缺勞動關(guān)系的上訴狀（精選4篇）
缺勞動關(guān)系的上訴狀 篇1
上訴人(一審原告)：_________________，男，漢族，19年月日生，身份證號：_________________
住所地：_________________
被上訴人(一審被告)：_________________保險銷售服務(wù)(上海)有限公司
住所地：_________________
法定代表人：_________________
電話：_________________
上訴人因與被上訴人勞動合同糾紛一案，不服無錫市區(qū)人民法院于20__年1月9日作出的(20__)民初字第號《民事判決書》，現(xiàn)提起上訴。
上訴請求：_________________
1、請求依法撤銷(20__)民初字第號《民事判決書》，對本案予以改判;
2、請求判決被上訴人支付拖欠的工資6萬元、支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資5.4萬元、支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金1.2萬元、支付上訴人工作期間業(yè)務(wù)發(fā)展費(fèi)用報銷款9107.53元，合計：_________________￥135107.53元
3、本案訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。
上訴理由：_________________
一、關(guān)于《保險股份有限公司審計工作底稿》、《20__年預(yù)算表-管理營運(yùn)費(fèi)用》認(rèn)定錯誤。
一審中查明：_________________蔡為被上訴人的高管，職務(wù)為市場總監(jiān)兼業(yè)務(wù)管理部負(fù)責(zé)人;王系被上訴人工作聯(lián)系人，公司的多份文件中皆列明其身份。
被上訴人一審提交的關(guān)于與蔡解除勞動合同的《協(xié)議書》載明：_________________雙方勞動關(guān)系自20__年4月30日起協(xié)商解除，而上述“工作底稿”系20__年4月16日由蔡簽署，蔡簽署的行為屬于職務(wù)行為，對“工作底稿”中的內(nèi)容的確認(rèn)系代表被上訴人的確認(rèn)。
王于20__年11月1日轉(zhuǎn)發(fā)的電子郵件，附件為“_____20__年預(yù)算”(含《20__年預(yù)算表-管理營運(yùn)費(fèi)用》)，郵件正文中說到：_________________“根據(jù)董事長11月1日的會議精神，20__年度的預(yù)算略有變化，以這套表式為準(zhǔn)”，該預(yù)算表在上訴人與蔡的郵件往來中也進(jìn)行過確認(rèn)，顯然，該預(yù)算系公司行為，此后上訴人又從被上訴人處用優(yōu)盤再次拷貝下這個預(yù)算表，打印后作為證據(jù)在一審時提交。
上述兩份證據(jù)原件系被上訴人持有，被上訴人對工作底稿及預(yù)算表中的內(nèi)容予以否認(rèn)，違背了禁反言原則及誠實信用原則，是濫用抗辯權(quán)的行為。同時，依據(jù)最高院民訴證據(jù)規(guī)則第75條規(guī)定：_________________“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”。
一審法院卻認(rèn)定上訴人不能提交原件，承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，顯然是未查明事實，枉法裁判。
二、關(guān)于上訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定錯誤。
一審法院直接采用無錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為上訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)，事實未查明事實，法律適用錯誤。
一審中被上訴人提交的證據(jù)《直銷營業(yè)部負(fù)責(zé)人崗位聘任協(xié)議》及《保險營銷員合同書》，經(jīng)查明因被上訴人未簽署蓋章，還未生效。而上述預(yù)算表中的“20__年度預(yù)算編制說明”第3條“管理費(fèi)用中的人事費(fèi)用是指從事行政管理責(zé)能人員的工資總額，包括各類社保、公積金及計提的三金”，預(yù)算“項目明細(xì)”中又列出了“員工工資”、“勞務(wù)用工費(fèi)”、“負(fù)責(zé)人津貼”、“業(yè)務(wù)發(fā)展費(fèi)”等一系列組成內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。
但一審法院卻以兩份未生效的合同來確認(rèn)上訴人的收入組成，并要求上訴人對其進(jìn)行舉證，全然不顧上訴人的雙重身份——“營業(yè)部負(fù)責(zé)人”兼“保險營銷員”，并對公司作出并確認(rèn)的預(yù)算表中關(guān)于上訴人的收入組成及標(biāo)準(zhǔn)不予理涉，裁判嚴(yán)重錯誤。
上訴人一審中主張了自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，同時，上述工作底稿及預(yù)算表中明確記載了上訴人開始兩個月工資為￥6000/月，此后為￥12000/月。但被上訴人對此均不予認(rèn)可。
依據(jù)最高院民訴證據(jù)規(guī)則第6條“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”，依法應(yīng)當(dāng)由被上訴人舉證是否發(fā)放工資及發(fā)放金額。
同時，勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：_________________“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單”。
因此，勞動者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應(yīng)承擔(dān)的一項法定義務(wù)，該項法定義務(wù)不因任何事由而免除，一審法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述規(guī)定要求用人單位提供勞動者的工資支付憑證，以查明勞動者真實的工資收入及標(biāo)準(zhǔn)。
最高院民訴證據(jù)規(guī)則第75條規(guī)定：_________________“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”。
綜上，一審法院依法應(yīng)當(dāng)推定上訴人主張的工資標(biāo)準(zhǔn)成立。
三、被上訴人違法解除雙方的勞動關(guān)系，上訴人依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)賠償金。
一審法院未查明事實的情況下得出“無證據(jù)證明雙方勞動關(guān)系解除”的結(jié)論，同時也以此結(jié)論作為不支持經(jīng)濟(jì)賠償金的理由。
上訴人一審訴訟中主張是被上訴人違法解除了雙方的勞動合同關(guān)系，因為被上訴人停止了設(shè)立之中的無錫營業(yè)部，同時也未向上訴人提供其他工作崗位，事實上解除了雙方的勞動關(guān)系;一審中，被上訴人的答辯時甚至認(rèn)為雙方自始就沒有建立過勞動關(guān)系，并且被上訴人提交的證據(jù)之一《關(guān)于保險公司銷售服務(wù)(上海)有限公司停止經(jīng)營的通知》也載明：_________________“各分支機(jī)構(gòu)所有員工停止上班，并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)”，由此可見，被上訴人提交的證據(jù)也證明了上訴人的主張是屬實的、無爭議的。一審法院卻武斷的作出判斷。
顯然，一審法院未查明事實，適用法律錯誤。
四、被上訴人應(yīng)當(dāng)向上訴人支付上訴人墊付的應(yīng)報銷業(yè)務(wù)費(fèi)用。
一審中，上訴人要求被上訴人報銷墊付的業(yè)務(wù)費(fèi)用，被上訴人不予認(rèn)可。
但是，上述工作底稿中被上訴人已經(jīng)明確上訴人已經(jīng)將票據(jù)提交被上訴人，且對用途及發(fā)生時間進(jìn)行篩選，剔除不能報銷的費(fèi)用后，確認(rèn)應(yīng)報銷款項為￥9107.53元。同時，被上訴人一審中提交的證據(jù)之一《工作了結(jié)的說明書》中也載明了上訴人墊付的業(yè)務(wù)費(fèi)用未得到報銷，說明被上訴人對此事實是認(rèn)可的。
上述工作底稿審計的事項是“資產(chǎn)負(fù)債審計”，通俗的說就是被上訴人對外的負(fù)債，被上訴人拒絕支付報銷的款項，也就是不履行債務(wù)，則應(yīng)當(dāng)出示報銷款項已經(jīng)支付給上訴人的證據(jù)，因為墊付業(yè)務(wù)費(fèi)用發(fā)生的票據(jù)原件已經(jīng)由被上訴人一方持有。
一審法院仍然以上訴人未提交業(yè)務(wù)費(fèi)用的相關(guān)票據(jù)為由駁回上訴人要求獲得報銷款的請求，顯然是錯誤的裁判。
一審法院在案件事實未查清、法律適用不當(dāng)?shù)那闆r下，就草草駁回上訴人相關(guān)訴請，實在是有失法律之公允;為維護(hù)上訴人的合法權(quán)益，特上訴至貴院，以求得到一個公正的判決。
此致
無錫市中級人民法院
上訴人：_________________
缺勞動關(guān)系的上訴狀 篇2
上訴人：______________(寫明姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)或者工作單位和職務(wù)、住址，如果是法人或者其他組織，應(yīng)寫明名稱、法定代表人、住所、聯(lián)系地址和郵政編碼等，如果是行政機(jī)關(guān)作為被上訴人的，則應(yīng)寫明行政機(jī)關(guān)的名稱、法定代表人和住所)
被上訴人：______________(寫明姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)或者工作單位和職務(wù)、住址，如果是法人或者其他組織，應(yīng)寫明名稱、法定代表人、住所、聯(lián)系地址和郵政編碼等，如果是行政機(jī)關(guān)提起上訴，則應(yīng)寫明行政機(jī)關(guān)的名稱、法定代表人和住所)
(如果一審原告、被告都不服判決，提起上訴，則都列為上訴人)
上訴人因_________________一案(寫明一審判決或者裁定書所列的案由)，不服_______________人民法院_____年_____月_____日(__________)字第__________號判決(或者裁定)，現(xiàn)提出上訴。
上訴請求：_________________
(寫明要求上訴審法院解決的事由，如撤銷原判;重新判決等)
上訴理由：_________________
(寫明一審判決或者裁定不正確的事實根據(jù)和法律依據(jù))
此致
_______________人民法院
上訴人：______________(簽字或者蓋章)
_____年_____月_____日
缺勞動關(guān)系的上訴狀 篇3
上訴人：______________，性別:_____，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________
被上訴人：______________，性別:_____，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________
上訴人因一案，不服人民法院年月日字第號，現(xiàn)提出上訴。
上訴理由及請求：_________________
1.
2.
3.
此致
__________人民法院
上訴人：______________
_____年_____月_____日
缺勞動關(guān)系的上訴狀 篇4
上訴人：_________________陳某某，女,漢族，1981年_____月__________日出生(身份證號碼：______________________________)，漢族，暫無固定工作，*區(qū)__________鎮(zhèn)__________村。
被上訴人：_________________寧波市YSGGJT有限公司(組織機(jī)構(gòu)代碼：_________________66849114—5)
住所地：_________________寧波市鄞州區(qū)鐘公廟鎮(zhèn)_______________村
法定代表人：_________________馬某某，總經(jīng)理
第三人：_________________寧波市GGJT職業(yè)學(xué)校(組織機(jī)構(gòu)代碼：_________________72044781—2)
住所地：_________________寧波市江北區(qū)江北大道__________號
法定代表人：_________________朱某某，理事長
上訴人因與被上訴人確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛一案，不服寧波市鄞州區(qū)人民法院(20__)甬鄞民初字第1679號民事判決，現(xiàn)提起上訴。
上訴請求：_________________
一、撤銷寧波市鄞州區(qū)人民法院(20__)甬鄞民初字第1679號民事判決;
二、改判上訴人與被上訴人存在勞動關(guān)系。
三、判令被上訴人承擔(dān)全部訴訟費(fèi)用。
事實及理由
首先我們了解一下被上訴人與第三人的背景，被上訴人寧波市YSGGJT有限公司，是寧波市GGJT總公司(法定代表人是朱某某)單獨(dú)投資的國有獨(dú)資公司，是寧波市GGJT總公司的下屬企業(yè)。第三人寧波市GGJT職業(yè)學(xué)校也是寧波市GGJT總公司興辦的下屬單位，其法定代表人與寧波市GGJT總公司法定代表人是同一個人朱某某。我們不難看出上述三公司之間有著多么密切的利益關(guān)系。
最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定，人民法院就數(shù)個證據(jù)對同一事實的證明力，可以依照下原則認(rèn)定，證人提供的對其有親屬或者其他密切關(guān)系的當(dāng)事人有利的證言，其證明力一般小于其他證人證言。審判人員應(yīng)當(dāng)，全面、客觀地審核證據(jù)，運(yùn)用邏輯推理和日常生活經(jīng)驗，對證據(jù)有無證明力和證明力大小獨(dú)立進(jìn)行判斷。
但一審法院并未考慮相關(guān)因素，導(dǎo)致一審判決認(rèn)定事實不清，判決不公。
1、一審法院認(rèn)定上訴人丈夫李某某與被上訴人之間不符合勞動關(guān)系從屬性特征是錯誤的。上訴人丈夫李某某在駕校學(xué)習(xí)取得了公交車駕駛資格后，到被上訴人處報到應(yīng)聘，并聽從公司勞資科安排到第三人處培訓(xùn)，既符合法律規(guī)定——勞動法第三條明確規(guī)定，勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，也符合常人的理解。至于學(xué)費(fèi)的問題，那也只不過是代交而已。如果按照被上訴人和第三人的說法，一個已經(jīng)取得公交車駕駛資格的人還應(yīng)該再花幾個月的時間去所謂的職業(yè)學(xué)校培訓(xùn)，那是完全違反勞動法規(guī)定的，也是不合情理的事。如果這種邏輯成立的話，今后所有企業(yè)在招聘員工之前，先叫他們自己去交昂貴的學(xué)費(fèi)進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，然后定奪是否錄用，試用合格了報銷勞動者培訓(xùn)費(fèi)，試用不合格勞動者不但沒有分文報酬，還要倒貼進(jìn)去不菲的培訓(xùn)費(fèi)，那將置廣大勞動者于何境地!
2、一審法院對于被上訴人與第三人之間簽訂的《培訓(xùn)項目合作協(xié)議》予以認(rèn)定是錯誤的。這個《培訓(xùn)項目合作協(xié)議》存在重大疑點。協(xié)議中居然找不到雙方合作費(fèi)用結(jié)算條款，而且這個協(xié)議雙方簽署時間居然是20__年1月1日，我們雖然不能懷疑公交公司的領(lǐng)導(dǎo)們在國家法定休息日忘我工作的精神，但是作為雙方之間的重大合作協(xié)議，在1月1日簽訂顯然不合常理，如果非要說是在1月1日簽訂，只能說是敷衍而為。因此，上訴人認(rèn)為，這個《培訓(xùn)項目合作協(xié)議》明顯是憑空杜撰出來的東西，是被上訴人與第三人聯(lián)手規(guī)避法律，為了規(guī)避被上訴人與上訴人存在勞動關(guān)系而事后偽造的，一審法院理應(yīng)不能采信。但恰恰這樣一個漏洞百出的東西，一審法院卻認(rèn)為該協(xié)議內(nèi)容真實，來源合法，予以認(rèn)定，并以此否定上訴人丈夫李某某與被上訴人不符合勞動關(guān)系的從屬性特征。
3、一審法院認(rèn)定《跟車實習(xí)安全協(xié)議》是為了保障培訓(xùn)工作順利開展所實施的管理是錯誤的。《跟車實習(xí)安全協(xié)議》雖然是案外人林某與被上訴人簽訂，但林某與上訴人丈夫李某某同一批招聘，這個是不可否認(rèn)的事實。《跟車實習(xí)安全協(xié)議》第三條明確規(guī)定，“乙方未遵守各項規(guī)定的，按本企業(yè)《違紀(jì)違章解除勞動合同實施辦法》予以執(zhí)行。”而實際上上訴人丈夫李某某遵守被上訴人的各項規(guī)章制度，勤勤懇懇的工作，否則何必起早摸黑到302路公交車上班以至于出事!如果按照被上訴人的說法，《跟車實習(xí)安全協(xié)議》是《培訓(xùn)協(xié)議》的補(bǔ)充，既然被上訴人認(rèn)為與上訴人不存在勞動合同關(guān)系，那《跟車實習(xí)安全協(xié)議》里“解除勞動合同”又作何解釋?!不是你的員工，你憑什么與其解除勞動合同?難道這還不符合事實勞動關(guān)系的從屬性特征?顯然被上訴人的該份證據(jù)屬于自認(rèn)證據(jù)，對于被上訴人自認(rèn)對其不利的證據(jù)，一審法院應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)定。
4、一審法院對臨時乘車證及員工充值卡的證明力不予以認(rèn)定是錯誤的。上訴人的丈夫李某某在被上訴人試用期間，由寧波市GGJT總公司頒發(fā)《臨時乘車證》，其員工乘車卡充值憑證也由寧波市GGJT總公司蓋章。而且有一點特別需要強(qiáng)調(diào)的是，員工乘車卡充值憑證的充值年份，記載是20__年度655次，如果按照第三人的說法，上訴人丈夫李某某是由第三人安排到被上訴人處去進(jìn)行15天跟車實習(xí)的話，那么充值卡655次又作何解釋?這恰恰證明了上訴人丈夫李某某已經(jīng)在被上訴人開始正式上班的事實。
5、一審法院以上訴人丈夫李某某在被上訴人處跟車實習(xí)期間沒有工資為由，認(rèn)定其與被上訴人之間不符合勞動關(guān)系財產(chǎn)屬性特征是不適當(dāng)?shù)摹Ｔ囅胍幌耄粋�花了近萬元學(xué)費(fèi)并用將8個月時間才考出公交駕駛證，上有老下有小要養(yǎng)家糊口，只能應(yīng)聘到唯一一個國有壟斷企業(yè)的人，你還有什么資格談條件，開口要工資?!況且，上訴人丈夫李某某在公交公司跟車實習(xí)期間也不到一個月時間。而且，據(jù)了解，這些與上訴人丈夫李某某同批應(yīng)聘的公交駕駛員通過層層關(guān)卡，最后也不是按照原來招聘廣告中說的成為公交公司的正式合同工，而只是勞務(wù)派遣工。因此，一審法院應(yīng)該在全面、客觀的分析實際情況后，得出合情合理合法的結(jié)論，而不是只看表面現(xiàn)象，得出偏面的結(jié)論。
6、一審法院對被上訴人丈夫李某某同批招聘人員林某的證詞及調(diào)查筆錄不予認(rèn)定是不適當(dāng)?shù)摹Ａ帜车淖C詞與筆錄詳細(xì)地講述了這批新招公交駕馭員如何到被上訴人處報到，如何聽從被上訴人安排到第三處培訓(xùn)，又如何到被上訴人處正式實習(xí)跟車的全部過程。但是一審法院卻以林某本人未出庭作證并接受質(zhì)詢，不具有相應(yīng)的證明力為由而不予認(rèn)定。如此輕描淡寫一句話，完全否決了對一審原告極為有利的證據(jù)!要知道，林某現(xiàn)在作為被上訴人的公司員工，能作證并接受律師的調(diào)查，已經(jīng)實屬不易了，一審法院完全可以根據(jù)案件情況調(diào)查取證，查明案件事實。
綜上，被上訴人提供的證據(jù)從表面上非常充分，刻意規(guī)避被上訴人與上訴人丈夫李某某之間存在勞動關(guān)系，但百密一疏，被上訴人的證據(jù)還是存在漏洞，使得雙方存在勞動關(guān)系的事實被被上訴人自認(rèn)。而一審法院卻避重就輕，對于被上訴人自認(rèn)的證據(jù)不予認(rèn)定，導(dǎo)致裁決不公。法律不外乎人情世故。上訴人懇請二審法院在查明事實的基礎(chǔ)上，依法改判，以維護(hù)上訴人合法權(quán)益，維護(hù)法律的神圣與尊嚴(yán)，維護(hù)社會的良知與正義。
此致
*人民法院
上訴人：_________________
_____年_____月_____日