《分配---公平.效率》學(xué)案
重要措施一：
具體措施：
重要措施二：
杭州飛騰電子元件廠是一家私營企業(yè)，員工總56人。
老板小李先生是企業(yè)業(yè)主，自任經(jīng)理；部門中層管理人員5人；
產(chǎn)品科研開發(fā)部有技術(shù)人員10人；生產(chǎn)線40人。
預(yù)計XX年可供分配的收入為445萬，請同學(xué)們模擬一份該企業(yè)的分配方案。
部門 收入分配
a 老板（1人）
b 中層管理人員（5人）
c 產(chǎn)品科研開發(fā)部門（10人）
d 生產(chǎn)一線工人（40人）
初次分配中如何實現(xiàn)社會公平？
材料一：近幾年我國居民收入總額占gdp比重
1995年 1998年 XX年 XX年 XX年 XX年
gdp（億） 60793 84402 99214 120332 183084 300670
居民收入 31916 43382 49904 57037 82754 117561
比重 52.5% 51.4% 50.3% 47.4% 45.2% 39.1%
1、圖表說明我國經(jīng)濟發(fā)展中哪些現(xiàn)象？
2、這些現(xiàn)象對個人、企業(yè)、國家的影響？
材料二：金融國企高管收入
XX年金融業(yè)高管年薪連創(chuàng)新高，最高前三名平均年薪為1497.3萬元，均已躋身千萬富豪行列。尤其是中國平安董事長兼ceo去年稅前年薪達到令人咋舌的6616萬元，刷新內(nèi)地高管薪酬的紀(jì)錄。而XX年北京、上海、廣州等大城市在職人員平均年薪只有4萬多元，小地方就更少。