政治：《經濟生活》第五課《企業與勞動者》學案（新人教必修1）
（2）（08海南24）材料：我國XX年6月29日通過的{勞動合同法》規定，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。同時，《勞動合同法》還規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。但在XX年1月1日《勞動合同法》具體實施前，許多企業卻針對那些工齡將到XX年的員工發出了“裁員令”。
(1)分析實行最低工資制對勞動者的意義。
(2)如果企業不執行當地的最低工資標準，勞動者應該通過什么途徑來維護自己的權益?
(3)運用所學經濟知識，分析企業“裁員”行為的是與非。
典例解析答案
選擇題：dacad
主觀題：
（1）答案要點：
(1)①材料1反映了廣東省XX年對外貿易得到進一步發展，出口仍然大于進口，但進出口增幅均有所下降，且出口比進口的增幅下降得更大。
②產生這種經濟現象的原因：人民幣升值；國家出口退稅政策的調整；國際貿易保護主義。
(2)①一方面，人民幣升值導致珠三角傳統加工貿易企業出口商品按美元計算的價格上升，從而削弱其商品的出口競爭力，影響出口。
②另一方面，人民幣升值又可能會促使傳統加工貿易企業在困境中尋找新的出路。
(3)作為珠三角傳統加工貿易企業的管理顧問，必須注重以下幾個方面：
①貫徹科學發展觀的思想，實現企業發展模式的轉型升級，由生產“高能耗、高污染、資源性”產品轉向生產環境友好型與資源節約型的產品。
②提高企業的自主創新能力，創立企業的自主品牌，用品牌優勢取代廉價勞動力優勢。
③提升企業的經營管理水平，提高產品質量，從而提升企業競爭力。
④掌握和利用國際貿易中的相關法律、法規和原則，維護企業自身的合法利益。
⑤優化出口商品結構，增強應對國際市場風波的能力，拓展企業的國際生存空間。
⑥開發和拓展國內市場，改變過于依賴國外市場的狀況。
⑦如果生存壓力太大，可結合企業的實際情況，把企業轉移到要素成本低的地方謀求發展。
（2）答案要點：
（1）保障勞動者的基本生活需要，維護社會穩定；保障勞動者合法收入，穩定收入水平，使勞動者享受到改革發展成果；以縮小收入差距，緩解消費需求不足的問題；調動勞動者積極性，有利于提高勞動生產率。
（2）可以通過投訴、協調、申請調解、仲裁、向法院起訴等途徑，維護自己的權益。
（3）短期內衽突擊裁員可以降低一定的勞動成本，是企業追求利潤的一種選擇；但從長期年，突出裁員犧牲了員工利益，造成勞動關系緊張，忽視了企業的社會責任，企業的社會形象和長遠利益會因此受到損害。
六、能力自測
1.企業是從事經營活動，實行自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束，通常具有法人資格的經濟組織。下列屬于企業的是
①中國人民銀行 ②中國紅十字會 ③寶鋼集團 ④招商銀行
a.①② b.②③ c.①④ d.③④
2.匯源果汁作為在香港上市的股份公司，所具有的特點有