《企業與勞動者》期末考點歸納（精選4篇）
《企業與勞動者》期末考點歸納 篇1
1、企業的含義
企業是以營利為目的而從事生產經營活動，向社會提供商品和服務的經濟組織。
任何所有制性質的企業都有一定的組織形式。企業的組織形式有公司制、個人獨資企業、合伙企業。公司制是現代企業主要的典型的組織形式。
2、公司的含義、類型和組織機構
公司是依法設立的，全部資本由股東出資、以營利為目的的企業法人。
公司的類型
有限責任公司
股份有限公司
公司的資本
公司的資本不必劃分為等額股份，股東轉讓出資必須征得其他股東的同意，出資轉讓較困難。股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等作價出資。
公司的資本必須劃分為等額股份，并以股票形式加以表現，上市公司的股票可以自由流通、轉讓。股東只可以用貨幣出資。
公司股東人數
由50個以下股東出資設立。只有一個自然人股東或一個法人股東的有限責任公司稱為一人有限責任公司。
應當有2人以上200人以下為發起人。
公司股東對公司的責任
股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任。一人有限責任公司的股東不能證明公司財產獨立于股東自己的財產，應對公司債務承擔連帶責任。
股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
公司股東表決權
按出資比例行使表決權。
一股一票原則。
公司財務
不必向全社會公開。
上市公司必須向全社會公開。
公司規模大小
注冊資本的最低限額為3萬元人民幣。一人有限責任公司最低注冊資本為人民幣10萬元。
注冊資本額比較高，最低限額為人民幣500萬元。
公司的組織結構：股東大會及其選出的董事會是公司的決策機構，處理公司重大經營管理事宜。總經理及其助手組成公司的執行機構，負責公司的日常經營。監事會是公司的監督機構，監督董事會與經理的工作。這些機構之間權責明確、互相制衡，有效提高公司的運行效率和管理的科學性。
3、公司經營成功的主要因素
公司要制定正確的經營戰略。
公司要依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢。
公司要誠信經營，樹立良好的信譽和形象。
4、企業的兼并與破產的原因及意義
原因
意義
企業兼并
經營管理好、經濟效益好的優勢企業兼并相對劣勢的企業。
①企業兼并能夠擴大優勢企業的規模，增強優勢企業的實力。②企業兼并能夠實現以優帶劣的調整，提高企業和整個社會的資源利用效率。
企業破產
長期虧損、資不抵債和扭虧無望的企業，按法定程序實施破產結算。
�、倨髽I破產能夠增強企業的風險意識，促使其提高企業競爭力。②企業破產能夠及時淘汰落后企業，有利于社會資源的合理配置和產業結構的合理調整。③企業破產能夠減輕國家財政負擔。
5、勞動的意義
勞動是人類文明進步發展的源泉。
勞動是發展經濟，建設社會主義現代化的重要力量。
勞動是個人取得收入，獲得生存的謀生手段。
6、就業的意義
從國家角度看：就業是民生之本，有效的就業能促進經濟發展和社會穩定。
從社會角度看：就業使得勞動力與生產資料相結合，生產出社會所需的物質財富和精神財富，使社會生產順利地運轉。
從個人角度看：勞動者通過就業取得報酬，從而獲得生活來源，使社會勞動力能夠不斷再生產。勞動者的就業，有利于其實現自身的社會價值，豐富精神生活，提高精神境界，從而促進人的全面發展。
7、解決就業問題的措施
黨和政府：①要鼓勵支持引導非公有制經濟的發展，大力發展第三產業，培育新的經濟增長點，增加就業崗位。②從人民群眾的根本利益出發，把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策，努力改善就業和創業環境，促進以創業帶動就業。③要建立和完善社會保障體系，解除勞動者就業、創業的后顧之憂。④要完善勞動力市場，加強勞動力市場信息流通。
勞動者：①勞動者要發揚艱苦奮斗、自強不息的精神，積極謀求自主創業，靠自己的雙手開拓自己的生活。②勞動者要樹立正確的擇業觀，即自主擇業觀、競爭就業觀、職業平等觀和多種方式就業觀，主動適應勞動力市場的需求。③勞動者要提高自身技能和素質，樹立終身學習的理念。
★8、樹立正確的擇業觀
①樹立自主擇業觀。根據個人的興趣、專長和條件，自主選擇職業。
�、跇淞⒙殬I平等觀。各種正當職業的勞動者，都是創造財富所必須的，沒有高低貴賤之分。
③樹立競爭就業觀。通過勞動力市場競爭，實現自主擇業。
④樹立多種方式就業觀。就業形式多樣化。如自由職業、彈性工作、臨時工、家政服務等就業方式可更加靈活地選擇。
9、依法維護勞動者權益
勞動者權利：平等就業和選擇職業的權利；取得勞動報酬的權利；休息、休假的權利；獲得勞動安全衛生保護的權利；接受職業技能培訓的權利；享受社會保險和福利的權利；提請勞動爭議處理的權利。
勞動者權利的維護：自覺履行勞動義務是勞動者維權的基礎。依法簽訂規范的勞動合同是勞動者維權的依據。勞動者要增強自己的法律意識和權利意識，當自己的權益受到侵犯時，以合法手段、法定程序，通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。
《企業與勞動者》期末考點歸納 篇2
一、考點解讀
考點1：了解企業的含義
企業是以 為目的而從事生產經營活動，向社會提供商品或服務的經濟組織，是市場經濟活動的主要參與者，是 的細胞。
在我國， 企業、 企業、 企業以及 企業并存，共同構成社會主義市場經濟的微觀基礎。其中， 企業在我國國民經濟中發揮著主導作用
考點2：了解公司的含義、類型、組織機構
�。�1）公司是依法設立的，全部資本由股東共同出資，并由股份形式構成的，以營利為目的的 。 是現代企業主要的典型的組織形式。
（2）我國法定的公司形式為 和 。
�、儆邢挢熑喂荆怯晒蓶|以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任的企業法人。
②股份有限公司，是將其全部資本分為等額股份，股東以其所持股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司債務承擔責任的企業法人。
�、酃揪哂歇毩⒎ㄈ说匚弧⒂邢挢熑沃贫群涂茖W管理結構等優點。
�、芷渌髽I形式。在我國，除公司外，還存在大量的 和 。
�。�3）公司的組織機構
公司的組織機構通常由三部分組成：決策機構 、執行機構 和監督機構 。
考點3: 理解公司經營成功的因素
公司經營的目的是 。只有保持一定的盈利能力，公司才能發展技術、更新設備、擴大規模，增強企業的 ，為 。
公司經營成功的因素是什么？
�、僦贫ㄕ_的經營戰略。
為什么：一個企業，只有戰略定位準確，才能順應時代發展的潮流，抓住機遇，加快發展；戰略定位不準，就會遭遇挫折，甚至導致破產。
②依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢。
為什么：這是現代企業發展的最重要的方法和途徑，也是提高我國整體科技競爭力與國民經濟整體素質的主要途徑。企業取得優勢根本的是掌握核心技術，加強自主創新。
�、壅\信經營，樹立良好的信譽和企業形象。
是什么：企業信譽是 ；企業形象是 。
為什么？
怎么樣樹立？
考點4:了解企業兼并與企業破產的原因及意義
⑴企業兼并及其作用
�、倨髽I兼并是指 、經濟效益好的優勢企業兼并相對劣勢的企業。
�、谠颍�
�、圩饔茫嚎梢詳U大 、增強 、實現 ，提高企業和整個社會的 ，有益于促進國家經濟發展。
�、破髽I破產含義、原因及其作用
�、倨髽I破產是指 的經濟現象。
�、谠颍�
�、圩饔茫簩嵭衅髽I破產制度，有利于強化企業的 ，促使企業 ，提高企業競爭力，有利于社會資源的 和產業結構的 。
考點5：了解勞動和就業的意義
�。�1）勞動是 的創造活動.
�。�2）勞動創造文明，創造財富，促進人的發展，推動歷史前進。 是人類文明進步發展的源泉。
�。�3）為什么我們必須把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置？
�。�4）怎樣解決就業問題？
考點6：樹立正確的擇業觀念
⑴ ⑵ ⑶ ⑷ 。
考點7：懂得依法維護勞動者權益
�。�1）勞動者合法權益有哪些（是什么）？
（2）為什么要維護勞動者合法權益？
�。�3）怎樣維護勞動者合法權益？
二、體系構建
、
三、誤區點撥
1.跨國公司是現代企業主要的典型的組織形式。
2.股份有限公司和有限責任公司都可以向社會公開募股集資。
3.董事會是公司的最高權力機構。
4.各類企業在我國國民經濟中的地位是平等的。
5.就業是民生之本，只能依靠政府解決。
6.勞動者的權利和義務是相統一的，不可放棄的。
7.依法簽訂勞動合同是維權的重要途徑。
四、熱點追蹤[來源:高.考.資.源.網]
宏觀把握：公司如何經營發展、勞動者的就業問題、勞動者維權等始終是高考命題重點考查的內容。從考查的題型看，既可以是選擇題，也可出主觀題。從考查的時政熱點看，由于受金融危機的影響，公司經營困難、我國近幾年就業形勢十分嚴峻。如何理解和把握中央方針、措施。會成為XX年高考重點關注的內容。
微觀思考：
【例題一】材料：由于受金融危機的影響，我國中小企業發展面臨著嚴峻的形勢，為了幫助中小企業擺脫困境，促進中小企業的健康發展，XX年以來中央財政安排了35.1億元專項資金。結合材料根據經濟生活的有關知識回答
（1）扶持中小企業的健康發展有何重要意義？（2）怎樣才能使中小企業擺脫目前的困境？
【例題二】材料一：目前我國城鎮就業人員有2.7億人，而技工只有8720萬人，高級技工只有1860萬人，約占就業人口的6%。專家認為技術工人是國民經濟中的主流職業，而因為宣傳和社會的誤讀而沒有得到足夠的重視。某地一家模具廠開出16萬元的年薪求聘一名高級模具工，應聘者廖廖無已。
材料二：對一些大中城市勞動力市場的調查發現，一方面有很多新增工作崗位特別是初、中級崗位“無人問津”，一進招聘不到合適的從業人員；另一方面又存在著一定數量的下崗職工在觀望等待。
材料二：XX年4月24日，南京市評選出首批“首席工人”。平傳寶是南京金陵石化加氫裂化車間的一名普通操作工，但其特別之處在于擁有“首席技師”頭銜，工資待遇相當于副處級干部。與一般工人相比，他擁有自己的絕活。如他提出的在分內增設瓦斯火嘴，采用油氣同燒的方法來減少燃料油的耗量的合理化建議，每年節約油萬噸以上，增效90多萬元。在金陵石化像平傳寶一樣獲此殊榮的還有兩名普通工人。他們是江蘇省推出“首席工人”制后，首批出爐的首席技術工人。
�。�1）你從材料一發現了什么問題？聯系材料一，產生材料二現象的原因是什么？
�。�2）以上材料給我們什么啟示？
【例題一】答：（1）有利于擴大就業，增加居民收入，提高居民生活水平；有利于增加稅收，促進國民經濟發展；有利于維護社會的穩定，構建社會主義和諧社會。
�。�2）政府扶持中小企業的發展，為中小企業的發展提供服務，創造良好的環境；
企業自身，要制定正確的經營戰略；依靠科技進步和科學管理形成自己的競爭優勢；要成信經營，樹立良好的信譽和形象；要轉變企業的發展方式，由粗放型向集約型轉變；要面向市場調整和優化產品結構。
【例題二】答：（1）材料一說明了我國技術工人整體素質不高，特別是高級技工緊缺。
材料二反映的現象的原因有兩個，一是就業觀念上的障礙；二是職業技能上的障礙。
�。�2）要解決我國的就業問題，政府要加強引導，完善市場就業機制，構建有利于勞動者成才的環境，調動勞動者的積極性和創造性；勞動者要轉變就業觀念，樹立正確的擇業觀，即樹立自主擇業觀、樹立競爭就業觀、樹立職業平等觀、樹立多種方式就業觀。要不斷提高自己的職業技能與素質，增強再就業的競爭力，多渠道就業。
五、典例解析
選擇題
�。�1）.(09江蘇卷9)實現和維護勞動者權益是社會主義制度的本質要求。勞動者獲得權利、維護權益的基礎是
a.依法簽訂勞動合同 b.保障勞動者主人翁地位
c.建立和諧的勞動關系 d.自覺履行勞動者的義務
�。�2）.（09天津卷2）海爾集團在海外爭創全球化品牌的同時，在國內搶抓“家電下鄉”機遇，實施了“即需即供”的商業模式，建立了“銷售到村”的營銷網、“送貨到門”的物流網、“服務到家”的服務網。目前，海爾集團“家電下鄉”產品銷量在全國已占到了43%的市場份額。海爾集團能取得上述業績主要在于
a..制定了正確的經營戰略 b.依靠科技進步，增強競爭力
c..積極承擔企業的社會責任 d.誠信經營，樹立良好企業形象
�。�3）.（江蘇卷13）企業在市場競爭中要采用先進的生產技術，不斷提高勞動生產率。這是因為
a.產品技術含量的高低決定價格的高低 b.企業降低勞動消耗可以減少社會必要勞動時間
c.減少個別勞動時間能形成價格優勢 d.采用先進技術能提高產品質量和價值量
�。�4）.（江蘇卷15）《中華人民共和國勞動合同法》是規范勞動關系的一部重要法律。這部法律
①為維護勞動者的合法權益提供了法律保障 ②明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務
�、蹫闃嫿ê桶l展和諧穩定的勞動關系提供了法律依據
④有利于市場在勞動力資源配置中發揮主導性作用
a.①②③ b.①②④ c.①③④ d.②③④
�。�5）.（江蘇卷18）江蘇省電力公司依靠自主創新首創的“電網安全自動防控系統”，將電網緊急狀況處置時間縮短到0.1秒，使江蘇電網在XX年初的雪災中始終保持平穩運行。這說明
a.采用先進工藝能提高資源利用率 b.以信息化帶動工業化的必要性
c.轉變經濟增長方式的重要性 d.科技創新使企業實現了經濟效益與社會效益的統一
主觀題
（1）（08廣東卷41）.（18分）材料1：廣東省對外貿易發展情況（單位：億美元）
內容 出口 進口
年份 數額 增幅 數額 增幅
XX年 3019.5 26.80% 2252.6 18.70%
XX年 3692.46 22.20% 2648.03 17.50%
注：從貿易方式看，XX年廣東省一般貿易出口增長31.2％，加工貿易出口增長18.1％
材料2：從XX年7月匯率改革以來，美元與人民幣的比價從初期的1：8.11變化至XX年4月1日的1：7.02，人民幣升值幅度達13.4％
材料3：近年來，某些國家抵制中國制造的產品，除個別產品確實存在質量問題外，更重要的原因在于這些國家推行貿易保護主義，對“中國制造”懷有抵觸情緒。
材料4：自XX年7月1日起，國家取消553項“高能耗、高污染、資源性”商品的出口退稅，對2268項容易引起貿易摩擦的商品降低出口退稅率，導致珠三角一些缺乏自主創新能力的傳統加工貿易企業的轉移或者關閉。
根據上述材料，運用《經濟生活》的知識回答：
（1）材料1反映了什么經濟現象?結合以上材料分析其產生的原因。
（2）人民幣升值對珠三角的傳統加工貿易企業帶來哪些影響?
（3）如果你被聘為珠三角傳統加工貿易企業的管理顧問，請根據以上才材料為企業發展提出幾條建議。
（2）（08海南24）材料：我國XX年6月29日通過的{勞動合同法》規定，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。同時，《勞動合同法》還規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。但在XX年1月1日《勞動合同法》具體實施前，許多企業卻針對那些工齡將到XX年的員工發出了“裁員令”。
(1)分析實行最低工資制對勞動者的意義。
(2)如果企業不執行當地的最低工資標準，勞動者應該通過什么途徑來維護自己的權益?
(3)運用所學經濟知識，分析企業“裁員”行為的是與非。
典例解析答案
選擇題：dacad
主觀題：
（1）答案要點：
(1)①材料1反映了廣東省XX年對外貿易得到進一步發展，出口仍然大于進口，但進出口增幅均有所下降，且出口比進口的增幅下降得更大。
�、诋a生這種經濟現象的原因：人民幣升值；國家出口退稅政策的調整；國際貿易保護主義。
(2)①一方面，人民幣升值導致珠三角傳統加工貿易企業出口商品按美元計算的價格上升，從而削弱其商品的出口競爭力，影響出口。
�、诹硪环矫妫嗣駧派涤挚赡軙偈箓鹘y加工貿易企業在困境中尋找新的出路。
(3)作為珠三角傳統加工貿易企業的管理顧問，必須注重以下幾個方面：
①貫徹科學發展觀的思想，實現企業發展模式的轉型升級，由生產“高能耗、高污染、資源性”產品轉向生產環境友好型與資源節約型的產品。
�、谔岣咂髽I的自主創新能力，創立企業的自主品牌，用品牌優勢取代廉價勞動力優勢。
③提升企業的經營管理水平，提高產品質量，從而提升企業競爭力。
�、苷莆蘸屠脟H貿易中的相關法律、法規和原則，維護企業自身的合法利益。
�、輧灮隹谏唐方Y構，增強應對國際市場風波的能力，拓展企業的國際生存空間。
�、揲_發和拓展國內市場，改變過于依賴國外市場的狀況。
�、呷绻鎵毫μ�，可結合企業的實際情況，把企業轉移到要素成本低的地方謀求發展。
（2）答案要點：
�。�1）保障勞動者的基本生活需要，維護社會穩定；保障勞動者合法收入，穩定收入水平，使勞動者享受到改革發展成果；以縮小收入差距，緩解消費需求不足的問題；調動勞動者積極性，有利于提高勞動生產率。
�。�2）可以通過投訴、協調、申請調解、仲裁、向法院起訴等途徑，維護自己的權益。
（3）短期內衽突擊裁員可以降低一定的勞動成本，是企業追求利潤的一種選擇；但從長期年，突出裁員犧牲了員工利益，造成勞動關系緊張，忽視了企業的社會責任，企業的社會形象和長遠利益會因此受到損害。
六、能力自測
1.企業是從事經營活動，實行自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束，通常具有法人資格的經濟組織。下列屬于企業的是
①中國人民銀行 ②中國紅十字會 ③寶鋼集團 ④招商銀行
a.①② b.②③ c.①④ d.③④
2.匯源果汁作為在香港上市的股份公司，所具有的特點有
�、俟蓶|對公司承擔有限的責任 ②通過發行股票籌集資本
�、酃疽怨潭ㄙY產對自己的債務承擔責任 ④公司的全部資本劃分為等額股份
a.①②③ b.①②④ c.②③④ d.①③④
3.美國經濟學家在上個世紀提出了“勝者全得”的理論，即在高科技領域，一個企業
只有在技術上領先一步，哪怕是一小步，就有可能占領這個領域的大部分市場�！皠僬呷谩�
理論表明
a.科技進步對企業競爭力有重要影響 b.只要采用高科技就能贏得市場
c.企業應該誠信經營 d.我國要加大對市場經濟的調節力度
4.企業兼并是企業優勝劣汰的有效形式，說明
�、倨髽I兼并是市場競爭的客觀要求 ②企業兼并是提高企業經濟效益的要求
③企業兼并是經濟全球化的具體表現 ④擴大規模是企業兼并的主要目的
a.①②③ b.①③④ c.②③④ d.①②④
5.企業老總當“星探”，親自到賽場搶奪技能“明星”，是因為：
①勞動者是生產力發展水平的標志性因素 ②重視人才有助于提高企業競爭力
�、鄄捎矛F代管理方式可以提高企業經濟效益 ④勞動者職業技能的高低直接影響著企業勞動生產率
a.①③ b.②④ c.②③④ d.①②③
6.面對就業難，從國家的角度看，解決的根本途徑是
a.大力發展生產力，促進就業 b.延長退休年齡，解決就業難問題
c.改善勞動自主就業和自主創業的環境 d.制定政策法規，讓年輕人優先就業
7.揚州瘦西湖通過招聘船娘的消息引來不少大學生的青睞。這說明了應
a.擴大就業規模，改善就業結構 b.轉變擇業觀念，靈活選擇就業
c.樹立競爭就業，實現自主就業 d.完善市場機制，激發創造活力
8.建設資源節約型、環境友好型社會，要求企業
a.促進人口、資源、環境相協調 b.實現生態效益和經濟效益相統一
c.堅持以社會效益為唯一經營目標 d.保持社會總供求平衡
9.“三鹿奶粉”事件發生后，三鹿集團轟然坍塌，從“三鹿奶粉”事件中企業應吸取的教訓是：
a.企業應共同制定和完善法律法規維護消費者利益
b.針對市場調節的弱點，要加強宏觀調控
c.企業應引導消費者提高防范意識，避免上當受騙
d.企業要誠信經營，誠信是企業發展的根本
10.關于企業的生產經營和競爭，有人形象地說:“一流企業賣品牌，二流企業賣技術,三流企業賣產品�！边@種說法的主要依據是
a.品牌效應是企業唯一的競爭優勢 b.企業必須提高產品的科技含量
c.品牌是良好信譽和企業形象的集中體現 d.品牌比產品和技術更有價值
11.為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》和《公務員法》，國務院制定了《職工帶薪年休假條例》，并于XX年1月1日起施行。此條例雖只有短短十條，但惠及到了最廣大的勞動者。但在實施過程中有人認為，帶薪休假會使企業多支付一大筆資金，企業吃了大虧，會影響企業的經營。而部分職工也擔心因為工作崗位少，找份工作不容易，即使老板不給工資，也只有委曲求全。
根據上述材料，運用所學的《經濟生活》的知識回答：
（1）制訂和實施帶薪休假條例有何意義？
�。�2）針對部分職工的擔憂，就《條例》的貫徹落實談談你的看法。
12.閱讀下列材料，運用所學經濟知識回答提出的問題：
材料1：某市經濟增長和就業增長變化情況
項目
年份 gdp增長率（%） 就業人數年遞增率（%） 年末城鎮登記失業率（%）
XX年 11.6 0.5 4.2
XX年 13.5 0.24 4.1
XX年 14.9 0.31 3.9
注：目前該地區尚有失業人數約5萬人。
材料2：某市社會勞動力在各類企業中的就業情況
所有制 國有經濟 集體經濟 民營經濟 外資經濟 其他
XX年 35% 20% 15% 6% 24%
XX年 20% 18% 30% 10% 22%
材料3：某市電視臺記者采訪發現，該市民工就業市場上存在著一種奇怪的現象：一方面很多女工在拼命找工作，另一方面很多企業招不到女工。尤其是服裝縫紉等以女性員工為主的行業，對女工需求量很大，但大多數女工都不愿意到這些行業工作。為此，服裝縫紉企業已經普遍把女工的月工資調高了200—300元，但招聘情況仍舊不理想。女工不愿意到服裝縫紉企業工作的原因有以下三個方面：一、服裝縫紉企業經常加班，勞動強度大，生產環境不好；二、服裝加工工作沒有家政服務輕松、賺錢多；三、用人單位為了保證用工，往往要求與女工簽訂勞動合同，造成女工不能隨意更換工作或者農忙停工回家。
�。�1）材料1和材料2說明了什么經濟現象？
（2）假如你是記者，你對求職女工的上述想法會有哪些評論？（請寫出3個要點）
�。�3）結合上述材料，你認為該市政府可以提出哪些就業政策。
能力自測答案
1-10：dbaab abbdc
11.（1）帶薪休假體現了國家對勞動者休息、休假、享有福利等權利的高度重視。依法維護勞動者合法權益，是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分凋動勞動者積極性、創造性，使之成為改革開放和社會主義建設主力軍的保證。
�。�2）①國家應以經濟手段和法律手段為主，輔之必要的行政手段，充分發揮宏觀調控手段的總體功能。
�、谄髽I必須保障職工帶薪休假權利的實現，充分調動勞動者的積極性，樹立良好的企業形象。
�、蹌趧诱咭鰪姍嗬庾R和法律意識，當權益受到侵害時，以合法手段、法定程序維護自己的合法權益。
12.（1）材料1反映了近年來該市經濟增長和就業增長變化情況。隨著該市經濟的發展，就業規模不斷擴大，城鎮登記失業率下降，但就業人數年遞增率呈下降趨勢，失業人數仍然較多，說明該市必須高度重視解決就業問題。
材料2反映了該市社會勞動力在各類企業中的就業情況。在國有經濟、集體經濟就業比重下降，在民營經濟、外資經濟和其他形式就業比重上升，說明非公有制經濟的發展在拓寬就業渠道中發揮著越來越重要的作用。
�。�2）①求職女工的自主擇業觀和勞動者權利意識增強。
�、谇舐毰趧雍贤淖饔煤蛣趧诱叩牧x務認識需要進一步增強。
③勞動者要根據自身條件，樹立平等就業觀。
�、軇趧诱咭D變就業觀念，提高自身技能和素質，樹立競爭就業觀，積極主動適應勞動力市場需要。
說明：只要答出其中3點。
�。�3）
�、僭撌姓獜娜嗣袢罕姷母纠娉霭l，把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策。加強引導，完善市場就業機制，擴大就業規模，改善就業結構。
�、谠撌姓仨毠膭睢⒅С趾鸵龑�體、私營等非公有制經濟更好更快地發展，創造更多的就業崗位，擴大就業。
�、墼撌姓仨毰Ω纳苿趧泳蜆I和自主創業的環境，維護勞動者的合法權益。
說明：考生若從其他方面回答，只要言之有理，可酌情給分。
《企業與勞動者》期末考點歸納 篇3
一、考點解讀
考點1：了解企業的含義
企業是以 為目的而從事生產經營活動，向社會提供商品或服務的經濟組織，是市場經濟活動的主要參與者，是 的細胞。
在我國， 企業、 企業、 企業以及 企業并存，共同構成社會主義市場經濟的微觀基礎。其中， 企業在我國國民經濟中發揮著主導作用
考點2：了解公司的含義、類型、組織機構
�。�1）公司是依法設立的，全部資本由股東共同出資，并由股份形式構成的，以營利為目的的 。 是現代企業主要的典型的組織形式。
（2）我國法定的公司形式為 和 。
①有限責任公司，是由股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任的企業法人。
�、诠煞萦邢薰�，是將其全部資本分為等額股份，股東以其所持股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司債務承擔責任的企業法人。
�、酃揪哂歇毩⒎ㄈ说匚�、有限責任制度和科學管理結構等優點。
�、芷渌髽I形式。在我國，除公司外，還存在大量的 和 。
（3）公司的組織機構
公司的組織機構通常由三部分組成：決策機構 、執行機構 和監督機構 。
考點3: 理解公司經營成功的因素
公司經營的目的是 。只有保持一定的盈利能力，公司才能發展技術、更新設備、擴大規模，增強企業的 ，為 。
公司經營成功的因素是什么？
①制定正確的經營戰略。
為什么：一個企業，只有戰略定位準確，才能順應時代發展的潮流，抓住機遇，加快發展；戰略定位不準，就會遭遇挫折，甚至導致破產。
②依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢。
為什么：這是現代企業發展的最重要的方法和途徑，也是提高我國整體科技競爭力與國民經濟整體素質的主要途徑。企業取得優勢根本的是掌握核心技術，加強自主創新。
�、壅\信經營，樹立良好的信譽和企業形象。
是什么：企業信譽是 ；企業形象是 。
為什么？
怎么樣樹立？
考點4:了解企業兼并與企業破產的原因及意義
�、牌髽I兼并及其作用
①企業兼并是指 、經濟效益好的優勢企業兼并相對劣勢的企業。
②原因：
�、圩饔茫嚎梢詳U大 、增強 、實現 ，提高企業和整個社會的 ，有益于促進國家經濟發展。
�、破髽I破產含義、原因及其作用
�、倨髽I破產是指 的經濟現象。
�、谠颍�
�、圩饔茫簩嵭衅髽I破產制度，有利于強化企業的 ，促使企業 ，提高企業競爭力，有利于社會資源的 和產業結構的 。
考點5：了解勞動和就業的意義
�。�1）勞動是 的創造活動.
（2）勞動創造文明，創造財富，促進人的發展，推動歷史前進。 是人類文明進步發展的源泉。
�。�3）為什么我們必須把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置？
（4）怎樣解決就業問題？
考點6：樹立正確的擇業觀念
�、� ⑵ ⑶ ⑷ 。
考點7：懂得依法維護勞動者權益
�。�1）勞動者合法權益有哪些（是什么）？
（2）為什么要維護勞動者合法權益？
�。�3）怎樣維護勞動者合法權益？
二、體系構建
、
三、誤區點撥
1.跨國公司是現代企業主要的典型的組織形式。
2.股份有限公司和有限責任公司都可以向社會公開募股集資。
3.董事會是公司的最高權力機構。
4.各類企業在我國國民經濟中的地位是平等的。
5.就業是民生之本，只能依靠政府解決。
6.勞動者的權利和義務是相統一的，不可放棄的。
7.依法簽訂勞動合同是維權的重要途徑。
四、熱點追蹤
宏觀把握：公司如何經營發展、勞動者的就業問題、勞動者維權等始終是高考命題重點考查的內容。從考查的題型看，既可以是選擇題，也可出主觀題。從考查的時政熱點看，由于受金融危機的影響，公司經營困難、我國近幾年就業形勢十分嚴峻。如何理解和把握中央方針、措施。會成為XX年高考重點關注的內容。
微觀思考：
【例題一】材料：由于受金融危機的影響，我國中小企業發展面臨著嚴峻的形勢，為了幫助中小企業擺脫困境，促進中小企業的健康發展，XX年以來中央財政安排了35.1億元專項資金。結合材料根據經濟生活的有關知識回答
（1）扶持中小企業的健康發展有何重要意義？（2）怎樣才能使中小企業擺脫目前的困境？
【例題二】材料一：目前我國城鎮就業人員有2.7億人，而技工只有8720萬人，高級技工只有1860萬人，約占就業人口的6%。專家認為技術工人是國民經濟中的主流職業，而因為宣傳和社會的誤讀而沒有得到足夠的重視。某地一家模具廠開出16萬元的年薪求聘一名高級模具工，應聘者廖廖無已。
材料二：對一些大中城市勞動力市場的調查發現，一方面有很多新增工作崗位特別是初、中級崗位“無人問津”，一進招聘不到合適的從業人員；另一方面又存在著一定數量的下崗職工在觀望等待。
材料二：XX年4月24日，南京市評選出首批“首席工人”。平傳寶是南京金陵石化加氫裂化車間的一名普通操作工，但其特別之處在于擁有“首席技師”頭銜，工資待遇相當于副處級干部。與一般工人相比，他擁有自己的絕活。如他提出的在分內增設瓦斯火嘴，采用油氣同燒的方法來減少燃料油的耗量的合理化建議，每年節約油萬噸以上，增效90多萬元。在金陵石化像平傳寶一樣獲此殊榮的還有兩名普通工人。他們是江蘇省推出“首席工人”制后，首批出爐的首席技術工人。
�。�1）你從材料一發現了什么問題？聯系材料一，產生材料二現象的原因是什么？
（2）以上材料給我們什么啟示？
【例題一】答：（1）有利于擴大就業，增加居民收入，提高居民生活水平；有利于增加稅收，促進國民經濟發展；有利于維護社會的穩定，構建社會主義和諧社會。
�。�2）政府扶持中小企業的發展，為中小企業的發展提供服務，創造良好的環境；
企業自身，要制定正確的經營戰略；依靠科技進步和科學管理形成自己的競爭優勢；要成信經營，樹立良好的信譽和形象；要轉變企業的發展方式，由粗放型向集約型轉變；要面向市場調整和優化產品結構。
【例題二】答：（1）材料一說明了我國技術工人整體素質不高，特別是高級技工緊缺。
材料二反映的現象的原因有兩個，一是就業觀念上的障礙；二是職業技能上的障礙。
�。�2）要解決我國的就業問題，政府要加強引導，完善市場就業機制，構建有利于勞動者成才的環境，調動勞動者的積極性和創造性；勞動者要轉變就業觀念，樹立正確的擇業觀，即樹立自主擇業觀、樹立競爭就業觀、樹立職業平等觀、樹立多種方式就業觀。要不斷提高自己的職業技能與素質，增強再就業的競爭力，多渠道就業。
五、典例解析
選擇題
�。�1）.(09江蘇卷9)實現和維護勞動者權益是社會主義制度的本質要求。勞動者獲得權利、維護權益的基礎是
a.依法簽訂勞動合同 b.保障勞動者主人翁地位
c.建立和諧的勞動關系 d.自覺履行勞動者的義務
�。�2）.（09天津卷2）海爾集團在海外爭創全球化品牌的同時，在國內搶抓“家電下鄉”機遇，實施了“即需即供”的商業模式，建立了“銷售到村”的營銷網、“送貨到門”的物流網、“服務到家”的服務網。目前，海爾集團“家電下鄉”產品銷量在全國已占到了43%的市場份額。海爾集團能取得上述業績主要在于
a..制定了正確的經營戰略 b.依靠科技進步，增強競爭力
c..積極承擔企業的社會責任 d.誠信經營，樹立良好企業形象
�。�3）.（江蘇卷13）企業在市場競爭中要采用先進的生產技術，不斷提高勞動生產率。這是因為
a.產品技術含量的高低決定價格的高低 b.企業降低勞動消耗可以減少社會必要勞動時間
c.減少個別勞動時間能形成價格優勢 d.采用先進技術能提高產品質量和價值量
�。�4）.（江蘇卷15）《中華人民共和國勞動合同法》是規范勞動關系的一部重要法律。這部法律
�、贋榫S護勞動者的合法權益提供了法律保障 ②明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務
�、蹫闃嫿ê桶l展和諧穩定的勞動關系提供了法律依據
�、苡欣谑袌鲈趧趧恿Y源配置中發揮主導性作用
a.①②③ b.①②④ c.①③④ d.②③④
�。�5）.（江蘇卷18）江蘇省電力公司依靠自主創新首創的“電網安全自動防控系統”，將電網緊急狀況處置時間縮短到0.1秒，使江蘇電網在XX年初的雪災中始終保持平穩運行。這說明
a.采用先進工藝能提高資源利用率 b.以信息化帶動工業化的必要性
c.轉變經濟增長方式的重要性 d.科技創新使企業實現了經濟效益與社會效益的統一
主觀題
（1）（08廣東卷41）.（18分）材料1：廣東省對外貿易發展情況（單位：億美元）
內容 出口 進口
年份 數額 增幅 數額 增幅
XX年 3019.5 26.80% 2252.6 18.70%
XX年 3692.46 22.20% 2648.03 17.50%
注：從貿易方式看，XX年廣東省一般貿易出口增長31.2％，加工貿易出口增長18.1％
材料2：從XX年7月匯率改革以來，美元與人民幣的比價從初期的1：8.11變化至XX年4月1日的1：7.02，人民幣升值幅度達13.4％
材料3：近年來，某些國家抵制中國制造的產品，除個別產品確實存在質量問題外，更重要的原因在于這些國家推行貿易保護主義，對“中國制造”懷有抵觸情緒。
材料4：自XX年7月1日起，國家取消553項“高能耗、高污染、資源性”商品的出口退稅，對2268項容易引起貿易摩擦的商品降低出口退稅率，導致珠三角一些缺乏自主創新能力的傳統加工貿易企業的轉移或者關閉。
根據上述材料，運用《經濟生活》的知識回答：
（1）材料1反映了什么經濟現象?結合以上材料分析其產生的原因。
�。�2）人民幣升值對珠三角的傳統加工貿易企業帶來哪些影響?
�。�3）如果你被聘為珠三角傳統加工貿易企業的管理顧問，請根據以上才材料為企業發展提出幾條建議。
�。�2）（08海南24）材料：我國XX年6月29日通過的{勞動合同法》規定，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。同時，《勞動合同法》還規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。但在XX年1月1日《勞動合同法》具體實施前，許多企業卻針對那些工齡將到XX年的員工發出了“裁員令”。
(1)分析實行最低工資制對勞動者的意義。
(2)如果企業不執行當地的最低工資標準，勞動者應該通過什么途徑來維護自己的權益?
(3)運用所學經濟知識，分析企業“裁員”行為的是與非。
典例解析答案
選擇題：dacad
主觀題：
�。�1）答案要點：
(1)①材料1反映了廣東省XX年對外貿易得到進一步發展，出口仍然大于進口，但進出口增幅均有所下降，且出口比進口的增幅下降得更大。
②產生這種經濟現象的原因：人民幣升值；國家出口退稅政策的調整；國際貿易保護主義。
(2)①一方面，人民幣升值導致珠三角傳統加工貿易企業出口商品按美元計算的價格上升，從而削弱其商品的出口競爭力，影響出口。
�、诹硪环矫�，人民幣升值又可能會促使傳統加工貿易企業在困境中尋找新的出路。
(3)作為珠三角傳統加工貿易企業的管理顧問，必須注重以下幾個方面：
�、儇瀼乜茖W發展觀的思想，實現企業發展模式的轉型升級，由生產“高能耗、高污染、資源性”產品轉向生產環境友好型與資源節約型的產品。
�、谔岣咂髽I的自主創新能力，創立企業的自主品牌，用品牌優勢取代廉價勞動力優勢。
�、厶嵘髽I的經營管理水平，提高產品質量，從而提升企業競爭力。
�、苷莆蘸屠脟H貿易中的相關法律、法規和原則，維護企業自身的合法利益。
�、輧灮隹谏唐方Y構，增強應對國際市場風波的能力，拓展企業的國際生存空間。
�、揲_發和拓展國內市場，改變過于依賴國外市場的狀況。
�、呷绻鎵毫μ�，可結合企業的實際情況，把企業轉移到要素成本低的地方謀求發展。
（2）答案要點：
（1）保障勞動者的基本生活需要，維護社會穩定；保障勞動者合法收入，穩定收入水平，使勞動者享受到改革發展成果；以縮小收入差距，緩解消費需求不足的問題；調動勞動者積極性，有利于提高勞動生產率。
（2）可以通過投訴、協調、申請調解、仲裁、向法院起訴等途徑，維護自己的權益。
（3）短期內衽突擊裁員可以降低一定的勞動成本，是企業追求利潤的一種選擇；但從長期年，突出裁員犧牲了員工利益，造成勞動關系緊張，忽視了企業的社會責任，企業的社會形象和長遠利益會因此受到損害。
六、能力自測
1.企業是從事經營活動，實行自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束，通常具有法人資格的經濟組織。下列屬于企業的是
①中國人民銀行 ②中國紅十字會 ③寶鋼集團 ④招商銀行
a.①② b.②③ c.①④ d.③④
2.匯源果汁作為在香港上市的股份公司，所具有的特點有
�、俟蓶|對公司承擔有限的責任 ②通過發行股票籌集資本
③公司以固定資產對自己的債務承擔責任 ④公司的全部資本劃分為等額股份
a.①②③ b.①②④ c.②③④ d.①③④
3.美國經濟學家在上個世紀提出了“勝者全得”的理論，即在高科技領域，一個企業
只有在技術上領先一步，哪怕是一小步，就有可能占領這個領域的大部分市場�！皠僬呷谩�
理論表明
a.科技進步對企業競爭力有重要影響 b.只要采用高科技就能贏得市場
c.企業應該誠信經營 d.我國要加大對市場經濟的調節力度
4.企業兼并是企業優勝劣汰的有效形式，說明
①企業兼并是市場競爭的客觀要求 ②企業兼并是提高企業經濟效益的要求
�、燮髽I兼并是經濟全球化的具體表現 ④擴大規模是企業兼并的主要目的
a.①②③ b.①③④ c.②③④ d.①②④
5.企業老總當“星探”，親自到賽場搶奪技能“明星”，是因為：
�、賱趧诱呤巧a力發展水平的標志性因素 ②重視人才有助于提高企業競爭力
③采用現代管理方式可以提高企業經濟效益 ④勞動者職業技能的高低直接影響著企業勞動生產率
a.①③ b.②④ c.②③④ d.①②③
6.面對就業難，從國家的角度看，解決的根本途徑是
a.大力發展生產力，促進就業 b.延長退休年齡，解決就業難問題
c.改善勞動自主就業和自主創業的環境 d.制定政策法規，讓年輕人優先就業
7.揚州瘦西湖通過招聘船娘的消息引來不少大學生的青睞。這說明了應
a.擴大就業規模，改善就業結構 b.轉變擇業觀念，靈活選擇就業
c.樹立競爭就業，實現自主就業 d.完善市場機制，激發創造活力
8.建設資源節約型、環境友好型社會，要求企業
a.促進人口、資源、環境相協調 b.實現生態效益和經濟效益相統一
c.堅持以社會效益為唯一經營目標 d.保持社會總供求平衡
9.“三鹿奶粉”事件發生后，三鹿集團轟然坍塌，從“三鹿奶粉”事件中企業應吸取的教訓是：
a.企業應共同制定和完善法律法規維護消費者利益
b.針對市場調節的弱點，要加強宏觀調控
c.企業應引導消費者提高防范意識，避免上當受騙
d.企業要誠信經營，誠信是企業發展的根本
10.關于企業的生產經營和競爭，有人形象地說:“一流企業賣品牌，二流企業賣技術,三流企業賣產品。”這種說法的主要依據是
a.品牌效應是企業唯一的競爭優勢 b.企業必須提高產品的科技含量
c.品牌是良好信譽和企業形象的集中體現 d.品牌比產品和技術更有價值
11.為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》和《公務員法》，國務院制定了《職工帶薪年休假條例》，并于XX年1月1日起施行。此條例雖只有短短十條，但惠及到了最廣大的勞動者。但在實施過程中有人認為，帶薪休假會使企業多支付一大筆資金，企業吃了大虧，會影響企業的經營。而部分職工也擔心因為工作崗位少，找份工作不容易，即使老板不給工資，也只有委曲求全。
根據上述材料，運用所學的《經濟生活》的知識回答：
�。�1）制訂和實施帶薪休假條例有何意義？
�。�2）針對部分職工的擔憂，就《條例》的貫徹落實談談你的看法。
12.閱讀下列材料，運用所學經濟知識回答提出的問題：
材料1：某市經濟增長和就業增長變化情況
項目
年份 gdp增長率（%） 就業人數年遞增率（%） 年末城鎮登記失業率（%）
XX年 11.6 0.5 4.2
XX年 13.5 0.24 4.1
XX年 14.9 0.31 3.9
注：目前該地區尚有失業人數約5萬人。
材料2：某市社會勞動力在各類企業中的就業情況
所有制 國有經濟 集體經濟 民營經濟 外資經濟 其他
XX年 35% 20% 15% 6% 24%
XX年 20% 18% 30% 10% 22%
材料3：某市電視臺記者采訪發現，該市民工就業市場上存在著一種奇怪的現象：一方面很多女工在拼命找工作，另一方面很多企業招不到女工。尤其是服裝縫紉等以女性員工為主的行業，對女工需求量很大，但大多數女工都不愿意到這些行業工作。為此，服裝縫紉企業已經普遍把女工的月工資調高了200—300元，但招聘情況仍舊不理想。女工不愿意到服裝縫紉企業工作的原因有以下三個方面：一、服裝縫紉企業經常加班，勞動強度大，生產環境不好；二、服裝加工工作沒有家政服務輕松、賺錢多；三、用人單位為了保證用工，往往要求與女工簽訂勞動合同，造成女工不能隨意更換工作或者農忙停工回家。
（1）材料1和材料2說明了什么經濟現象？
�。�2）假如你是記者，你對求職女工的上述想法會有哪些評論？（請寫出3個要點）
（3）結合上述材料，你認為該市政府可以提出哪些就業政策。
能力自測答案
1-10：dbaab abbdc
11.（1）帶薪休假體現了國家對勞動者休息、休假、享有福利等權利的高度重視。依法維護勞動者合法權益，是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分凋動勞動者積極性、創造性，使之成為改革開放和社會主義建設主力軍的保證。
（2）①國家應以經濟手段和法律手段為主，輔之必要的行政手段，充分發揮宏觀調控手段的總體功能。
�、谄髽I必須保障職工帶薪休假權利的實現，充分調動勞動者的積極性，樹立良好的企業形象。
③勞動者要增強權利意識和法律意識，當權益受到侵害時，以合法手段、法定程序維護自己的合法權益。
12.（1）材料1反映了近年來該市經濟增長和就業增長變化情況。隨著該市經濟的發展，就業規模不斷擴大，城鎮登記失業率下降，但就業人數年遞增率呈下降趨勢，失業人數仍然較多，說明該市必須高度重視解決就業問題。
材料2反映了該市社會勞動力在各類企業中的就業情況。在國有經濟、集體經濟就業比重下降，在民營經濟、外資經濟和其他形式就業比重上升，說明非公有制經濟的發展在拓寬就業渠道中發揮著越來越重要的作用。
�。�2）①求職女工的自主擇業觀和勞動者權利意識增強。
�、谇舐毰趧雍贤淖饔煤蛣趧诱叩牧x務認識需要進一步增強。
③勞動者要根據自身條件，樹立平等就業觀。
�、軇趧诱咭D變就業觀念，提高自身技能和素質，樹立競爭就業觀，積極主動適應勞動力市場需要。
說明：只要答出其中3點。
�。�3）
�、僭撌姓獜娜嗣袢罕姷母纠娉霭l，把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策。加強引導，完善市場就業機制，擴大就業規模，改善就業結構。
�、谠撌姓仨毠膭�、支持和引導個體、私營等非公有制經濟更好更快地發展，創造更多的就業崗位，擴大就業。
�、墼撌姓仨毰Ω纳苿趧泳蜆I和自主創業的環境，維護勞動者的合法權益。
說明：考生若從其他方面回答，只要言之有理，可酌情給分。
《企業與勞動者》期末考點歸納 篇4
一、基礎知識：
�。ㄒ唬┕镜慕洜I
1、公司的類型：
�。�1）企業：
�、俸x：以營利為目的而從事生產經營活動，向社會提供產品或服務的經濟組織。
�、诘匚唬菏鞘袌鼋洕顒拥闹饕獏⒓诱撸菄窠洕募毎Ｔ谖覈�，國有企業、集體企業、私營企業以及混合所有制企業并存，共同構成社會主義市場經濟的微觀基礎。
③作用：人們消費的商品和服務，主要是由企業提供的。其中，國有企業在我國國民經濟中發揮著主導作用。
④現代企業主要的典型的組織形式——公司制。
（注：現代企業制度從財產組織形式和內部管理結構來說，就是公司制。公司制改革，就是將傳統的國有企業按照《公司法》規范的逐步改造成為股份有限公司或有限責任公司。）
注意：自然人和法人的區別。（見課本p42）
�。�1）公司
�、俸x：是依法設立的，全部資本由股東共同出資，并由股份形式構成的，以營利為目的的企業法人。
�。ㄆ髽I法人：依法成立，有必要的經費，有自己的名稱、組織機構和場所，能夠獨立承擔民事責任的經濟組織。）
�、诜尚再|：
成立公司，必須按照法律法規和有關政策的規定，辦理一定的登記手續，取得法律上的承認。除國有獨資公司外，公司應是兩人（含兩人）以上共同出資設立的經濟組織，出資者作為公司股東按投入公司的資本額享有所有者的資產收益、重大決策和選擇管理者等權利。在公司存續期間股東不得少于兩人，否則公司即宣告解散。
�、厶厥庑问降挠邢挢熑喂荆▏歇氋Y公司）和兩種法定公司形式（有限責任公司和股份有限公司）
�、芄镜慕M織結構：
a決策機構：
股東大會及其選出的董事會是公司的決策機構，處理公司重大經營管理事宜。
b執行機構：
總經理及其助手組成公司的執行機構，負責公司的日常經營。
c監督機構：
監事會是公司的監督機構，對董事會和經理的工作進行監督。
�、莨局频膬烖c：
具有獨立法人地位、有限責任制度和科學管理結構等優點。
⑥有限責任公司和股份有限公司相同點、不同點：
公司
異同
股份有限公司
有限責任公司
不 同 點 公司的
資本 公司的資本必須劃分為等額股份，并以股票的形式加以表現，上市公司的股票可以自由流通、轉讓。 公司的資本不必劃分為等額股份，股東轉讓出資必須征得其他股東的同意，轉讓出資較困難。
股東
人數 不得少于法定最低人數，應當有5人以上為發起人。 必須由2人以上50人以下股東共同出資設立。
股東
責任 股東僅以其認購的股份對公司債務負有限清償責任。 股東以其出資額為限對公司債務負有限清償責任。
股東的
表決權 一股一票原則 按出資比例形式表決權。
公司
財務 上市公司必須向全社會公開。
不必向全社會公開。
規模
大小 注冊資本額比較高，不低于1000萬元。 最低資本限額10萬元至50萬元不等。
設立
程序 設立程序較為復雜。 設立程序簡單。
適應性 適應于大中型企業。 適應于中小型企業。
出資
形式 發行股票籌資，資本必須是貨幣。 出資證明，出資除貨幣外，還可以為技術、廠房、土地等。
相 同 點 （1）都是依法設立的企業法人；
（2）股東負有限責任；
�。�3）公司均以其全部資產對債務承擔責任；
�。�4）公司組織機構均為股東大會、董事會及總經理；
�。�5）公司均有名稱、章程等；
�。�6）共同的特征是“有限”和“合股”。
2、公司的經營與發展
�。�1）公司經營的含義及公司經營的目的：
（2）公司經營成功的決定因素：
�、俟疽贫ㄕ_的經營戰略。
�、诠疽揽考夹g進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢，包括價格、產品質量、服務水平、品牌效應等。
�、酃疽\信經營，樹立良好的信譽和企業形象。企業的信譽和形象作為一種無形資產，滲透在企業經營和管理的每一個環節，最終通過產品和服務在市場上形成本企業的競爭優勢。公司是否誠信經營，關系到企業成敗。
3、正確認識企業的兼并與破產
�。�1）企業兼并與企業破產的含義：
�。ㄗ⒁猓浩髽I的兼并與破產是一種經濟現象，是價值規律發生作用的必然結果，是競爭的結果。兼并與破產只是一種手段，而不是目的。）
�。�2）企業兼并的意義：
可以擴大優勢企業的規模，增強優勢企業的實力，實現以優帶劣的調整，把劣勢轉化為優勢，提高企業和整個社會的資源利用效率，有益于促進國家經濟發展。
�。�3）企業破產的意義：
實行企業破產制度，有利于強化企業的風險意識，促使企業在破產的壓力下改善經營管理，提高企業競爭力。通過企業破產，及時淘汰落后企業，有利于社會資源的合理配置和產業結構的合理調整。
�。�4）兼并與破產的目的是優化資源配置，提高經濟效益，增強企業競爭力�！皬姀娐摵稀币彩菫榱颂岣咦陨砀偁幜�，獲取更大的效益。
（二）新時代的勞動者
1、勞動和就業
（1）勞動含義、重要性：
（2）勞動者的含義、地位：
�。�3）就業的意義：
�。�4）我國的就業形勢嚴峻的原因：
�。�5）怎樣解決就業問題？
①黨和政府：從人民群眾的根本利益出發，把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策，多渠道擴大就業，努力改善勞動就業和自主創業的環境。
②勞動者：要發揚艱苦奮斗、自強不息的精神，破除與社會主義市場經濟不適應的舊思想、舊習慣，轉變就業觀念，樹立正確的擇業觀念，走向合適的工作崗位，靠自己的雙手開拓新的生活，展現平凡而偉大的社會主義勞動者的風采。
�。�6）正確的擇業觀念：
①樹立自主擇業觀
�、跇淞⒏偁帗駱I觀
�、蹣淞⒙殬I平等觀
�、軜淞⒍喾N方式就業觀
2、依法維護勞動者權益
�。�1）為什么要維護勞動者的權益？
實現和維護勞動者的權益，是社會主義制度的本質要求。勞動法所規定的勞動者的權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調動和發揮勞動者的積極性、創造性的保證。
�。�2）怎樣維護勞動者的合法權益？
�、冱h和政府高度重視勞動保障工作。在實施積極的就業政策、多渠道擴大就業的同時，加強勞動保護，改善勞動條件，完善社會保障體系。
�、跒榱饲袑嵄Ｕ蟿趧诱叩臋嘁妫覈C布和實施了勞動法等法律、法規。規定了勞動者享有的各項權利。
�、蹌趧诱咭鰪姍嗬庾R和法律意識。當權益受到侵害時，以合法手段、法定程序維護權益，是每個勞動者的正確選擇。首先，要自覺履行勞動者的義務，這是獲得權利、維護權益的基礎。其次，要與用工單位簽定勞動合同，這是維護勞動者合法權益的重要依據。第三，當合法權益受到侵害時，要通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等正當途徑解決，不能采取非法、過激的行為。
�。�3）我國勞動者享有的基本權利：
①平等就業和選擇職業的權利；②取得勞動報酬的權利；③休息、休假的權利；④獲得勞動安全衛生保護的權利；⑤接受職業技能培訓、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理的權利；⑥以及法律規定的其他權利。
�。�4）勞動者權利和義務關系：勞動者享有權利，是以履行勞動者義務為前提的。自覺履行勞動者義務，是獲得權利、維護權益的基礎。
（5）維護勞動者合法權益的重要依據：實施勞動合同制度，依法簽定勞動合同。
�。�6）勞動者維權途徑：
勞動者要增強權利意識和法律意識，當權益受到侵害時，要以合法手段、法定程序維護權益：①要自覺履行勞動者的義務，這是獲得權利、維護權益的基礎。②要與用工單位簽定勞動合同，這是維護勞動者合法權益的重要依據。③當合法權益受到侵害時，要通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等正當途徑解決，不能采取非法、過激的行為。
重點、考點：
1、有限責任公司和股份有限公司共同點、不同點： 2、公司經營成功的決定因素
3、就業的意義，我國的就業形勢嚴峻的原因以及怎樣解決就業問題？
4、正確的擇業觀念 5、怎樣維護勞動者的合法權益？
6、我國勞動者享有的權利
鞏固測試
一、單項選擇題：
1、世界零售業巨頭沃爾瑪的創始人山姆沃頓提出的“三米微笑原則”對我國零售業具有借鑒意義，既要求員工承諾；當在三米之內碰到一位顧客時，都要看著顧客的眼睛，向顧客問好，并詢問顧客是否需要幫助。XX年至XX年該公司財富連續名列同行榜首。
山姆沃頓的經營理念說明 （ ）
a良好的服務和信譽是企業的無形資產
b企業的效益來自企業經營者良好的服務
c誠實守信是市場交易的原則
d只要有優質的產品質量和服務，企業就能獲得高效益
2、“誠招天下客，譽從信中來。經商信為本，買賣禮在先�！边@包含的經濟道理是（ ）
a.企業經營者應注重企業的信譽和形象
b.只要企業注重樹立良好的信譽和形象，就能在競爭中立于不敗之地
c.企業經營者應注重提高自身的業務素質
d.企業經營者應具備較高的思想政治素質
3、在社會主義市場經濟條件下，出現企業的兼并和破產具有必然性，這是因為（ ）
a 市場經濟要遵守優勝劣汰的原則
b 經濟效益差的企業必然被經濟效益好的企業兼并
c 企業兼并后劣勢企業就轉化成了優勢企業
d 我國已經實行了破產制度
4、股份有限公司和有限責任公司的相同點是（ ）
a 可公開向社會募股集資 b 有限和合股
c 它們由兩個以上股東組成 d 它們的股份劃分為等額股份
5、下列有關公司的說法，錯誤的是（ ）
a 全部資本由股東共同出資
b 我國的法定公司形式有股份有限公司和有限責任公司
c 公司包括所有以盈利為目的的企業法人
d 公司存續期間股東人數不得少于2人，否則公司宣告解散
6、一個公司能否經營成功，取決于諸多因素，其中不包括（ ）
a 要有正確的戰略定位
b 要依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢
c 要有不斷的投入
d 公司要誠信經營，樹立良好的信譽和形象
7、辛勤勞動一年的民工每到年底與老板結帳時，經常遇到老板賴帳或克扣工資的現象，當這些民工把老板告上法庭時，又因為拿不出勞動合同作為證據而敗訴。這表明（ ）
a 民工與老板都缺乏法律意識
b 勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據
c 勞動合同能體現出勞動者的主人翁地位
d 老板不清楚《勞動法》的有關規定
8、在我國，勞動者的權利與義務相互依存、不可分離，是統一的。下列對于我國勞動者的權利與義務關系的理解，不準確的是（ ）
a 勞動者的權利與義務是相輔相成的
b 權利的實現要以義務的履行為條件
c 權利與義務的統一能充分體現勞動者的主人翁地位
d 履行的義務越多，實現的權利也就越多
9、公司的組織機構包括（ ）
a 決策機構、執行機構、監督機構 b 公司股東大會、董事會和職工代表大會
c 經理、廠長和企業黨組織 d 職工代表大會和黨委會
10、據《市場報》XX年9月14日報道，伴隨著國有廢品回收行業的低迷，北京城里的“拾荒大軍”不斷壯大起來。初步統計，北京市從事這一行業的人員有30萬人之多，每年從北京“撿走”至少30億元人民幣。最能體現“拾荒者”正確擇業觀念的是（ ）
a 職業平等觀 b 樹立自主擇業觀 c 競爭就業觀 d 多種方式就業觀
XX年2月23日《人民日報》報道，近日實施的北京《改革市場準入制度優化經濟發展環境若干意見》，在企業注冊資本繳付、經營范圍核定等方面均有較大突破。該《意見》強調支持引導原有國有企業、集體企業按照現代企業制度的要求進行公司制改造，完善法人治理結構；組建企業集團母公司、股份有限公司，或國有企業、集體企業改制為公司時，允許以企業凈資產、股權作價出資。據此回答11～12題。
11.公司是以 為目的的企業法人。 ( )
a.公益 b.盈利 c.獲取使用價值 d.宏觀調控
12.上述材料中屬于公有制經濟的有 ( )
�、賴衅髽I ②企業集團 ③集體企業 ④股份制公司
a.①② b.①③ c.②④ d.③④
13、企業兼并 （ ）
①使國家減輕了財政負擔 ②使企業規模擴大，效益降低 ③有利于把劣勢轉為優勢 ④可以實現生產的集中和優化，提高總體效益
a ①②③ b ①②④ c ①③④ d ②③④
14、在我國，勞動者依法享有的權利包括（ ）
①平等就業和選擇職業 ②休息、休假 ③接受職業培訓 ④遵守勞動紀律
a ① b ①② c ①②③ d ①②③④
15、公司制是（ ）
a 股份有限公司的一種組織形式 b現代企業主要的典型的組織形式
c社會化大生產的主要表現 d我國非公有制企業采用的重要組織形式
16、勞動和社會保障部要求，從6個方面加強職業培訓，提高廣大勞動者的就業、工作和職業轉換能力，促使他們盡快地實現就業、再就業和穩定就業，這將有利于保障和實現勞動者的（ ）
a享受社會保障和取得勞動報酬的權利 b接受職業技能培訓和平等就業的權利
c取得勞動安全衛生保護的權利 d提請勞動爭議處理和選擇職業的權利
17、勞動者也應該認識到，在市場競爭中，只有自身實力強，才能就業機會多，即樹立（ ）
a自主擇業觀 b職業平等觀 c競爭就業觀 d多種方式就業觀
18、近年來，農民工問題引起各方面的關注，由于部分農民工勞動合同意識不強，工資被拖欠、克扣，勞動安全不能得到切實保障的現象屢有發生。為此勞動和社會保障部、建設部下發通知，要求建筑企業招用農民工，必須依法與農民工簽訂勞動合同。材料表明，實行勞動合同制度（ ）
a是促進勞動力資源合理配置的需要 b是促進勞動力提高自身素質的需要
c是調動勞動者積極性和創造性的需要 d是維護勞動者合法權益的需要
19、當自己的權益受到侵犯時，勞動者可通過以下途徑加以維護 （ ）
�、偻对V、協商 ②申請調解、申請仲裁 ③向法院起訴 ④實施報復
a.①②③ b.①②④ c.①③④ d.②③④
20、長虹公司由國家持股53%，公司職工及管理層持股20%，微軟公司持股5%，其余為社會持股，由此可見，長虹公司為 （ ）
a、股份有限公司 b、個人籌集資本興建的公司
c、國有獨資公司 d、有限責任公司
21、某企業是一家私營企業，由于生產任務較多，未經勞動行政部門批準，要求職工每天加時工作，星期天也照常上班。職工每月累計加班加點高達120小時，并且不按國家規定支付加班費。長時間超負荷的工作對職工的身心健康造成極大傷害，侵犯了職工的合法權益。這家企業侵犯了勞動者的 （ ）
a、平等就業和擇業的權利
b、接受職業培訓的權利
c、休息、休假的權利、取得勞動報酬的權利
d、獲得勞動安全衛生保護的權利
22、下列選項中，屬于勞動者依法享有的權利是 （ ）
a、完成勞動任務 b、享受社會保險和福利
c、提高職業技能 d、遵守勞動紀律和職業道德
23、有限責任公司與股份公司最主要的區別在于 （ ）
a股東人數的規定 b注冊資金的多少
c財務是否向社會公開 d是否劃分等額股份、發行股票
24、XX年，據統計，我國有失業人口3300萬，但同時熱門高級技師萬元月薪都聘不到；不少大學生非國企、行政機關不去，臟、累、重活不干。這現象說明 （ ）
�、傥覈洕圆话l達、很落后 ②勞動者必須改變就業觀念，積極主動地適應勞動力市場的需要 ③我國勞動力結構不合理 ④勞動者要樹立正確就業觀，既考慮個人的興趣、專長和條件，又要考慮社會的需求
a.①②③ b.①②④ c.①③④ d.②③④
25、XX年6月10日，蒙牛乳業有限公司在香港聯合交易所主板掛牌上市。此舉又創了個第“中國民族乳品企業中第一個在海外上市”。從材料可知，蒙牛乳業有限公司是這樣一種企業法人 ( )
①它通過發行股票籌集資本 ②它把全部資本分為等額股份 ③它的股東人數為2個以上50個以下 ④股東以其出資額為限對公司承擔責任
a.①②④ b.①②③ c.①③④ d.②③④
二、 非選擇題
1、據統計，XX年中國城鎮新增勞動力1000萬，國有企業和集體企業下崗職工600萬，登記失業人員800萬。三項合計，全國城鎮需要安排就業的勞動力總量為2400萬人，就業形勢十分嚴峻。
1） 勞動就業對整個社會生產和發展具有什么積極意義？
2） 面對巨大就業壓力，在選擇職業時，我們應該樹立怎樣的擇業觀？
2、同仁堂，中國民族藥業一塊響當當的招牌。這個1669年誕生的老字號藥鋪如今發展成為擁有兩個上市公司總資產達30億元的現代化國有藥業集團，經營網點延伸到美國、英國、馬來西亞等國。一家藥店300多年長盛不衰，奧秘何在？是道德信念創造了奇跡。同仁堂制藥古訓：炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減藥力。
�。�1） 同仁堂制藥古訓對同仁堂的發展起到了什么作用？
（2） 企業經營成功的主要因素有哪些？
26.“誠招天下客，譽從信中來。經商信為本，買賣禮在先�！边@句諺語包含的經濟學道理是 （ ）
①企業經營者應注意企業的信譽和形象，以誠信求發展 ②只要企業注重產品質量，就能在競爭中立于不敗之地 ③企業經營者應努力提高自身素質，面向市場公平競爭 ④企業要注意搞好售后服務，以優質服務吸引顧客，擴大銷售
a. ①② b.①③ c.③④ d.②③
27、關于公司和企業法人的關系，下列說法中正確的有（ ）
�、賰烧叨家婪ǔ闪�，都是能夠獨立承擔民事責任的以盈利為目的經濟組織 ②兩者都有自己的名稱，組織機構和場所，有必要的財產，都由法定數額的股東組成 ③凡公司都是企業法人，凡企業法人都是公司 ④公司是企業法人的組織形式之一，其數量雖不是最多的，但占據支配地位
a. ①② b.①③ c ①④ d ②④
國家發展和改革委員會《關于貫徹落實黨的xx屆三中全會(決定)精神，推進XX年經濟體制改革的意見》指出，要積極推動企業重組、聯合、兼并和轉讓，繼續做好企業政策性關閉破產與國有商業銀行改革的銜接。據此回答28～30題。
28.企業破產指的是對那些 的企業，按法定程序實施破產結算的經濟現象。 ( )
�、倜媾R虧損危險 ②長期虧損 ③資不抵債 ④扭虧無望
a.①②③ b.①②④ c.①③④ d.②③④
29.企業兼并的核心是 ( )
a.競爭 b.破產 c.壟斷 d.聯合
30.實施企業破產制度有利于強化企業的 意識。 ( )
a.成本 b.質量 c.風險 d.科技
“信用”，《辭海》釋為：誠實、不欺，遵守諾言。中華民族歷來重諾，一諾千金傳誦千古。上至王者，下至庶民，不踐諾言者，人人唾棄。人無信不立，企業何嘗不是如此!據此回答31～33題。
31.從經濟學角度看，誠信主要是指 ( )
a.企業的信譽和形象 b.企業的經濟效益
c.企業的產品質量 d.社會對企業的評價和認同
32.“人無信不立，企業何嘗不是如此!”企業要特別注重“信用”，這是因為 ( )
a.只要有良好的信譽，企業就一定有好的效益
b.在激烈的市場競爭中，企業都要面對優勝劣汰的選擇
c.良好信譽和形象，對企業的生存競爭至關重要
d.具有良好的信譽，才能提高產品質量
33.企業信譽與利潤的關系是 ( )
a有信譽就會有利潤
b有利潤就會有信譽
c提高信譽是實現利潤的有利條件
d利潤增長是提高信譽的前提和基礎
34.（16分）某校高一（2）班學生圍繞“就業和再就業問題”成立探究學習小組，通過實地走訪、網上查閱資料等途徑收集到以下信息。
材料一：g縣勞動力市場近期需求情況（單位：人）
電腦操作人員 外語人才 一線技術人員 一線生產工人
需求 112 105 267 2287
報名 850 668 1765 6783
材料二：在人才市場走訪時，他們了解到，g縣需勤雜工200人，但報名的只有85人。一位下崗失業的青年女工這樣議論：“我沒有技術，干勤雜工既沒有面子，又沒有意義，就在家等機會吧�！�
�。�1）結合材料一、二分析我國勞動者就業難的原因。
（2）在查閱材料的過程中，同學們還發現在從業過程中，因為勞動報酬問題而引發的勞資糾紛時有發生，一些人采取極端手段討薪而造成嚴重后果。怎樣才能有效合法的維護勞動者的權利成為同學們討論的焦點。如果你參與他們的討論，你會提出哪些有效的措施？
（3）結合上述材料，請你為g縣政府解決勞動者就業再就業問題提出一些合理化建議。
參考答案
一、單項選擇題：
aaabc cbdaa bbccb bcdaa cbdda
二、非選擇題：
1、（1）就業便于勞動力與生產資料結合，生產出社會所需要的物質財富和精神財富，使社會生產順利地運轉。勞動力與生產資料合理配置下的勞動就業，使勞動生產率得到提高，促進經濟發展。勞動者通過就業取得勞動報酬，從而獲得生活來源，使勞動力能夠不斷再生產。同時，勞動者的就業，有利于實現自身的社會價值，豐富精神生活，提高人的境界，從而促進人的全面發展。
�。�2）①樹立自主擇業觀。根據個人的興趣、專長和條件，自由選擇職業。②樹立競爭就業觀。要努力學習，提高技能和素質，改變觀念，積極主動地適應勞動力市場的需要。③樹立平等就業觀。不管從事什么工作，都要踏踏實實，有所作為。④樹立多種方式就業觀。
2、（1）①良好的信譽和企業形象，對企業的生存競爭，有著非常重要的作用。企業的信譽和形象是企業的一種無形資產，企業樹立良好的信譽和企業形象，得到社會的廣泛認同，有利于在激烈的市場競爭中脫穎而出。②信譽是現代市場經濟運行中一種重要的新的資本形態，是一個企業的精神財神和生命所在；企業只有遵循市場交易的基本原則，銳意進取，誠實守信，正當競爭，合法經營，才能促進企業的發展，達到企業效益與社會效益的有機統一。
�。�2）①公司要制定正確的經營戰略，企業只有戰略定位正確，才能抓住機遇，加快發展；②公司要依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢。公司競爭的優勢是多方面的，這些優勢或者是由于獨特的技術，或者是由于高水平的管理，或者是較好的謹嚴策略，或者是以上因素的綜合；③公司要誠實經營，樹立良好的信譽和形象。企業的信譽和形象是企業的一種無形資產，滲透在企業經營和管理的每一個環節，最終通過產品和服務在市場上形成本企業的競爭優勢，公司是否誠信經營，關系到企業的成敗。
26—33：bcdacacc
34.（1）①我國人口總量和勞動力總量都比較大。②勞動力素質與社會經濟發展的需要不完全適應。③勞動力市場不完善，就業信息不通暢。④勞動者就業觀念陳舊。
（2）①依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據。勞動者要和用工單位簽訂有效的勞動合同，拒絕無效合同。②保質保量完成勞動任務，嚴格執行勞動安全衛生規程，嚴格遵守勞動紀律和職業道德，不給勞動用工單位能夠拖欠工資的理由和借口。③依法維權，當出現用工單位拖欠工資時，可以通過投訴、協商、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護，不能采用非法手段加以報復。
�。�3）①要樹立以人為本的科學發展觀，就業是民生之本，是實現經濟社會和人的全面發展的關鍵。②解決就來和再就業問題的核心是發展經濟，經濟的發展能從根本上為勞動者創造更多的機會和崗位。③黨和政府要從人民群眾的根本利益出發，把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策，努力改善勞動就業和自主創業的環境。應充分發揮市場調節就業的作用，加強政府的服務和監管職能，大力開展職業培訓，搞好就業和再就業工作。④勞動者要發揚艱苦奮斗、自強不息的精神，轉變就業觀念，樹立自主擇業觀、競爭就業觀、職業平等觀、多種方式就業觀，積極主動適應勞動力市場的需要。