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確認不存在勞動關系起訴狀

發布時間:2024-02-20

確認不存在勞動關系起訴狀(精選3篇)

確認不存在勞動關系起訴狀 篇1

  確認不存在勞動關系起訴狀范本如下;

  原告:_________________王__________,男,45歲,原__________公司職工,

  住__________省__________市__________鎮__________號。電話:________________。

  被告:_________________公司住所地:______________市__________區

  法定代表人:_________________,男,48歲,職務:_________________董事長,聯系電話:________________

  案由:______________勞動爭議

  原告不服_______________市__________區勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第__________號裁決書,特向貴院提起訴訟。

  請求事項:_________________

  _________________

  _________________

  _________________

  _________________

  訴訟理由及事實如下:_________________

  _________________

  _________________

  _________________

  _________________

  _________________

  _________________

  _________________

  _________________

  此致

  _______________人民法院

  具狀人:_________________(簽章)

  年     月     日

確認不存在勞動關系起訴狀 篇2

  原告:_________________姓名,性別,民族,出生年月,身份證號,家庭住址,聯系電話:_________________

  被告:_________________有限責任公司,住所地,聯系電話

  法定代表人:_________________,系該公司總經理。

  訴訟請求:_________________

  1、請求人民法院確認原告和被告之間存在事實勞動關系。

  2、請求人民法院判決由被告承擔本案的訴訟費、郵寄送達等相關費用。

  事實和理由:_________________

  此致

  ___________人民法院

  具狀人: ___________

  ____ 年 _____ 月 _____ 日

確認不存在勞動關系起訴狀 篇3

  上訴人(原審被告):_____________有限公司。住址地:_____________法定代表人:_____________。電話:_____________

  被上訴人(原審原告):_____________,男,漢族,

  上訴人與被上訴人之間因確認勞動關系糾紛一案,不服_____________人民法院法院(_____________)現依法提出上訴。

  上訴請求

  1、撤銷_____________人民法院(_____________)判決書,依法改判駁回被上訴人的一審訴訟請求;

  2、本案的一二審的訴訟費用由被上訴人承擔。

  上訴理由

  一、原審判決認定“原告_____________于_____________年_____________月向被告請求支付醫療費被拒,并于當日向原告主張權利,發生勞動爭議,雙方之間的勞動關系到_____________年_____________月解除”事實錯誤,且缺乏證據支持。

  根據一審原告_____________的民事起訴狀陳述“自己于_____________到_____________年底,一共為期_____________年,都在被告_____________煤礦上班”。但事實上,通過詳細審查被上訴人_____________、_____________年_____________月_____________日的崗前《健康檢查表》,上訴人公司_____________年_____________、_____________月份《工資表》、證人證言等書面證據,均可以佐證:被上訴人_____________并非一直在上訴人煤礦上班,被上訴人_____________是于_____________年_____________月到上訴人煤礦,直到_____________年_____________月份離開,并停發了工資,解除了勞動關系。因此,上訴人與被上訴人之間在“_____________年_______月________月期間存在事實勞動關系”是不爭的事實。同時,雙方對“本案的事實勞動關系已經解除”這一事實也沒有爭議。

  但是,本案的一個爭議焦點,就在于“本案的事實勞動關系,截止到什么時候解除?或者說,本案勞動爭議發生之日從什么時候開始起算?”。

  圍繞這一焦點,被上訴人主張的是“勞動關系到_____________年底解除,并發生勞動爭議”,而上訴人則主張的是“雙方的勞動關系到_____________年________月份解除”。但是,原審判決卻認定“原告_____________于_____________年________月向被告_____________縣_____________煤礦請求支付醫療費被拒,并于當日向原告主張權利,發生勞動爭議,雙方之間的勞動關系到_____________年_____________月解除”,以致認定案件事實明顯錯誤,且缺乏證據支持。理由如下:_________________

  二、原審判決適用法律錯誤、判決綜上,上訴人認為,一審判決認定事實錯誤,適用法律錯誤,懇請二審法院依法改判為感。

  此致

  _____________市中級人民法

  上訴人:_____________有限公司

  法定代表人:_____________

  _____________年_____________月_____________日

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