無勞動關(guān)系證明（精選3篇）
無勞動關(guān)系證明 篇1
茲有□先生□女士(身份證號：_________________)，于________年____月—________年____月在我公司任職務(wù)。
現(xiàn)雙方協(xié)商一致，于________年____月____日正式解除勞動關(guān)系。
截止年月日，該前員工所有離職手續(xù)已辦理完畢，在我司已無任何遺留問題。
并茲證明該員工：
□與我司簽署過《保密協(xié)議》及《競業(yè)避止協(xié)議》。
□未與我司簽署過《保密協(xié)議》及《競業(yè)避止協(xié)議》。
本證明書只限于證明員工與我司勞動關(guān)系存續(xù)及解除，我司不承擔(dān)未經(jīng)授權(quán)將本證明書作為他用可能引起的一切后果。特此證明
公司蓋章：_________________
無勞動關(guān)系證明 篇2
上訴人：_________________某某，男，年月日出生，漢族，住：_________________
職業(yè)：_________________聯(lián)系電話：_________________
被上訴人：______________有限公司住所地：_________________
實際經(jīng)營地：_________________
法定代表人：_________________某某，該公司董事長聯(lián)系電話：_________________
上訴請求事項：_________________
上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服_______________區(qū)人民法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________號民事判決書，現(xiàn)依法向貴院提起上訴。請求判令被上訴人
一、支付_______________元;
二、支付_______________工資_______________元;
三、_______________;
四、一審、二審的訴訟費用由被上訴人承擔(dān)
上訴理由
上訴人與被上訴人勞動爭議糾紛一案，上訴人曾于依法向_______________區(qū)人民法院起訴(以下簡稱一審法院)，一審法院于適用簡易程序公開審理此案，現(xiàn)已作出判決。上訴人認(rèn)為一審法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________號民事判決書(以下簡稱判決)中認(rèn)定的部分事實不符合客觀情況，且理解及適用法律值得商榷。據(jù)此，上訴人不服依法向貴院上訴，對主要上訴請求事項的上訴事實與理由具體闡述如下：_________________
一、被上訴人應(yīng)支付上訴人_______________元
二、被上訴人應(yīng)支付上訴人_______________工資_______________元;
三、請求判令被上訴人為上訴人_______________;
此致
___________人民法院
具狀人： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
無勞動關(guān)系證明 篇3
茲證明_______________，男，現(xiàn)年__________歲，漢族，身份證號________________，戶籍地________________，于__________年__________月__________日到__________年__________月__________日在我單位從事__________工作，現(xiàn)合同期滿，經(jīng)協(xié)商，雙方自愿解決了合同。
特此證明
_________________單位
責(zé)任人：______________
年月日
怎么證明勞動關(guān)系
勞社部發(fā)〔20__〕12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》
第二條軌道，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：_________________
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。