事會的無關聯關系董事人數不足三人的，應將該事項提交上市公司股東大會審議。

　　法律同時規定，上市公司在一年內購買、出售重大資產或者擔保金額超過公司資產總額百分之三十的，應當由股東大會作出決議，并經出席會議的股東所持表決權的三分之二以上通過。

　　為國有獨資公司深入改革提供制度支持

　　是否應在修訂后的公司法中保留有關國有獨資公司的規定，許多人表達了不同看法。但修訂后的公司法在“有限責任公司的設立和組織機構”一章中，設專節“國有獨資公司的特別規定”，為其深入改革提供制度支持。

　　法律規定，國有獨資公司不設股東會，由國有資產監督管理機構行使股東會職權。國有資產監督管理機構可以授權公司董事會行使股東會的部分職權，決定公司的重大事項，但公司的合并、分立、解散、增加或者減少注冊資本和發行公司債券，必須由國有資產監督管理機構決定；其中，重要的國有獨資公司合并、分立、解散、申請破產的，應當由國有資產監督管理機構審核后，報本級人民政府批準。

　　法律同時規定，國有獨資公司的董事長、副董事長、董事、高級管理人員，未經國有資產監督管理機構同意，不得在其他有限責任公司、股份有限公司或者其他經濟組織兼職。

　　有限責任公司故意“不分紅”可能被起訴

　　現實生活中，有些有限責任公司的大股東利用其對公司的控制權，長期不向股東分配利潤，也不允許中小股東查閱公司財務狀況，權益受到損害的中小股東又無法像股份有限公司股東那樣可以通過轉讓股份退出公司，致使中小股東的利益受到嚴重損害。

　　針對這一情況，修訂后的公司法規定，公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，并且符合本法規定的分配利潤條件的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權。自股東會會議決議通過之日起六十日內，股東與公司不能達成股權收購協議的，股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內向人民法院提起訴訟。

　　中介機構弄虛作假將承擔賠償責任

　　由于種種原因，中介機構有時出具虛假的驗資證明、評估報告等材料，使公司債權人對公司資本的真實情況產生誤解，給債權人造成損失。法律就此作出規定，中介機構為此應當承擔相應的賠償責任。

　　法律規定，承擔資產評估、驗資或者驗證的機構提供虛假材料的，由公司登記機關沒收違法所得，處以違法所得一倍以上五倍以下的罰款，并可以由有關主管部門依法責令該機構停業、吊銷直接責任人員的資格證書，吊銷營業執照。

　　法律同時規定，承擔資產評估、驗資或者驗證的機構因其出具的評估結果、驗資或者驗證證明不實，給公司債權人造成損失的，除能夠證明自己沒有過錯的外，在其評估或者證明不實的金額范圍內承擔賠償責任。（完）

企業與勞動者 篇2

　　第五課

　　一、基礎知識：

　　（一）公司的經營

　　1、公司的類型：

　　（1）企業：

　　①含義：以營利為目的而從事生產經營活動，向社會提供產品或服務的經濟組織。

　　②地位：是市場經濟活動的主要參加者，是國民經濟的細胞。在我國，國有企業、集體企業、私營企業以及混合所有制企業并存，共同構成社會主義市場經濟的微觀基礎。

　　③作用：人們消費的商品和服務，主要是由企業提供的。其中，國有企業在我國國民經濟中發揮著主導作用。

　　④現代企業主要的典型的組織形式——公司制。

　　（注：現代企業制度從財產組織形式和內部管理結構來說，就是公司制。公司制改革，就是將傳統的國有企業按照《公司法》規范的逐步改造成為股份有限公司或有限責任公司。）      

　　注意：自然人和法人的區別。（見課本p42）

　　（1）公司

　　①含義：是依法設立的，全部資本由股東共同出資，并由股份形式構成的，以營利為目的的企業法人。

　　（企業法人：依法成立，有必要的經費，有自己的名稱、組織機構和場所，能夠獨立承擔民事責任的經濟組織。）

　　②法律性質：

　　成立公司，必須按照法律法規和有關政策的規定，辦理一定的登記手續，取得法律上的承認。除國有獨資公司外，公司應是兩人（含兩人）以上共同出資設立的經濟組織，出資者作為公司股東按投入公司的資本額享有所有者的資產收益、重大決策和選擇管理者等權利。在公司存續期間股東不得少于兩人，否則公司即宣告解散。

　　③特殊形式的有限責任公司（國有獨資公司）和兩種法定公司形式（有限責任公司和股份有限公司）

　　④公司的組織結構：

　　a決策機構：

　　股東大會及其選出的董事會是公司的決策機構，處理公司重大經營管理事宜。

　　b執行機構：

　　總經理及其助手組成公司的執行機構，負責公司的日常經營。

　　c監督機構：

　　監事會是公司的監督機構，對董事會和經理的工作進行監督。

　　⑤公司制的優點：

　　具有獨立法人地位、有限責任制度和科學管理結構等優點。

　　⑥有限責任公司和股份有限公司相同點、不同點：

　　公司

　　異同 

　　股份有限公司 

　　有限責任公司

　　不  同  點 公司的

　　資本 公司的資本必須劃分為等額股份，并以股票的形式加以表現，上市公司的股票可以自由流通、轉讓。   公司的資本不必劃分為等額股份，股東轉讓出資必須征得其他股東的同意，轉讓出資較困難。

　　股東

　　人數   不得少于法定最低人數，應當有5人以上為發起人。   必須由2人以上50人以下股東共同出資設立。

　　股東

　　責任   股東僅以其認購的股份對公司債務負有限清償責任。 股東以其出資額為限對公司債務負有限清償責任。

　　股東的

　　表決權     一股一票原則 按出資比例形式表決權。

　　公司

　　財務 上市公司必須向全社會公開。

　　不必向全社會公開。

　　規模

　　大小 注冊資本額比較高，不低于1000萬元。   最低資本限額10萬元至50萬元不等。

　　設立

　　程序 設立程序較為復雜。 設立程序簡單。

　　適應性 適應于大中型企業。 適應于中小型企業。

　　出資

　　形式 發行股票籌資，資本必須是貨幣。 出資證明，出資除貨幣外，還可以為技術、廠房、土地等。

　　相 同 點 （1）都是依法設立的企業法人；

　　（2）股東負有限責任；

　　（3）公司均以其全部資產對債務承擔責任；

　　（4）公司組織機構均為股東大會、董事會及總經理；

　　（5）公司均有名稱、章程等；

　　（6）共同的特征是“有限”和“合股”。

　　2、公司的經營與發展

　　（1）公司經營的含義及公司經營的目的：

　　（2）公司經營成功的決定因素：

　　①公司要制定正確的經營戰略。

　　②公司要依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢，包括價格、產品質量、服務水平、品牌效應等。

　　③公司要誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象。企業的信譽和形象作為一種無形資產，滲透在企業經營和管理的每一個環節，最終通過產品和服務在市場上形成本企業的競爭優勢。公司是否誠信經營，關系到企業成敗。

　　3、正確認識企業的兼并與破產

　　（1）企業兼并與企業破產的含義：

　　（注意：企業的兼并與破產是一種經濟現象，是價值規律發生作用的必然結果，是競爭的結果。兼并與破產只是一種手段，而不是目的。）

　　（2）企業兼并的意義：

　　可以擴大優勢企業的規模，增強優勢企業的實力，實現以優帶劣的調整，把劣勢轉化為優勢，提高企業和整個社會的資源利用效率，有益于促進國家經濟發展。

　　（3）企業破產的意義：

　　實行企業破產制度，有利于強化企業的風險意識，促使企業在破產的壓力下改善經營管理，提高企業競爭力。通過企業破產，及時淘汰落后企業，有利于社會資源的合理配置和產業結構的合理調整。

　　（4）兼并與破產的目的是優化資源配置，提高經濟效益，增強企業競爭力。“強強聯合”也是為了提高自身競爭力，獲取更大的效益。

　　（二）新時代的勞動者

　　1、勞動和就業

　　（1）勞動含義、重要性：

　　（2）勞動者的含義、地位：

　　（3）就業的意義：

　　（4）我國的就業形勢嚴峻的原因：

　　（5）怎樣解決就業問題？

　　①黨和政府：從人民群眾的根本利益出發，把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策，多渠道擴大就業，努力改善勞動就業和自主創業的環境。

　　②勞動者：要發揚艱苦奮斗、自強不息的精神，破除與社會主義市場經濟不適應的舊思想、舊習慣，轉變就業觀念，樹立正確的擇業觀念，走向合適的工作崗位，靠自己的雙手開拓新的生活，展現平凡而偉大的社會主義勞動者的風采。

　　（6）正確的擇業觀念：

　　①樹立自主擇業觀

　　②樹立競爭擇業觀

　　③樹立職業平等觀

　　④樹立多種方式就業觀

　　2、依法維護勞動者權益

　　（1）為什么要維護勞動者的權益？

　　實現和維護勞動者的權益，是社會主義制度的本質要求。勞動法所規定的勞動者的權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調動和發揮勞動者的積極性、創造性的保證。

　　（2）怎樣維護勞動者的合法權益？

　　①黨和政府高度重視勞動保障工作。在實施積極的就業政策、多渠道擴大就業的同時，加強勞動保護，改善勞動條件，完善社會保障體系。

　　②為了切實保障勞動者的權益，我國頒布和實施了勞動法等法律、法規。規定了勞動者享有的各項權利。

　　③勞動者要增強權利意識和法律意識。當權益受到侵害時，以合法手段、法定程序維護權益，是每個勞動者的正確選擇。首先，要自覺履行勞動者的義務，這是獲得權利、維護權益的基礎。其次，要與用工單位簽定勞動合同，這是維護勞動者合法權益的重要依據。第三，當合法權益受到侵害時，要通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等正當途徑解決，不能采取非法、過激的行為。

　　（3）我國勞動者享有的基本權利：

　　①平等就業和選擇職業的權利；②取得勞動報酬的權利；③休息、休假的權利；④獲得勞動安全衛生保護的權利；⑤接受職業技能培訓、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理的權利；⑥以及法律規定的其他權利。

　　（4）勞動者權利和義務關系：勞動者享有權利，是以履行勞動者義務為前提的。自覺履行勞動者義務，是獲得權利、維護權益的基礎。

　　（5）維護勞動者合法權益的重要依據：實施勞動合同制度，依法簽定勞動合同。

　　（6）勞動者維權途徑：

　　勞動者要增強權利意識和法律意識，當權益受到侵害時，要以合法手段、法定程序維護權益：①要自覺履行勞動者的義務，這是獲得權利、維護權益的基礎。②要與用工單位簽定勞動合同，這是維護勞動者合法權益的重要依據。③當合法權益受到侵害時，要通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等正當途徑解決，不能采取非法、過激的行為。

　　重點、考點：

　　1、有限責任公司和股份有限公司共同點、不同點：  2、公司經營成功的決定因素

　　3、就業的意義，我國的就業形勢嚴峻的原因以及怎樣解決就業問題？

　　4、正確的擇業觀念        5、怎樣維護勞動者的合法權益？

　　6、我國勞動者享有的權利

　　鞏固測試

　　一、單項選擇題：

　　1、世界零售業巨頭沃爾瑪的創始人山姆沃頓提出的“三米微笑原則”對我國零售業具有借鑒意義，既要求員工承諾；當在三米之內碰到一位顧客時，都要看著顧客的眼睛，向顧客問好，并詢問顧客是否需要幫助。XX年至XX年該公司財富連續名列同行榜首。

　　山姆沃頓的經營理念說明   （    ）

　　a良好的服務和信譽是企業的無形資產     

　　b企業的效益來自企業經營者良好的服務

　　c誠實守信是市場交易的原則   

　　d只要有優質的產品質量和服務，企業就能獲得高效益

　　2、“誠招天下客，譽從信中來。經商信為本，買賣禮在先。”這包含的經濟道理是（       ）

　　a.企業經營者應注重企業的信譽和形象

　　b.只要企業注重樹立良好的信譽和形象，就能在競爭中立于不敗之地

　　c.企業經營者應注重提高自身的業務素質

　　d.企業經營者應具備較高的思想政治素質

　　3、在社會主義市場經濟條件下，出現企業的兼并和破產具有必然性，這是因為（       ）

　　a 市場經濟要遵守優勝劣汰的原則

　　b 經濟效益差的企業必然被經濟效益好的企業兼并

　　c 企業兼并后劣勢企業就轉化成了優勢企業

　　d 我國已經實行了破產制度

　　4、股份有限公司和有限責任公司的相同點是（  ）

　　a 可公開向社會募股集資                      b 有限和合股

　　c 它們由兩個以上股東組成                    d 它們的股份劃分為等額股份

　　5、下列有關公司的說法，錯誤的是（  ）

　　a 全部資本由股東共同出資

　　b 我國的法定公司形式有股份有限公司和有限責任公司

　　c 公司包括所有以盈利為目的的企業法人

　　d 公司存續期間股東人數不得少于2人，否則公司宣告解散

　　6、一個公司能否經營成功，取決于諸多因素，其中不包括（  ）

　　a 要有正確的戰略定位

　　b 要依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢

　　c 要有不斷的投入

　　d 公司要誠信經營，樹立良好的信譽和形象

　　7、辛勤勞動一年的民工每到年底與老板結帳時，經常遇到老板賴帳或克扣工資的現象，當這些民工把老板告上法庭時，又因為拿不出勞動合同作為證據而敗訴。這表明（  ）

　　a 民工與老板都缺乏法律意識   

　　b 勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據

　　c 勞動合同能體現出勞動者的主人翁地位

　　d 老板不清楚《勞動法》的有關規定

　　8、在我國，勞動者的權利與義務相互依存、不可分離，是統一的。下列對于我國勞動者的權利與義務關系的理解，不準確的是（  ）

　　a 勞動者的權利與義務是相輔相成的

　　b 權利的實現要以義務的履行為條件

　　c 權利與義務的統一能充分體現勞動者的主人翁地位

　　d 履行的義務越多，實現的權利也就越多

　　9、公司的組織機構包括（  ）

　　a 決策機構、執行機構、監督機構       b 公司股東大會、董事會和職工代表大會

　　c 經理、廠長和企業黨組織              d 職工代表大會和黨委會

　　10、據《市場報》XX年9月14日報道，伴隨著國有廢品回收行業的低迷，北京城里的“拾荒大軍”不斷壯大起來。初步統計，北京市從事這一行業的人員有30萬人之多，每年從北京“撿走”至少30億元人民幣。最能體現“拾荒者”正確擇業觀念的是（  ）

　　a 職業平等觀     b 樹立自主擇業觀     c 競爭就業觀     d 多種方式就業觀

　　XX年2月23日《人民日報》報道，近日實施的北京《改革市場準入制度優化經濟發展環境若干意見》，在企業注冊資本繳付、經營范圍核定等方面均有較大突破。該《意見》強調支持引導原有國有企業、集體企業按照現代企業制度的要求進行公司制改造，完善法人治理結構；組建企業集團母公司、股份有限公司，或國有企業、集體企業改制為公司時，允許以企業凈資產、股權作價出資。據此回答11～12題。

　　11.公司是以      為目的的企業法人。        (    )

　　a.公益         b.盈利        c.獲取使用價值        d.宏觀調控

　　12.上述材料中屬于公有制經濟的有    (    )

　　①國有企業    ②企業集團    ③集體企業    ④股份制公司

　　a.①②       b.①③        c.②④        d.③④

　　13、企業兼并  （  ）

　　①使國家減輕了財政負擔 ②使企業規模擴大，效益降低  ③有利于把劣勢轉為優勢  ④可以實現生產的集中和優化，提高總體效益

　　a ①②③　　　　b ①②④　　　　　c ①③④ 　　　　d ②③④

　　14、在我國，勞動者依法享有的權利包括（  ）

　　①平等就業和選擇職業  ②休息、休假  ③接受職業培訓  ④遵守勞動紀律

　　a ①　　　　b ①②　　　　c ①②③ 　　　　　d ①②③④

　　15、公司制是（  ）

　　a 股份有限公司的一種組織形式         b現代企業主要的典型的組織形式

　　c社會化大生產的主要表現             d我國非公有制企業采用的重要組織形式

　　16、勞動和社會保障部要求，從6個方面加強職業培訓，提高廣大勞動者的就業、工作和職業轉換能力，促使他們盡快地實現就業、再就業和穩定就業，這將有利于保障和實現勞動者的（   ）

　　a享受社會保障和取得勞動報酬的權利      b接受職業技能培訓和平等就業的權利

　　c取得勞動安全衛生保護的權利            d提請勞動爭議處理和選擇職業的權利

　　17、勞動者也應該認識到，在市場競爭中，只有自身實力強，才能就業機會多，即樹立（   ）

　　a自主擇業觀      b職業平等觀      c競爭就業觀     d多種方式就業觀

　　18、近年來，農民工問題引起各方面的關注，由于部分農民工勞動合同意識不強，工資被拖欠、克扣，勞動安全不能得到切實保障的現象屢有發生。為此勞動和社會保障部、建設部下發通知，要求建筑企業招用農民工，必須依法與農民工簽訂勞動合同。材料表明，實行勞動合同制度（    ）

　　a是促進勞動力資源合理配置的需要        b是促進勞動力提高自身素質的需要

　　c是調動勞動者積極性和創造性的需要      d是維護勞動者合法權益的需要

　　19、當自己的權益受到侵犯時，勞動者可通過以下途徑加以維護   （  ）

　　①投訴、協商   ②申請調解、申請仲裁   ③向法院起訴   ④實施報復

　　a.①②③    b.①②④   c.①③④   d.②③④

　　20、長虹公司由國家持股53%，公司職工及管理層持股20%，微軟公司持股5%，其余為社會持股，由此可見，長虹公司為           （    ）

　　a、股份有限公司 　　            b、個人籌集資本興建的公司

　　c、國有獨資公司　              d、有限責任公司

　　21、某企業是一家私營企業，由于生產任務較多，未經勞動行政部門批準，要求職工每天加時工作，星期天也照常上班。職工每月累計加班加點高達120小時，并且不按國家規定支付加班費。長時間超負荷的工作對職工的身心健康造成極大傷害，侵犯了職工的合法權益。這家企業侵犯了勞動者的  （   ）

　　a、平等就業和擇業的權利                   

　　b、接受職業培訓的權利

　　c、休息、休假的權利、取得勞動報酬的權利  

　　d、獲得勞動安全衛生保護的權利

　　22、下列選項中，屬于勞動者依法享有的權利是    （   ）

　　a、完成勞動任務                  b、享受社會保險和福利

　　c、提高職業技能                  d、遵守勞動紀律和職業道德

　　23、有限責任公司與股份公司最主要的區別在于       （   ）

　　a股東人數的規定                  b注冊資金的多少   

　　c財務是否向社會公開              d是否劃分等額股份、發行股票

　　24、XX年，據統計，我國有失業人口3300萬，但同時熱門高級技師萬元月薪都聘不到；不少大學生非國企、行政機關不去，臟、累、重活不干。這現象說明         （   ）

　　①我國經濟仍不發達、很落后  ②勞動者必須改變就業觀念，積極主動地適應勞動力市場的需要  ③我國勞動力結構不合理  ④勞動者要樹立正確就業觀，既考慮個人的興趣、專長和條件，又要考慮社會的需求

　　a.①②③         b.①②④         c.①③④          d.②③④

　　25、XX年6月10日，蒙牛乳業有限公司在香港聯合交易所主板掛牌上市。此舉又創了個第“中國民族乳品企業中第一個在海外上市”。從材料可知，蒙牛乳業有限公司是這樣一種企業法人 (   )

　　①它通過發行股票籌集資本  ②它把全部資本分為等額股份  ③它的股東人數為2個以上50個以下  ④股東以其出資額為限對公司承擔責任

　　a.①②④         b.①②③           c.①③④         d.②③④

　　二、 非選擇題

　　1、據統計，XX年中國城鎮新增勞動力1000萬，國有企業和集體企業下崗職工600萬，登記失業人員800萬。三項合計，全國城鎮需要安排就業的勞動力總量為2400萬人，就業形勢十分嚴峻。

　　1） 勞動就業對整個社會生產和發展具有什么積極意義？

　　2） 面對巨大就業壓力，在選擇職業時，我們應該樹立怎樣的擇業觀？

　　2、同仁堂，中國民族藥業一塊響當當的招牌。這個1669年誕生的老字號藥鋪如今發展成為擁有兩個上市公司總資產達30億元的現代化國有藥業集團，經營網點延伸到美國、英國、馬來西亞等國。一家藥店300多年長盛不衰，奧秘何在？是道德信念創造了奇跡。同仁堂制藥古訓：炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減藥力。

　　（1） 同仁堂制藥古訓對同仁堂的發展起到了什么作用？

　　（2） 企業經營成功的主要因素有哪些？

　　26.“誠招天下客，譽從信中來。經商信為本，買賣禮在先。”這句諺語包含的經濟學道理是                   （    ）

　　①企業經營者應注意企業的信譽和形象，以誠信求發展   ②只要企業注重產品質量，就能在競爭中立于不敗之地   ③企業經營者應努力提高自身素質，面向市場公平競爭  ④企業要注意搞好售后服務，以優質服務吸引顧客，擴大銷售

　　a. ①②        b.①③         c.③④          d.②③

　　27、關于公司和企業法人的關系，下列說法中正確的有（       ）

　　①兩者都依法成立，都是能夠獨立承擔民事責任的以盈利為目的經濟組織  ②兩者都有自己的名稱，組織機構和場所，有必要的財產，都由法定數額的股東組成  ③凡公司都是企業法人，凡企業法人都是公司  ④公司是企業法人的組織形式之一，其數量雖不是最多的，但占據支配地位

　　a. ①②        b.①③          c ①④          d ②④

　　國家發展和改革委員會《關于貫徹落實黨的xx屆三中全會(決定)精神，推進XX年經濟體制改革的意見》指出，要積極推動企業重組、聯合、兼并和轉讓，繼續做好企業政策性關閉破產與國有商業銀行改革的銜接。據此回答28～30題。

　　28.企業破產指的是對那些    的企業，按法定程序實施破產結算的經濟現象。  (    )

　　①面臨虧損危險  ②長期虧損    ③資不抵債  ④扭虧無望

　　a.①②③        b.①②④        c.①③④        d.②③④

　　29.企業兼并的核心是    (    )

　　a.競爭       b.破產           c.壟斷           d.聯合

　　30.實施企業破產制度有利于強化企業的      意識。    (    )

　　a.成本         b.質量         c.風險           d.科技

　　“信用”，《辭海》釋為：誠實、不欺，遵守諾言。中華民族歷來重諾，一諾千金傳誦千古。上至王者，下至庶民，不踐諾言者，人人唾棄。人無信不立，企業何嘗不是如此!據此回答31～33題。

　　31.從經濟學角度看，誠信主要是指    (  )

　　a.企業的信譽和形象             b.企業的經濟效益

　　c.企業的產品質量               d.社會對企業的評價和認同

　　32.“人無信不立，企業何嘗不是如此!”企業要特別注重“信用”，這是因為    (  )

　　a.只要有良好的信譽，企業就一定有好的效益

　　b.在激烈的市場競爭中，企業都要面對優勝劣汰的選擇

　　c.良好信譽和形象，對企業的生存競爭至關重要

　　d.具有良好的信譽，才能提高產品質量

　　33.企業信譽與利潤的關系是    (  )

　　a有信譽就會有利潤                  

　　b有利潤就會有信譽

　　c提高信譽是實現利潤的有利條件     

　　d利潤增長是提高信譽的前提和基礎

　　34.（16分）某校高一（2）班學生圍繞“就業和再就業問題”成立探究學習小組，通過實地走訪、網上查閱資料等途徑收集到以下信息。

　　材料一：g縣勞動力市場近期需求情況（單位：人）

　　電腦操作人員 外語人才 一線技術人員 一線生產工人

　　需求 112 105 267 2287

　　報名 850 668 1765 6783

　　材料二：在人才市場走訪時，他們了解到，g縣需勤雜工200人，但報名的只有85人。一位下崗失業的青年女工這樣議論：“我沒有技術，干勤雜工既沒有面子，又沒有意義，就在家等機會吧。”

　　（1）結合材料一、二分析我國勞動者就業難的原因。

　　（2）在查閱材料的過程中，同學們還發現在從業過程中，因為勞動報酬問題而引發的勞資糾紛時有發生，一些人采取極端手段討薪而造成嚴重后果。怎樣才能有效合法的維護勞動者的權利成為同學們討論的焦點。如果你參與他們的討論，你會提出哪些有效的措施？

　　（3）結合上述材料，請你為g縣政府解決勞動者就業再就業問題提出一些合理化建議。

　　參考答案

　　一、單項選擇題：

　　aaabc    cbdaa      bbccb     bcdaa     cbdda

　　二、非選擇題：

　　1、（1）就業便于勞動力與生產資料結合，生產出社會所需要的物質財富和精神財富，使社會生產順利地運轉。勞動力與生產資料合理配置下的勞動就業，使勞動生產率得到提高，促進經濟發展。勞動者通過就業取得勞動報酬，從而獲得生活來源，使勞動力能夠不斷再生產。同時，勞動者的就業，有利于實現自身的社會價值，豐富精神生活，提高人的境界，從而促進人的全面發展。

　　（2）①樹立自主擇業觀。根據個人的興趣、專長和條件，自由選擇職業。②樹立競爭就業觀。要努力學習，提高技能和素質，改變觀念，積極主動地適應勞動力市場的需要。③樹立平等就業觀。不管從事什么工作，都要踏踏實實，有所作為。④樹立多種方式就業觀。

　　2、（1）①良好的信譽和企業形象，對企業的生存競爭，有著非常重要的作用。企業的信譽和形象是企業的一種無形資產，企業樹立良好的信譽和企業形象，得到社會的廣泛認同，有利于在激烈的市場競爭中脫穎而出。②信譽是現代市場經濟運行中一種重要的新的資本形態，是一個企業的精神財神和生命所在；企業只有遵循市場交易的基本原則，銳意進取，誠實守信，正當競爭，合法經營，才能促進企業的發展，達到企業效益與社會效益的有機統一。

　　（2）①公司要制定正確的經營戰略，企業只有戰略定位正確，才能抓住機遇，加快發展；②公司要依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢。公司競爭的優勢是多方面的，這些優勢或者是由于獨特的技術，或者是由于高水平的管理，或者是較好的謹嚴策略，或者是以上因素的綜合；③公司要誠實經營，樹立良好的信譽和形象。企業的信譽和形象是企業的一種無形資產，滲透在企業經營和管理的每一個環節，最終通過產品和服務在市場上形成本企業的競爭優勢，公司是否誠信經營，關系到企業的成敗。

　　26—33：bcdacacc

　　34.（1）①我國人口總量和勞動力總量都比較大。②勞動力素質與社會經濟發展的需要不完全適應。③勞動力市場不完善，就業信息不通暢。④勞動者就業觀念陳舊。

　　（2）①依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據。勞動者要和用工單位簽訂有效的勞動合同，拒絕無效合同。②保質保量完成勞動任務，嚴格執行勞動安全衛生規程，嚴格遵守勞動紀律和職業道德，不給勞動用工單位能夠拖欠工資的理由和借口。③依法維權，當出現用工單位拖欠工資時，可以通過投訴、協商、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護，不能采用非法手段加以報復。

　　（3）①要樹立以人為本的科學發展觀，就業是民生之本，是實現經濟社會和人的全面發展的關鍵。②解決就來和再就業問題的核心是發展經濟，經濟的發展能從根本上為勞動者創造更多的機會和崗位。③黨和政府要從人民群眾的根本利益出發，把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策，努力改善勞動就業和自主創業的環境。應充分發揮市場調節就業的作用，加強政府的服務和監管職能，大力開展職業培訓，搞好就業和再就業工作。④勞動者要發揚艱苦奮斗、自強不息的精神，轉變就業觀念，樹立自主擇業觀、競爭就業觀、職業平等觀、多種方式就業觀，積極主動適應勞動力市場的需要。

企業與勞動者 篇3

　　第五課  企業與勞動者

　　第一框  公司的經營

　　[學習目標]

　　知識目標：識記公司的含義和所有制類型、有限責任公司和股份有限公司的含義、公司的組織機構、企業的兼并、破產的含義；理解公司的共同特征、公司經營成功的主要因素、股份有限公司和有限責任公司的對比。

　　能力目標：培養分析問題、參與經濟生活的實踐能力；

　　情感態度價值觀目標：樹立國家觀念，要認識到：創辦公司、積極創業有利于國家生產力的發展；合法經營、積極創業、銳意進取在現代經濟生活中的價值。

　　[學習重點]

　　有限責任公司與股份有限公司、公司的經營、企業的兼并和破產

　　[學法建議]

　　1、結合身邊公司的具體實例去體會公司的優點、組織結構；

　　2、通過自由、充分的討論來了解、思考公司如何經營；

　　3、收集一些誠實經營的典型案例來感受誠實經營的重要意義。

　　[感悟經典]

　　（XX年廣東）有人提出，在新經濟時代，市場競爭的結果，將更多的體現為“快魚吃慢魚”，而不是“大魚吃小魚”。這一觀點主要是為了說明，企業必須    (    )

　　a.把提高勞動生產率放在第一位           b.建立更為靈活的經營機制

　　c.建立現代企業制度                     d.提高創新速度

　　解法探究：本題考查企業有關知識，主要考核考生理解知識和運用相關知識解決實際問題的能力。答題時要注意關鍵詞“主要是為了說明”，“快魚吃慢魚”中的“快”是指產品更新換代的速度，產品研發的能力，是否能適應市場的需要；“大魚吃小魚”中的“大”是指規模。提高勞動效率能夠促進企業規模的增長，也能間接提高創新速度}同樣，建立現代企業制度和更靈活的經營機制，也能間接提高創新速度，但這只是問題的另一個方面，所以本題應選d，排除其他選項。

　　[學習測評]

　　一、單項選擇題

　　1、企業是經營實體，意味著（     ）

　　a.獨立地從事生產經營，是企業的主要活動 

　　b.為減輕負擔，企業不宜從事生產經營以外的事情

　　c.企業是非營利性機構      

　　d.企業是唯一的市場主體

　　2、股份制是現代企業的一種資本組織形式。我國國有企業實行股份制，有利于（     ）

　　①所有權和經營權的分離

　　②提高企業和資本的運作效率

　　③擴大公有資本的支配范圍，增強公有制的主體地位

　　④發揮勞動和資本的整體效力，提高企業經濟效益

　　a①②　　　  b①②③　　　c②③④　　　　d①②③④

　　3、股份有限公司和有限責任公司的相同點（       ）

　　a.它們通過發行股票籌集資金  

　　b.公司股東以其認購的股份對公司債務承擔有限清償責任

　　c.它們都有兩個以上股東共同出資組成     

　　d.它們的資本都劃分為等額股份

　　4、XX年3月30日上午，由中國汽車維修行業協會組織召開的“XX年度全國汽車維修誠信經營企業表彰活動”在南京長樂大廈隆重召開。誠信經營企業（       ）

　　a.可以樹立良好的信譽和企業形象        b.可以提高產品的科技含量

　　c.可以確保企業永遠立于不敗之地        d.可以實行公司制改革

　　5、公司的組織機構通常有三個部分組成：決策機構、執行機構和監督機構。這些機構之間的關系表述正確的是（       ）

　　a.相互獨立                         b.權責明確，互相制衡

　　c.執行機構負責公司的日常經營       d.監事會是公司的監督機構

　　6、云南馳宏股份有限公司于XX年8月召開的二屆七次董事會，聘任原公司副總經理兼總工程師陳先生為公司總經理，其薪酬從聘任之日起執行。這說明（      ）

　　a.監事會負責處理公司重大經營事務      b.董事會聘任總經理

　　c.總經理負責公司的日常經營            d.董事會是該公司的最高權利機構

　　7、我國法定公司形式有股份有限公司和有限責任公司，股份有限公司最基本的特征是

　　a.是企業法人                    b.股份可以轉讓

　　c.股東對公司承擔有限責任        d.向社會公開募股集資

　　二、不定項選擇題

　　8、利潤是公司經營的目的。一個公司能否經營成功，取決于很多因素，主要是（      ）

　　a.要誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象

　　b.制定正確的經營戰略

　　c.加強企業的兼并與破產，實現企業重組

　　d.依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢

　　9、“信用是求得發展和成功的關鍵所在”，這給我們的啟示是（       ）

　　a.必須在全社會加強誠實守信的道德教育    

　　b.必須把強化信用意識作為當前的中心工作

　　c.必須建立和完善社會信用體系            

　　d.加快建立信用監督和失信懲戒制度

　　三、辨析題

　　10、公司規模越大，其經營就越成功。

　　[參考答案]

　　（一）單選題：  1.a   2.d   3.b  4.a  5.b  6.b   7.d 

　　（二）不定項選擇題： 8. abc    9.acd

　　（三）非選擇題

　　10、（1）公司經營的目的是利潤。其成功主要取決于三點：一是公司要制定正確的經營戰略；二是要在自己經營的領域中，依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢；三是公司要誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象。

　　（2）在獲利增加的前提下，擴大公司規模，特別是通過“強強聯合”，形成大企業集團，有利于提高企業競爭力。

　　（3）辯題看到了公司規模與經營成功之間存在一定的聯系，具有合理因素，但是，把公司經營成功歸結為公司規模的大小，則是片面的。

企業與勞動者 篇4

　　XX版政治一輪精品復習學案：2.5企業與勞動者（必修1）

　　【高考目標導航】

　　考點集結 考向動態

　　1 生產的微觀主體—企業：現代企業的組織形式；公司的類型；公司的組織形式；公司經營與公司發展；企業兼并與企業破產

　　2 勞動者：勞動與就業；勞動光榮；樹立正確的擇業觀念；維護勞動者權益 1 公司經營與發展，關注50強企業的發展戰略

　　2 企業兼并與破產，了解中央企業的重組

　　3 勞動與就業，重視大學生與農民工就業

　　4.維護勞動者權益，關注我國煤礦安全生產和農民工的合法權益

　　【基礎知識梳理】

　　一、生產的微觀主體—企業　　

　　1、現代企業的組織形式　　

　　⑴企業的含義：是以營利為目的而從事生產經營活動，向社會提供商品或服務的經濟組織，是市場經濟活動的主要參與者，是國民經濟的細胞。　　

　　⑵企業的類別　　

　　①在我國，國有企業、集體企業、私營企業、外資企業等多種所有制企業并存（按照企業的所有制性質劃分），共同構成社會主義市場經濟的微觀基礎。其中，國有企業發揮著主導作用　　

　　②其它企業形式。在我國，除公司外，還存在大量的個人獨資企業和合伙企業。　　

　　⑶公司制與公司　　

　　①公司制，是現代企業主要的典型的組織形式。　　

　　②公司是依法設立的，全部資本由股東共同出資，并由股份形式構成的，以營利為目的的企業法人。　　

　　2、公司的類型　　

　　⑴有限責任公司和股份有限公司　　

　　⑵國有獨資公司　　

　　3、公司的組織形式　　

　　⑴我國法定的公司形式為有限責任公司和股份有限公司。　　

　　①有限責任公司，是由股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任的企業法人。　　

　　②股份有限公司，是將其全部資本分為等額股份，股東以其所持股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司債務承擔責任的企業法人。　　

　　a、在我國，國家授權的投資公司或國家授權的部門可以單獨投資設立國有獨資的有限責任公司。　　

　　b、按新修訂的《公司法》規定，我國可以設立一人有限責任公司。　　

　　⑵特征:　　

　　有限責任公司和股份有限公司的共同特征，是“有限”和“合股”。“有限”是指股東對公司債務負有限清償責任。“合股”是指由若干人共同集資入股成立一個公司，這筆資金被分成股份。　　

　　⑶公司的組織機構　　

　　①公司的組織機構通常由三部分組成：決策機構（股東大會、董事會）、執行機構（總經理）和監督機構（監事會）。　　

　　②職責:　　

　　a、股東大會及其選出的董事會是公司的決策機構，處理公司重大經營管理事宜。　　

　　b、總經理及其助手組成公司的執行機構，負責公司的日常經營。　　

　　c、監事會是公司的監督機構，對董事會和總經理的工作進行監督。　　

　　這些機構之間權責明確、互相制衡，可以有效地提高公司的運行效率和管理的科學性，使公司的發展具有充分的活力。　　

　　⑷公司制的優點。公司制具有獨立法人地位、有限責任制度和科學管理結構等優點。　　

　　4、公司經營與公司發展　　

　　⑴公司經營：是指公司為向社會提供產品和服務并獲取利潤而進行的所有活動的總和。　　

　　⑵公司經營的目的——是利潤。只有保持一定的盈利能力，公司才能發展技術、更新設備、擴大規模，增強企業的市場競爭能力，為社會創造更多的財富。　　

　　⑶公司的發展——公司經營成功的因素。　　

　　①制定正確的經營戰略　　

　　②依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢。　　

　　③誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象。　　

　　企業形象是企業的產品、服務在社會中留下的印象，以及所受到的評價和認同。　　

　　5、企業兼并與企業破產　　

　　⑴企業兼并及其作用　　

　　經營管理好、經濟效益好的優勢企業兼并相對劣勢的企業，可以擴大優勢企業的規模、增強優勢企業的實力、實現以優帶劣的調整，提高企業和整個社會的資源利用效率，有益于促進國家經濟發展。　　

　　⑵企業破產及其作用　　

　　①是指對長期虧損、資不抵債而又扭虧無望的企業，按法定程序實施破產清算的經濟現象。　　

　　②實行企業破產制度，有利于強化企業的風險意識，促使企業改善經營管理，提高企業競爭力，有利于社會資源的合理配置和產業結構的合理調整。 　　

　　二、勞動者　　

　　1、勞動和就業　　

　　⑴勞動與勞動者　　

　　①勞動是勞動者的腦力和體力的支出,是物質財富和技術精神財富的創造活動、　　

　　②勞動者是生產過程的主體，在生產力發展中起主導作用。　　

　　⑵光榮屬于勞動者　　

　　①勞動創造文明，創造財富，促進人的發展，推動歷史前進。勞動是人類文明進步發展的源泉。　　

　　②我國勞動者分工不同，地位平等，都為社會主義現代化建設作貢獻。　　

　　⑶關于就業　　

　　就業是民生之本，是勞動者謀生的重要手段，對整個社會生產和發展具有重要意義。　　

　　①就業使得勞動力與生產資料相結合，生產出社會所需要的物質財富和精神財富，　　

　　②勞動者通過就業取得報酬，從而獲得生活來源，使社會勞動力能夠不斷再生產。　　

　　③同時，勞動者的就業，有利于其實現自身的社會價值，豐富精神生活，提高人的境界，從而促進人的全面發展　　

　　2、嚴峻的就業形勢的原因　　

　　①我國的人口總量和勞動力總量都比較大；　　

　　②勞動力素質與社會經濟發展的需要不完全適應；　　

　　③勞動力市場不完善，就業信息不暢通。　　

　　所有這些，使得我國的就業問題比任何一個國家都突出、繁重和緊迫。　　

　　3、樹立正確的擇業觀念。　　

　　⑴樹立自主擇業觀。        ⑵樹立競爭就業觀。　　

　　⑶樹立平等就業觀。        ⑷樹立多種方式就業觀。　　

　　4、依法維護勞動者權益　　

　　⑴原因：　　

　　實現和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質要求。我國<勞動法>規定了勞動者享有的權利。這些權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調動和發揮勞動者的積極性和創造性，使之成為改革開放和社會主義建設主力軍的保證。　　

　　⑵內容：我國勞動者享有的權利：　　

　　平等的就業和選擇職業的權利；取得勞動報酬的權利；休息、休假的權利，獲得勞動安全衛生保護的權利；接受職業技能培訓，享受社會保險和福利，提請勞動爭議處理的權利；以及法律規定的其他權利。　　

　　⑶做法：勞動者享受權利，是以履行勞動者義務為前提的。因此，自覺地履行勞動者的義務，是獲得權利、維護權益的基礎。　　

　　⑷勞動合同制度　　

　　①我國實行勞動合同制度，依法簽訂勞動合同，是維護勞動者合法權益的重要依據。　　

　　②當自己的權益受到侵犯時，可以采用投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑要求維護，而不能采用非法手段施加報復。　　

　　③勞動者要增強權利意識和法律意識。當權益受到侵害時，以合法手段、法定程序進行維權，是每個勞動者的正確選擇。 　　

　　【要點名師精解】

　　1、股份有限公司與有限責任公司的異同點

　　股份有限公司 有限責任公司

　　不同點 1、資本劃分為等額股份

　　2、發行股票籌資本

　　3、股東人數有最低限制，沒最高限制

　　4、注冊資本最低1000萬元

　　5、設立程序復雜

　　6、適用于大中企業 1、資本不劃分為股份

　　2、出資不一定是貨幣，可以是技術、土地等。

　　3、股東人數限制2—50人

　　4最低注冊資本10—50萬

　　5、設立程序簡單

　　6、適用中小企業

　　相同點 都是依法設立的企業法人

　　股東均負有限責任

　　公司均以全部資產對債務承擔責任

　　公司組織機構均為決策機構、執行機構、監督機構等三部分

　　公司有名稱、章程等。

　　2、幾種正確的擇業觀的比較

　　自主擇業觀 競爭就業觀 職業平等觀 多種方式就業觀

　　含義 根據個人的興趣、專長和條件，自主選擇職業 要通過勞動力市場競爭，實現自主擇業。 各種正當職業的勞動者，都是創造社會財富所必需的，沒有高低貴賤之分 現代市場經濟和信息技術導致就業形式多樣化，就業方式不斷增加

　　意義或要求 有利于發揮個人的聰明才智，調動個人的積極性、創造性 只有那些勞動技能高、敬業精神強的人才會擁有更多就業機會，才能獲得更優厚的報酬

　　要努力學習，提高技能和素質，改變觀念，積極主動地適應勞動力市場的需要 不管從事什么工作，只要能腳踏實地、兢兢業業，都能有所作為 可以更加靈活地選擇，還可以通過各種形式選擇職業，實現就業

　　例題：張某去年大學畢業后，一心想通過關系找一個工作條件好、經濟待遇高而又體面的工作，但由于自身條件的限制和就業市場供需矛盾的突出，他灰心了、退縮了。因此至今也沒有找到工作。

　　（1）就業對個人而言有何意義？（2分）

　　（2）從辯證唯物論的角度，指出張某未找到工作的原因。（4分）

　　（3）請你從就業、擇業觀的角度，為張某順利就業支幾招。（8分）

　　【解析】

　　（1）就業是民生之本，有利于實現自身的社會價值，豐富精神生活，提高精神境界，從而促進人的全面發展。（2分）

　　（2）①物質決定意識，要堅持一切從實際出發，實事求是。張某未找到工作，是由于他沒有從自身實際和就業市場的實際出發。（2分）②正確的意識能促進客觀事物的發展，張某沒有找到工作，是因為他沒有樹立正確的就業觀。（2分）

　　（3）樹立自主擇業觀；樹立競爭就業觀；樹立職業平等觀；樹立多種方式就業觀。（4分）

　　【高考真題體驗】

　　1、（•海南高考）3.h股份有限公司股東王某濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，轉移公司財產以逃避公司債務，損害了公司債權人利益。在這種情況下，王某對公司債務應

　　a.以法人財產承擔有限責任    b.以法人財產承擔連帶責任

　　c.以個人財產承擔有限責任    d.以個人財產承擔連帶責任

　　【解析】解答本題時應弄清楚股份有限公司與有限責任公司的區別，主要考查學生的知識遷移能力，體現了高考對基礎知識的考查。公司股東對公司債務承擔有限責任是《公司法》的基本原則。但修訂后的《公司法》增加規定，公司股東濫用公司獨立法人地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。本題王某符合以上“《公司法》增加規定”，應承擔連帶責任，a、c不符合題意；題目中王某是公司股東非公司法人，故本題選d。

　　【答案】選d。

　　2、10.（•全國新課標高考）38.（26分）閱讀材料，回答下列問題

　　材料二

　　我國某汽車企業堅持走自主創新之路，已經完全掌握了發動機、變速器、底盤三大核心部件的生產和制造技術，創建了具有世界先進水平的兩大發動機品牌，截至XX年9月，該企業累計申請專利 4003件。獲得授權專利2412件。在國內汽車行業中遙遙領先，該企業先后通過iso9001，iso/ts16949等國際質量體系認證。XX年該企業銷售達50萬輛，連續9年蟬聯中國自主品牌汽車銷量冠軍，連續7年成為中國最大的乘用車出口企業。10多年來，該企業已經讓100多萬消費者實現了轎車夢。

　　（2）結合材料二和所學經濟知識，分析自主創新對該企業發展的作用。假設你是企業經營者，你該采取哪些措施來增強企業的自主創新能力？（14分）

　　【解析】解答本題時應注意兩點，一是本題的答題信息依據只涉及材料二，二是要求分析兩個角度：作用和措施。回答第一個小問題，要注意材料中的“品牌”、“銷售冠軍”等信息；第二個小問題思維較為發散，應從經費保障、吸引人才、激勵機制、校企聯合、專利保護等多角度加以分析。

　　【答案】

　　（2）自主創新對該企業發展的作用：①有利于開發新產品，提高產品科技含量，打造自主品牌；（2分）②有利于提高產品質量，提高企業市場競爭力，擴大產品銷量；（2分）③有利于提高勞動生產率，降低生產成本，增加企業利潤。（2分）（其他合理答案可酌情給分）

　　企業經營者應該采取這些措施來增強企業的自主創新能力：①加大研究開發經費投入；②吸引優秀的技術人才；③鼓勵員工參與企業創新活動；④通過獎金、股權等方式激勵科技人員；⑤與大學、科研機構進行科技合作；⑥積極申請專利，保護知識產權。（答出1項得2分，答出任意4項可得8分，其他合理答案可酌情給分。）

　　3、（•全國新課標卷高考）13在河北曹妃甸的礦石碼頭，鐵礦石運輸輪一靠岸，運輸帶就直接將鐵礦石運往新首鋼加工車間。經過若干道工序后，鐵礦石變成鋼材，又從成品碼頭重新裝船銷往世界各地。這種緊湊的“前港后廠”生產經營模式，縮短了流通時間，給新首鋼帶來了巨大的效益。這一效益的取得在于

　　①流通環節能夠產生更大的利潤②“前港后廠”模式節省運輸成本③流通時間的縮短加快了資金的周轉④“前港后廠”模式提高了社會勞動生產率

　　a.①②          b.②③

　　c.②④          d.③④

　　【解析】本題考查考生對企業經營的理解能力。“前港后廠”生產經營模式，減少了從碼頭到工廠的時間、路程，節約了運輸成本、縮短了流通時間，故②③符合題意；①題干為反映；勞動生產率的提高依賴于科技的發展與管理，④不合題意。

　　【答案】b

　　4、（•浙江卷高考）24、面對近年來原材料勞動力等價格上升的壓力，我國沿海某服裝出口企業，把生產環節轉移到勞動力、土地等生產要素具有優勢的內陸地區，并致力于產品研發、品牌設計和營銷推廣，從而大大提高了產品出口競爭力。該企業競爭力提高的因素有

　　①調整經營戰略，利用資源優勢 ②依靠技術創新，維持低價競爭③加強品牌建設，拓展銷售渠道 ④調整產業結構，提高產品質量

　　a  ①②    b ②④       c  ①③       d  ③④

　　【解析】  本題考查考生對企業經營的理解。從材料中“把生產環節轉移到勞動力、土地等生產要素具有優勢的內陸地區”，表明①正確；“致力于產品研發、品牌設計和營銷推廣”，表明③正確。材料中未涉及產業結構調整，只是轉移生產環節；而生產環節的轉移，只是降低了成本，并不意味著是低價競爭。

　　【答案】c

　　5、（•天津卷高考）2、日前，天津板栗被國家質檢總局批準為國家地理標志保護產品，成為受法律保護的原產地產品。以薊縣為主產區的天津板栗同靜海獨流老醋、薊縣盤山磨盤柿、漢沽茶淀玫瑰香葡萄、寧河七里海蟹等土特產一起，有了品質和聲譽的“身份證”。這使上述土特產

　　a.擴大了品牌效應      b.增加了市場供給

　　c.提高了商品價值      d.提升了產品質量

　　【解析】本題考查考生對企業經營的理解能力。土特產有了品質和聲譽的“身份證”會擴大了品牌效應，但能否提升了產品質量還值得努力。增加了市場供給、提高了商品價值都與生產有關，而與身份無關。

　　【答案】a

　　4、（•江蘇卷高考）9、某人與幾位朋友合作創辦了一家有限責任公司。下列不符合設立有限責任公司規范的是

　　a.公司按出資比例行使表決權           b.公司資本劃分為等額股份

　　c.公司財務不必向全社會公開          d.股份轉讓須征得其他股東同意

　　【解析】本題考查公司的形式。重在理解有限責任公司與股份有限公司的區別。

　　【答案】b

　　6、（•上海卷高考）25 、以下旨在保護勞動者平等就業和選擇職業權利的措施是         。

　　a  勞動者積極搜集就業方面的信息

　　b.中國農業銀行為勞動者創業提供資金支持

　　c.國家禁止將攜帶乙肝病毒作為限制就業的條件

　　d.法律規定企業不得解除因工負傷職工的勞動合同

　　【解析】本題考查勞動者權利的知識。依據我國勞動法的規定，勞動者有平等就業和擇業的權利，cd符合題意。a是勞動者自己的做法，與題意不符；b項屬于積極就業政策，與題意不符。

　　【答案】cd

　　7、（•天津卷高考）12、閱讀材料，回答問題。

　　低碳經濟是以低能耗。低污染、低排放為基礎的經濟模式，是未來新的經濟增長點。我國很多企業面對低碳經濟的發展機遇摩拳擦掌，卻面臨資金、技術等困難。發展低碳經濟不僅成本高，周期長、見效慢，而且少數發達國家還壟斷著低碳經濟的核低碳經濟不僅成本高、周期長、見效慢，而且少數發達國家還壟斷著低碳經濟的核心技術，不愿意轉讓。為推動企業走低碳發展之路，國家強化政策支持，包括加大則政投入力度，落實研發投入低扣所得稅政策，完善知識產權保護制度，鼓勵國際合作等，從而堅定了企業發展的信心。

　　結合材料，運用經濟生活知識，分析企業面對低碳經濟發展趨勢應怎樣實現自身發展。（12分）

　　【答案】○1企業要利用國家宏觀調控的優惠政策，贏得發展機遇。

　　○2企業需要制定正確的經營戰略，在生產經營中注重節能減排。

　　○3企業要加強自主創新，掌握自主知識產權，形成競爭優勢。

　　○4企業要堅持“引進來”和“走出去”相結合，提高對外開放水平。

　　○5企業在追求利潤的同時，也要承擔相應的社會責任。

　　8、（•上海卷高考）32 、截至XX年底，全國共建立了l55個民族自治地方。長期以來。這些地區的發展得到國家大力支持。近期，黨中央、國務院再次決定對新疆加大政策支持力度。對新疆困難地區符合條件的企業給予企業所得稅減免優惠，是此次政策之一。

　　運用經濟常識回答：這一政策運用了宏觀調控的哪個手段?該政策的實施對新疆尉難地區的企業會產生怎樣的積極影響?(5分)

　　【答案】財政手段（1分），減免企業所得稅有助于解決新疆困難地區企業的資金問題；（1分）降低企業生產成本，增加收入；（1分）提高企業自身生產規模、提升技術水平的實力和積極性，促進企業生產發展。（1分）

　　9、（•天津卷高考）2、 海爾集團在海外爭創全球化品牌的同時，在國內搶抓“家電下鄉”機遇，實施了“即需即供”的商業模式，建立了“銷售到村”的營銷網、“送貨到門”的物流網、“服務到家”的服務網目前，海爾集團“家電下鄉”產品銷量在全國已占到了43%的市場份額。海爾集團能取得上述業績主要在于

　　a、制定了正確的經營戰略　　　　　 　　b、依靠科技進步，增強競爭力

　　c、積極承擔企業的社會責任　 　　 　　 d、誠信經營，樹立良好企業形象

　　【解析】本題以當前的大熱點國際金融危機和“家電下鄉”為背景，考查了學生對企業經營成功的要素、中國企業如何應對措施等主干知識，旨在考查學生調動和運用知識的能力以及探究參與的能力，屬于中等難度題。在“家電下鄉”的利好政策的機遇下，海爾集團一方面實施了“即需即供”的商業模式，又建立了各種營銷網、物流網、服務網，為其贏得了不菲的市場份額，是其制定了正確的經營戰略的詮釋。這里材料稍微長些，但是抓住了“實施了”“建立了”等關鍵詞，就不難選出a項。

　　【答案】a、

　　10、(•江蘇卷高考) 9 、實現和維護勞動者權益是社會主義制度的本質要求。勞動者獲得權利、維護權益的基礎是

　　a、依法簽訂勞動合同     b、保障勞動者主人翁地位

　　c、建立和諧的勞動關系   d、自覺履行勞動者的義務

　　【解析】本題考查勞動者的權利和義務的關系，考查學生理解和運用知識的能力。權利的實現要求義務的履行，故勞動者要獲得權利、維護權益必須自覺履行應盡的義務，故d項符合題意；其余各項均不符合題意。

　　【答案】d

　　【考點精題精練】

　　一、單項選擇題

　　1、(•四川樂山市高三模擬)27.低碳經濟”是指以低能耗、低污染為基礎的經濟。我國是溫室氣體排放大國，發展低碳經濟既是長久的大計，也是當前的大事。為此，作為企業應該①轉變經濟發展方式、努力擴大生產②承擔社會責任和環境責任，實現可持續發展③以盈利為企業生產經營的根本出發點④加強科技開發與應用，成為技術創新的主體 （    ）

　　a.①②     b.②③     c.②④   

　　d.①③

　　2、（•浙江嘉興一中高三模擬）24.XX年企業面臨著原材料價格大幅上漲、土地與勞動力成本提高等問題，4月6日央行再次加息，此次加息將給企業增加新的壓力。企業要提高競爭力必須做到

　　①調整經營戰略，發揮自身優勢     ②堅持“走出去”，增加產量

　　③依靠技術進步，注重科學管理     ④調整產業結構，提高產品質量

　　a.①②        b.③④       c.①③        d.②④

　　3、（•廣西陸川中學高三模擬） 2.蘋果公司的產品一直站在潮流的尖端，從最初的超大容量mp3播放器ipod,到劃時代的觸屏手機iphone,再到先聲奪人的平板電腦ipad,蘋果每隔一段時間，就會給人帶來驚喜。蘋果品牌以其時尚、創新、精致吸引著全球無數粉絲。蘋果公司的成功說明(     )

　　① 建立品牌聲譽是公司經營的首要目標② 提高自主創新能力對提高企業競爭力至關重要

　　③ 公司的成功經營需要制定正確的經營戰略④ 企業成功經營需要不斷推出新產品

　　a. ①②    b. ①④   c. ②③    d. ③④

　　4、近日，國家國有資產管理委員會提出，到XX年，通過調整和重組，將現有的中央企業減少到80到100家，并培育出30至50家具有國際競爭力的大企業集團。要培育出具有國際競爭力的大企業集團，最重要的是 

　　a.實行企業兼并，強強聯合        b.重視科技創新，形成自主品牌

　　c.面向市場，生產適銷對路的產品    d.遵守職業道德，誠信經營

　　5、（•江蘇六合高級中學高三綜合測試） 9.下圖橫向箭頭顯示的是我國經濟社會發展中某一矛盾產生過程的縮影，縱向箭頭顯示的是解決該矛盾的措施。下列措施與相應矛盾對應正確的是

　　a. ①           b. ②         c. ③         d. ④

　　6、（•江蘇南通揚州泰州三市高三二調） 10.XX年初，“用工荒”與“就業難”的矛盾存一些地方依然突出。據有關專家分析，造成這一現象的主要原因在于，隨著企業的轉型升級，對技能型勞動力的需求日益旺盛。因此，從勞動者角度看，要緩解這一現象必須

　　a.健全社會保障制度，維護勞動者合法權益 

　　b.積極參加技能培訓，努力提高自身的素質   

　　c.適當挺高工資標準，降低勞動者就業門檻

　　d.加強立法公正執法，加大宏觀調控的力度

　　7、據報道，我國的一些企業，特別是一些私營企業在與勞動者簽訂勞動合同時，往往一邊倒，即只講企業的利益，很少或根本不提用人單位的義務和勞動者的權利。上述做法

　　①維護了企業和用人單位的利益，是正確的  ②是與勞動法的基本精神相悖的  ③損害了勞動者的主人翁地位  ④侵害了勞動者的平等地位和擇業的權利

　　a.②③       b.①④        c.①②         d.③④

　　8、（•廣東汕頭市高三二模）24.企業工資集體協商制度規定，企業職工工資分配形式、支付辦法和工資標準等要由職工代表與企業代表依法進行平等協商，在此基礎上簽訂工資協議。該制度的實施

　　a.有利于規范和協調勞動關系，依法維護勞動者權益

　　b.是保障勞動者主人翁地位的前提

　　c.有利于勞動者樹立正確的就業觀念

　　d.體現了黨和政府實施積極的就業政策

　　9、(•杭州模擬)“就業”成為XX年全國“兩會”民生熱點之一。就業是民生之本，一方面是大學畢業生找不到工作，另一方面，春節過后，從中國的東部沿海地區到中西部地區，又出現一輪“用工荒”的用工短缺風潮。下列有利于解決“用工荒”問題的措施有(  )

　　①維護勞動者的合法權益

　　②政府統籌安排勞動者就業

　　③引導勞動者樹立正確的就業觀

　　④加強對勞動者的技能培訓

　　a.①②③      b.①②④     c.①③④     d.②③④

　　10、安徽省公務員考試報名時間為XX年3月10日9:00至3月15日16:00，報名再現火熱，競爭仍然激烈。這表明在市場經濟條件下勞動者應該（   ）

　　①樹立競爭就業觀

　　②改善勞動就業環境

　　③樹立職業平等觀

　　④樹立多種方式就業觀

　　a.①②③     b.①②④      c.①③④      d.②③④

　　《中國農民工調查報告》顯示：與用人單位簽訂用工合同的農民工僅占53.7%，沒有簽訂的占了30.62%，有15.68%的農民工居然不知道什么是勞動合同。認為用工合同非常重要和比較重要的農民工占20.86%和40.67%，認為沒有用的占13.95%。一些用人單位則有意不與農民工簽訂勞動合同，而有工傷、醫療、養老等基本社會保險的農民工僅占15%左右。據此回答11、12題：

　　11、上述材料表明(  )

　　①農民工社會保障目前嚴重不足

　　②農民工的權利意識有待增強

　　③農民工的法律意識有待提高

　　④勞動者履行義務是獲得權利的基礎

　　a.①②③     b.①③④     c.①②④     d.②③④

　　12、一些用人單位有意不與農民工簽訂勞動合同的做法(  )

　　①是一種違法行為

　　②侵害了勞動者的合法權益

　　③限制了勞動者選擇職業的自主權

　　④不利于調動勞動者的積極性、創造性

　　a.①②③     b.①③④     c.①②④     d.②③④

　　二、非選擇題

　　13、受全球金融危機的沖擊，一些企業把裁員、減薪作為應對困境的手段。但山東省濟南、青島、濟寧、臨沂等地的許多企業不把責任推給社會，做出“不裁員”、“不減薪”、“不欠薪”的承諾，贏得了職工和社會的贊譽。

　　(1)企業是以營利為目的的，部分企業面對危機“不裁員”，對此應如何認識？

　　(2)在“不裁員”的情況下，企業如何才能渡過危機？請你提幾條建議。

　　答 案

　　1-5 cccbb  6-10 baacc

　　10. 【解析】②是對政府的要求，不符合題目要求。①③④符合題意。

　　11、【解析】選a。材料沒有反映權利與義務的關系，④不符合題意。

　　12、【解析】選c。實行勞動合同制度與勞動者自主擇業并不矛盾，而是對自主擇業的確認和保護，③認識錯誤。

　　13、【解析】第(1)問考查對企業“不裁員”的認識，應從企業與社會、眼前與長遠、有利與不利等方面分析。第(2)問可根據企業經營成敗的主要因素來思考。

　　【答案】(1)①企業是以營利為目的的，企業“不裁員”從短期看不利于降低生產成本，會給企業的生產經營造成一定的困難；但從長遠看，有利于調動職工的積極性，增強企業的凝聚力，樹立企業良好的信譽和形象，提高企業的競爭力，促進企業的長遠發展。②企業作為市場經濟活動的參加者，面對危機“不裁員”，維護了勞動者的合法權益，有利于促進就業，構建和諧的勞資關系，維護社會穩定，是自覺承擔社會責任的表現。

企業與勞動者 篇5

　　【學習目標】

　　1、知識目標：

　　①了解企業的含義及其社會作用、地位；了解公司的基本含義及設立公司的要求。

　　②懂得公司經營必須遵守法律道德規范及承擔社會責任。

　　③了解有限責任公司和股份有限公司的含義。

　　④理解有限責任公司和股份有限公司的異同點

　　⑤知道公司組織機構的基本框架并懂得他們各自承擔的職能。

　　⑥了解公司制的優點、公司以外的其他企業組織形式、公司經營的直接目的。

　　⑦理解公司經營成功與否的基本因素、企業兼并與破產的積極意義與作用。

　　2、能力目標：

　　①比較不同公司類型的特點的分析能力。

　　②初步掌握創辦、經營公司，就業與自主創業的基本技能。

　　③正確看待公司兼并、破產的辨證思維能力。

　　3、情感、態度與價值觀目標

　　①培養創業精神和創業意識。

　　②增強依法經營、依法維權的法制觀念。

　　③增強誠實守信、科學管理的觀念。

　　【考試要求】

　　高 考 考 綱                   學業水平測試要求

　　1、企業的含義

　　2、公司的含義和我國法定的公司形式

　　3、公司經營成功的主要因素 1、企業的含義（a）

　　2、公司的含義及形式（a）

　　【教學重點和難點】

　　1、有限責任公司和股份有限公司

　　2、公司制的優點

　　3、企業兼并和破產

　　【教學方法、學法點津】

　　1、教學方法

　　探究法、舉例法

　　2、學法點津

　　內引外聯，全方位提高素質。夯實基礎突出主干，抓住重點，充分理解。

　　【課時安排】

　　1課時

　　【教學過程】

　　【自主學習過程】 【交流、合作探究】 【學習反思】

　　（一）公司的類型

　　★1、企業

　　（1）含義

　　（2）地位

　　（3）作用

　　（4）類型

　　（5）組織形式

　　★2、公司

　　（1）含義

　　（2）法律地位

　　（3）公司的股東權利

　　3、公司的主要類型（聯系和區別）

　　（1）有限責任公司

　　（2）股份有限公司

　　4、公司的組織機構

　　（1）決策機構

　　（2）執行機構

　　（3）監督機構

　　5、公司制

　　（1）優點

　　（2）意義

　　（二）公司的經營與發展

　　1、公司經營的直接目的

　　★2、公司經營成功的主要因素

　　（1）

　　（2）

　　（3）

　　3、企業的兼并和破產

　　（1）企業兼并

　　①含義

　　②意義

　　（2）企業破產

　　①含義

　　②意義 （一）公司的類型

　　1、【思考】有沒有慈善企業？

　　2、【探究】p36談談你所知道的公司

　　3、【探究】p37有限責任公司與股份有限公司最主要的區別是什么？

　　4、【探究】p38成立股份有限公司有什么好處？

　　（二）公司的經營與發展

　　1、【探究】p39如何使公司不斷發展壯大？根據是什么？

　　2、【探究】p40聯系身邊的事例，說明誠信經營對于企業生存和發展的重要意義

　　3、【探究】p40企業兼并對企業發展具有什么積極作用？是否任何兼并都有利于企業發展？

　　【鞏固提升】

　　【學習過程】 【導學設計】

　　一、單項選擇題

　　（    ）1、XX年8月2日，中國吉利控股集團有限公司宣布，已經完成對美國福特汽車公司旗下沃爾沃轎車公司的全部股權收購。這表明企業是

　　a、以國際化為目的的經濟組織       b、以營利為目的的經濟組織

　　c、以創新發展為目的的經濟組織     d、以兼并為目的的經濟組織

　　（    ）2、下列對兼并的認識正確的是

　　a、企業兼并可以減少國家的財政收入

　　b、企業兼并有利于把劣勢轉化為優勢

　　c、企業兼并就是“強強聯合”，有利于增強企業競爭力

　　d、企業兼并就是企業優勢互補、優化資源配置

　　（    ）3、股份有限公司和有限責任公司最主要的區別是

　　a、股份有限公司的全部資本分為等額股份，有限責任公司的資本不分為等額股份

　　b、股份有限公司的股東有最高人數限制，有限責任公司的股東沒有最高人數限制

　　c、股份有限公司的設立程序較為復雜，有限責任公司的設立程序比較簡單

　　d、股份有限公司的股東均負有限責任，有限責任公司的股東均負無限責任

　　（    ）4、公司是指

　　a、不以營利為目的

　　b、依法設立，全部資本由股東出資，并由股份形式構成的，以營利為目的的企業法人

　　c、可任意成立

　　d、是以營利為目的的私營企業

　　（    ）5、企業是市場經濟活動的主要參加者，一個企業要想經營成功，就必須

　　①制定正確的經營戰略；②依靠技術進步、科學管理等手段，形成競爭優勢；③誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象；④提高商品銷售價格

　　a、①②③      b、①②④      c、①③④      d、②③④

　　（    ）6、判斷某公司是股份有限公司還是有限責任公司，可以看

　　①股東人數有無最高限制；②公司資本是否劃分等額股份；③公司財務是否向社會公開；④國有經濟是否控股

　　a、①②③      b、①②④      c、②③④      d、①③④ 

　　【教后反思】

　　答案：

　　1、b     2、b    3、a    4、b    5、a    6、a

企業與勞動者 篇6

　　第五課  企業與勞動者

　　第ⅰ部分【自主預習學案】一【高考導航】

　　課標要求

　　高考考點

　　本課重難點1.識別公司的類型，描述公司的經營表現與發展狀況，闡述銳意進取、誠實守信在現代生活中的價值2.評析勞動者依法維護自身權益的案例；例舉幾種就業途徑和創業方式；樹立誠實勞動、合法經營、積極創業的觀念，樹立正確的擇業觀 1. 生產的微觀主體——企業現代企業的組織形式  公司的類型  公司的組織形式  公司經營與公司發展  企業兼并與企業破產  2.勞動者勞動與就業  勞動光榮  樹立正確的擇業觀念  維護勞動者權益 1.公司成功經營的因素2.維護勞動者的合法權益3.樹立正確的擇業觀二【考點梳理】——你能默寫準確嗎

　　基礎知識

　　問題思考考點一：生產的微觀主體——企業1.現代企業的組織形式 （1）企業是以__________為目的而從事生產經營活動，向社會提供_____________________的經濟組織。在我國，__________在國民經濟中發揮著主導作用。（2）公司及其基本特征：（3）公司制的優點：2.公司的類型 我國法定公司形式:__________公司和_____________公司。二者的最大區別是_______________________________________。  3.公司的組織形式公司的機構通常由_____________、______________和___________三部分組成。4.公司的經營與發展（1）公司經營的直接目的是___________________。（2）公司的成功經營取決于多種因素：①②③ 5.企業兼并、破產：（1）兼并及其意義（2）破產及其意義 考點二：勞動者1.勞動與就業 （1）勞動的意義：（2）就業的意義：（3）就業形勢： 2.樹立正確的擇業觀念（1）解決就業問題的根本途徑：（2）從黨和政府的角度看，解決就業問題要做到：（3）從勞動者的角度看，應樹立正確的就業觀念：①             ②             ③           ④3.維護勞動者合法權益（1）維權的意義：（2）勞動者維權要做到： 1.公司制是現代企業的唯一形式嗎？ 教學資源，完全免費，無須注冊，天天更新！" type="#_x0000_t106">注意

　　在我國，除公司外，還存在大量的個人獨資企業和合伙企業。2.公司和公司制是一回事嗎？3.深度思考你認為，還有哪些因素會對公司的經營有影響？教學資源，完全免費，無須注冊，天天更新！" type="#_x0000_t67">企業破產企業聯合企業兼并以優帶劣淘汰劣勢優勢互補優化資源配置，提高經濟效益注意4. 任何兼并都有利于企業的發展嗎？5.生活鏈接：談一談所謂“民工荒”的原因。注意現階段我國政府確定的就業工作的基本方針：勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業，保持就業局勢的穩定。6.如何才能更好地維護勞動者的合法權益？（請從政府、企業等角度談一談 ）三【知識整合】———自主構建知識體系第ⅱ部分【課堂探究】四【探究交流與突破】要求：1、小組內討論交流結果，相互解答疑惑，完善問題答案，并標出小組內不能解決的問題，準備展示。      2、思考、討論、展示以下活動。          活動：思考與理解1.合作突破（1）比較兩類公司：最重要的區別是什么？（2）公司與企業是何關系？（3）公司的唯一目的就是利潤，這一觀點正確嗎？2. 深化拓展，知識整合 關于公司的經營，應綜合其他單元知識，請嘗試一下：  五【熱點探究】———觀察生活 【探究主題一：央企整合】XX年4月國資委成立時，央企共有196家，經過國資委7年的重組和整合， XX年內要整合到80-100家。已經消失的央企中，1/5左右是以對外窗口公司并入相關集團的方式進行的，最終實現了資本資產化；1/5左右是以產業鏈整合方式進行的；1/10左右的相關央企是以“強強聯合”方式進行的。被稱為“央企重組加速器”的國新資產管理公司成立后，它的使命是,收納那些“規模較小、微利、效益差、應退出市場的央企”。這大大豐富了國有資產的管控、運作和戰略布局,從而為國有資產保值增值、國資有效率的產業布局以及提高國企的競爭力產生重要的正面影響，國有企業將強者愈強。【思考】 1. 眾多央企“消失”的方式有哪些？這是什么作用的結果？其目的是什么？整合后的央企適合采用什么企業形式？2. 整合后的央企該如何進一步增強其競爭力？試運用經濟生活知識提出你的建議。【探究主題二：關注大學生就業難與“民工荒”】 今年新春，全國各地傳出“民工荒”消息。但另一方面，又有成千上萬的年輕大學生找不到工作。“民工荒”與“就業難”的并存，成了現今中國社會的怪現象。 觀點1：北京市政協副秘書長謝朝華委員：企業不要大學生，可是對農民工也不夠好。一方面急著用人，另一方面又不想提高工人待遇。欠薪時有發生，加班、侵犯權益更是家常便飯。新一代農民工也轉變了就業觀念，不是為了混口飯吃就什么都肯干，他們也要求好的生存環境，也要求發展，也要有精神生活。現在農民工選擇越來越多，在家門口就能掙到錢，憑什么還大老遠跑你這兒來受氣？“民工荒”本質是“權益荒”。

　　觀點2：大連重工高級工人技師王亮代表：是企業太急功近利。按理說，大學生基礎好，學習能力強，開始操作方面差點，但進步也會很快。可是很多企業想降低成本，盡快賺錢，所以喜歡用技術熟練的農民工。這些企業沒有長遠眼光，沒有耐心培養大學生。

　　觀點3：中國人事科學研究院院長吳江委員：根源在社會。社會正處于一個特殊時期，存在“三碰頭”現象：大學生就業難，農民工特別是新生代農民工就業要求高，困難職工數量也到達峰值。幾個群體都需要解決就業問題，壓力很大。這是經濟發展方式轉變、社會轉型的必然結果，反過來又對這兩者形成了倒逼機制。

　　專家點評：有人沒事干，有事沒人干，這就是就業的結構性矛盾。其背后凸顯的是片面依賴大量廉價勞動力的發展方式日漸窮途末路，再不轉型升級，就難以為繼。一方面，掌握了高端知識的大學生無用武之地；另一方面，素質越來越高的農民工不愿意再去充當“苦力”。必須提高技術含量，去干那些價值更高的事情，才能讓企業、人才各得其所。【思考】1.結合材料分析，導致大學生就業難的原因有哪些？請為大學生就業支招。2.結合材料分析，導致沿海許多企業出現“用工荒”的原因是什么？請為企業解決這一難題支招。3.【深入思考】結合專家點評，說明國家該如何破解大學生就業難與“民工荒”這一對矛盾？六【鞏固訓練】———單項選擇題1.（·江蘇單科）某人與幾位朋友合作創辦了一家有限責任公司。下列不符合設立有限責任公司規范的是a. 公司按出資比例行使表決權         b. 公司資本劃分為等額股份c. 公司財務不必向全社會公開         d. 股份轉讓須征得其他股東的同意●考點定位：

　　2. （·天津文綜）日前，天津板栗被國家質檢總局批準為國家地理標志保護產品，成為受法律保護的原產地產品。以薊縣為主產區的天津板栗同靜海獨流老醋、薊縣盤山磨盤柿、漢沽茶淀玫瑰香葡萄、寧河七里海蟹等土特產一起，有了品質和聲譽的“身份證”。這使上述土特產

　　a.擴大了品牌效應  b.增加了市場供給     c.提高了商品價值 d.提升了產品質量

　　●考點定位：

　　3.（·新課標文綜）在河北曹妃甸的礦石碼頭，鐵礦石運輸輪一靠岸，運輸帶就直接將鐵礦石運往新首鋼加工車間。經過若干道工序后，鐵礦石變成鋼材，又從成品碼頭重新裝船銷往世界各地。這種緊湊的“前港后廠”生產經營模式，縮短了流通時間，給新首鋼帶來了巨大的效益。這一效益的取得在于

　　①流通環節能夠產生更大的利潤       ②“前港后廠”模式節省運輸成本

　　③流通時間的縮短加快了資金的周轉   ④“前港后廠”模式提高了社會勞動生產率a.①②    b.②③   c.②④    d.③④●考點定位：

　　4. （·浙江文綜）面對近年來原材料、勞動力等價格上升的壓力，我國沿海某服裝出口企業，把生產環節轉移到勞動力、土地等生產要素具有優勢的內陸地區，并致力于產品研發、品牌設計和營銷推廣，從而大大提高了產品出口競爭力。該企業競爭力提高的因素有

　　①調整經營戰略，利用資源優勢     ②依靠技術創新，維持低價競爭

　　③加強品牌建設，拓展銷售渠道     ④調整產業結構，提高產品質量a.①②   b.②④      c.①③    d.③④●考點定位：5.（·北京文綜）二十多年來，我國國內生產總值中三大產業的比重發生了很大變化。根據上表中的數據可以推論出我國①農業總產值逐漸減少出口               ②對經濟增長的貢獻率逐漸提高③勞動者對服務業技能培訓的需求上升     ④勞務消費在居民消費中所占比重逐步增加a.①②  b.①③   c.②④   d.③④●考點定位：6.（·江蘇單科）XX年初，我國長三角、珠三角等地區“用工荒”加劇，不少企業擁有生產訂單卻招不滿工人。下列有利于解決“用工荒”問題的措施有①維護勞動者合法權益            ②政府統籌安排勞動者就業③引導勞動者樹立正確的就業觀    ④加強對勞動者的技能培訓a②③     b①②④      c. ①③④      d. ②③④●考點定位：7. (XX年紹興測試)XX年7月1日，豐田汽車公司又爆出新聞，在全球售出的27萬輛汽車存在引擎問題。這是豐田汽車在全球召回 800多萬輛汽車之后出現的最新質量問題。XX年以來在我國國內已經發生34起召回事件，僅六月份就有7起。這警示我國制造商(　　)①始終要保證優質的產品和服務　②要啟用各種媒體做好產品宣傳　③要全面提升企業經營者的素質　④要深化企業公司制股份制改革a.①②            b.①③        c.②③            d.③④●考點定位：8.(XX年高考上海卷)河北鋼鐵集團以19億元人民幣收購石家莊鋼鐵有限責任公司80%股權，中國浙江吉利控股集團以18億美元并購瑞典沃爾沃轎車公司。“收購”、“海外并購”的直接結果是(　　)a.產品質量的提升    b.企業資產的重組     c.市場供求的平衡       d.產業布局的調整●考點定位： 9.(XX年高考全國卷ⅱ)就業是民生之本。企業的發展有利于就業市場的穩定。為了穩定就業，企業可采用的措施是(　　)a.與員工協商薪酬    b.完善失業保險制度    c.提高生產效率    d.縮短勞動合同期限●考點定位：10.XX年江蘇省高校應屆畢業生數量比XX年足足多出7.3萬人，達到53.2萬人，畢業生增幅較明顯。此外，還有大量外省高校畢業生來江蘇省就業，預計有超過65萬的高校畢業生要“搶”工作。一個“搶”字啟示高校畢業生必須樹立(　　)a.自主擇業觀       b.職業平等觀        c.競爭就業觀       d.多種方式就業觀●考點定位：11.為實現《勞動和社會保障事業發展規劃綱要(～XX年)》提出的“五年實現城鎮新增就業4 500萬人，將城鎮登記失業率控制在5%以內，五年轉移農村勞動力4 500萬人”的目標。政府必須(　　)①積極發展第三產業　②重視勞動密集型產業和中小企業的發展　③重視發展個體、私營等非公有制經濟　④轉變就業觀念，樹立職業平等觀a.①②③          b.①②④         c.②③④          d.①③④●考點定位：12.從漫畫的主旨看，要解決我國嚴峻的就業問題(　　) ①用人單位必須合理用人、合法用人　②要重視勞動密集型產業的發展　③要加大農村剩余勞動力的轉移力度　④勞動者要轉變就業觀念，樹立職業平等觀a.①②  b.②④c.②③  d.①④ ●考點定位：參考答案1. b【解析】考查兩類公司的異同，抓住其基本特征來選擇即可。2. a【解析】土特產有了品質和聲譽的“身份證”會擴大品牌效應，但能否提升產品質量還需生產者努力。增加市場供給、提高商品價值都與生產有關，而與身份無關。 3.b【解析】①與題意不符，④表述錯誤，“前港后廠”模式提高了個別勞動生產率，應排除。“前港后廠”模式節省了運輸成本，從而提高了經濟效益，②符合題意；“前港后廠”模式縮短了流通時間，從而加快了資金的流動速度，提高了經濟效益，③符合題意，選b項。 4.c【解析】本題考查公司的經營與發展，解題時要抓住材料中的有效信息，“把生產環節轉移到勞動力、土地等生產要素具有優勢的內陸地區”體現了①；②中依靠技術創新是正確的，但沒有體現低價競爭，應排除；“品牌設計和營銷推廣”體現了③；題中沒有涉及產業結構調整，④應排除。  5.d【解析】本題主要考查優化產業結構的知識點。表中數據顯示，從1990年到XX年，第一產業即農業占gdp的比重在下降，但這并不意味著農業總產值在減少，①錯誤；②與題意無關。   6.c【解析】在市場條件下，解決“用工荒”問題，不能由政府直接安排，②不正確。  7.b【解析】產品召回主要是產品本身質量問題，同時也和企業經營者本身的業務素質和道德素質有關，故①③正確。②④不符合題意。8.b【解析】“收購”、“海外并購”都是企業兼并的案例，直接結果是實現企業資產的重組，b項正確；產品質量是否提升，要看企業的生產與管理，并非是“收購”、“并購”的直接結果，a項不符合題意，不能入選；市場供求平衡需要供應和需求兩個方面才能達到，也不是“收購”、“并購”的直接結果，c項不選。產業布局的調整需要國家進行宏觀調控，d項不選。解答本題的關鍵是明確題目的限定性要求“直接結果”。9.a【解析】完善失業保險制度是國家應該采取的措施，企業無法完成，故b項排除；對于勞動生產率的提高，其影響是復雜的，從一定時期看，這反而會引起勞動力需求減少，不利于就業，故c項排除；而縮短勞動合同期限只會加劇就業困難，d項排除。企業通過與職工協商薪酬，有利于體現雙方的意志，調動勞動者就業積極性，因此a項符合題意。10.c【解析】本題考查考生對就業觀念的辨別。高校畢業生要“搶”工作，反映了就業形勢的嚴峻，這就要求高校畢業生應該樹立競爭就業觀，積極主動地適應勞動力市場的需要。本題選c項。11. a【解析】①②③都是政府解決問題的措施，④是從勞動者的角度考慮的，與題意無關。12. d【解析】第一幅漫畫是用人單位在就業時采取性別歧視政策；第二幅漫畫的寓意是就業者不愿意到偏遠地區和中小型企業就業。

企業與勞動者 篇7

　　一、基礎知識：

　　（一）公司的經營

　　1、公司的類型：

　　（1）企業：

　　①含義：以營利為目的而從事生產經營活動，向社會提供產品或服務的經濟組織。

　　②地位：是市場經濟活動的主要參加者，是國民經濟的細胞。在我國，國有企業、集體企業、私營企業以及混合所有制企業并存，共同構成社會主義市場經濟的微觀基礎。

　　③作用：人們消費的商品和服務，主要是由企業提供的。其中，國有企業在我國國民經濟中發揮著主導作用。

　　④現代企業主要的典型的組織形式——公司制。

　　（注：現代企業制度從財產組織形式和內部管理結構來說，就是公司制。公司制改革，就是將傳統的國有企業按照《公司法》規范的逐步改造成為股份有限公司或有限責任公司。）      

　　注意：自然人和法人的區別。（見課本p42）

　　（1）公司

　　①含義：是依法設立的，全部資本由股東共同出資，并由股份形式構成的，以營利為目的的企業法人。

　　（企業法人：依法成立，有必要的經費，有自己的名稱、組織機構和場所，能夠獨立承擔民事責任的經濟組織。）

　　②法律性質：

　　成立公司，必須按照法律法規和有關政策的規定，辦理一定的登記手續，取得法律上的承認。除國有獨資公司外，公司應是兩人（含兩人）以上共同出資設立的經濟組織，出資者作為公司股東按投入公司的資本額享有所有者的資產收益、重大決策和選擇管理者等權利。在公司存續期間股東不得少于兩人，否則公司即宣告解散。

　　③特殊形式的有限責任公司（國有獨資公司）和兩種法定公司形式（有限責任公司和股份有限公司）

　　④公司的組織結構：

　　a決策機構：

　　股東大會及其選出的董事會是公司的決策機構，處理公司重大經營管理事宜。

　　b執行機構：

　　總經理及其助手組成公司的執行機構，負責公司的日常經營。

　　c監督機構：

　　監事會是公司的監督機構，對董事會和經理的工作進行監督。

　　⑤公司制的優點：

　　具有獨立法人地位、有限責任制度和科學管理結構等優點。

　　⑥有限責任公司和股份有限公司相同點、不同點：

　　公司

　　異同 

　　股份有限公司 

　　有限責任公司

　　不  同  點 公司的

　　資本 公司的資本必須劃分為等額股份，并以股票的形式加以表現，上市公司的股票可以自由流通、轉讓。   公司的資本不必劃分為等額股份，股東轉讓出資必須征得其他股東的同意，轉讓出資較困難。

　　股東

　　人數   不得少于法定最低人數，應當有5人以上為發起人。   必須由2人以上50人以下股東共同出資設立。

　　股東

　　責任   股東僅以其認購的股份對公司債務負有限清償責任。 股東以其出資額為限對公司債務負有限清償責任。

　　股東的

　　表決權     一股一票原則 按出資比例形式表決權。

　　公司

　　財務 上市公司必須向全社會公開。

　　不必向全社會公開。

　　規模

　　大小 注冊資本額比較高，不低于1000萬元。   最低資本限額10萬元至50萬元不等。

　　設立

　　程序 設立程序較為復雜。 設立程序簡單。

　　適應性 適應于大中型企業。 適應于中小型企業。

　　出資

　　形式 發行股票籌資，資本必須是貨幣。 出資證明，出資除貨幣外，還可以為技術、廠房、土地等。

　　相 同 點 （1）都是依法設立的企業法人；

　　（2）股東負有限責任；

　　（3）公司均以其全部資產對債務承擔責任；

　　（4）公司組織機構均為股東大會、董事會及總經理；

　　（5）公司均有名稱、章程等；

　　（6）共同的特征是“有限”和“合股”。

　　2、公司的經營與發展

　　（1）公司經營的含義及公司經營的目的：

　　（2）公司經營成功的決定因素：

　　①公司要制定正確的經營戰略。

　　②公司要依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢，包括價格、產品質量、服務水平、品牌效應等。

　　③公司要誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象。企業的信譽和形象作為一種無形資產，滲透在企業經營和管理的每一個環節，最終通過產品和服務在市場上形成本企業的競爭優勢。公司是否誠信經營，關系到企業成敗。

　　3、正確認識企業的兼并與破產

　　（1）企業兼并與企業破產的含義：

　　（注意：企業的兼并與破產是一種經濟現象，是價值規律發生作用的必然結果，是競爭的結果。兼并與破產只是一種手段，而不是目的。）

　　（2）企業兼并的意義：

　　可以擴大優勢企業的規模，增強優勢企業的實力，實現以優帶劣的調整，把劣勢轉化為優勢，提高企業和整個社會的資源利用效率，有益于促進國家經濟發展。

　　（3）企業破產的意義：

　　實行企業破產制度，有利于強化企業的風險意識，促使企業在破產的壓力下改善經營管理，提高企業競爭力。通過企業破產，及時淘汰落后企業，有利于社會資源的合理配置和產業結構的合理調整。

　　（4）兼并與破產的目的是優化資源配置，提高經濟效益，增強企業競爭力。“強強聯合”也是為了提高自身競爭力，獲取更大的效益。

　　（二）新時代的勞動者

　　1、勞動和就業

　　（1）勞動含義、重要性：

　　（2）勞動者的含義、地位：

　　（3）就業的意義：

　　（4）我國的就業形勢嚴峻的原因：

　　（5）怎樣解決就業問題？

　　①黨和政府：從人民群眾的根本利益出發，把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策，多渠道擴大就業，努力改善勞動就業和自主創業的環境。

　　②勞動者：要發揚艱苦奮斗、自強不息的精神，破除與社會主義市場經濟不適應的舊思想、舊習慣，轉變就業觀念，樹立正確的擇業觀念，走向合適的工作崗位，靠自己的雙手開拓新的生活，展現平凡而偉大的社會主義勞動者的風采。

　　（6）正確的擇業觀念：

　　①樹立自主擇業觀

　　②樹立競爭擇業觀

　　③樹立職業平等觀

　　④樹立多種方式就業觀

　　2、依法維護勞動者權益

　　（1）為什么要維護勞動者的權益？

　　實現和維護勞動者的權益，是社會主義制度的本質要求。勞動法所規定的勞動者的權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調動和發揮勞動者的積極性、創造性的保證。

　　（2）怎樣維護勞動者的合法權益？

　　①黨和政府高度重視勞動保障工作。在實施積極的就業政策、多渠道擴大就業的同時，加強勞動保護，改善勞動條件，完善社會保障體系。

　　②為了切實保障勞動者的權益，我國頒布和實施了勞動法等法律、法規。規定了勞動者享有的各項權利。

　　③勞動者要增強權利意識和法律意識。當權益受到侵害時，以合法手段、法定程序維護權益，是每個勞動者的正確選擇。首先，要自覺履行勞動者的義務，這是獲得權利、維護權益的基礎。其次，要與用工單位簽定勞動合同，這是維護勞動者合法權益的重要依據。第三，當合法權益受到侵害時，要通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等正當途徑解決，不能采取非法、過激的行為。

　　（3）我國勞動者享有的基本權利：

　　①平等就業和選擇職業的權利；②取得勞動報酬的權利；③休息、休假的權利；④獲得勞動安全衛生保護的權利；⑤接受職業技能培訓、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理的權利；⑥以及法律規定的其他權利。

　　（4）勞動者權利和義務關系：勞動者享有權利，是以履行勞動者義務為前提的。自覺履行勞動者義務，是獲得權利、維護權益的基礎。

　　（5）維護勞動者合法權益的重要依據：實施勞動合同制度，依法簽定勞動合同。

　　（6）勞動者維權途徑：

　　勞動者要增強權利意識和法律意識，當權益受到侵害時，要以合法手段、法定程序維護權益：①要自覺履行勞動者的義務，這是獲得權利、維護權益的基礎。②要與用工單位簽定勞動合同，這是維護勞動者合法權益的重要依據。③當合法權益受到侵害時，要通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等正當途徑解決，不能采取非法、過激的行為。

　　重點、考點：

　　1、有限責任公司和股份有限公司共同點、不同點：  2、公司經營成功的決定因素

　　3、就業的意義，我國的就業形勢嚴峻的原因以及怎樣解決就業問題？

　　4、正確的擇業觀念        5、怎樣維護勞動者的合法權益？

　　6、我國勞動者享有的權利

　　鞏固測試

　　一、單項選擇題：

　　1、世界零售業巨頭沃爾瑪的創始人山姆沃頓提出的“三米微笑原則”對我國零售業具有借鑒意義，既要求員工承諾；當在三米之內碰到一位顧客時，都要看著顧客的眼睛，向顧客問好，并詢問顧客是否需要幫助。XX年至XX年該公司財富連續名列同行榜首。

　　山姆沃頓的經營理念說明   （    ）

　　a良好的服務和信譽是企業的無形資產     

　　b企業的效益來自企業經營者良好的服務

　　c誠實守信是市場交易的原則   

　　d只要有優質的產品質量和服務，企業就能獲得高效益

　　2、“誠招天下客，譽從信中來。經商信為本，買賣禮在先。”這包含的經濟道理是（       ）

　　a.企業經營者應注重企業的信譽和形象

　　b.只要企業注重樹立良好的信譽和形象，就能在競爭中立于不敗之地

　　c.企業經營者應注重提高自身的業務素質

　　d.企業經營者應具備較高的思想政治素質

　　3、在社會主義市場經濟條件下，出現企業的兼并和破產具有必然性，這是因為（       ）

　　a 市場經濟要遵守優勝劣汰的原則

　　b 經濟效益差的企業必然被經濟效益好的企業兼并

　　c 企業兼并后劣勢企業就轉化成了優勢企業

　　d 我國已經實行了破產制度

　　4、股份有限公司和有限責任公司的相同點是（  ）

　　a 可公開向社會募股集資                      b 有限和合股

　　c 它們由兩個以上股東組成                    d 它們的股份劃分為等額股份

　　5、下列有關公司的說法，錯誤的是（  ）

　　a 全部資本由股東共同出資

　　b 我國的法定公司形式有股份有限公司和有限責任公司

　　c 公司包括所有以盈利為目的的企業法人

　　d 公司存續期間股東人數不得少于2人，否則公司宣告解散

　　6、一個公司能否經營成功，取決于諸多因素，其中不包括（  ）

　　a 要有正確的戰略定位

　　b 要依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢

　　c 要有不斷的投入

　　d 公司要誠信經營，樹立良好的信譽和形象

　　7、辛勤勞動一年的民工每到年底與老板結帳時，經常遇到老板賴帳或克扣工資的現象，當這些民工把老板告上法庭時，又因為拿不出勞動合同作為證據而敗訴。這表明（  ）

　　a 民工與老板都缺乏法律意識   

　　b 勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據

　　c 勞動合同能體現出勞動者的主人翁地位

　　d 老板不清楚《勞動法》的有關規定

　　8、在我國，勞動者的權利與義務相互依存、不可分離，是統一的。下列對于我國勞動者的權利與義務關系的理解，不準確的是（  ）

　　a 勞動者的權利與義務是相輔相成的

　　b 權利的實現要以義務的履行為條件

　　c 權利與義務的統一能充分體現勞動者的主人翁地位

　　d 履行的義務越多，實現的權利也就越多

　　9、公司的組織機構包括（  ）

　　a 決策機構、執行機構、監督機構       b 公司股東大會、董事會和職工代表大會

　　c 經理、廠長和企業黨組織              d 職工代表大會和黨委會

　　10、據《市場報》XX年9月14日報道，伴隨著國有廢品回收行業的低迷，北京城里的“拾荒大軍”不斷壯大起來。初步統計，北京市從事這一行業的人員有30萬人之多，每年從北京“撿走”至少30億元人民幣。最能體現“拾荒者”正確擇業觀念的是（  ）

　　a 職業平等觀     b 樹立自主擇業觀     c 競爭就業觀     d 多種方式就業觀

　　XX年2月23日《人民日報》報道，近日實施的北京《改革市場準入制度優化經濟發展環境若干意見》，在企業注冊資本繳付、經營范圍核定等方面均有較大突破。該《意見》強調支持引導原有國有企業、集體企業按照現代企業制度的要求進行公司制改造，完善法人治理結構；組建企業集團母公司、股份有限公司，或國有企業、集體企業改制為公司時，允許以企業凈資產、股權作價出資。據此回答11～12題。

　　11.公司是以      為目的的企業法人。        (    )

　　a.公益         b.盈利        c.獲取使用價值        d.宏觀調控

　　12.上述材料中屬于公有制經濟的有    (    )

　　①國有企業    ②企業集團    ③集體企業    ④股份制公司

　　a.①②       b.①③        c.②④        d.③④

　　13、企業兼并  （  ）

　　①使國家減輕了財政負擔 ②使企業規模擴大，效益降低  ③有利于把劣勢轉為優勢  ④可以實現生產的集中和優化，提高總體效益

　　a ①②③　　　　b ①②④　　　　　c ①③④ 　　　　d ②③④

　　14、在我國，勞動者依法享有的權利包括（  ）

　　①平等就業和選擇職業  ②休息、休假  ③接受職業培訓  ④遵守勞動紀律

　　a ①　　　　b ①②　　　　c ①②③ 　　　　　d ①②③④

　　15、公司制是（  ）

　　a 股份有限公司的一種組織形式         b現代企業主要的典型的組織形式

　　c社會化大生產的主要表現             d我國非公有制企業采用的重要組織形式

　　16、勞動和社會保障部要求，從6個方面加強職業培訓，提高廣大勞動者的就業、工作和職業轉換能力，促使他們盡快地實現就業、再就業和穩定就業，這將有利于保障和實現勞動者的（   ）

　　a享受社會保障和取得勞動報酬的權利      b接受職業技能培訓和平等就業的權利

　　c取得勞動安全衛生保護的權利            d提請勞動爭議處理和選擇職業的權利

　　17、勞動者也應該認識到，在市場競爭中，只有自身實力強，才能就業機會多，即樹立（   ）

　　a自主擇業觀      b職業平等觀      c競爭就業觀     d多種方式就業觀

　　18、近年來，農民工問題引起各方面的關注，由于部分農民工勞動合同意識不強，工資被拖欠、克扣，勞動安全不能得到切實保障的現象屢有發生。為此勞動和社會保障部、建設部下發通知，要求建筑企業招用農民工，必須依法與農民工簽訂勞動合同。材料表明，實行勞動合同制度（    ）

　　a是促進勞動力資源合理配置的需要        b是促進勞動力提高自身素質的需要

　　c是調動勞動者積極性和創造性的需要      d是維護勞動者合法權益的需要

　　19、當自己的權益受到侵犯時，勞動者可通過以下途徑加以維護   （  ）

　　①投訴、協商   ②申請調解、申請仲裁   ③向法院起訴   ④實施報復

　　a.①②③    b.①②④   c.①③④   d.②③④

　　20、長虹公司由國家持股53%，公司職工及管理層持股20%，微軟公司持股5%，其余為社會持股，由此可見，長虹公司為           （    ）

　　a、股份有限公司 　　            b、個人籌集資本興建的公司

　　c、國有獨資公司　              d、有限責任公司

　　21、某企業是一家私營企業，由于生產任務較多，未經勞動行政部門批準，要求職工每天加時工作，星期天也照常上班。職工每月累計加班加點高達120小時，并且不按國家規定支付加班費。長時間超負荷的工作對職工的身心健康造成極大傷害，侵犯了職工的合法權益。這家企業侵犯了勞動者的  （   ）

　　a、平等就業和擇業的權利                   

　　b、接受職業培訓的權利

　　c、休息、休假的權利、取得勞動報酬的權利  

　　d、獲得勞動安全衛生保護的權利

　　22、下列選項中，屬于勞動者依法享有的權利是    （   ）

　　a、完成勞動任務                  b、享受社會保險和福利

　　c、提高職業技能                  d、遵守勞動紀律和職業道德

　　23、有限責任公司與股份公司最主要的區別在于       （   ）

　　a股東人數的規定                  b注冊資金的多少   

　　c財務是否向社會公開              d是否劃分等額股份、發行股票

　　24、XX年，據統計，我國有失業人口3300萬，但同時熱門高級技師萬元月薪都聘不到；不少大學生非國企、行政機關不去，臟、累、重活不干。這現象說明         （   ）

　　①我國經濟仍不發達、很落后  ②勞動者必須改變就業觀念，積極主動地適應勞動力市場的需要  ③我國勞動力結構不合理  ④勞動者要樹立正確就業觀，既考慮個人的興趣、專長和條件，又要考慮社會的需求

　　a.①②③         b.①②④         c.①③④          d.②③④

　　25、XX年6月10日，蒙牛乳業有限公司在香港聯合交易所主板掛牌上市。此舉又創了個第“中國民族乳品企業中第一個在海外上市”。從材料可知，蒙牛乳業有限公司是這樣一種企業法人 (   )

　　①它通過發行股票籌集資本  ②它把全部資本分為等額股份  ③它的股東人數為2個以上50個以下  ④股東以其出資額為限對公司承擔責任

　　a.①②④         b.①②③           c.①③④         d.②③④

　　二、 非選擇題

　　1、據統計，XX年中國城鎮新增勞動力1000萬，國有企業和集體企業下崗職工600萬，登記失業人員800萬。三項合計，全國城鎮需要安排就業的勞動力總量為2400萬人，就業形勢十分嚴峻。

　　1） 勞動就業對整個社會生產和發展具有什么積極意義？

　　2） 面對巨大就業壓力，在選擇職業時，我們應該樹立怎樣的擇業觀？

　　2、同仁堂，中國民族藥業一塊響當當的招牌。這個1669年誕生的老字號藥鋪如今發展成為擁有兩個上市公司總資產達30億元的現代化國有藥業集團，經營網點延伸到美國、英國、馬來西亞等國。一家藥店300多年長盛不衰，奧秘何在？是道德信念創造了奇跡。同仁堂制藥古訓：炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減藥力。

　　（1） 同仁堂制藥古訓對同仁堂的發展起到了什么作用？

　　（2） 企業經營成功的主要因素有哪些？

　　26.“誠招天下客，譽從信中來。經商信為本，買賣禮在先。”這句諺語包含的經濟學道理是                   （    ）

　　①企業經營者應注意企業的信譽和形象，以誠信求發展   ②只要企業注重產品質量，就能在競爭中立于不敗之地   ③企業經營者應努力提高自身素質，面向市場公平競爭  ④企業要注意搞好售后服務，以優質服務吸引顧客，擴大銷售

　　a. ①②        b.①③         c.③④          d.②③

　　27、關于公司和企業法人的關系，下列說法中正確的有（       ）

　　①兩者都依法成立，都是能夠獨立承擔民事責任的以盈利為目的經濟組織  ②兩者都有自己的名稱，組織機構和場所，有必要的財產，都由法定數額的股東組成  ③凡公司都是企業法人，凡企業法人都是公司  ④公司是企業法人的組織形式之一，其數量雖不是最多的，但占據支配地位

　　a. ①②        b.①③          c ①④          d ②④

　　國家發展和改革委員會《關于貫徹落實黨的xx屆三中全會(決定)精神，推進XX年經濟體制改革的意見》指出，要積極推動企業重組、聯合、兼并和轉讓，繼續做好企業政策性關閉破產與國有商業銀行改革的銜接。據此回答28～30題。

　　28.企業破產指的是對那些    的企業，按法定程序實施破產結算的經濟現象。  (    )

　　①面臨虧損危險  ②長期虧損    ③資不抵債  ④扭虧無望

　　a.①②③        b.①②④        c.①③④        d.②③④

　　29.企業兼并的核心是    (    )

　　a.競爭       b.破產           c.壟斷           d.聯合

　　30.實施企業破產制度有利于強化企業的      意識。    (    )

　　a.成本         b.質量         c.風險           d.科技

　　“信用”，《辭海》釋為：誠實、不欺，遵守諾言。中華民族歷來重諾，一諾千金傳誦千古。上至王者，下至庶民，不踐諾言者，人人唾棄。人無信不立，企業何嘗不是如此!據此回答31～33題。

　　31.從經濟學角度看，誠信主要是指    (  )

　　a.企業的信譽和形象             b.企業的經濟效益

　　c.企業的產品質量               d.社會對企業的評價和認同

　　32.“人無信不立，企業何嘗不是如此!”企業要特別注重“信用”，這是因為    (  )

　　a.只要有良好的信譽，企業就一定有好的效益

　　b.在激烈的市場競爭中，企業都要面對優勝劣汰的選擇

　　c.良好信譽和形象，對企業的生存競爭至關重要

　　d.具有良好的信譽，才能提高產品質量

　　33.企業信譽與利潤的關系是    (  )

　　a有信譽就會有利潤                  

　　b有利潤就會有信譽

　　c提高信譽是實現利潤的有利條件     

　　d利潤增長是提高信譽的前提和基礎

　　34.（16分）某校高一（2）班學生圍繞“就業和再就業問題”成立探究學習小組，通過實地走訪、網上查閱資料等途徑收集到以下信息。

　　材料一：g縣勞動力市場近期需求情況（單位：人）

　　電腦操作人員 外語人才 一線技術人員 一線生產工人

　　需求 112 105 267 2287

　　報名 850 668 1765 6783

　　材料二：在人才市場走訪時，他們了解到，g縣需勤雜工200人，但報名的只有85人。一位下崗失業的青年女工這樣議論：“我沒有技術，干勤雜工既沒有面子，又沒有意義，就在家等機會吧。”

　　（1）結合材料一、二分析我國勞動者就業難的原因。

　　（2）在查閱材料的過程中，同學們還發現在從業過程中，因為勞動報酬問題而引發的勞資糾紛時有發生，一些人采取極端手段討薪而造成嚴重后果。怎樣才能有效合法的維護勞動者的權利成為同學們討論的焦點。如果你參與他們的討論，你會提出哪些有效的措施？

　　（3）結合上述材料，請你為g縣政府解決勞動者就業再就業問題提出一些合理化建議。

　　參考答案

　　一、單項選擇題：

　　aaabc    cbdaa      bbccb     bcdaa     cbdda

　　二、非選擇題：

　　1、（1）就業便于勞動力與生產資料結合，生產出社會所需要的物質財富和精神財富，使社會生產順利地運轉。勞動力與生產資料合理配置下的勞動就業，使勞動生產率得到提高，促進經濟發展。勞動者通過就業取得勞動報酬，從而獲得生活來源，使勞動力能夠不斷再生產。同時，勞動者的就業，有利于實現自身的社會價值，豐富精神生活，提高人的境界，從而促進人的全面發展。

　　（2）①樹立自主擇業觀。根據個人的興趣、專長和條件，自由選擇職業。②樹立競爭就業觀。要努力學習，提高技能和素質，改變觀念，積極主動地適應勞動力市場的需要。③樹立平等就業觀。不管從事什么工作，都要踏踏實實，有所作為。④樹立多種方式就業觀。

　　2、（1）①良好的信譽和企業形象，對企業的生存競爭，有著非常重要的作用。企業的信譽和形象是企業的一種無形資產，企業樹立良好的信譽和企業形象，得到社會的廣泛認同，有利于在激烈的市場競爭中脫穎而出。②信譽是現代市場經濟運行中一種重要的新的資本形態，是一個企業的精神財神和生命所在；企業只有遵循市場交易的基本原則，銳意進取，誠實守信，正當競爭，合法經營，才能促進企業的發展，達到企業效益與社會效益的有機統一。

　　（2）①公司要制定正確的經營戰略，企業只有戰略定位正確，才能抓住機遇，加快發展；②公司要依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢。公司競爭的優勢是多方面的，這些優勢或者是由于獨特的技術，或者是由于高水平的管理，或者是較好的謹嚴策略，或者是以上因素的綜合；③公司要誠實經營，樹立良好的信譽和形象。企業的信譽和形象是企業的一種無形資產，滲透在企業經營和管理的每一個環節，最終通過產品和服務在市場上形成本企業的競爭優勢，公司是否誠信經營，關系到企業的成敗。

　　26—33：bcdacacc

　　34.（1）①我國人口總量和勞動力總量都比較大。②勞動力素質與社會經濟發展的需要不完全適應。③勞動力市場不完善，就業信息不通暢。④勞動者就業觀念陳舊。

　　（2）①依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據。勞動者要和用工單位簽訂有效的勞動合同，拒絕無效合同。②保質保量完成勞動任務，嚴格執行勞動安全衛生規程，嚴格遵守勞動紀律和職業道德，不給勞動用工單位能夠拖欠工資的理由和借口。③依法維權，當出現用工單位拖欠工資時，可以通過投訴、協商、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護，不能采用非法手段加以報復。

　　（3）①要樹立以人為本的科學發展觀，就業是民生之本，是實現經濟社會和人的全面發展的關鍵。②解決就來和再就業問題的核心是發展經濟，經濟的發展能從根本上為勞動者創造更多的機會和崗位。③黨和政府要從人民群眾的根本利益出發，把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策，努力改善勞動就業和自主創業的環境。應充分發揮市場調節就業的作用，加強政府的服務和監管職能，大力開展職業培訓，搞好就業和再就業工作。④勞動者要發揚艱苦奮斗、自強不息的精神，轉變就業觀念，樹立自主擇業觀、競爭就業觀、職業平等觀、多種方式就業觀，積極主動適應勞動力市場的需要。

企業與勞動者 篇8

　　山東省泗水一中XX年高考政治一輪復習第五課  企業與勞動者

　　【教學要求】

　　了解：

　　1、企業的含義。

　　2、公司的含義和設立。

　　3、有限責任公司和股份有限公司。

　　4、公司的組織機構。

　　5、公司制的優點。

　　6、企業兼并與破產的原因及意義。

　　7、勞動的意義和就業的作用。

　　8、我國的就業問題。

　　理解：

　　1、公司經營成功的主要因素。

　　2、勞動者依法享有的主要權利。依法維護勞動者權益。

　　運用：

　　樹立正確的擇業觀。

　　【知識網絡】

　　【重難點解讀】

　　1.法人、自然人、企業法人、法人企業、非企業法人、法人代表之間的關系

　　第一，法人只是社會組織在法律上的人格化，它不是具有生命的“人”，而是在法律上具有民事權利能力和民事行為能力，依照法律獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。自然人以生命或血緣為其存在特征的單個人，依法享有民事權利和承擔民事義務的個人。

　　第二，企業法人是指依法成立，有必要的財產，有自己的名稱、組織機構和場所，能夠獨立承擔民事責任的經濟組織。法人企業就是以盈利為目的，從事生產經營活動的法人。依法經工商行政管理機關核準登記，有符合國家規定的資金數額，有組織章程、組織機構和場所，能夠獨立承擔民事責任的國有企業、集體企業、中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資企業、私營企業等，都是企業法人。企業法人和法人企業是同一概念，只是提法不同而已。

　　第三，非企業法人是指國家機關、事業單位和社會團體法人。它們是法人，但它們主要從事國家行政管理活動和社會公益活動，不以盈利為目的。

　　第四，法人代表只是依照法律或者法人的組織章程規定，代表法人行使職權的負責人，法人代表是法定的代表人，簡稱法人代表。法人代表仍然是自然人，而不是法人，不能等同于法人。

　　2.公司經營與公司發展

　　(1)公司經營的含義

　　公司的經營，指公司為向社會提供產品和服務并獲取利潤而進行的所有活動的總和，如采購、生產、市場營銷等。

　　(2)公司經營的目的

　　公司經營的好壞直接關系到公司未來的發展，公司經營的直接目的是利潤。當然，企業必須注重經濟效益與社會效益的統一。

　　(3)公司經營成功與否的因素

　　①決定因素：第一，公司要制定正確的經營戰略。因此，必須把握市場動向，捕捉市場信息，開發有市場前景的產品。

　　第二，公司要依靠科技進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢。這是在激烈的市場競爭中取勝的關鍵。

　　第三，公司要誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象。企業形象是企業的產品和服務在社會中留下的印象，以及受到的評價和認同。企業的信譽和形象作為一種無形資產是企業特有的、長期形成的、它滲透在企業經營和管理的每一個環節，并隨著企業的發展而不斷延續和更新，最終通過產品和服務在市場上形成企業的競爭優勢。公司是否誠信經營，關系到企業的成敗。一個企業，如果通過不正當的手段謀取利益，它一定不會長久，也不會成功，甚至受到法律的制裁。

　　②其他因素：要搞好公司的經營與發展除上述三點以外，還需要建立現代企業制度；實行“強強聯合”和企業兼并；提高經營者的素質。

　　3.企業兼并與企業破產

　　(1)在社會主義市場經濟條件下，由于價值規律的作用，在優勝劣汰的市場競爭中，出現企業的兼并和破產是必然的，是不以人的意志為轉移的。把企業推向市場，參與市場競爭，符合社會化大生產的客觀要求。

　　(2)企業的兼并和破產，是優化企業結構，發展市場經濟的有力杠桿。

　　企業兼并，指的是由經濟效益好的優勢企業，吞并那些長期虧損甚至資不抵債的劣勢企業的經濟現象；企業破產，指的是對那些長期虧損、資不抵債而又扭虧無望的企業，按法定程序實施破產結算的經濟現象。企業兼并的核心是競爭。大企業之間為了增強市場競爭力，獲取更大的經濟效益，而實行合營或合并，稱“強強聯合”。兼并與“強強聯合”都是為了提高自身競爭力，獲取更大利益。衡量一個兼并是否成功要看是否提高了企業的競爭力和經濟效益。

　　(3)兼并和破產是手段不是目的。不管是兼并還是破產，其目的都是優化資源配置，提高經濟效益，增強企業競爭力。不斷完善兼并和破產制度，對于我國企業經濟效益的提高，發展社會主義市場經濟，具有重要的促進作用。

　　4.幾種正確的擇業觀的比較

　　自主擇業觀 競爭就業觀 職業平等觀 多種方式就業觀

　　含義 根據個人的興趣、專長和條件，自主選擇職業 要通過勞動力市場競爭，實現自主擇業。 各種正當職業的勞動者，都是創造社會財富所必需的，沒有高低貴賤之分 現代市場經濟和信息技術導致就業形式多樣化，就業方式不斷增加

　　意義或要求 有利于發揮個人的聰明才智，調動個人的積極性、創造性 只有那些勞動技能高、敬業精神強的人才會擁有更多就業機會，才能獲得更優厚的報酬

　　要努力學習，提高技能和素質，改變觀念，積極主動地適應勞動力市場的需要 不管從事什么工作，只要能腳踏實地、兢兢業業，都能有所作為 可以更加靈活地選擇，還可以通過各種形式選擇職業，實現就業

　　5.維護勞動者權益

　　(1)依法實現和維護勞動者的權益的必要性

　　第一，實現和維護勞動者的權益是社會主義制度的本質要求。

　　第二，實現和維護勞動者的權益是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調動和發揮勞動者的積極性、創造性的保證。

　　(2)我國勞動者享有的權利

　　教材闡述了我國勞動者享有的平等就業和選擇職業的權利等六個方面權利。  

　　(3)勞動者權利的維護

　　①黨和政府在實施積極的就業政策、多渠道擴大就業的同時，加強勞動保護，改善勞動條件，完善社會保障體系。

　　②基礎：自覺地履行勞動者的義務，是獲得權利、維護權益的基礎。因為，勞動者的權利和義務是統一的。

　　③依據：實行勞動合同制度，依法簽訂勞動合同，是維護勞動者合法權益的重要依據。

　　④途徑：當勞動者的合法權益受到侵害時，可以通過投訴、協商、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以解決，而不能采用非法手段施加報復。

　　【典型題例】

　　一、單項選擇題

　　1.XX年11月12日，中央電視臺《每周質量報告》報道，北京部分超市銷售“紅心鴨蛋”，嚴重影響了廣大消費者的身體健康。“紅心鴨蛋”是河北部分養鴨戶及養鴨公司用含有添加劑蘇丹紅的飼料喂鴨造成的產品，從而牟“黑心利”。導致蛋類產品市場秩序混亂，使人談蛋色變。從材料中可以看出，企業經營應該          (    )

　　①遵紀守法  ②講究職業道德  ③加強國家的宏觀調控  ④維護消費者合法權益

　　a.①②       b.②③     c.①②③     d.①②④

　　解析：③是從國家角度應該做的，不符合題意。①②④符合題意。應選d。

　　答案：d

　　二、雙項選擇題

　　2.近年來，具有專業技術等級的專業技師嚴重短缺，技能等級越高，短缺程度越嚴重。其中，對一級技師的需求量是供給量的3.2倍。上述事實說明      （    ）

　　a.勞動力市場出現了供求結構平衡

　　b.年輕人要合理規劃自己的職業生涯

　　c.政府要大力發展職業技術教育

　　d.勞動力市場出現了供求總量失衡

　　解析：該題考查我國就業形勢、市場調節、人生規劃、政府職能等知識，考查考生分析問題和解決問題的能力。材料說明專業技師的短缺，這體現了勞動力市場供求結構不合理，a項錯誤。這也啟示年輕人不應片面追求考大學，可以根據自己的靖況學習技術，找到自己的歸宿，政府要搞好職業技術教育，b、c兩項正確。d項反映不準確.我國目前勞動力總體供過于求。

　　答案：bc

　　三、辨析題

　　3.辨析：公司作為現代市場經濟重要的企業形式，其本質特征就在于出資者的人數較多。

　　解析：例題考查考生對公司本質特征的記憶和理解，也考查考生的判斷和分析能力。從答案看，該題觀點是完全錯誤的。因此，只要正確列舉公司的本質特征便全面回答了其錯誤的原因，但是，該題答案如果從兩大層次展開分析更全面。

　　第一，肯定公司是現代市場經濟重要的企業形式，應突出公司在企業形式中的地位、比重。第二，再列舉公司的本質特征，從而否定觀點的錯誤。

　　答案：這種說法是錯誤的。

　　(1)公司作為現代市場經濟重要的企業形式，其本質特征并不在于出資者的人數多少。

　　(2)公司作為現代市場經濟重要的企業形式，其本質特征是：①公司具有獨立的法人資格。②公司的出資者對公司債務承擔有限責任。③公司設有股東大會、董事會、監事會。

　　四、論述題

　　4.勞動保障部XX年10月18日表示，采取四大措施進一步改善進城務工人員的就業環境。一是進一步消除限制農村勞動力合理流動的歧視性政策。二是為進城務工人員提供良好的就業服務。三是加大勞動保障監察執法力度，強化日常巡視監察和舉報投訴案件查處力度。四是進一步做好勞動保障法的普及宣傳工作。   

　　請分析說明改善進城務工人員就業環境的經濟意義。

　　解析：擴大就業是期間政府宏觀調控的重要目標，這期間的就業形勢仍然嚴峻，大量農村富余勞動力需要轉移。勞動保障部門采取四大措施進一步改善進城務工人員的就業環境，是堅持以人為本，從解決關系群眾切身利益的現實問題著手，加快推進社會主義和諧社會的建設。  

　　答案：(1)改善進城務工人員就業環境是轉移農村富余勞動力、增加農民收入的重要途徑。

　　(2)改善進城務工人員就業環境可以加快城市第三產業的發展，為城市提供廣泛的服務。

　　(3)改善進城務工人員就業環境可以活躍城鄉勞動力市場、優化勞動力資源的配置。

　　(4)改善進城務工人員就業環境是推進城鎮化的重要動力。

　　(5)改善進城務工人員就業環境有助于推進社會主義和諧社會的建設。

　　【熱點點擊】

　　熱點材料：就業——摘自XX年《時事資料手冊》第三期

　　材料一

　　材料二

　　我國農民工的生存現狀

　　XX年4月中旬，國務院研究室發布了《中國農民工調研報告》。報告顯示，我國農民工正在發生三大轉變：由亦工亦農向全職非農轉變，由城鄉流動向融入城市轉變，由謀求生存向追求平等轉變。   

　　農民工收入以500元～800元居多

　　報告顯示，被調查農民工的月工資均比較低，每月收入在300元以下的占3.58％，300元～500元的占29.26％，500元～800元的占39.26％，800元以上的占27.90％。

　　調查當中，與用人單位簽訂用工合同的農民工僅占53.70％，有15.68％的農民工不知道什么是勞動合同。在被調查者中，基本能按時領取工資的達47.78％，有時延期和經常延期的比例達35.68％和15.68%。

　　農民工工作的顯著特征是勞動時間長，勞動強度大，危險性高。在被調查者中，每天工作時間8小時以內的僅占13.70％，8～9小時的達40.30％，9～10小時和10小時以上的分別占23.48%和22.50％。

　　針對農民工亂收費現象仍然存在

　　報告顯示，目前我國針對農民工亂收費、搭車收費的現象依然存在。如在個別地方外來人員居住集中的街道、鄉鎮，還存在如超標準收取衛生清掃保潔費，擅自收取綜合管理費、宣傳管理手冊工本費等。調查還顯示，農民工子女接受義務教育收費與當地學生一視同仁的政策沒有得到很好落實，個別教育部門擅自抬高免收借讀費的申請標準，少數地方農民工培訓所需財政資金未能及時到位等。

　　報告還顯示，我國76.4％的農村勞動力沒有接受過技術培訓。而在美國、加拿大、荷蘭、德國、日本，農村勞動力中受過職業培訓的比例都在70％以上。

　　請結合材料分析回答：

　　(1)勞動者就業的意義。

　　(2)勞動者怎樣實現就業?

　　(3)農民工如何去維權?

　　分析點撥

　　(1)就業是民生之本，對整個社會生產和發展具有重要意義，就業能創造物質財富和精神財富；不斷的生產新的勞動力；有利于勞動者實現自身的社會價值，豐富精神生活，提高精神境界，促進人的全面發展。

　　(2)①樹立自主擇業觀。②樹立競爭就業觀。③樹立平等就業觀。④樹立多種方式就業觀

　　(3)①自覺地履行勞動者的義務。②依法簽訂勞動合同。③當權利受到侵害時要依法通過合法途徑維權。④增強權利意識和法律意識。   

　　★命題方向預測

　　就業乃民生之本，中國人口眾多，就業難已成為國人共識，如何擴大就業渠道是XX年高考的重點。備考過程中可以從勞動者、企業、國家各個方面綜合思考。

　　【鞏固練習】

　　一、單項選擇題

　　市場經濟經過數百年孕育和發展過程，逐步形成了公司制這種重要的企業形式。據此回答1～3題。

　　1.公司作為企業的一種重要形式，它的基本特征是      （    ）

　　a.實行自主經營，獨立核算

　　b.實行股份合作制

　　c.由法定數額的股東所組成的，以營利為目的的企業法人

　　d.以營利為目的，從事生產經營活動的經濟組織

　　2.依據我國法律規定，50人以下的股東共同出資，股東可以用貨幣出資，也可以用實物、技術或土地使用權作價出資而設立的是          （    ）

　　a.私營經濟          b.股份有限公司

　　c.有限責任公司         d.股份合作制企業

　　3.我國法定公司形式有股份有限公司和有限責任公司，股份有限公司最基本的特征是（   ）

　　a.是企業法人         b.股份可以轉讓

　　c.股東對公司承擔有限責任      d.向社會公開籌股集資

　　4.利潤是公司經營的目的。一個公司能否經營成功，取決于很多因素，主要是（    ）

　　①要誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象

　　②制定正確的經營戰略

　　③加強企業的兼并與破產，實現企業重組

　　④依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢

　　a.①②④      b.②③④      c.①③④      d.①②③

　　5.XX年6月發布的《勞動和社會保障事業第十個五年計劃綱要》強調，要形成市場導向的就業機制，擴大就業規模，改善就業結構，提高勞動者素質。這里“形成市場導向的就業機制”主要表明               （    ）

　　a.市場調節是勞動者就業的唯一途徑

　　b.勞動力是重要的生產要素

　　c.市場對勞動力資源配置起著基礎性作用

　　d.國家對勞動者就業進行宏觀調控

　　6.徐虎有過硬的技術，他干一行愛一行，不僅有高尚的思想境界，還有一手高超的維修技術，能夠為居民解除種種不便，受到群眾的普遍歡迎和贊譽。這說明在我國，勞動者（    ）

　　①雖分工不同，但地位平等  ②都能為社會主義現代化建設作貢獻

　　③都應該得到承認和尊重   ④光榮屬于勞動者

　　a.①      b.①②      c.①②③      d.①②③④

　　7.各地政府對本地方下崗再就業工作要高度重視并負有重要責任，為此  （    ）

　　a.應加強引導和培訓，為下崗工人再就業創造有利條件

　　b.實施地方保護政策，不用外地商品從而擴大本地企業的規模   

　　c.不允許外地民工進入本地方企業工作

　　d.必須擴大企業規模，大力發展勞動密集型產業 

　　某企業是一家集體企業，由于生產任務較多，未經勞動行政部門批準，要求職工。每天加時工作，星期天也照常上班。職工每月累計加班加點高達120小時。長時間超負荷的工作對職工的身心健康造成極大傷害，侵犯了職工的合法權利。運用所學知識，回答8～9題。

　　8.上述材料中的這家集體企業侵犯了勞動者的       （    ）

　　a.休息、休假的權利         

　　b.取得勞動報酬的權利

　　c.平等就業和擇業的權利     

　　d.獲得勞動安全衛生保護的權利

　　9.該企業職工應該             （    ）

　　a.為了保住工作而忍氣吞聲

　　b.聯合起來，集體與企業領導對抗，必要時可采取一切手段

　　c.應該到有關部門投訴、申請仲裁或起訴

　　d.遵守勞動紀律，按時完成任務

　　10.在我國，勞動者的權利與義務相互依存、不可分離，是統一的。下列選項中，對于我國勞動者的權利與義務關系的理解，不準確的是        （    ）

　　a.勞動者的權利與義務是相輔相成的   

　　b.權利的實現要以義務的履行為條件

　　c.權利與義務統一能充分體現勞動者主人翁地位

　　d.履行的義務越多，實現的權利必定多

　　二.雙項選擇題

　　11.據報道：我國的一些企業，特別是一些私營企業在與勞動者簽訂勞動合同時，往往一邊倒，即只講企業的利益，很少或者根本不提用人單位的義務和勞動者的權利。上述做法（   ）

　　a.維護了企業和用人單位的利益，是正確的

　　b.是與勞動法的基本精神相悖的

　　c.損害了勞動者的主人翁地位

　　d.侵害了勞動者的平等就業和擇業的權利

　　12.許多外出打工的農民在年底結賬時，經常遇到雇主賴賬或克扣工資的情況，當一些人告上法庭時，卻因為拿不出勞動合同而敗訴。這表明       （    ）

　　a.訂立勞動合同無關緊要

　　b.農民文化素質低，又是法盲，打官司必然失敗

　　c.簽訂勞動合同有利于依法維護勞動者合法權益

　　d.勞動合同與每個勞動者息息相關，是勞動者維權的依據

　　13.企業間的重組兼并已成為我國市場經濟中的一個亮點。近幾年，光大集團、青島啤酒、海南航空、萬科房地產、達能集團等眾多企業頻頻成為新聞熱點，動輒上億元的兼并案屢見不鮮。企業兼并                  （    ）

　　a.直接目的是向社會提供產品和服務   

　　b.有利于提高經濟運行的總體效益

　　c.有利于資源的優化配置

　　d.是企業增強競爭力的必然選擇

　　14.《規劃綱要》提出，要按照以人為本的要求，從解決關系人民群眾切身利益的現實問題人手，更加注重經濟社會協調發展，千方百計擴大就業，加快發展社會事業，促進人的全面發展。國家之所以高度重視就業與再就業工作是因為       （    ）

　　a.增加就業是國家宏觀調控的重要目標   

　　b.就業直接關系人民生活和社會發展

　　c.社會主義的根本任務是解放和發展生產力

　　d.黨和國家的中心工作是消滅失業，維護社會穩定

　　15.新華報業網消息，南京勞動市場高薪招工：數控機床操作工月薪2 000元，汽車噴漆熟練工月薪3000元……面對這些令人咋舌的高薪工種，一方面，民工市場有強烈的需求，另一方面，應征者又寥若晨星。這種狀況告訴我們，要實現就業，作為勞動者最重要的是（    ）

　　a.提高自身的技能        

　　b.樹立自主擇業的觀念

　　c.樹立職業平等觀     

　　d.提高自身的素質

　　16.我國許多國企下崗職工創辦個體、私營企業或到非公有制企業工作，實現了再就業，創造了大量社會財富，體現了自己人生價值。這表明          （    ）

　　a.我國多種所有制經濟共同發展   

　　b.非公有制經濟比國有經濟更有利于人們實現人生價值

　　c.下崗職工是我國生產力發展的重要人力資源

　　d.非公有制經濟的發展有賴于國有企業職工下崗分流

　　17.下列對企業的認識，正確的有          （    ）

　　a.企業是惟一的市場主體

　　b.企業是市場經濟活動的主要參加者

　　c.企業從事生產經營活動的目的是滿足社會需要

　　d.企業的生產經營狀況如何，直接關系到產品的豐富程度和市場的活躍程度

　　18.“人無信不立，企業何嘗不是如此!”企業要特別注重“信用”，這是因為 （    ）

　　a.企業信譽是企業的無形資產   

　　b.在激烈的市場競爭中，企業都要面對優勝劣汰的選擇

　　c.良好的信譽和形象，對企業的生存競爭至關重要

　　d.具有良好的信譽，才能提高產品質量

　　三.簡答題

　　19.近年來，隨著市場競爭的加劇，企業之間的價格大戰此起彼伏，一些企業甚至不惜以低于成本的價格進行傾銷，結果使這些企業出現大面積虧損。

　　(1)從宏觀看應如何糾正這種不正當競爭行為?

　　(2)從企業看應如何參與市場競爭?

　　20.深圳的a貿易公司與法國的b貿易集團，進行一筆貿易結算，多收了對方7000萬法郎，a貿易公司的經理發覺后，認為對方雖然沒有發現此事，但有損企業的信譽，因此將7000萬法郎退還給對方。法國b貿易集團總經理很受感動。于是追加兩項優惠條件：一是今后向a公司提供的一切產品不收一分錢定金；二是向本國政府申請貸款，與a公司共建中國分廠。

　　(1)上述材料反映了什么經濟現象?

　　(2)深圳a貿易公司憑借什么得到了法國b貿易集團的好感，而獲得了發展的契機?

　　(3)請就公司的經營與發展談談你的看法。

　　四.辨析題

　　21.辨析：勞動者的權利和義務是統一的，下崗人員沒有勞動權利，當然也就沒有勞動義務。

　　五.論述題

　　22.某企業是街道辦的集體企業，由于生產任務較大，在未經勞動行政部門批準的情況下，廠長強行讓部分職工延長工作時間，每天加班工作，星期天也要照常上班，不讓休息，到8月底，部分職工全月累計加班高達120小時。也不給發加班工資。根據材料思考回答：

　　(1)你認為該廠的做法是否合法，為什么?

　　(2)勞動者依法享有哪些權利?該廠做法違反了勞動者依法享有的哪些權利?

　　(3)如果你是這些工人中的一員，你該怎么辦?

　　六、綜合探究題

　　23.背景：黨的xx屆五中全會通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的建議》指出：“實施積極的就業政策，發展和諧勞動關系。把擴大就業作為經濟社會發展和調整經濟結構的重要目標，實現經濟發展和擴大就業良性互動。”   

　　某校高一(3)班的學生在學習《經濟生活》“勞動和就業”知識時，針對黨和政府提出的“實施積極的就業政策”，以“做好就業和自主創業的準備”為主題開展研究性學習。他們首先對某社區居民下崗失業和再就業情況進行了調查，統計結果如下：

　　他們通過調查還了解到，在該城市中，有的人沒活干，可修腳技師、縫紉工卻后繼無人；有的企業需要的某種高級技師出萬元月薪都難聘到；有些大學生非國有單位不去、非管理崗位不去，臟、累、重活不干。

　　(1)上述同學調查、了解到的信息反映了什么現象和問題?

　　(2)促進就業和再就業有何重要意義?

　　(3)假如你是該研究性學習小組的成員，請你就失業、待業的人員應如何提高自身素質，爭取再就業提出合理化建議。

　　第二單元  生產、勞動與經營

　　第五課   參考答案

　　一、單項選擇題

　　題號 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

　　答案 c c d a c d a a c d

　　二、雙項選擇題

　　題號 11 12 13 14 15 16 17 18

　　答案 bc cd bc ab ad ac bd ac

　　三、簡答題

　　19.(1)要加強和改善國家對經濟的宏觀調控；加強市場管理，完善市場法規，規范市場行為和市場秩序，促進和保護公平競爭。

　　(2)企業要規范自己的市場行為，以低于成本的價格進行傾銷，屬于不正當競爭行為。從根本上說，企業應依靠轉換經營機制，建立現代企業制度，調整產品結構，提高服務質量，來增強企業競爭力。

　　20.(1)上述材料反映了企業良好的信譽和形象，能帶來豐厚的收益。

　　(2)深圳a貿易公司憑借良好的信譽獲得了新的商業發展的機遇和利益，企業的信譽和形象是企業的無形資產，是企業經營成敗的重要因素。在市場競爭日益激烈的今天，a貿易公司正是講究信譽，重視了無形資產的作用，才得到了法國b貿易集團的認可。所以企業要發展，必須樹立良好的信譽和形象。

　　(3)一個公司能否經營成功，除了企業要樹立良好的信譽和形象之外，還要制定正確的經營戰略，抓住機遇，加快發展，還要依靠技術進步，進行科技創新，進行科學管理，形成自己的競爭優勢。

　　四.辨析題

　　21.（1）在社會主義制度下，勞動者的權利與義務相互依存、不可分離，是統一的。任何權利的實現總要以義務的履行為條件。只有堅持權利與義務的統一，才能充分體現勞動者的主人翁地位。

　　(2)當前失業和下崗現象的發生，并不是對勞動者權利的剝奪，而是改革發展過程中必然出現的現象。

　　(3)黨中央、國務院高度重視職工下崗現象，國家相繼出臺了一系列保障措施，這表明，在我國，勞動者的基本權利得到切實保護，勞動者的主人翁地位得到切實尊重。

　　(4)那種認為下崗人員失去了勞動權利的觀點是錯誤的，由此而認為可以不履行勞動義務的觀點更是有害的。

　　五、論述題

　　22.(1)該廠的做法不合法。因為廠方未經勞動行政部門批準，擅自延長工人的工作時間，又不發加班工資，侵犯了勞動者的合法權利，對職工的身心健康造成了極大的傷害，違反了勞動法的有關規定。   

　　(2)勞動者依法享有的權利有：平等就業和選擇職業的權利；取得勞動報酬的權利；休息、休假的權利；獲得勞動安全衛生保護的權利；接受職業技能培訓的權利，享受社會保險和福利的權利，提請勞動爭議處理的權利，以及法律規定的其他權利。該廠的做法違反了勞動者依法享有的體息、休假的權利和獲得勞動報酬的權利。   

　　(3)增強權利意識和法律意識，可以通過協商、調解方式解決，若得不到滿意的答復，應拿起法律武器，到勞動爭議仲裁委員會提出申訴，或向法院起訴，依法維護自己的合法權益。   

　　六、綜合探究題

　　23.(1)材料反映了該社區就業形勢嚴峻；待業人員亟待轉變就業觀念，提高自身素質。

　　(2)第一，就業是民生之本，對整個社會生產和發展具有重要意義；第二，勞動者通過就業取得報酬，從而獲得生活來源，使社會勞動力能夠不斷再生產；第三，就業使得勞動力與生產資料相結合，生產出社會所需要的物質財富和精神財富；第四，勞動者的就業，有利于實現自身的社會價值，豐富精神生活，從而促進人的全面發展。(答出其中2點即可)

　　(3)第一，提高自己的科技文化素質、提高自身的勞動技能；第二，轉變就業觀念，樹立自主擇業觀，樹立競爭就業觀，樹立職業平等觀，樹立多種方式就業觀。

　　(若回答：要提高自己的思想政治素質、提高自己的道德素質；提高自己的心理、素質和身體素質；也可。)

企業與勞動者 篇9

　　企業與勞動者

　　1.多年來，紅豆堅持“顧客至上，質量至上，誠信至上”的原則，創立民族品牌，保護民族品牌，并堅持反假打假，維護品牌形象。這段話突出說明紅豆集團的成功在于(　c　)

　　a.制定了正確的經營戰略

　　b.依靠技術進步、科學管理等手段形成自己的競爭優勢

　　c.注重品牌效應，樹立良好的企業信譽和企業形象

　　d.深化改革，優化自己的產品結構

　　2.(•鄭州期中)中糧集團有限公司XX年7月6日宣布聯手厚樸基金收購蒙牛公司20%的股權。入股蒙牛有助于中糧集團發揮產業鏈優勢，帶來更大成長空間。同時，投資蒙牛能進一步豐富我們現有產品種類，介入更多與中國經濟成長和中國人生活消費增長相契合的相關領域。材料說明企業聯合可以          (　a　)

　　①優化企業結構　②優化資源配置　③促進先進技術的研究和開發　④形成優勝劣汰的競爭，及時淘汰落后企業

　　a.①②     b.③④     c.①②③     d.②③④

　　3.(•濰坊模擬)受金融危機影響，目前全國大約有2 000多萬農民工失業返鄉，引起黨中央和國務院高度重視；XX年全國高校畢業生將超過600萬，這些高校學子的就業難問題也成為社會關注的焦點。為了實現就業與再就業的目標，黨和政府必須  (　a　)

　　①把加快發展經濟作為促進就業的根本途徑　②實施積極的就業政策，加強引導，擴大就業規模，改善就業結構　③支持、引導個體、私營等非公有制經濟發展　④轉變就業觀念，樹立多種方式就業觀

　　a.①②③     b.①②④     c.①③④     d.②③④

　　解析  ④是對勞動者個人來說的，不符合題意。

　　4.XX年2月22日，山西省焦煤集團屯蘭煤礦發生了特大瓦斯爆炸事故，造成眾多人員傷亡。事故暴露出該采區存在四個問題：通風管理不到位，瓦斯治理不徹底，現場管理不嚴格，安全措施不落實。此次發生的礦難再次警示我們必須      (　b　)

　　a.強化宏觀調控在資源配置中的基礎性作用

　　b.重視和加強勞動安全保護

　　c.加快制定《勞動法》，依法維護勞動者的合法權益

　　d.把行政手段作為宏觀調控的主要手段

　　解析　題目考查勞動者的權利，體現了勞動者有獲得勞動安全保護的權利。

　　5.(•無錫聯考)材料一　XX年2月1日起，江蘇省13個省轄市同時啟動家電下鄉工程，對購買下鄉家電產品的農民按最終銷售價格的13%給予財政補貼。下列圖1為XX年江蘇省某市城鄉居民每百戶家庭家電擁有情況，圖2為補貼前后農村家電需求量預計變化情況。

　　材料二　江蘇省是家電制造大省，企業眾多，產能很大。當前，由于外貿出口受到嚴重沖擊，內需不足，家電企業遇到極大困難。家電下鄉對江蘇家電制造業，無疑是一個巨大的商機。

　　(1)概括材料一中圖表反映的信息，并分析家電下鄉對農民生活的積極影響。

　　答案　圖1反映出該市每百戶農村居民家電擁有量低于城鎮，圖2反映出價格變動會引起需求量的變動，實行財政補貼后，家電需求量增加。圖1圖2共同說明農村家電消費市場廣闊，潛力巨大。從中可以看出家電下鄉有利于刺激農村消費，改善農民消費結構，提高農民生活水平。

　　(2)有人認為，占領農村市場是企業競爭制勝的法寶。請結合經濟生活知識評析這一觀點。

　　答案　占領農村市場有利于企業獲得較大的市場份額，在競爭中處于有利地位。企業要在競爭中制勝，還必須制定正確的經營戰略，生產適銷對路的高質量產品；必須加強自主創新，依靠技術進步、科學管理等手段，提高勞動生產率，形成自己的競爭優勢；必須誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象。

　　一、選擇題(每小題5分，共65分)

　　1.(•臨沂質檢)幾年前，王先生投資10萬元開了一家服裝店，以經營新奇服裝為主，受到了很多年輕消費者的歡迎。經過幾年的發展后，現在的王先生又同另外兩人分別以資金(50萬元)、土地(40萬元)、設備(30萬元)共同成立了一家服裝公司，他們各自以其出資額為限對公司承擔賠償責任。這家服裝公司屬于         (　　)

　　a.股份有限公司       b.個人獨資公司

　　c.合伙企業      d.有限責任公司

　　解析　抓住試題信息“三人合作、以其出資額為限對公司承擔賠償責任”，就可以選出正確答案。

　　答案　d

　　2.(•南通一調)胡先生用自己一部分閑置資金購買了某上市公司的5 000股的股份，他在該公司中擁有的權利有            (　　)

　　①參加公司的股東大會　②參與公司的重大決策，擁有投票表決權　③參與公司的日常經營　④獲取股息或分享紅利

　　a.②③④    b.①③④    c.①②④    d.①②③④

　　解析　胡先生購買了某上市公司的股票，就成為該公司的股東，①②④屬于股東的權利，公司的日常經營是經理的職責。

　　答案　c

　　3.(•唐山期中)近日，國家國有資產管理委員會提出，到XX年，通過調整和重組，要將現有的中央企業減少到80至100家，并培育出30至50家具有國際競爭力的大企業集團。要培育出具有國際競爭力的大企業集團，最重要的是       (　　)

　　a.實行企業兼并，強強聯合

　　b.重視科技創新，形成自主品牌

　　c.面向市場，生產適銷對路的產品

　　d.遵守職業道德，誠信經營

　　答案　b

　　4.(•大連一模)我國著名的飲料企業王老吉原先的廣告詞是“健康家庭永遠相伴” ，缺乏個性的廣告語沒有讓銷售有多大起色。后來，王老吉提出了“怕上火，喝王老吉”的新廣告語，專業定位于“消火”，銷量于是猛增。由此可見      (　　)

　　a.企業經營過程中必須重視企業形象

　　b.優美的廣告語是企業經營成敗的決定因素

　　c.企業經營過程中必須把消費者的利益放在首位

　　d.成功的企業經營離不開正確的經營戰略

　　解析　注意材料中的關鍵詞“專業定位”，說明了企業要制定正確的經營戰略。

　　答案　d

　　5.(•青島質檢)隨著家電下鄉財政補貼政策的推出，防鼠洗衣機、“農信通”手機、防漏電家電等專門為農村設計的產品大量涌現，備受農民青睞。這說明   (　　)

　　①企業生產要面向市場　②商品使用價值影響消費行為  ③消費結構決定生產結構　

　　④國家運用經濟手段調節市場

　　a.①②     b.②③     c.①②④     d.②③④

　　解析　生產決定消費，③觀點錯誤。

　　答案　c

　　6.(•山東文綜)面對激烈的國際競爭，中國企業必須走自主創新之路，盡快實現由“中國制造”到“中國智造”的轉變。這一轉變的實現，并不意味著企業   (　　)

　　a.產品價格的降低       b.產品結構的優化升級

　　c.核心競爭力的提高      d.發展方式的轉變

　　解析　注意本題為逆向選擇題。“中國智造”與“中國制造”的區別關鍵在于“智”。這一轉變的實現，意味著企業產品的科技含量增加，企業也可以因此而形成自己的競爭優勢，所以并不意味著企業產品價格的降低。企業產品科技含量的增加可以實現產品結構的優化升級，可以提高企業的核心競爭力，有利于轉變企業的經營方式。

　　答案　a

　　7.(•南昌調研)下圖是產品生命周期與銷售利潤曲線圖。如果要阻止產品生命周期從a點到b點運動，企業應該采取的措施是         (　　)

　　①增加產品的市場效用　②擴大產品的生產規模　③提高產品的科技含量　④開拓產品的市場范圍

　　a.①③④     b.①②④     c.①②③     d.②③④

　　解析　擴大生產規模不一定能使企業取得較好的經濟效益，②不選。

　　答案　a

　　8.(•南平聯考)XX年6月1日，美國最大汽車生產商——通用汽車公司正式申請破產保護。下面對企業破產認識正確的是         (　　)

　　a.對那些嚴重虧損的企業必須進行破產

　　b.企業破產有利于減輕企業的競爭壓力

　　c.企業破產不利于產業結構的合理調整

　　d.企業破產有利于強化企業的風險意識

　　答案　d

　　9.(•鄭州一測)XX年5月16日，北京三元集團并購華都集團和托管大發公司后，更名為北京首都農業集團有限公司，總資產達到150多億。此前， “三元聯合競拍體”以總價6.165億元成功競得因重大食品安全事故而破產的三鹿集團，經濟效益明顯提高。三元承諾全員聘用三鹿破產前簽訂勞動合同的員工。上述材料說明     (　　)

　　①企業兼并可以優化資源配置，提高經濟效益　②擴大規模是企業兼并的主要目標　

　　③強強聯合可以實現優勢互補　④企業積極承擔社會責任

　　a.①②     b.①③     c.②③     d.①④

　　解析　企業兼并主要是為了優化資源配置，提高經濟效益，②觀點錯誤。材料體現的是優勢企業兼并劣勢企業，③不符合題意。

　　答案　d

　　10.(•唐山質檢)對于我國“80后”出生、如今踏入社會準備就業的大學生而言，他們不得不調整自己先前的諸多就業預期：“不體面的工作不想做”、“辛苦而收入少的工作不愿做”、“基層工作想都不想”等。面對我國嚴峻的就業形勢，大學生們應該認識到：在市場競爭中，只有自身實力強和綜合素質高才能就業機會多，萬萬不可眼高手低。這主要啟示我們要樹立               (　　)

　　a.自主擇業觀             b.職業平等觀

　　c.競爭就業觀                      d.多種方式就業觀

　　解析　抓住題干的落腳點“在市場競爭中，只有自身實力強和綜合素質高才能就業機會多，萬萬不可眼高手低”，主要說明要有充分的競爭意識。

　　答案　c

　　11.(•海南)1980年至1990年，我國gdp保持每年9.5%的增長，就業人口年增長率為4.3%，就業彈性(就業人口年增長率/gdp年增長率)為0.543。1991年至XX年，就業彈性下降至0.11。XX年至XX年，就業彈性下降到不足0.1。下列措施中能有效提高我國就業彈性的有                (　　)

　　①大力發展服務業　②保持經濟快速增長　③支持中小企業發展　④提高勞動者工資

　　水平

　　a.①②    b.①③     c.②④    d.③④

　　解析　本題考查學生理解和運用知識的能力。要提高我國的就業彈性，從就業彈性的計算公式看，可以從兩個方面入手，一是擴大就業人口增長率，二是縮小gdp的年增長率。從實際來看，只有第一個方面的措施是可行的切合實際的。故①③的做法正確；②④的做法均不符合題意。

　　答案　b

　　(•寧波聯考)某企業是一家集體企業，由于生產任務較多，未經勞動行政部門批準，要求職工每天加班工作，星期天也照常上班。職工每月累計加班加點高達120小時。長時間超負荷的工作對職工的身心健康造成極大傷害，侵犯了職工的合法權利。據此回答12～13題。

　　12.上述材料中的這家集體企業主要侵犯了勞動者的      (　　)

　　a.休息、休假的權利

　　b.取得勞動報酬的權利

　　c.平等就業和擇業的權利

　　d.獲得勞動安全衛生保護的權利

　　解析　要求職工每天加班工作侵犯了勞動者的休息、休假的權利。

　　答案　a

　　13.該企業職工應該             (　　)

　　a.為了保住工作而忍氣吞聲

　　b.聯合起來，集體與企業領導們對抗，必要時可采取暴力手段

　　c.到有關部門投訴、申請仲裁或起訴

　　d.遵守勞動紀律，按時完成任務

　　解析　該企業主要是強制要求員工加班，對職工身心健康造成傷害，勞動者維權的正確合法途徑應是c。

　　答案　c

　　二、非選擇題(共35分)

　　14.(•溫州模擬)材料一　目前，我們已經進入一場前所未有的產業鏈戰爭時代。任何行業的產業鏈，除了加工制造，還有六大環節：產品設計、原料采購、物流運輸、訂單處理、批發經營、終端零售。在現在的全球競爭格局下，這些環節中最關鍵最賺錢的環節，幾乎都不是中國企業所控制的，中國被分到附加值最低的、浪費資源的、不得不剝削勞動的制造環節。

　　材料二　在浙江寧波爵溪，集聚了一整條的針織業產業鏈，這個不到32平方公里的象山縣小鎮為30個世界頂級品牌提供加工服務。這個小鎮曾經聚集了500多家工廠。然而，截至XX年6月底，這里有100多家企業停產，而且這個數字還在進一步擴大。

　　(1)請分析材料中經濟現象產生的原因。(6分)

　　(2)如果你被聘為長三角加工貿易企業的管理顧問，請為企業發展提出幾條建議。(8分)

　　答案　(1)①我國產業鏈定位偏低，自主創新能力差，自主品牌少；②競爭中，經營管理不善的企業會被兼并和面臨破產；③人民幣升值、社保、勞保標準、最低工資標準提高，出口退稅率降低等等因素，導致大批企業陷入困境。

　　(2)①制定正確的經營戰略，實現企業發展方式的轉型優勢；②依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢；③誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象，創立企業的自主品牌，用品牌優勢取代廉價勞動力優勢；④開發和拓展國內市場，改變過于依賴國外市場的狀況。

　　15.(•日照一調)中國15歲至59歲勞動年齡人口將于XX年達到峰值9.32億人，而XX年正是XX屆高中畢業生大學畢業之時。面對嚴峻的就業形勢，某校高二(4)班部分同學在老師的指導下成立探究小組，圍繞“就業與創業”這一主題開展探究性學習活動。現在邀請你加入該小組并擔任該小組的新聞發言人。

　　第一小組的同學調查了本校高二年級學生對職業和工作的看法。其中有幾種觀點如下：

　　a.“不管什么職業，只要能穩定地干一輩子就行”

　　b.“社會主義國家，就業要靠政府”

　　c.“工作一定要體面，不要讓人看不起”

　　(1)請運用經濟生活有關知識，說明上述觀點的合理性在哪里？并針對上述任兩種觀點指出其誤區所在。(8分)

　　答案　①合理性在于都知道就業的重要性，并探討如何實現就業。

　　②誤區：

　　a.“不管什么職業，只要能穩定地干一輩子就行”的觀點沒有創新精神，墨守陳規，就業最好要專業對口，尋找自己喜歡的職業，這樣既有利于社會，又能很好地實現自身的價值。

　　b.“社會主義國家，就業要靠政府”的觀點誤區在：就業，國家當然要啟動就業和再就業工程，為公民服務，但公民更要靠自己，把個人利益與國家、集體利益結合起來。

　　c.“工作一定要體面，不要讓人看不起”誤區在：認為工作有高低貴賤之分。沒有樹立職業平等觀。

　　第二小組同學在進行網絡調查時發現，隨著我國經濟社會快速發展，以及市場配置人力資源的機制和各級政府的優惠政策的實施，為青年人創業提供了更寬廣的空間。該小組還通過網絡投票了解到自主創業已經成為很多同學的職業規劃和理想。

　　(2)請你為同學們實現自主創業理想提兩條合理化建議，并說明其哲學依據。(9分)

　　答案　選擇適合自己的創業目標和創業項目，積極尋找適合自己的商業機會。物質決定意識，要求我們一切從實際出發或者矛盾的特殊性要求具體問題具體分析。

　　培養自己良好的政治思想素質，遵紀守法、團結合作、愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會等道德品質。積累豐富的專業知識、綜合性知識和技能。意識的反作用，價值觀具有導向作用，正確意識、價值觀推動事物的發展。

　　良好的身體素質和心理素質。實現人生價值需要努力發展自己的才能，全面提高個人素質。充分利用政府和市場提供的各種優惠政策，不要憑一時沖動而創業，創業前需要精心準備，準備的成熟度越高，成功的機會越大。充分發揮主觀能動性和尊重客觀規律的統一。

　　第三小組同學進行對本地有關企業勞動者的問卷調查，獲得以下信息：用人單位未為勞動者訂立勞動合同：60.8℅；用人單位未與勞動者交納有關保險：46.5℅；勞動者不能按時獲得勞動報酬：38.3℅；勞動者經常被要求額外加班：80.32℅；勞動者被用人單位隨意解雇：27.25℅。

　　(3)你認為本組同學可以通過哪些途徑和方式，將其調查的結果和對策反映到有關部門？(4分)

　　答案　公民可以通過信訪舉報制度(打電話、寫信等方式)、可以通過人大代表聯系群眾制度、通過輿論監督制度(電視、電臺、報紙等)、通過上網、給市長打電話等方式來反映問題。

企業與勞動者 篇10

　　一、考點解讀

　　考點1：了解企業的含義

　　企業是以      為目的而從事生產經營活動，向社會提供商品或服務的經濟組織，是市場經濟活動的主要參與者，是      的細胞。

　　在我國，     企業、     企業、     企業以及      企業并存，共同構成社會主義市場經濟的微觀基礎。其中，      企業在我國國民經濟中發揮著主導作用

　　考點2：了解公司的含義、類型、組織機構

　　（1）公司是依法設立的，全部資本由股東共同出資，并由股份形式構成的，以營利為目的的      。      是現代企業主要的典型的組織形式。

　　（2）我國法定的公司形式為              和              。

　　①有限責任公司，是由股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任的企業法人。

　　②股份有限公司，是將其全部資本分為等額股份，股東以其所持股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司債務承擔責任的企業法人。

　　③公司具有獨立法人地位、有限責任制度和科學管理結構等優點。

　　④其它企業形式。在我國，除公司外，還存在大量的            和         。

　　（3）公司的組織機構

　　公司的組織機構通常由三部分組成：決策機構          、執行機構          和監督機構             。

　　考點3: 理解公司經營成功的因素

　　公司經營的目的是       。只有保持一定的盈利能力，公司才能發展技術、更新設備、擴大規模，增強企業的         ，為               。

　　公司經營成功的因素是什么？

　　①制定正確的經營戰略。

　　為什么：一個企業，只有戰略定位準確，才能順應時代發展的潮流，抓住機遇，加快發展；戰略定位不準，就會遭遇挫折，甚至導致破產。

　　②依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢。

　　為什么：這是現代企業發展的最重要的方法和途徑，也是提高我國整體科技競爭力與國民經濟整體素質的主要途徑。企業取得優勢根本的是掌握核心技術，加強自主創新。

　　③誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象。

　　是什么：企業信譽是                                                            ；企業形象是                                                                 。

　　為什么？

　　怎么樣樹立？

　　考點4:了解企業兼并與企業破產的原因及意義

　　⑴企業兼并及其作用

　　①企業兼并是指       、經濟效益好的優勢企業兼并相對劣勢的企業。

　　②原因：          

　　③作用：可以擴大         、增強        、實現        ，提高企業和整個社會的       ，有益于促進國家經濟發展。

　　⑵企業破產含義、原因及其作用

　　①企業破產是指                                         的經濟現象。

　　②原因：          

　　③作用：實行企業破產制度，有利于強化企業的        ，促使企業       ，提高企業競爭力，有利于社會資源的         和產業結構的          。

　　考點5：了解勞動和就業的意義

　　（1）勞動是                                                  的創造活動.

　　（2）勞動創造文明，創造財富，促進人的發展，推動歷史前進。      是人類文明進步發展的源泉。

　　（3）為什么我們必須把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置？

　　（4）怎樣解決就業問題？

　　考點6：樹立正確的擇業觀念

　　⑴                ⑵                ⑶                ⑷               。

　　考點7：懂得依法維護勞動者權益

　　（1）勞動者合法權益有哪些（是什么）？

　　（2）為什么要維護勞動者合法權益？

　　（3）怎樣維護勞動者合法權益？

　　二、體系構建

　　、

　　三、誤區點撥

　　1.跨國公司是現代企業主要的典型的組織形式。

　　2.股份有限公司和有限責任公司都可以向社會公開募股集資。

　　3.董事會是公司的最高權力機構。

　　4.各類企業在我國國民經濟中的地位是平等的。

　　5.就業是民生之本，只能依靠政府解決。

　　6.勞動者的權利和義務是相統一的，不可放棄的。

　　7.依法簽訂勞動合同是維權的重要途徑。

　　四、熱點追蹤

　　宏觀把握：公司如何經營發展、勞動者的就業問題、勞動者維權等始終是高考命題重點考查的內容。從考查的題型看，既可以是選擇題，也可出主觀題。從考查的時政熱點看，由于受金融危機的影響，公司經營困難、我國近幾年就業形勢十分嚴峻。如何理解和把握中央方針、措施。會成為XX年高考重點關注的內容。

　　微觀思考：

　　【例題一】材料：由于受金融危機的影響，我國中小企業發展面臨著嚴峻的形勢，為了幫助中小企業擺脫困境，促進中小企業的健康發展，XX年以來中央財政安排了35.1億元專項資金。結合材料根據經濟生活的有關知識回答

　　（1）扶持中小企業的健康發展有何重要意義？（2）怎樣才能使中小企業擺脫目前的困境？

　　【例題二】材料一：目前我國城鎮就業人員有2.7億人，而技工只有8720萬人，高級技工只有1860萬人，約占就業人口的6%。專家認為技術工人是國民經濟中的主流職業，而因為宣傳和社會的誤讀而沒有得到足夠的重視。某地一家模具廠開出16萬元的年薪求聘一名高級模具工，應聘者廖廖無已。

　　材料二：對一些大中城市勞動力市場的調查發現，一方面有很多新增工作崗位特別是初、中級崗位“無人問津”，一進招聘不到合適的從業人員；另一方面又存在著一定數量的下崗職工在觀望等待。

　　材料二：XX年4月24日，南京市評選出首批“首席工人”。平傳寶是南京金陵石化加氫裂化車間的一名普通操作工，但其特別之處在于擁有“首席技師”頭銜，工資待遇相當于副處級干部。與一般工人相比，他擁有自己的絕活。如他提出的在分內增設瓦斯火嘴，采用油氣同燒的方法來減少燃料油的耗量的合理化建議，每年節約油萬噸以上，增效90多萬元。在金陵石化像平傳寶一樣獲此殊榮的還有兩名普通工人。他們是江蘇省推出“首席工人”制后，首批出爐的首席技術工人。

　　（1）你從材料一發現了什么問題？聯系材料一，產生材料二現象的原因是什么？

　　（2）以上材料給我們什么啟示？

　　【例題一】答：（1）有利于擴大就業，增加居民收入，提高居民生活水平；有利于增加稅收，促進國民經濟發展；有利于維護社會的穩定，構建社會主義和諧社會。

　　（2）政府扶持中小企業的發展，為中小企業的發展提供服務，創造良好的環境；

　　企業自身，要制定正確的經營戰略；依靠科技進步和科學管理形成自己的競爭優勢；要成信經營，樹立良好的信譽和形象；要轉變企業的發展方式，由粗放型向集約型轉變；要面向市場調整和優化產品結構。

　　【例題二】答：（1）材料一說明了我國技術工人整體素質不高，特別是高級技工緊缺。

　　材料二反映的現象的原因有兩個，一是就業觀念上的障礙；二是職業技能上的障礙。

　　（2）要解決我國的就業問題，政府要加強引導，完善市場就業機制，構建有利于勞動者成才的環境，調動勞動者的積極性和創造性；勞動者要轉變就業觀念，樹立正確的擇業觀，即樹立自主擇業觀、樹立競爭就業觀、樹立職業平等觀、樹立多種方式就業觀。要不斷提高自己的職業技能與素質，增強再就業的競爭力，多渠道就業。

　　五、典例解析

　　選擇題

　　（1）.(09江蘇卷9)實現和維護勞動者權益是社會主義制度的本質要求。勞動者獲得權利、維護權益的基礎是

　　a.依法簽訂勞動合同      b.保障勞動者主人翁地位

　　c.建立和諧的勞動關系    d.自覺履行勞動者的義務

　　（2）.（09天津卷2）海爾集團在海外爭創全球化品牌的同時，在國內搶抓“家電下鄉”機遇，實施了“即需即供”的商業模式，建立了“銷售到村”的營銷網、“送貨到門”的物流網、“服務到家”的服務網。目前，海爾集團“家電下鄉”產品銷量在全國已占到了43%的市場份額。海爾集團能取得上述業績主要在于

　　a..制定了正確的經營戰略　　　　　  　　b.依靠科技進步，增強競爭力

　　c..積極承擔企業的社會責任　  　　  　　d.誠信經營，樹立良好企業形象

　　（3）.（江蘇卷13）企業在市場競爭中要采用先進的生產技術，不斷提高勞動生產率。這是因為

　　a.產品技術含量的高低決定價格的高低 b.企業降低勞動消耗可以減少社會必要勞動時間

　　c.減少個別勞動時間能形成價格優勢   d.采用先進技術能提高產品質量和價值量

　　（4）.（江蘇卷15）《中華人民共和國勞動合同法》是規范勞動關系的一部重要法律。這部法律

　　①為維護勞動者的合法權益提供了法律保障 ②明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務

　　③為構建和發展和諧穩定的勞動關系提供了法律依據

　　④有利于市場在勞動力資源配置中發揮主導性作用

　　a.①②③       b.①②④       c.①③④     d.②③④

　　（5）.（江蘇卷18）江蘇省電力公司依靠自主創新首創的“電網安全自動防控系統”，將電網緊急狀況處置時間縮短到0.1秒，使江蘇電網在XX年初的雪災中始終保持平穩運行。這說明

　　a.采用先進工藝能提高資源利用率   b.以信息化帶動工業化的必要性

　　c.轉變經濟增長方式的重要性       d.科技創新使企業實現了經濟效益與社會效益的統一

　　主觀題

　　（1）（08廣東卷41）.（18分）材料1：廣東省對外貿易發展情況（單位：億美元）

　　內容 出口 進口

　　年份 　 數額 增幅 數額 增幅

　　XX年 3019.5 26.80% 2252.6 18.70%

　　XX年 3692.46 22.20% 2648.03 17.50%

　　注：從貿易方式看，XX年廣東省一般貿易出口增長31.2％，加工貿易出口增長18.1％

　　材料2：從XX年7月匯率改革以來，美元與人民幣的比價從初期的1：8.11變化至XX年4月1日的1：7.02，人民幣升值幅度達13.4％

　　材料3：近年來，某些國家抵制中國制造的產品，除個別產品確實存在質量問題外，更重要的原因在于這些國家推行貿易保護主義，對“中國制造”懷有抵觸情緒。

　　材料4：自XX年7月1日起，國家取消553項“高能耗、高污染、資源性”商品的出口退稅，對2268項容易引起貿易摩擦的商品降低出口退稅率，導致珠三角一些缺乏自主創新能力的傳統加工貿易企業的轉移或者關閉。

　　根據上述材料，運用《經濟生活》的知識回答：

　　（1）材料1反映了什么經濟現象?結合以上材料分析其產生的原因。

　　（2）人民幣升值對珠三角的傳統加工貿易企業帶來哪些影響?

　　（3）如果你被聘為珠三角傳統加工貿易企業的管理顧問，請根據以上才材料為企業發展提出幾條建議。

　　（2）（08海南24）材料：我國XX年6月29日通過的{勞動合同法》規定，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。同時，《勞動合同法》還規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。但在XX年1月1日《勞動合同法》具體實施前，許多企業卻針對那些工齡將到XX年的員工發出了“裁員令”。

　　(1)分析實行最低工資制對勞動者的意義。

　　(2)如果企業不執行當地的最低工資標準，勞動者應該通過什么途徑來維護自己的權益?

　　(3)運用所學經濟知識，分析企業“裁員”行為的是與非。

　　典例解析答案

　　選擇題：dacad

　　主觀題：

　　（1）答案要點：

　　(1)①材料1反映了廣東省XX年對外貿易得到進一步發展，出口仍然大于進口，但進出口增幅均有所下降，且出口比進口的增幅下降得更大。

　　②產生這種經濟現象的原因：人民幣升值；國家出口退稅政策的調整；國際貿易保護主義。 

　　(2)①一方面，人民幣升值導致珠三角傳統加工貿易企業出口商品按美元計算的價格上升，從而削弱其商品的出口競爭力，影響出口。

　　②另一方面，人民幣升值又可能會促使傳統加工貿易企業在困境中尋找新的出路。

　　(3)作為珠三角傳統加工貿易企業的管理顧問，必須注重以下幾個方面：

　　①貫徹科學發展觀的思想，實現企業發展模式的轉型升級，由生產“高能耗、高污染、資源性”產品轉向生產環境友好型與資源節約型的產品。

　　②提高企業的自主創新能力，創立企業的自主品牌，用品牌優勢取代廉價勞動力優勢。

　　③提升企業的經營管理水平，提高產品質量，從而提升企業競爭力。

　　④掌握和利用國際貿易中的相關法律、法規和原則，維護企業自身的合法利益。

　　⑤優化出口商品結構，增強應對國際市場風波的能力，拓展企業的國際生存空間。

　　⑥開發和拓展國內市場，改變過于依賴國外市場的狀況。

　　⑦如果生存壓力太大，可結合企業的實際情況，把企業轉移到要素成本低的地方謀求發展。

　　（2）答案要點：

　　（1）保障勞動者的基本生活需要，維護社會穩定；保障勞動者合法收入，穩定收入水平，使勞動者享受到改革發展成果；以縮小收入差距，緩解消費需求不足的問題；調動勞動者積極性，有利于提高勞動生產率。

　　（2）可以通過投訴、協調、申請調解、仲裁、向法院起訴等途徑，維護自己的權益。

　　（3）短期內衽突擊裁員可以降低一定的勞動成本，是企業追求利潤的一種選擇；但從長期年，突出裁員犧牲了員工利益，造成勞動關系緊張，忽視了企業的社會責任，企業的社會形象和長遠利益會因此受到損害。

　　六、能力自測

　　1.企業是從事經營活動，實行自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束，通常具有法人資格的經濟組織。下列屬于企業的是

　　①中國人民銀行       ②中國紅十字會     ③寶鋼集團        ④招商銀行

　　a.①②       b.②③      c.①④      d.③④

　　2.匯源果汁作為在香港上市的股份公司，所具有的特點有

　　①股東對公司承擔有限的責任     ②通過發行股票籌集資本 

　　③公司以固定資產對自己的債務承擔責任 ④公司的全部資本劃分為等額股份

　　a.①②③       b.①②④       c.②③④      d.①③④

　　3.美國經濟學家在上個世紀提出了“勝者全得”的理論，即在高科技領域，一個企業

　　只有在技術上領先一步，哪怕是一小步，就有可能占領這個領域的大部分市場。“勝者全得”

　　理論表明

　　a.科技進步對企業競爭力有重要影響  b.只要采用高科技就能贏得市場

　　c.企業應該誠信經營      d.我國要加大對市場經濟的調節力度

　　4.企業兼并是企業優勝劣汰的有效形式，說明

　　①企業兼并是市場競爭的客觀要求   ②企業兼并是提高企業經濟效益的要求

　　③企業兼并是經濟全球化的具體表現 ④擴大規模是企業兼并的主要目的

　　a.①②③      b.①③④       c.②③④     d.①②④

　　5.企業老總當“星探”，親自到賽場搶奪技能“明星”，是因為：

　　①勞動者是生產力發展水平的標志性因素    ②重視人才有助于提高企業競爭力

　　③采用現代管理方式可以提高企業經濟效益  ④勞動者職業技能的高低直接影響著企業勞動生產率

　　a.①③              b.②④             c.②③④            d.①②③

　　6.面對就業難，從國家的角度看，解決的根本途徑是

　　a.大力發展生產力，促進就業          b.延長退休年齡，解決就業難問題

　　c.改善勞動自主就業和自主創業的環境  d.制定政策法規，讓年輕人優先就業

　　7.揚州瘦西湖通過招聘船娘的消息引來不少大學生的青睞。這說明了應

　　a.擴大就業規模，改善就業結構          b.轉變擇業觀念，靈活選擇就業

　　c.樹立競爭就業，實現自主就業         d.完善市場機制，激發創造活力

　　8.建設資源節約型、環境友好型社會，要求企業

　　a.促進人口、資源、環境相協調     b.實現生態效益和經濟效益相統一

　　c.堅持以社會效益為唯一經營目標   d.保持社會總供求平衡

　　9.“三鹿奶粉”事件發生后，三鹿集團轟然坍塌，從“三鹿奶粉”事件中企業應吸取的教訓是：

　　a.企業應共同制定和完善法律法規維護消費者利益  

　　b.針對市場調節的弱點，要加強宏觀調控

　　c.企業應引導消費者提高防范意識，避免上當受騙  

　　d.企業要誠信經營，誠信是企業發展的根本

　　10.關于企業的生產經營和競爭，有人形象地說:“一流企業賣品牌，二流企業賣技術,三流企業賣產品。”這種說法的主要依據是

　　a.品牌效應是企業唯一的競爭優勢        b.企業必須提高產品的科技含量

　　c.品牌是良好信譽和企業形象的集中體現  d.品牌比產品和技術更有價值

　　11.為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》和《公務員法》，國務院制定了《職工帶薪年休假條例》，并于XX年1月1日起施行。此條例雖只有短短十條，但惠及到了最廣大的勞動者。但在實施過程中有人認為，帶薪休假會使企業多支付一大筆資金，企業吃了大虧，會影響企業的經營。而部分職工也擔心因為工作崗位少，找份工作不容易，即使老板不給工資，也只有委曲求全。

　　根據上述材料，運用所學的《經濟生活》的知識回答：

　　（1）制訂和實施帶薪休假條例有何意義？

　　（2）針對部分職工的擔憂，就《條例》的貫徹落實談談你的看法。

　　12.閱讀下列材料，運用所學經濟知識回答提出的問題：

　　材料1：某市經濟增長和就業增長變化情況

　　項目

　　年份 gdp增長率（%） 就業人數年遞增率（%） 年末城鎮登記失業率（%）

　　XX年 11.6 0.5 4.2

　　XX年 13.5 0.24 4.1

　　XX年 14.9 0.31 3.9

　　注：目前該地區尚有失業人數約5萬人。

　　材料2：某市社會勞動力在各類企業中的就業情況

　　所有制 國有經濟 集體經濟 民營經濟 外資經濟 其他

　　XX年 35% 20% 15% 6% 24%

　　XX年 20% 18% 30% 10% 22%

　　材料3：某市電視臺記者采訪發現，該市民工就業市場上存在著一種奇怪的現象：一方面很多女工在拼命找工作，另一方面很多企業招不到女工。尤其是服裝縫紉等以女性員工為主的行業，對女工需求量很大，但大多數女工都不愿意到這些行業工作。為此，服裝縫紉企業已經普遍把女工的月工資調高了200—300元，但招聘情況仍舊不理想。女工不愿意到服裝縫紉企業工作的原因有以下三個方面：一、服裝縫紉企業經常加班，勞動強度大，生產環境不好；二、服裝加工工作沒有家政服務輕松、賺錢多；三、用人單位為了保證用工，往往要求與女工簽訂勞動合同，造成女工不能隨意更換工作或者農忙停工回家。

　　（1）材料1和材料2說明了什么經濟現象？

　　（2）假如你是記者，你對求職女工的上述想法會有哪些評論？（請寫出3個要點）

　　（3）結合上述材料，你認為該市政府可以提出哪些就業政策。

　　能力自測答案

　　1-10：dbaab   abbdc

　　11.（1）帶薪休假體現了國家對勞動者休息、休假、享有福利等權利的高度重視。依法維護勞動者合法權益，是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分凋動勞動者積極性、創造性，使之成為改革開放和社會主義建設主力軍的保證。

　　（2）①國家應以經濟手段和法律手段為主，輔之必要的行政手段，充分發揮宏觀調控手段的總體功能。

　　②企業必須保障職工帶薪休假權利的實現，充分調動勞動者的積極性，樹立良好的企業形象。

　　③勞動者要增強權利意識和法律意識，當權益受到侵害時，以合法手段、法定程序維護自己的合法權益。

　　12.（1）材料1反映了近年來該市經濟增長和就業增長變化情況。隨著該市經濟的發展，就業規模不斷擴大，城鎮登記失業率下降，但就業人數年遞增率呈下降趨勢，失業人數仍然較多，說明該市必須高度重視解決就業問題。

　　材料2反映了該市社會勞動力在各類企業中的就業情況。在國有經濟、集體經濟就業比重下降，在民營經濟、外資經濟和其他形式就業比重上升，說明非公有制經濟的發展在拓寬就業渠道中發揮著越來越重要的作用。

　　（2）①求職女工的自主擇業觀和勞動者權利意識增強。

　　②求職女工對勞動合同的作用和勞動者的義務認識需要進一步增強。

　　③勞動者要根據自身條件，樹立平等就業觀。

　　④勞動者要轉變就業觀念，提高自身技能和素質，樹立競爭就業觀，積極主動適應勞動力市場需要。

　　說明：只要答出其中3點。

　　（3）

　　①該市政府要從人民群眾的根本利益出發，把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策。加強引導，完善市場就業機制，擴大就業規模，改善就業結構。

　　②該市政府必須鼓勵、支持和引導個體、私營等非公有制經濟更好更快地發展，創造更多的就業崗位，擴大就業。

　　③該市政府必須努力改善勞動就業和自主創業的環境，維護勞動者的合法權益。

　　說明：考生若從其他方面回答，只要言之有理，可酌情給分。

企業與勞動者 篇11

　　一、基礎知識：

　　(一)公司的經營

　　1、公司的類型：

　　(1)企業：

　　①含義：以營利為目的而從事生產經營活動，向社會提供產品或服務的經濟組織。

　　②地位：是市場經濟活動的主要參加者，是國民經濟的細胞。在我國，國有企業、集體企業、私營企業以及混合所有制企業并存，共同構成社會主義市場經濟的微觀基礎。

　　③作用：人們消費的商品和服務，主要是由企業提供的。其中，國有企業在我國國民經濟中發揮著主導作用。

　　④現代企業主要的典型的組織形式——公司制。

　　(注：現代企業制度從財產組織形式和內部管理結構來說，就是公司制。公司制改革，就是將傳統的國有企業按照《公司法》規范的逐步改造成為股份有限公司或有限責任公司。)

　　注意：自然人和法人的區別。(見課本p42)

　　(1)公司

　　①含義：是依法設立的，全部資本由股東共同出資，并由股份形式構成的，以營利為目的的企業法人。

　　(企業法人：依法成立，有必要的經費，有自己的名稱、組織機構和場所，能夠獨立承擔民事責任的經濟組織。)

　　②法律性質：

　　成立公司，必須按照法律法規和有關政策的規定，辦理一定的登記手續，取得法律上的承認。除國有獨資公司外，公司應是兩人(含兩人)以上共同出資設立的經濟組織，出資者作為公司股東按投入公司的資本額享有所有者的資產收益、重大決策和選擇管理者等權利。在公司存續期間股東不得少于兩人，否則公司即宣告解散。

　　③特殊形式的有限責任公司(國有獨資公司)和兩種法定公司形式(有限責任公司和股份有限公司)

　　④公司的組織結構：

　　A決策機構：

　　股東大會及其選出的董事會是公司的決策機構，處理公司重大經營管理事宜。

　　b執行機構：

　　總經理及其助手組成公司的執行機構，負責公司的日常經營。

　　c監督機構：

　　監事會是公司的監督機構，對董事會和經理的工作進行監督。

　　⑤公司制的優點：

　　具有獨立法人地位、有限責任制度和科學管理結構等優點。

　　⑥有限責任公司和股份有限公司相同點、不同點：

　　公司

　　異同

　　股份有限公司

　　有限責任公司

　　不同點公司的

　　資本公司的資本必須劃分為等額股份，并以股票的形式加以表現，上市公司的股票可以自由流通、轉讓。公司的資本不必劃分為等額股份，股東轉讓出資必須征得其他股東的同意，轉讓出資較困難。

　　股東

　　人數不得少于法定最低人數，應當有5人以上為發起人。必須由2人以上50人以下股東共同出資設立。

　　股東

　　責任股東僅以其認購的股份對公司債務負有限清償責任。股東以其出資額為限對公司債務負有限清償責任。

　　股東的

　　表決權一股一票原則按出資比例形式表決權。

　　公司

　　財務上市公司必須向全社會公開。

　　不必向全社會公開。

　　規模

　　大小注冊資本額比較高，不低于1000萬元。最低資本限額10萬元至50萬元不等。

　　設立

　　程序設立程序較為復雜。設立程序簡單。

　　適應性適應于大中型企業。適應于中小型企業。

　　出資

　　形式發行股票籌資，資本必須是貨幣。出資證明，出資除貨幣外，還可以為技術、廠房、土地等。

　　相同點(1)都是依法設立的企業法人;

　　(2)股東負有限責任;(3)公司均以其全部資產對債務承擔責任;

　　(4)公司組織機構均為股東大會、董事會及總經理;

　　(5)公司均有名稱、章程等;

　　(6)共同的特征是“有限”和“合股”。

　　2、公司的經營與發展

　　(1)公司經營的含義及公司經營的目的：

　　(2)公司經營成功的決定因素：

　　①公司要制定正確的經營戰略。

　　②公司要依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢，包括價格、產品質量、服務水平、品牌效應等。

　　③公司要誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象。企業的信譽和形象作為一種無形資產，滲透在企業經營和管理的每一個環節，最終通過產品和服務在市場上形成本企業的競爭優勢。公司是否誠信經營，關系到企業成敗。

　　3、正確認識企業的兼并與破產

　　(1)企業兼并與企業破產的含義：

　　(注意：企業的兼并與破產是一種經濟現象，是價值規律發生作用的必然結果，是競爭的結果。兼并與破產只是一種手段，而不是目的。)

　　(2)企業兼并的意義：

　　可以擴大優勢企業的規模，增強優勢企業的實力，實現以優帶劣的調整，把劣勢轉化為優勢，提高企業和整個社會的資源利用效率，有益于促進國家經濟發展。

　　(3)企業破產的意義：

　　實行企業破產制度，有利于強化企業的風險意識，促使企業在破產的壓力下改善經營管理，提高企業競爭力。通過企業破產，及時淘汰落后企業，有利于社會資源的合理配置和產業結構的合理調整。

　　(4)兼并與破產的目的是優化資源配置，提高經濟效益，增強企業競爭力

　　(二)新時代的勞動者

　　1、勞動和就業

　　(1)勞動含義、重要性：

　　(2)勞動者的含義、地位：

　　(3)就業的意義：

　　(4)我國的就業形勢嚴峻的原因：

　　(5)怎樣解決就業問題?

　　①黨和政府：從人民群眾的根本利益出發，把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策，多渠道擴大就業，努力改善勞動就業和自主創業的環境。

　　②勞動者：要發揚艱苦奮斗、自強不息的精神，破除與社會主義市場經濟不適應的舊思想、舊習慣，轉變就業觀念，樹立正確的擇業觀念，走向合適的工作崗位，靠自己的雙手開拓新的生活，展現平凡而偉大的社會主義勞動者的風采。

　　(6)正確的擇業觀念：

　　①樹立自主擇業觀

　　②樹立競爭擇業觀

　　③樹立職業平等觀

　　④樹立多種方式就業觀

　　2、依法維護勞動者權益

　　(1)為什么要維護勞動者的權益?

　　實現和維護勞動者的權益，是社會主義制度的本質要求。勞動法所規定的勞動者的權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調動和發揮勞動者的積極性、創造性的保證。

　　(2)怎樣維護勞動者的合法權益?

　　①黨和政府高度重視勞動保障工作。在實施積極的就業政策、多渠道擴大就業的同時，加強勞動保護，改善勞動條件，完善社會保障體系。

　　②為了切實保障勞動者的權益，我國頒布和實施了勞動法等法律、法規。規定了勞動者享有的各項權利。

　　③勞動者要增強權利意識和法律意識。當權益受到侵害時，以合法手段、法定程序維護權益，是每個勞動者的正確選擇。首先，要自覺履行勞動者的義務，這是獲得權利、維護權益的基礎。其次，要與用工單位簽定勞動合同，這是維護勞動者合法權益的重要依據。第三，當合法權益受到侵害時，要通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等正當途徑解決，不能采取非法、過激的行為。

　　(3)我國勞動者享有的基本權利：

　　①平等就業和選擇職業的權利;②取得勞動報酬的權利;③休息、休假的權利;④獲得勞動安全衛生保護的權利;⑤接受職業技能培訓、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理的權利;⑥以及法律規定的其他權利。

　　(4)勞動者權利和義務關系：勞動者享有權利，是以履行勞動者義務為前提的。自覺履行勞動者義務，是獲得權利、維護權益的基礎。

　　(5)維護勞動者合法權益的重要依據：實施勞動合同制度，依法簽定勞動合同。

　　(6)勞動者維權途徑：

　　勞動者要增強權利意識和法律意識，當權益受到侵害時，要以合法手段、法定程序維護權益：①要自覺履行勞動者的義務，這是獲得權利、維護權益的基礎。②要與用工單位簽定勞動合同，這是維護勞動者合法權益的重要依據。③當合法權益受到侵害時，要通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等正當途徑解決，不能采取非法、過激的行為。

　　重點、考點：

　　1、有限責任公司和股份有限公司共同點、不同點：2、公司經營成功的決定因素

　　3、就業的意義，我國的就業形勢嚴峻的原因以及怎樣解決就業問題?

　　4、正確的擇業觀念5、怎樣維護勞動者的合法權益?

　　6、我國勞動者享有的權利

企業與勞動者 篇12

　　學習目標（一）知識目標1、識記企業的含義和基本分類；公司的基本特征和分類；自然人和法人的區別；有限責任公司和股份有限公司的含義和特點；公司的組織機構；公司經營成功的主要因素；企業兼并、聯合、破產的含義。2、理解有限責任公司和股份有限公司的區別和聯系；公司制的優點，以及建立現代企業制度的意義；企業兼并、聯合、破產的意義。3、運用所學知識解決實際生活中的問題：如何依法設立一個公司；我國國有企業改革為什么以建立公司制為目標。（二）能力目標 本框教學，重點培養學生分析問題、參與經濟生活的實踐能力在學習經營公司時，通過相關知識的介紹，讓學生了解如何創辦公司、如何經營公司，從而提高學生將來的創業能力。使學生能分析不同公司類型的特點，學會在不同條件下進行選擇。（三）情感、態度與價值觀目標培養學生國家觀念，使學生認識到，創辦公司、積極創業有利于國家生產力的發展。使學生深切認識，銳意進取、誠實守信，合法經營、積極創業在現代經濟生活中的價值。增強學生依法設立公司、依法經營等法律意識。學習重點：公司的經營成功的主要因素學習難點：正確認識企業的兼并和破產知識梳理一、公司的類型：（一） 企業的含義與類型 1. 含義：（                                                                  ）理解企業的含義，從三方面來理解：第一，企業是經濟組織，具有獨立經濟利益。第二，企業必須是從事生產經營活動的組織。第三，企業以盈利為目的。思考：學校是不是企業？2.作用3.類型：（ 　　　　　）（　　　　　　　）（　　　　　　　）（　　　　　　　　　）4.企業組織形式：（　　　　　　）、（　　　　　　　　　）（　　　　　　　　　　）。其中，（　　　　　　　　　）是現代企業主要的典型的組織形式。（二） 公司1. 含義：（　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）。理解公司的含義，必須弄清法人與自然人的區別。（詳細請參考書本p42）2.公司與企業的關系： ①公司屬于企業，而企業不一定是公司。②公司不是企業的唯一形式。現代企業特別是大中型企業普遍采取公司的組織形式。3. 我國法定的公司形式：（　　　　　　　　　）和（　　　　　　　　　　　　　）① 有限責任公司的主要特點a）b）c）d）② 股份有限公司的主要特點a）b）有限責任公司和股份有限公司的對比：

　　有限責任公司

　　股份有限公司

　　不同點

　　相

　　同

　　點

　　③ 公司的組織機構：決策機構：（　　　　　　　　　）——處理（　　　　　　　　　　　　　　　　　）執行機構：（　　　　　　　　　　）——負責（　　　　　　　　　　　　　）監督機構：（　　　　　　　）——對（　　　　　　　　　　　　）進行監督組織機構的特點：（　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）。4. 公司制的優點和作用第一， 優點：（　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）。第二， 作用：（　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）。（補充：國有企業改革方向是建立現代企業制度，即現代公司制度。）二.公司的經營與發展1、公司經營的含義和目的（1）含義（2）目的2、公司經營成功的主要因素：（1）                                  一個企業，只有戰略定位準確，才能（　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）。（2）                                   

　　（3）                                   含義原因要求3、企業兼并含義及意義

　　4、企業破產含義及意義跟蹤練習（一）單項選擇題1、下列關于企業的認識，正確的有： ①企業是唯一的市場主體   ②企業是市場經濟活動的主要參加者    ③企業從事生產經營活動的主要目的是滿足社會需要    ④企業是國民經濟的細胞a.①②   b. ②③④     c. ②④      d. ③④2、公司制是：  a.市場經濟條件下大中型企業通常采用的企業組織形式b.從事社會公益活動的經濟組織     c.資本主義特有的現象d.我國非公有制企業采用的重要形式3、華意公司是由華意壓縮機股份有限公司投資1.4億元，以53%的股份控股浙江加西貝拉，強強聯合組建的中國最大規模壓縮機生產企業，該公司作為股份有限公司，最基本的特征是 a.可向社會公開募股集資     b.其股票不能上市c.適合于中小企業           d.對自己的債務承擔有限責任4、實行大企業間的強強聯合，①是大幅度提高勞動生產率的可靠保證  ②有利于增加商品的價值   ③可以優化資源配置    ④有利于促進先進技術的研究與開發 a.①②    b.①③     c. ②③      d。③④5、效益差的國有企業被兼并的好處是      ①減輕了財政負擔   ②有利于把劣勢轉化成優勢   ③資源得到有效利用   ④擴大市場份額       a.①②③   b.①③④   c.①②④   d.②③④6、良好的企業形象集中表現在 a.優勢設備上    b.產品結構上   c.優質的產品和服務上    d.技術水平上7、企業要特別注重“誠信”是因為 a.有了好的信譽就一定有好的效益     b.在激烈的市場競爭中企業都要面對優勝劣汰的選擇     c.良好的信譽和形象對企業競爭至關重要  d.具有良好信譽才能提高質量8、對國有大中型企業進行規范的公司制改革，可以：①增強其市場競爭力   ②提高其經營管理水平   ③使其掌握世界最先進的技術   ④鞏固其在國民經濟中的主體地位 a.①②     b.①④    c. ②③   d. ③④9、 企業是經營實體，意味著  （   ）a、獨立地從事生產經營，是企業的主要活動   b、為減輕負擔，企業不宜從事生產經營以外的事情c、企業是非營利性機構                     d、企業是惟一的市場主體中建二局第三建筑公司始終堅持以適應市場、轉化經營機制為立足點，按國際慣例對工程建設進行組織與管理，公司與國外各界人士精誠合作，堅持“一流的管理、一流的技術、一流的質量、一流的速度、一流的服務”，為造福人類和促進社會發展而不懈努力。據此回答2——3題 10、該公司堅持一流的管理，是因為（   ）a、有效的管理能優化企業資源配置，提高企業效益    b、有一流的管理 就有一流的技術c、良好的管理是股份公司的基本特征              d、沒有一流的管理，企業就不能成為真正的市場主體11、 該公司堅持一流的技術，體現了 （    ）a、發展高新技術是企業生產的直接目的     b、技術對提高企業經濟效益有重要作用c、有了一流的技術就能帶來一流的效益     d、技術與管理是不可分割的12、企業需要名牌，因為名牌（      ）⑴能使企業占有更多的市場份額   ⑵能使企業在競爭中處于有利地位   ⑶能使企業獲取超出行業平均利潤的利潤     ⑷關系到改革和發展成敗a.  ⑴ ⑵ ⑷      b. ⑵ ⑶ ⑷      c. ⑴ ⑵ ⑶      d. ⑴ ⑶ ⑷　　13、.甲以土地使用權折價30萬元出資，乙以自己的技術折價30萬元出資，丙投資30萬元人民幣流動資金，共同開辦了一家注冊公司，從事科技開發，三人商定每人各占公司1/3的股份。該公司屬于（      ） a、股份有限公司                     b、有限責任公司 c、國有小型企業                     d、混合所有制企業 　14、利潤是公司經營的目的。一個公司能否經營成功，取決于很多因素，主要是：（   ） ①     要誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象 ②     制定正確的經營戰略 ③     加強企業的兼并與破產，實現企業重組 ④     依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢 a.①②④        b.②③④        c. ②④          d. ①②③ 前不久，深圳飛亞達（集團）股份有限公司獲得了中國名牌產品稱號，成為中國鐘表行業唯一擁有中國鐘表之王、中國馳名商標和中國名牌產品三大頭銜的“三冠王”。飛亞達表連續7年位居全國同類商品銷售第一，并以中高檔表的身份成功進入美國、加拿大市場，與國際名牌展開競爭。據此回答15-16題。 15、飛亞達自1991年起，先后多次引進瑞士、日本等國外先進設備，并把計算機輔助設計、制造手段運用于產品設計和開發，制造工藝達到世界先進水平。這表明，飛亞達成功的重要原因之一是：（   ） a.提高產品的科技含量            b.引進和依靠國外技術 c.不斷提高勞動生產率            d.加強國際交流與合作 　16、飛亞達力爭在產品開發上與國際品牌“同步成長”。他們每年召開一次外銷產品訂貨會，產品幾乎每4-6個月就有一次更新。這說明，企業的發展應該：（ ） a.通過展賣擴大市場              b. 廣泛開展國際合作 c.與國際品牌“同步成長”        d. 根據市場需要開發新產品 17、國美電器銷售中心證實：國美已經在全國十幾個城市設有分公司，因此國美將改變原有的銷售管理模式，不由總部直接管理，而實現片區化管理，即總部和各分公司的采購和銷售系統都分別成立以產品類別為主的7個事業部。國美這樣做是因為（        ） a. 企業是以盈利為目的的 b. 調整區域經濟結構可以促進企業發展 c. 運用科學的管理手段和管理方法，可以擴大企業獲利 d. 公司要誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象 （二）、簡答：企業的經營成功，取決于哪些因素？（如何經營企業？）

企業與勞動者 篇13

　　第二單元  生產、勞動和經營 第五課  企業與勞動者

　　姓名﹎﹎﹎﹎﹎﹎班次﹎﹎﹎

　　一.單項選擇題：

　　1.黨政機關不是企業，是因為黨政機關（  ）

　　a.不獨立擁有必要的財產   b.沒有自己的組織機構和場所

　　c.沒有財務會計機構     d.對國家不承擔納稅義務，不從事以營利為目的的生產經營活動

　　2.以下屬于企業的是（  ）

　　a.居民、政府、軍隊    b.學校、社會團體  c.市場主體、法人代表  d.工廠、商業銀行

　　3、XX年3月，日本豐田汽車召回部分車型。同時加強售后服務，提高企業信譽。這是因為他們已經認識企業信譽是企業一種（  ）

　　a.價值符號     b.有形資產  c.無形資產  d.投資回報

　　4.據報道，青島有一家民營企業，開發出科技含量很高的環保型“果凍蠟～水晶蠟～魔術蠟”等“科技蠟燭”，暢銷歐美市場，每枝蠟燭獲利近兩美元，三枝蠟燭抵得上一臺大彩電的利潤，僅蠟燭出口創匯兩年就達2 500多萬美元。這一事例說明，企業形成自己的競爭優勢（  ）a.要靠樹立品牌形象    b.要靠企業科技進步  

　　c.要靠翻新產品花樣    d.要靠產品適銷對路

　　5. 企業信譽與利潤的關系是（  ）

　　a.有信譽就會有利潤               b.有利潤就會有信譽

　　c.提高信譽是實現利潤的有利條件   d.利潤的增長是提高信譽的前提和基礎

　　6.我國南方某洗衣機廠，將他們生產的洗衣機送到保險公司進行產品質量保險。每臺洗衣機都放上一張“質量保險信譽證”。如果質量出了問題，由保險公司賠償損失。該企業這樣做主要是因為（  ）

　　a.有利于降低成本，提高經濟效益       b.有利于加強內部管理，提高經濟效益

　　c.是為了更好地滿足消費者的消費需求   d.有利于獲得良好的信譽，促進企業發展

　　7、對企業破產的正確認識是（  ）

　　①可以強化企業的風險意識     ②可以形成優勝劣汰的競爭機制，及時淘汰落后企業    ③會使失業工人增多，就業壓力增大，不宜采用   ④可以達到資源的合理配置，實現產業結構的合理調整

　　a.①②③④   b.①②    c.②④    d.①②④

　　8、“企業有100個花錢的地方，好比100個水龍頭，99個要管好，第 100個水龍頭才有流水效益。”這個比喻告訴我們（  ）

　　a.只要努力降低消耗，企業就能夠不斷提高勞動生產率

　　b.企業只要生產出盡可能多的勞動產品，就是提高了經濟效益

　　c.提高了企業的管理水平，才能提高企業的經濟效益

　　d.企業投入與產出之比是99：100的關系

　　9.面對我國嚴峻的就業形勢，勞動者應該認識到，在市場競爭中，只有自身實力強才能就業機會多，即樹立（  ）

　　a.自主擇業觀    b.職業平等觀   c.競爭就業觀   d.多種方式就業觀

　　10.我國就業問題之所以尤為突出、繁重和緊迫，是因為（  ）

　　①我國的人口總量和勞動力總量都比較大  ②勞動力素質與社會經濟發展的需要不完全適應 ③勞動力市場不完善  ④就業是民生之本

　　a.①②③      b.②③④    c.①②④    d.①③④

　　11、《中華人民共和國勞動法》規定：勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視；在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工作崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標準。這說明勞動者有（  ）

　　a.平等就業和選擇職業的權利   b。取得勞動報酬的權利

　　c.提請勞動爭議處理的權利     d.獲得勞動安全衛生保護的權利

　　12.在社會主義制度下，勞動者的權利與義務相互依存，不可分離，是統一的。對此，下列理解錯誤的是（  ）

　　①任何權利的實現總是以義務的履行為目的   ②沒有權利無所謂義務，沒有義務也就無所謂權利③只有堅持權利和義務的統一，才能充分體現勞動者的主人翁地位  ④先履行義務，后享有權利

　　a.①②     b③④     c.①④    d.②③

　　13.許多打工的農民在年底結賬時，經常遇到雇主賴賬或克扣工資，當一些人為此告上法庭時，卻因拿不出勞動合同而敗訴。這表明：

　　①實行勞動合同制度是必要的  ②簽訂勞動合同能夠維護勞動者的合法權益 ③農民文化素質低，又是法盲，打官司必然要失敗   ④勞動合同與每一個勞動者息息相關

　　a.①②③    b.②③④    c.①②④      d.①③④

　　14.當自己的權益受到侵犯時，勞動者可通過以下途徑加以維護（ ）

　　①投訴、協商   ②申請調解、申請仲裁   ③向法院起訴   ④實施報復

　　a.①②③    b.①②④    c.①③④     d.②③④

　　15.按照我國有關法律規定，我國的法定公司形式有股份有限公司和有限責任公司，它們的共同特點是（ ）

　　①都是依法成立的企業法人   ②股東均負有限責任  ③公司均以其全部資產對公司債務承擔責任 ④發行股票籌集資金   ⑤公司組織機構均為股東大會、董事會及總經理

　　a.①②③④     b.①②③⑤    c.②③④⑤     d.①③④⑤

　　二.不定項選擇題：

　　16.公司是依法設立的，全部資本由股東共同出資，并由股份形式構成的，以營利為目的的企業法人。這一定義的基本內涵是

　　a.公司是企業的一種組織形式    b.公司是具有法人資格的企業

　　c.公司是依照國家法律設立的    d公司是市場經濟發展的產物

　　17、有352年歷史的著名老字號企業王麻子剪刀廠，因負債過高，向法院申請破產。對企業破產的正確認識是

　　a.可以強化企業的風險意識         b可以形成優勝劣汰的競爭機制，及時淘汰落后企業

　　c.會使失業工人增多，就業壓力增大，不宜采用 

　　d.可以達到資源的合理配置，實現產業結構的合理調整

　　18.XX年我國汽車銷售火爆，使原以為加入wto關稅降低會馬上對我國汽車產業帶來沖擊的人們稍稍安了心，但汽車行業不能有絲毫的懈怠。面對“入世”的進一步挑戰，中國轎車企業應該（  ）

　　a.盡快通過技術和體制創新，提高自身素質  

　　b.不斷調整產品結構，加強管理，提高經濟效益

　　c.適度擴大生產規模，降低成本              d.主要依靠國家財政支持

　　19. XX年3月，國務院辦公廳發出關于加快推進就業工作的通知，要求各級政府要繼續落實資金，進一步鞏固“兩個確保”，不得發生新的拖欠。這“兩個確保”是指確保國有企業下崗職工基本生活費和企業離退休人員基本養老金按時足額發放。這“兩個確保”的實現（  ）

　　a.有利于維護勞動者的合法權益，實現社會穩定  

　　b.有利于國有企業增強活力，積極參與市場競爭

　　c.體現了社會主義制度的優越性                 d.能確保國有企業下崗職工實現再就業

　　20.（，江蘇,）XX年我國加快推進國有大型企業的股份制改革，按照現代企業制度的要求，健全公司法人治理結構，轉換企業經營機制。 這將（   ）

　　a.增強國有經濟的控制力     b.提高企業經營管理水平

　　c.擴大公有資本的支配范圍    d.改變國有企業的性質

　　三.簡答題

　　21.深圳的a貿易公司與法國的b貿易公司集團，進行一筆貿易結算，多收了對方7 000萬法郎，a貿易公司的經理發覺后，認為對方雖然沒有發現此事，但有損企業的信譽，因此將7 000萬法郎退還給對方。法國b貿易集團總經理很受感動，于是追加兩項優惠條件：一是今后向a公司提供的一切商品不收一分定金；二是向本國政府申請貸款，與a公司共建中國分廠。

　　（1)上述材料反映了什么經濟現象？ 

　　(2)深圳a貿易公司憑借什么得到了法國b貿易集團的好感，而獲得了發展的契機？    

　　(3)請就公司的經營與發展談談你的看法。

　　四.辨析題

　　22.公司作為現代市場經濟重要的企業形式，其本質特征就在于出資者的人數較多。

　　五.論述題

　　23.（開放題）材料一：我國企業產品平均合格率只有70％，不良品種每年損失近2000億元，我國科技成果轉化率只有15％左右，技術進步對經濟增長的貢獻率只有35％，遠低于發達國家60%-80％的水平。

　　材料二：我國技術工人的技術構成和文化構成如下表：

　　高級技工 中級技工 初級技工

　　技術構成 5% 35% 60%

　　大專及以上 高中及技術 初級及技工

　　文化構成 2.6% 29.4% 68%

　　注：發達國家高級技工占技工人數的40％以上。“十五”期間，我國就業壓力膨脹，預計城鎮登記失業率在5％左右，農村尚有1億多剩余勞動力持轉移。

　　材料三：許振超是青島港前灣集裝箱碼頭公司橋吊隊隊長。憑著對工作的極端熱愛和執著追求，從一名普通的橋吊司機成長為“工人技術專家”，創造了“振超效率”。他以其每小時381自然箱的碼頭裝卸效率，被交通部認定為世界最新紀錄，震動了中國乃至世界航運界。

　　(1)材料一、二之間有什么內在聯系？

　　（2）結合上述材料，面對嚴峻的就業形勢，作為未來勞動者，你應做好哪些準備？

　　第五課主觀題參考答案：

　　21、(1)上述材料反映了企業良好的信譽和形象，能帶來豐厚的收益。(2)深圳a貿易公司憑借良好的信譽和形象獲得了新的商業發展機遇和利益。企業的信譽和形象是企業的無形資產，是企業經營成敗的重要因素。在市場競爭日益激烈的今天,a貿易公司正是講究信譽，重視了無形資產的作用，才得到了法國b貿易集團的認可。所以企業要發展，必須樹立良好的信譽和形象。（3)一個公司能否經營成功，除了企業要樹立良好的信譽和形象之外，還要制定正確的經營戰略，抓住機遇，加快發展，依靠技術進步，進行科技創新，進行科學管理，形成自己的競爭優勢。

　　22、這種說法是錯誤的。(1分)（1）公司作為現代市場經濟重要的企業形式，其本質特征并不在于出資者的人數多少。(2分)（2）公司作為現代市場經濟重要的企業形式，其本質特征是：①公司具有獨立的法人資格。(3分)②公司的出資者對公司債務承擔有限責任。(3分)③公司設有股東大會、董事會、監事會。(2分，注：若考生能答到“公司具有法人治理結構”同樣給2分)。

　　23、（1)一、二兩則材料之間是因果聯系。正是由于我國技術工人科技文化素質不高，給我國經濟發展造成重大損失，表明高質量的產品需要高素質的勞動者。

　　(2)樹立正確的擇業觀念，就要樹立自主擇業、競爭擇業、職業平等、多種方式就業等觀念，并培養良好的職業道德，從而更好地努力提高職業技能水平和科學文化素質，向許振超這樣的勞動模范學習，展現平凡而偉大的社會主義勞動者的風采。

　　第一單元選擇題訓練答案：

　　單項：bbbab，badbb，dccac，cbcbb，cbccb，dbdcb，bcbdd，dcbdd，aaaca，ddbda，acbdd，ddbbc，aabca，addab，aabdb，ccbcb，abacd，adcca，dbbda，dbbcc

　　不定項：bcd，abd，abd，acd，abc，d，cd，bcd，abc，acd，abd，bc，abc，abc，abc，bd，bc，abc，bc，abd

企業與勞動者 篇14

　　XX年高考政治一輪復習專題教案之第五課  企業與勞動者

　　一、考點導航

　　1、生產的微觀主體——企業

　　現代企業的組織形式

　　公司的類型

　　公司的組織形式

　　公司的經營與發展

　　企業兼并與企業破產

　　2、勞動者

　　勞動與就業

　　勞動光榮

　　樹立正確的擇業觀

　　維護勞動者的權益。

　　二、知識網絡

　　企業的含義、作用

　　公司的類型 公司的含義

　　公司與公司制    分類

　　組織機構

　　優點

　　公司的經營

　　公司經營的含義、目的

　　制定正確的經營戰略

　　公司的經營與發展 公司經營成功的主要因素  形成自己的競爭優勢

　　樹立良好信譽和形象

　　企業的兼并、聯合、破產及其意義

　　企

　　業

　　與                                 勞動光榮

　　勞 勞動和就業   我國的就業形勢

　　動                                 就業的意義    大力發展經濟

　　者                                 就業的途徑    黨和政府

　　新時代的勞動者 作為勞動者

　　我國勞動者享有的權利

　　依法維護勞動者的權益  原因 國家

　　途徑     用人單位

　　勞動者

　　三、考點疏理

　　（一）公司的經營

　　1、公司的類型

　　（1）企業的含義、作用

　　在市場經濟活動中，有許多參加者，例：企業、個人、行政事業單位等，其中，企業是市場經濟活動的主要參加者，是國民經濟的細胞。它是以營利為目的的而從事生產經營活動，向社會提供商品或服務的經濟組織。人們消費的商品和服務，主要是由企業生產經營的。

　　在我國，國有企業、集體企業、私營企業和外資企業等共同構成社會主義市場經濟的微觀基礎。其中，國有企業是國民經濟的主導。

　　無論哪種企業，都有一定的企業組織形式。公司制是現代企業主要的典型的組織形式。

　　（2）公司與公司制

　　①公司的含義、特點、

　　公司的基本特征是由法定數額的股東組成，是一種以營利為目的的經濟組織，而不是國家機關或社會團體。

　　②分類及其異同：我國法定的公司形式—有限責任公司和股份有限公司。二者最大的區別是前者可以向社會公開募股集資，后者不向社會公眾發行股票。 

　　有限責任公司，是由兩個以上五十個以下股東共同出資設立，股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任的企業法人。

　　股份有限公司，是由一定人數的股東發起設立，全部資本分為等額股份，股東以其所持股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任的企業法人。

　　無論是有限責任公司，還是股份有限公司，都是依法成立的企業法人；股東都負有限責任；公司均以其全部資產對債務承擔責任。公司組織機構均為決策機構、執行機構和監督機構三部分；公司均有名稱、章程等。同時，兩種公司又存在明顯的區別。參看教材p38表格。

　　③公司的組織機構（公司法人治理結構）及職能

　　有限責任公司和股份有限公司的組織機構基本都有三部分組成：決策機構、執行機構和監督機構。其中股東大會及其選出的董事會是公司的決策機構，處理公司重大經營管理事宜。總經理及其助手組成公司的執行機構，負責公司的日常經營。監事會是公司的監督機構，對董事會和經理的工作進行監督。這些機構之間權責明確、互相制衡，可以有效提高公司的運行效率和管理的科學性。

　　④公司制：

　　公司是依法設立的，全部資本由股東共同出資，并由股份形式構成的，以營利為目的企業法人。成立公司，必須按照法律法規和有關政策的規定，辦理一定的登記手續，取得法律上的承認。公司的生命是法律賦予的。

　　地位——公司制是現代企業主要的典型的組織形式。

　　公司的組織機構通常由三個部分組成：決策機構、執行機構和監督機構。其中股東大會及其選出的董事會是公司的決策機構，處理公司重大經營管理事宜。總經理及其助手組成公司的執行機構，負責公司的日常經營。監事會是公司的監督機構，對董事會和經理工作進行監督。

　　【注意】

　　法人與自然人的區別：自然人是以生命為存在特征的個人，而法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織，是社會組織在法律上的人格化。

　　優點——公司法人治理結構是公司制的核心。公司制具有獨立法人地位、有限責任制度和科學管理結構等優點。

　　作用： ①這是市場經濟中國家大中型企業普遍采取的企業組織形式，有利于籌集資本，擴大生產規模；②采用公司制形式，有利于所有權和經營權的分離，有利于提高資本的使用效率和企業的經營管理煥發活力、增強了競爭力，更好地發揮在市場競爭中的主導作用；③有利于按國際慣例參與國際市場的合作與競爭。

　　除去公司制企業外，我國還存在大量的個人獨資企業和合伙企業。即：國有獨資公司、

　　個人獨資企業和合伙企業

　　2、公司的經營與發展

　　（1）公司經營的含義、目的——利潤。

　　公司的經營就是指公司為向社會提供產品和服務并獲取利潤而進行的所有活動的總稱。公司經營的好壞直接關系到公司的命運，公司經營的目的就是利潤。

　　（1）公司經營成功的主要因素

　　決定因素：

　　①公司要制定正確的經營戰略。

　　所謂企業經營戰略，是在分析外部環境和內部條件的基礎上，為在競爭中求生存和發展而做出的總體的、長遠的謀劃與對策。

　　②公司要依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢。

　　在公司經營中要依靠科技進步和管理手段，形成自己公司的競爭優勢。這是現代企業發展最重要的方法和途徑，也是提高我國整體科技競爭力和國民經濟整體素質的主要途徑。科技與管理密不可分，管理本身就是一種科學，同時，提高管理水平也要依靠先進的科技手段。

　　③公司要誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象。(注意：信譽和形象是企業的無形資產)。

　　企業的信譽和形象對企業的生存競爭至關重要，是企業的無形資產，是公司經營成敗的重要因素。企業的信譽和形象集中體現在產品和服務的質量上。創立名牌產品，實行優質服務，是企業信譽和形象的表現，也是企業開展正當競爭的主要手段。

　　其他因素：

　　轉變增長方式，建立現代企業制度，實行兼并與破產，提高經營者的素質和勞動者的素質。

　　（2）企業的兼并、聯合、破產及其意義

　　①企業兼并，就是經營管理好的，經濟效益好的優勢企業，吞并那些經營不善、企業效益差的企業。兼并，可以擴大優勢企業的規模，增強優勢企業的實力，把劣勢轉化為優勢，提高企業和整個社會的資源利用效率，有利于促進國民經濟的發展。

　　②“強強聯合”，指企業之間為增強市場競爭力、獲取更大經濟效益，而實行的合營或合并。它可以優勢互補，優化資源配置，降低成本，提高勞動生產率和市場占有率，從而提高企業的競爭力。

　　③企業破產指對長期虧損、資不抵債而又扭虧無望的企業，按法定程序實施破產結算的經濟現象。實行企業破產制度，有利于強化企業的風險意識，促使企業改善經營管理，提高企業競爭力。通過企業破產，淘汰落后企業，有利于社會資源的合理配置和產業結構的合理調整。

　　二、新時代的勞動者

　　1、勞動和就業

　　（1） 勞動光榮

　　人類的財富，是勞動、生產工具、勞動對象這三種基本要素共同作用的產物，其中，勞動是決定性力量。勞動創造文明，創造了財富，促進人的發展，推動歷史前進。廣大勞動者在不同的行業和部門，從事著不同的具體活動。雖然分工不同，但地位是平等的，都為社會主義現代化建設做出了貢獻，光榮屬于勞動者。

　　（2）我國的就業形勢

　　我國的勞動力人口比較多，而生產力水平比較低，勞動力素質也比較低，并且，勞動力市場不完善，就業信息傳遞系統不暢通，這些就導致了我國的就業問題比較嚴重，

　　（3）就業的意義

　　首先，就業是民生之本，是勞動者謀生的重要手段。勞動者的就業有利于實現其自身價值，豐富精神生活，提高人的境界，從而促進人的全面發展。其次，就業對整個社會生產和發展也具有重要意義。就業能使勞動力和生產資料相結合，特別是勞動力和生產資料合理配置下的勞動就業，使勞動生產率大大提高，從而促進積極的發展和社會的全面進步。

　　（4）就業的途徑： 

　　黨和政府從人民群眾的根本利益出發，實施積極的就業政策，加強引導，完善市場就業機制，擴大就業規模，改善就業結構。同時，勞動者要樹立正確的就業觀念，靠自己的雙手開拓新的生活，展現平凡而偉大的社會主義勞動者的風采。

　　①根本上，要大力發展經濟，努力增加就業崗位，大力發展第三產業，促進各類經濟共同發展，特別是非公有制經濟的發展。

　　②黨和政府：從人民群眾的根本利益出發，把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策，努力改善勞動就業和自主創業的環境。      

　　③作為勞動者，應該樹立正確的擇業就業觀念，積極就業。

　　首先，要樹立自主擇業觀。根據自己的愛好、特長和條件自主選擇職業，這樣能更好的發揮自己的優勢，調動個人的積極性。

　　其次，要樹立競爭就業觀。市場經濟就是競爭經濟，在市場的競爭中，只有勞動技能高、敬業精神強的人才能有更多的就業機會。因此，要好好學習，努力提高自己的職業技能和素質，改變觀念，積極去應對競爭。

　　再次，樹立職業平等觀。各行各業的勞動者都是財富的創造者，都為社會主義現代化建設做出了應有的貢獻 ，所以職業雖有行業差別，但無高低貴賤之分，只要能腳踏實地、兢兢業業，在平凡的工作崗位上，同樣能實現自己的人生價值。

　　最后，樹立多種方式就業觀。現代市場經濟和信息技術的發展導致就業形式多樣化，因此，我們可以通過多種方式和渠道選擇職業，實現就業。

　　2、依法維護勞動者的權益：

　　（1）我國勞動者享有的權利

　　我國勞動者享有的權利包括：平等就業和選擇職業的權利；取得勞動報酬的權利；休息、休假的權利；獲得勞動安全衛生保護的權利；接受職業技能培訓的權利；享受社會保險和福利的權利；提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他權利。

　　（2）依法維護勞動者權益

　　為什么？

　　①實現和維護勞動者的合法權益，是社會主義制度的本質要求

　　②勞動者享有的各項權利，是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調動和發揮勞動者的積極性、創造性的保證。

　　怎么做？

　　①基礎。勞動者享受權利，是以履行勞動者義務為前提的。因此，自覺地履行勞動者的義務，是獲得權利、維護權益的基礎。

　　②依據。我國實行勞動合同制度，依法簽訂勞動合同，是維護勞動者合法權益的重要依據。

　　怎樣維護（途徑）？

　　①國家：建立完善的法律、法規，加強執法和監督檢查力度；建立和完善社會保障制度；加強宣傳，做好輿論宣傳工作，提高用人單位和勞動者的法律意識。

　　②用人單位：自覺增強法制意識和道德素質，自覺遵守勞動法，維護勞動者的合法權益。

　　③勞動者：要增強權利意識和法律意識，當權益受到侵害時，以合法的手段、法定的程序維護合法權益，切勿違法。可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。

　　四、典例精析

　　【例1】(09江蘇卷9)實現和維護勞動者權益是社會主義制度的本質要求。勞動者獲得權利、維護權益的基礎是

　　a.依法簽訂勞動合同      b.保障勞動者主人翁地位

　　c.建立和諧的勞動關系    d.自覺履行勞動者的義務

　　【解析】本題考查勞動者的權利和義務的關系，考查學生理解和運用知識的能力。權利的實現要求義務的履行，故勞動者要獲得權利、維護權益必須自覺履行應盡的義務，故d項符合題意；其余各項均不符合題意。

　　【答案】d 

　　【例2】（09福建卷26）近期，福建省對從事個體經營且符合條件的高校畢業生給予免收行政事業性收費、稅收優惠、小額擔貸款和貼息等政策扶持。這表明

　　a.實現就業必須通過市場競爭    b.高校畢業生應樹立平等就業觀 

　　c.政府鼓勵高校畢業生自主創業   d.選擇職業只能根據個人興趣專長

　　【解析】題干強調了國家對大學生自主創業的扶持，行為主體是國家，據此可以排除a項；b項說法不符合題意；d項說法過分強調了個人的興趣愛好是錯誤的。做好本題要把勞動者應該樹立的擇業觀念區分開。

　　【答案】c

　　【例3】（09天津卷2）海爾集團在海外爭創全球化品牌的同時，在國內搶抓“家電下鄉”機遇，實施了“即需即供”的商業模式，建立了“銷售到村”的營銷網、“送貨到門”的物流網、“服務到家”的服務網。目前，海爾集團“家電下鄉”產品銷量在全國已占到了43%的市場份額。海爾集團能取得上述業績主要在于

　　a.制定了正確的經營戰略　　　　　  　　b.依靠科技進步，增強競爭力

　　c.積極承擔企業的社會責任　  　　  　　d.誠信經營，樹立良好企業形象

　　【解析】本題以當前的大熱點國際金融危機和“家電下鄉”為背景，考查了學生對企業經營成功的要素、中國企業如何應對措施等主干知識，旨在考查學生調動和運用知識的能力以及探究參與的能力，屬于中等難度題。在“家電下鄉”的利好政策的機遇下，海爾集團一方面實施了“即需即供”的商業模式，又建立了各種營銷網、物流網、服務網，為其贏得了不菲的市場份額，是其制定了正確的經營戰略的詮釋。這里材料稍微長些，但是抓住了“實施了”“建立了”等關鍵詞，就不難選出a項。

　　【答案】a.

　　五、鞏固訓練

　　（一）選擇題（在每小題列出的四個選項中，只有一項是最符合題目要求的）

　　1.社會主義市場經濟倡導正當競爭，反對不正當競爭。下列企業行為中，屬于不正當競爭的是   （    c   ）

　　①甲企業為了擴大銷售，加大廣告宣傳力度，影響消費者購買行為②乙企業為了擴大市場份額，進行有獎銷售，最高獎勵現金1萬元③丙企業通過捐建希望小學，提高了知名度，擴大了市場份額④丁企業為了穩定市場份額，聯合行業內的其他企業達成價格協議

　　a.①②    b.②③   c.②④   d.③④

　　2.經過多年的發展,某地初步形成了汽車生產的完整配套網絡,從而吸引了眾多汽車廠商進入該地.從企業經營角度看,廠商選擇該地的直接原因在于,進入該地能夠（   d    ）

　　a.降低企業經營風險      b.提高企業管理水平

　　c.提高市場占有率        d.降低企業生產成本

　　3. 中建二局第三建筑公司始終堅持以適應市場、轉化經營機制為立足點，按國際慣例對工程建設進行組織與管理，公司與國外各界人士精誠合作，堅持“一流的管理、一流的技術、一流的質量、一流的速度、一流的服務”，為造福人類和促進社會發展而不懈努力。該公司堅持一流的管理，是因為（   a   ）

　　a.有效的管理能優化企業資源配置，提高企業效益

　　b.有一流的管理 就有一流的技術

　　c.良好的管理是股份公司的基本特征

　　d.沒有一流的管理，企業就不能成為真正的市場主體

　　4.企業是從事經營活動，實行自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束，通常具有法人資格的經濟組織。下列屬于企業的是（   c d    ）

　　a.中國人民銀行  b.中國紅十字會   c.寶鋼集團   d.招商銀行

　　5.某地采用工資集體協商制度，即出職代表與企業代表依法就工資分配形式、支付辦法和工資標準等進行平等協商，在此基礎上簽訂工資協議。該制度（   d    ）

　　①提高了勞動者的競爭意識  　②實現了勞動者權利和義務的統一

　　③保護了勞動者獲得合法報酬的權利　④體現了勞動關系雙方當事人的意志

　　a.①③   b. ②③   c.②④    d.③④

　　6.企業在市場競爭中要采用先進的生產技術，不斷提高勞動生產率。這是因為（   c    ）

　　a.產品技術含量的高低決定價格的高低 

　　b.企業降低勞動消耗可以減少社會必要勞動時間

　　c.減少個別勞動時間能形成價格優勢  

　　d.采用先進技術能提高產品質量和價值量

　　7.《中華人民共和國勞動合同法》是規范勞動關系的一部重要法律。這部法律（   a    ）

　　①為維護勞動者的合法權益提供了法律保障

　　②明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務

　　③為構建和發展和諧穩定的勞動關系提供了法律依據

　　④有利于市場在勞動力資源配置中發揮主導性作用

　　a.①②③    b.①②④    c.①③④    d.②③④

　　8.甲經營兩年的個人資企業由于市場不景氣而破產。對企業債務，甲應（   a    ）

　　a.以個人財產承擔無限責任            b.以注冊資本為限承擔責任

　　c.以法人資產為限承擔責任            d.承擔無限連帶責任

　　9.勞動和社會保障部要求，從6個方面加強職業培訓，提高廣大勞動者的就業、工作和職業轉換能力，促使他們盡快地實現就業、再就業和穩定就業，這將有利于保障和實現勞動者的（   b   ）

　　a.享受社會保障和取得勞動報酬的權利

　　b.接受職業技能培訓和平等就業的權利

　　c.取得勞動安全衛生保護的權利

　　d.提請勞動爭議處理和選擇職業的權利

　　10.市場經濟經過數百年的孕育和發展.逐步形成了公司制這種重要的企業形式。公司作為企業的一種重要形式，它的基本特征是(    c    )

　　a實行自主經營.獨立核算           

　　b實行股份合作制

　　c由法定數額的股東所組成的，以營利為目的的企業法人

　　d以營利為目的，從事生產經營活動的經濟組織

　　（二）非選擇題

　　11. “今天的汽車產業，無論從哪個意義上講，都正面臨著重大的轉折。包括應對新興市場的擴大、應對美國企業平均燃效法案、歐洲二氧化碳限排案等層出不窮且越發嚴厲的環境法規，進而解決全球范圍的環境、能源問題等等。為適應這種變化，我們現在必須對哪些是需要改變的、哪些是需要堅持的逐一做出準確判斷。”在XX年的新年致辭中，汽車巨頭豐田公司的掌門人渡邊捷昭如此評價目前的汽車業環境。

　　運用經濟生活知識回答，如果你是汽車巨頭該如何“自救”？

　　【答案】（1）公司要制定正確的經營戰略。面對不斷提高的油價和環保門檻，企業只有戰略定位準確，才能順應時代發展的潮流，抓住機遇，加快發展，為企業插上騰飛的翅膀。反之，就會遭受挫折，甚至導致破產。

　　（2）公司要依靠技術進步、科學管理手段，形成自己的競爭優勢。為了應對公眾日益關注的全球氣候變暖的挑戰，企業必須加大研究開發的力度，做到既保持和提高汽車的動力，又提高產品的“效能”，進一步降低油耗，貫徹節能減排策略。

　　（3）公司要誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象。高油價時代，企業要落實節能措施；應對氣候變化，汽車行業要嚴格遵守環保法規，做到誠信經營、守法經營。

　　12. 我國XX年6月29日通過的{勞動合同法》規定，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。同時，《勞動合同法》還規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。但在XX年1月1日《勞動合同法》具體實施前，許多企業卻針對那些工齡將到XX年的員工發出了“裁員令”。

　　(注：最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。)

　　(1)分析實行最低工資制對勞動者的意義。

　　【答案】保障勞動者的基本生活需要，維護社會穩定；保障勞動者合法收入，穩定收入水平，使勞動者享受到改革發展成果；以縮小收入差距，緩解消費需求不足的問題；調動勞動者積極性，有利于提高勞動生產率。（答出其中任意3項即可）

　　(2)如果企業不執行當地的最低工資標準，勞動者應該通過什么途徑來維護自己的權益? 

　　【答案】可以通過投訴、協調、申請調解、仲裁、向法院起訴等途徑，維護自己的權益。（答出其中任意3項即可得）

　　(3)運用所學經濟知識，分析企業“裁員”行為的是與非。

　　【答案】短期內突擊裁員可以降低一定的勞動成本，是企業追求利潤的一種選擇；但從長期年，突出裁員犧牲了員工利益，造成勞動關系緊張，忽視了企業的社會責任，企業的社會形象和長遠利益會因此受到損害。

企業與勞動者 篇15

　　學習要求：了解高考考點

　　1、企業的含義   2、公司的含義、類型、組織機構     3、 公司經營成功的因素

　　4、勞動和就業的意義    5、樹立正確的擇業觀念  6、依法維護勞動者權益

　　第五課:《企業與勞動者》

　　知識梳理：

　　1、企業的含義

　　企業是以      為目的而從事生產經營活動，向社會提供商品或服務的經濟組織，是市場經濟活動的主要參與者，是      的細胞。

　　在我國，     企業、     企業、     企業以及      企業并存，共同構成社會主義市場經濟的微觀基礎。其中，      企業在我國國民經濟中發揮著主導作用

　　2、公司的含義、類型、組織機構

　　（1）公司是依法設立的，全部資本由股東共同出資，并由股份形式構成的，以營利為目的的      。      是現代企業主要的典型的組織形式。

　　（2）我國法定的公司形式為              和              。

　　①有限責任公司，是由股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任的企業法人。

　　②股份有限公司，是將其全部資本分為等額股份，股東以其所持股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司債務承擔責任的企業法人。

　　③公司具有獨立法人地位、有限責任制度和科學管理結構等優點。

　　④其它企業形式。在我國，除公司外，還存在大量的            和         。

　　（3）公司的組織機構

　　公司的組織機構通常由三部分組成：決策機構          、執行機構          和監督機構             。

　　3、 公司經營成功的因素

　　公司經營的目的是       。只有保持一定的盈利能力，公司才能發展技術、更新設備、擴大規模，增強企業的         ，為               。

　　公司經營成功的因素是什么？

　　①制定正確的經營戰略。

　　為什么：一個企業，只有戰略定位準確，才能順應時代發展的潮流，抓住機遇，加快發展；戰略定位不準，就會遭遇挫折，甚至導致破產。

　　②依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢。

　　為什么：這是現代企業發展的最重要的方法和途徑，也是提高我國整體科技競爭力與國民經濟整體素質的主要途徑。企業取得優勢根本的是掌握核心技術，加強自主創新。

　　③誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象。

　　是什么：企業信譽是                                                            ；企業形象是                                                                 。

　　為什么？

　　怎么樣樹立？

　　4、勞動和就業的意義

　　（1）勞動是                                                  的創造活動.

　　（2）勞動創造文明，創造財富，促進人的發展，推動歷史前進。      是人類文明進步發展的源泉。

　　（3）為什么我們必須把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置？

　　（4）怎樣解決就業問題？

　　5、樹立正確的擇業觀念

　　⑴                ⑵                ⑶                ⑷               。

　　6、依法維護勞動者權益

　　（1）勞動者合法權益有哪些（是什么）？

　　（2）為什么要維護勞動者合法權益？

　　（3）怎樣維護勞動者合法權益？

　　誤區點撥

　　1.跨國公司是現代企業主要的典型的組織形式。

　　2.股份有限公司和有限責任公司都可以向社會公開募股集資。

　　3.董事會是公司的最高權力機構。

　　4.各類企業在我國國民經濟中的地位是平等的。

　　5.就業是民生之本，只能依靠政府解決。

　　6.勞動者的權利和義務是相統一的，不可放棄的。

　　7.依法簽訂勞動合同是維權的重要途徑。

　　熱點追蹤

　　宏觀把握：公司如何經營發展、勞動者的就業問題、勞動者維權等始終是高考命題重點考查的內容。從考查的題型看，既可以是選擇題，也可出主觀題。從考查的時政熱點看，由于受金融危機的影響，公司經營困難、我國近幾年就業形勢十分嚴峻。如何理解和把握中央方針、措施。

　　微觀思考：

　　【例題一】材料：由于受金融危機的影響，我國中小企業發展面臨著嚴峻的形勢，為了幫助中小企業擺脫困境，促進中小企業的健康發展，XX年以來中央財政安排了35.1億元專項資金。結合材料根據經濟生活的有關知識回答

　　（1）扶持中小企業的健康發展有何重要意義？（2）怎樣才能使中小企業擺脫目前的困境？

　　后，首批出爐的首席技術工人。

　　典例解析

　　選擇題

　　（1）.(09江蘇卷9)實現和維護勞動者權益是社會主義制度的本質要求。勞動者獲得權利、維護權益的基礎是

　　a.依法簽訂勞動合同      b.保障勞動者主人翁地位

　　c.建立和諧的勞動關系    d.自覺履行勞動者的義務

　　（2）.（09天津卷2）海爾集團在海外爭創全球化品牌的同時，在國內搶抓“家電下鄉”機遇，實施了“即需即供”的商業模式，建立了“銷售到村”的營銷網、“送貨到門”的物流網、“服務到家”的服務網。目前，海爾集團“家電下鄉”產品銷量在全國已占到了43%的市場份額。海爾集團能取得上述業績主要在于

　　a..制定了正確的經營戰略　　　　　  　　b.依靠科技進步，增強競爭力

　　c..積極承擔企業的社會責任　  　　  　　d.誠信經營，樹立良好企業形象

　　（3）.（江蘇卷13）企業在市場競爭中要采用先進的生產技術，不斷提高勞動生產率。這是因為

　　a.產品技術含量的高低決定價格的高低 b.企業降低勞動消耗可以減少社會必要勞動時間

　　c.減少個別勞動時間能形成價格優勢   d.采用先進技術能提高產品質量和價值量

　　（4）.（江蘇卷15）《中華人民共和國勞動合同法》是規范勞動關系的一部重要法律。這部法律

　　①為維護勞動者的合法權益提供了法律保障 ②明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務

　　③為構建和發展和諧穩定的勞動關系提供了法律依據

　　④有利于市場在勞動力資源配置中發揮主導性作用

　　a.①②③       b.①②④       c.①③④     d.②③④

　　（5）.（江蘇卷18）江蘇省電力公司依靠自主創新首創的“電網安全自動防控系統”，將電網緊急狀況處置時間縮短到0.1秒，使江蘇電網在XX年初的雪災中始終保持平穩運行。這說明

　　a.采用先進工藝能提高資源利用率   b.以信息化帶動工業化的必要性

　　c.轉變經濟增長方式的重要性     d.科技創新使企業實現了經濟效益與社會效益的統一

　　鞏固訓練：

　　1.企業是從事經營活動，實行自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束，通常具有法人資格的經濟組織。下列屬于企業的是

　　①中國人民銀行       ②中國紅十字會     ③寶鋼集團        ④招商銀行

　　a.①②       b.②③      c.①④      d.③④

　　2.匯源果汁作為在香港上市的股份公司，所具有的特點有

　　①股東對公司承擔有限的責任     ②通過發行股票籌集資本 

　　③公司以固定資產對自己的債務承擔責任 ④公司的全部資本劃分為等額股份

　　a.①②③       b.①②④       c.②③④      d.①③④

　　3.美國經濟學家在上個世紀提出了“勝者全得”的理論，即在高科技領域，一個企業

　　只有在技術上領先一步，哪怕是一小步，就有可能占領這個領域的大部分市場。“勝者全得”

　　理論表明

　　a.科技進步對企業競爭力有重要影響  b.只要采用高科技就能贏得市場

　　c.企業應該誠信經營      d.我國要加大對市場經濟的調節力度

　　4.企業兼并是企業優勝劣汰的有效形式，說明

　　①企業兼并是市場競爭的客觀要求   ②企業兼并是提高企業經濟效益的要求

　　③企業兼并是經濟全球化的具體表現 ④擴大規模是企業兼并的主要目的

　　a.①②③      b.①③④       c.②③④     d.①②④

　　5.企業老總當“星探”，親自到賽場搶奪技能“明星”，是因為：

　　①勞動者是生產力發展水平的標志性因素    ②重視人才有助于提高企業競爭力

　　③采用現代管理方式可以提高企業經濟效益  ④勞動者職業技能的高低直接影響著企業勞動生產率

　　a.①③              b.②④             c.②③④            d.①②③

　　6.面對就業難，從國家的角度看，解決的根本途徑是

　　a.大力發展生產力，促進就業          b.延長退休年齡，解決就業難問題

　　c.改善勞動自主就業和自主創業的環境  d.制定政策法規，讓年輕人優先就業

　　7.揚州瘦西湖通過招聘船娘的消息引來不少大學生的青睞。這說明了應

　　a.擴大就業規模，改善就業結構          b.轉變擇業觀念，靈活選擇就業

　　c.樹立競爭就業，實現自主就業         d.完善市場機制，激發創造活力

　　8.建設資源節約型、環境友好型社會，要求企業

　　a.促進人口、資源、環境相協調     b.實現生態效益和經濟效益相統一

　　c.堅持以社會效益為唯一經營目標   d.保持社會總供求平衡

　　9.“三鹿奶粉”事件發生后，三鹿集團轟然坍塌，從“三鹿奶粉”事件中企業應吸取的教訓是：

　　a.企業應共同制定和完善法律法規維護消費者利益  

　　b.針對市場調節的弱點，要加強宏觀調控

　　c.企業應引導消費者提高防范意識，避免上當受騙  

　　d.企業要誠信經營，誠信是企業發展的根本

　　10.關于企業的生產經營和競爭，有人形象地說:“一流企業賣品牌，二流企業賣技術,三流企業賣產品。”這種說法的主要依據是

　　a.品牌效應是企業唯一的競爭優勢        b.企業必須提高產品的科技含量

　　c.品牌是良好信譽和企業形象的集中體現  d.品牌比產品和技術更有價值

　　11.為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》和《公務員法》，國務院制定了《職工帶薪年休假條例》，并于XX年1月1日起施行。此條例雖只有短短十條，但惠及到了最廣大的勞動者。但在實施過程中有人認為，帶薪休假會使企業多支付一大筆資金，企業吃了大虧，會影響企業的經營。而部分職工也擔心因為工作崗位少，找份工作不容易，即使老板不給工資，也只有委曲求全。

　　根據上述材料，運用所學的《經濟生活》的知識回答：

　　（1）制訂和實施帶薪休假條例有何意義？

　　（2）針對部分職工的擔憂，就《條例》的貫徹落實談談你的看法。

　　課 后 作 業 題源：

　　問 題 統 計 與 分 析