高三政治第一輪復習《經濟生活》學案第五課《企業與勞動者》
a.品牌效應是企業唯一的競爭優勢 b.企業必須提高產品的科技含量
c.品牌是良好信譽和企業形象的集中體現 d.品牌比產品和技術更有價值
11.為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》和《公務員法》，國務院制定了《職工帶薪年休假條例》，并于XX年1月1日起施行。此條例雖只有短短十條，但惠及到了最廣大的勞動者。但在實施過程中有人認為，帶薪休假會使企業多支付一大筆資金，企業吃了大虧，會影響企業的經營。而部分職工也擔心因為工作崗位少，找份工作不容易，即使老板不給工資，也只有委曲求全。
根據上述材料，運用所學的《經濟生活》的知識回答：
（1）制訂和實施帶薪休假條例有何意義？
（2）針對部分職工的擔憂，就《條例》的貫徹落實談談你的看法。
12.閱讀下列材料，運用所學經濟知識回答提出的問題：
材料1：某市經濟增長和就業增長變化情況
項目
年份 gdp增長率（%） 就業人數年遞增率（%） 年末城鎮登記失業率（%）
XX年 11.6 0.5 4.2
XX年 13.5 0.24 4.1
XX年 14.9 0.31 3.9
注：目前該地區尚有失業人數約5萬人。
材料2：某市社會勞動力在各類企業中的就業情況
所有制 國有經濟 集體經濟 民營經濟 外資經濟 其他
XX年 35% 20% 15% 6% 24%
XX年 20% 18% 30% 10% 22%
材料3：某市電視臺記者采訪發現，該市民工就業市場上存在著一種奇怪的現象：一方面很多女工在拼命找工作，另一方面很多企業招不到女工。尤其是服裝縫紉等以女性員工為主的行業，對女工需求量很大，但大多數女工都不愿意到這些行業工作。為此，服裝縫紉企業已經普遍把女工的月工資調高了200—300元，但招聘情況仍舊不理想。女工不愿意到服裝縫紉企業工作的原因有以下三個方面：一、服裝縫紉企業經常加班，勞動強度大，生產環境不好；二、服裝加工工作沒有家政服務輕松、賺錢多；三、用人單位為了保證用工，往往要求與女工簽訂勞動合同，造成女工不能隨意更換工作或者農忙停工回家。
（1）材料1和材料2說明了什么經濟現象？
（2）假如你是記者，你對求職女工的上述想法會有哪些評論？（請寫出3個要點）
（3）結合上述材料，你認為該市政府可以提出哪些就業政策。
能力自測答案
1-10：dbaab abbdc
11.（1）帶薪休假體現了國家對勞動者休息、休假、享有福利等權利的高度重視。依法維護勞動者合法權益，是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分凋動勞動者積極性、創造性，使之成為改革開放和社會主義建設主力軍的保證。
（2）①國家應以經濟手段和法律手段為主，輔之必要的行政手段，充分發揮宏觀調控手段的總體功能。
②企業必須保障職工帶薪休假權利的實現，充分調動勞動者的積極性，樹立良好的企業形象。
③勞動者要增強權利意識和法律意識，當權益受到侵害時，以合法手段、法定程序維護自己的合法權益。
12.（1）材料1反映了近年來該市經濟增長和就業增長變化情況。隨著該市經濟的發展，就業規模不斷擴大，城鎮登記失業率下降，但就業人數年遞增率呈下降趨勢，失業人數仍然較多，說明該市必須高度重視解決就業問題。