幼兒園獎懲制度
1.獎勵制度：（1）在招商引資活動中作出突出貢獻的，根據市政府和上級主管部門的政策給予經濟獎勵。（2）為幼兒園建設爭取贊助資金，成績突出者給予適當的獎勵。（3）對見義勇為、拾金不昧受到社會表彰等師德高尚的給予適當獎勵。（4）對有重大發明創造或其它特殊功績者，除幼兒園獎勵外，還要上報主管部門嘉獎。（5）教職工獲得重獎，應根據受獎層次在適當會議上或者園報上宣布，同時以書面通知本人，并且記入本人檔案。（6）園領導批準參加對口自學考試、函授學習者，待取得畢業證書后報銷80%學費。（7）符合以下條件的，參照《考核細則》或《績效分配方案》給予獎勵：①在省、市、局系統以及園內各類競賽、觀摩活動中獲獎者。②在全國、省、市級刊物中發表論文或文章以及各級各類論文評比中獲獎者。③承擔班主任工作和超工作量代班者。④在年度考核中被評為優秀工作者的。⑤立項課題結題或獲獎的。⑥承擔編輯出版書籍者。⑦獲得省特級教師、市學科帶頭人、教學能手、教壇新秀等骨干教師榮譽稱號者。2.扣罰制度：有下列情形的，根據《績效考核辦法》給予處罰：（1）利用工作之便接受家長或相關單位人員饋贈、宴請的工作人員。（2）有體罰和變相體罰幼兒現象的工作人員。（3）工作期間與同事發生無原則糾紛，造成不良影響的。（4）政治和業務學習、升旗儀式、會議、集體備課等集體活動無故缺席、遲到、早退。曠職、上班遲到、早退以及有事假、病假的工作人員均給予績效扣罰。（5）上班串崗、離崗，值幼兒午睡班有睡覺現象的。（6）未按規定操作工作流程，發生教學事故現象的，如未備課，未按計劃組織活動，活動時接聽手機，上班時上網購物、聊天、玩游戲等。（7）發生安全事故的。