勞動關系糾紛協議書（精選3篇）

勞動關系糾紛協議書 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。

　　一、對于_____之違紀事宜，甲方已經充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關系之決定不再持有異議。

　　二、考慮到甲方在乙方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，乙方經研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整;乙方支付甲方之補助費用，已經充分考慮了甲方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現乙方對甲方的人文關懷，而做出的一次性補助。

　　三、本協議書簽訂后，甲方須在三日內向區勞動爭議仲裁委員會對雙方間的勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作的撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供的該裁定文書后當日支付一次性補助費用。

　　四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立的銀行存折，甲方或者其代理人簽收領取該存折后即視為乙方已經履行完畢支付義務。

　　五、甲方承諾自本協議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何

　　其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權利。

　　六、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協議第三條約定的事項，乙方應按約定向甲方或者經其特別授權的代理人交付上述約定款項，甲方收到后應簽署收款憑據。如果乙方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應的違約責任。

　　七、本協議自雙方代理人簽字之日起生效。

　　八、本協議一式四份，雙方各執一份，由乙方向有關部門備案二份。

　　甲方：

　　時間：

　　乙方：

　　時間：

勞動關系糾紛協議書 篇2

　　甲方(公司)：_______________

　　乙方(員工)：_______________

　　茲就甲方解除與乙方勞動關系糾紛事宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。

　　一、對于事宜，甲方已經充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，乙方對甲方解除勞動關系之決定不再持有異議。

　　二、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，甲方經研究決定向乙方支付一次性補助金，金額為人民幣_______________元整;甲方支付乙方之補助費用，已經充分考慮了甲乙雙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現甲方對乙方的人文關懷，而做出的一次性補助。

　　三、本協議書簽訂后，乙方須在三日內向州勞動保障監察支隊對雙方間的勞動糾紛案件提出撤回申請，甲方簽訂本協議書當日支付一次性補助費用。

　　四、甲方將以現金形式支付乙方一次性補助費用，乙方簽收領取后即視為甲方已經履行完畢支付義務。

　　五、乙方承諾自本協議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權利。

　　六、本協議自雙方或特別代理人簽字之日起生效。

　　七、本協議一式四份，雙方各執一份，由乙方向有關部門備案二份。

　　甲方簽字并蓋章：_______________

　　乙方：_______________

　　___________年___________月_________日

勞動關系糾紛協議書 篇3

　　上訴人(原審被告)：_________________有限公司，住所地__________市__________區__________路_____號_____室。

　　法定代表人：_________________，總經理。電話：______________

　　被上訴人(原審原告)：______________，__________年_____月__________日出生，漢族，無業，現住__________市__________區__________路_____號。電話：______________

　　上訴人與被上訴人之間因確認勞動關系糾紛一案，不服__________人民法院法院(______________)_____民初字第__________號民事判決，現依法提出上訴。

　　上訴請求

　　1、撤銷__________人民法院(______________)_____民初字第__________號民事判決書，依法改判駁回被上訴人的一審訴訟請求;

　　2、本案的一二審的訴訟費用由被上訴人承擔。

　　事實與理由

　　公司與被上訴人之間僅是勞務關系，并非是實質上的勞動關系。原告是一個經銷部，是個體工商戶，來打工者一般是進城務工的農民，農閑時節進城打工，農忙時回家收種莊傢，有的感覺工作不合適隨時來隨時走，勞務費即時結清，原告無法限制打工者的去留。原告負責人_______________夫婦也是農民，農忙時也關門回家干。______________年_______月被告來到原告處打工，被告稱他隨時可能走，到______________打工，原告對待被告與其他務工者一樣，去留自由。因此，原、被告之間形成勞務關系。

　　______________年_________月_________日被告在務工時，違規操作，右手被粉碎機擊傷，后被送往醫院治療，原告花費十多萬元將被告治療出院。后被告將原告訴至__________市__________區人民法院，法院判決原、被告存在勞動關系。

　　上訴人認為一審法院該認定是錯誤的，理由是

　　(1)被告不受原告管理，去留自由。

　　(2)被告隨時來，隨時走，勞務費即時結清。

　　(3)被告提供的勞務不是原告的業務組成部分，二者關系是松散的。

　　(4)根據法律規定，被告申請確認勞動關系的對象應是______________，而不是______________市__________品經銷部，______________與被告形成的是勞務關系。

　　綜上，上訴人認為，一審判決認定事實錯誤，適用法律錯誤，懇請二審法院依法改判為感。

　　此致

　　__________市中級人民法院

　　上訴人：_________________有限公司

　　法定代表人：_________________

　　______________年_____月_____日