勞動關系的上訴狀（通用4篇）

勞動關系的上訴狀 篇1

　　上訴人：______________，性別:_____，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________

　　被上訴人：______________，性別:_____，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________

　　上訴人因一案，不服人民法院年月日字第號，現提出上訴。

　　上訴理由及請求：_________________

　　1.

　　2.

　　3.

　　此致

　　__________人民法院

　　上訴人：______________

　　_____年_____月_____日

勞動關系的上訴狀 篇2

　　上訴人：___________________________

　　被上訴人：___________________________勞務有限公司

　　上訴人因不服_______人民法院(20_______)_____民初字第_____號民事判決書，現依法提出上訴。

　　訴訟請求：_________________

　　1、請求依法撤銷_______人民法院(20_______)_____民初字第_____號民事判決書

　　2、判決被上訴人向上訴人支付因其未辦理醫(yī)療保險而給原告造成的醫(yī)療保險待遇損失2964.00元;

　　3、判決被上訴人向上訴人支付因未簽勞動合同而應支付的雙倍工資差額24437.00元(3491*7);

　　4、判決被上訴人向上訴人支付解除勞動合同經濟補償金3491.00元;

　　5、判決被上訴人向上訴人支付加班費4252.50元;

　　6、判決被上訴人向上訴人支付醫(yī)療期間的工資6982.00元(3491*2);

　　7、判決被上訴人為上訴人補繳20__年7月9日至20__年2月14日期間的各項社會保險;

　　8、判決被上訴人為上訴人出具解除勞動合同的證明。

　　事實和理由：_________________

　　一、

　　二、

　　三、

　　此致

　　__________人民法院

　　具狀人：______________

　　_____年_____月_____日

勞動關系的上訴狀 篇3

　　上訴人(一審原告)：_________________，男，漢族，19年月日生，身份證號：_________________

　　住所地：_________________

　　被上訴人(一審被告)：_________________保險銷售服務(上海)有限公司

　　住所地：_________________

　　法定代表人：_________________

　　電話：_________________

　　上訴人因與被上訴人勞動合同糾紛一案，不服無錫市區(qū)人民法院于20__年1月9日作出的(20__)民初字第號《民事判決書》，現提起上訴。

　　上訴請求：_________________

　　1、請求依法撤銷(20__)民初字第號《民事判決書》，對本案予以改判;

　　2、請求判決被上訴人支付拖欠的工資6萬元、支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資5.4萬元、支付違法解除勞動關系的賠償金1.2萬元、支付上訴人工作期間業(yè)務發(fā)展費用報銷款9107.53元，合計：_________________￥135107.53元

　　3、本案訴訟費由被上訴人承擔。

　　上訴理由：_________________

　　一、關于《保險股份有限公司審計工作底稿》、《20__年預算表-管理營運費用》認定錯誤。

　　一審中查明：_________________蔡為被上訴人的高管，職務為市場總監(jiān)兼業(yè)務管理部負責人;王系被上訴人工作聯(lián)系人，公司的多份文件中皆列明其身份。

　　被上訴人一審提交的關于與蔡解除勞動合同的《協(xié)議書》載明：_________________雙方勞動關系自20__年4月30日起協(xié)商解除，而上述“工作底稿”系20__年4月16日由蔡簽署，蔡簽署的行為屬于職務行為，對“工作底稿”中的內容的確認系代表被上訴人的確認。

　　王于20__年11月1日轉發(fā)的電子郵件，附件為“_____20__年預算”(含《20__年預算表-管理營運費用》)，郵件正文中說到：_________________“根據董事長11月1日的會議精神，20__年度的預算略有變化，以這套表式為準”，該預算表在上訴人與蔡的郵件往來中也進行過確認，顯然，該預算系公司行為，此后上訴人又從被上訴人處用優(yōu)盤再次拷貝下這個預算表，打印后作為證據在一審時提交。

　　上述兩份證據原件系被上訴人持有，被上訴人對工作底稿及預算表中的內容予以否認，違背了禁反言原則及誠實信用原則，是濫用抗辯權的行為。同時，依據最高院民訴證據規(guī)則第75條規(guī)定：_________________“有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立”。

　　一審法院卻認定上訴人不能提交原件，承擔舉證不能的責任，顯然是未查明事實，枉法裁判。

　　二、關于上訴人的工資標準認定錯誤。

　　一審法院直接采用無錫市最低工資標準作為上訴人的工資標準，事實未查明事實，法律適用錯誤。

　　一審中被上訴人提交的證據《直銷營業(yè)部負責人崗位聘任協(xié)議》及《保險營銷員合同書》，經查明因被上訴人未簽署蓋章，還未生效。而上述預算表中的“20__年度預算編制說明”第3條“管理費用中的人事費用是指從事行政管理責能人員的工資總額，包括各類社保、公積金及計提的三金”，預算“項目明細”中又列出了“員工工資”、“勞務用工費”、“負責人津貼”、“業(yè)務發(fā)展費”等一系列組成內容及標準。

　　但一審法院卻以兩份未生效的合同來確認上訴人的收入組成，并要求上訴人對其進行舉證，全然不顧上訴人的雙重身份——“營業(yè)部負責人”兼“保險營銷員”，并對公司作出并確認的預算表中關于上訴人的收入組成及標準不予理涉，裁判嚴重錯誤。

　　上訴人一審中主張了自己的工資標準，同時，上述工作底稿及預算表中明確記載了上訴人開始兩個月工資為￥6000/月，此后為￥12000/月。但被上訴人對此均不予認可。

　　依據最高院民訴證據規(guī)則第6條“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任”，依法應當由被上訴人舉證是否發(fā)放工資及發(fā)放金額。

　　同時，勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：_________________“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單”。

　　因此，勞動者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應承擔的一項法定義務，該項法定義務不因任何事由而免除，一審法院應當根據上述規(guī)定要求用人單位提供勞動者的工資支付憑證，以查明勞動者真實的工資收入及標準。

　　最高院民訴證據規(guī)則第75條規(guī)定：_________________“有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立”。

　　綜上，一審法院依法應當推定上訴人主張的工資標準成立。

　　三、被上訴人違法解除雙方的勞動關系，上訴人依法應獲得經濟賠償金。

　　一審法院未查明事實的情況下得出“無證據證明雙方勞動關系解除”的結論，同時也以此結論作為不支持經濟賠償金的理由。

　　上訴人一審訴訟中主張是被上訴人違法解除了雙方的勞動合同關系，因為被上訴人停止了設立之中的無錫營業(yè)部，同時也未向上訴人提供其他工作崗位，事實上解除了雙方的勞動關系;一審中，被上訴人的答辯時甚至認為雙方自始就沒有建立過勞動關系，并且被上訴人提交的證據之一《關于保險公司銷售服務(上海)有限公司停止經營的通知》也載明：_________________“各分支機構所有員工停止上班，并按有關規(guī)定辦理相關離職手續(xù)”，由此可見，被上訴人提交的證據也證明了上訴人的主張是屬實的、無爭議的。一審法院卻武斷的作出判斷。

　　顯然，一審法院未查明事實，適用法律錯誤。

　　四、被上訴人應當向上訴人支付上訴人墊付的應報銷業(yè)務費用。

　　一審中，上訴人要求被上訴人報銷墊付的業(yè)務費用，被上訴人不予認可。

　　但是，上述工作底稿中被上訴人已經明確上訴人已經將票據提交被上訴人，且對用途及發(fā)生時間進行篩選，剔除不能報銷的費用后，確認應報銷款項為￥9107.53元。同時，被上訴人一審中提交的證據之一《工作了結的說明書》中也載明了上訴人墊付的業(yè)務費用未得到報銷，說明被上訴人對此事實是認可的。

　　上述工作底稿審計的事項是“資產負債審計”，通俗的說就是被上訴人對外的負債，被上訴人拒絕支付報銷的款項，也就是不履行債務，則應當出示報銷款項已經支付給上訴人的證據，因為墊付業(yè)務費用發(fā)生的票據原件已經由被上訴人一方持有。

　　一審法院仍然以上訴人未提交業(yè)務費用的相關票據為由駁回上訴人要求獲得報銷款的請求，顯然是錯誤的裁判。

　　一審法院在案件事實未查清、法律適用不當的情況下，就草草駁回上訴人相關訴請，實在是有失法律之公允;為維護上訴人的合法權益，特上訴至貴院，以求得到一個公正的判決。

　　此致

　　無錫市中級人民法院

　　上訴人：_________________

勞動關系的上訴狀 篇4

　　上訴人：______________(寫明姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)或者工作單位和職務、住址，如果是法人或者其他組織，應寫明名稱、法定代表人、住所、聯(lián)系地址和郵政編碼等，如果是行政機關作為被上訴人的，則應寫明行政機關的名稱、法定代表人和住所)

　　被上訴人：______________(寫明姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)或者工作單位和職務、住址，如果是法人或者其他組織，應寫明名稱、法定代表人、住所、聯(lián)系地址和郵政編碼等，如果是行政機關提起上訴，則應寫明行政機關的名稱、法定代表人和住所)

　　(如果一審原告、被告都不服判決，提起上訴，則都列為上訴人)

　　上訴人因_________________一案(寫明一審判決或者裁定書所列的案由)，不服_______________人民法院_____年_____月_____日(__________)字第__________號判決(或者裁定)，現提出上訴。

　　上訴請求：_________________

　　(寫明要求上訴審法院解決的事由，如撤銷原判;重新判決等)

　　上訴理由：_________________

　　(寫明一審判決或者裁定不正確的事實根據和法律依據)

　　此致

　　_______________人民法院

　　上訴人：______________(簽字或者蓋章)

　　_____年_____月_____日