行政工作經驗分享（精選3篇）

行政工作經驗分享 篇1

　　工作中，我接觸了一些辦公用品，如傳真機、打印機、掃描儀等，剛開始的時候這些東西我都不會用，因為在學校的時候沒有用過這些，于是我就采用了看、問、學等方式，掌握了這些機器的基本操作，了解了公司辦公的基本情況，為以后工作的展開奠定了堅實的基礎，做事情的時候也就順利多了。同時在此期間我也學到了許多更有用的東西。在這一過程中，從個人發展方面來說，我認為對我影響最大的應該是一個人在工作中的作風及一個良好的心態。

　　我的工作關鍵是要細心，還有學習對人怎么說話、態度及其處事。特別是在公共場合時要注意內外有別，把握分寸，對什么應該說什么不應該說要心中有數。由于經驗少，我現在這方面還有欠缺。有時難免會出現一些我處理不好的事情，然后那個教我的同事或是主管就會幫忙解決。看到他們處理事情的方法我才明白只有經歷的多了，磨練的多了才會有經驗。

　　我現在上班近五個月了，在這幾個多月中，有時心情不好的時候就會想辭職不做了，想著在校做一名學生是多么的好啊，為什么要來工作要來受別人的氣，也許我是剛開始工作，有時受不了領導給的“氣”，加上廠里又在驗廠壓力又大，所以自己心里很不舒服，就想辭職再重新換個工作得了。但靜下心來仔細想想，再換個工作也是的，在別人手底下工作不都是這樣么?剛開始，就應該踏踏實實的干好自己的工作，畢竟又沒有工作經驗，現在有機會就要從各方面鍛煉自己，不然以后干什么都會干不好的先就業，后擇業。我現在要好好鍛煉自己。再好好學習，之后相信自己通過努力一定會找個好工作來回報父母及其所有的老師的。別的沒有什么奢求的，現在當然是把磨練自己放在第一位。在這幾個月中，我學到了一些在學校學不到的東西，即使都明白的事，可是剛開始有時還做不好。但靜心一想我們早晚要工作，早晚要步入社會，早晚要面對這些避免不了的事。

　　所以現在做事，不僅要持有需心求教的態度，還要懂得取長補短，最重要的一點就是“忍”了也就是堅持不懈。現在，我工作的時間雖然不久，可是我發現自己真的變化了一些，會比以前為人處事了。所以，現在我們應該珍惜學習的機會，而不是抱著埋怨的心態。

　　在工作中，互相諒解使我很感激他們。有時同事有事要請假或是要晚來一點，就只有我一個人在辦公室辦公，我一個人可能就會比較忙，但是偶爾我也會有些事情需要其他人的幫忙，所以大家相處的很好，沒有什么隔合。上次經過全公司人員的一起努力終于驗廠順利通過了。現在工作也不是很忙了，同事之間又相處的比較融洽，所以，感覺現在的工作還是挺不錯的，最重要的就是心里上沒有什么額外的，不必要的壓力，可以好好工作，學習。

　　現在在辦公室，有空閑的時候就會看一些人力資源方面的書，雖然自己所學的專業在此時沒有派上什么用場，但我覺得應該多學點，多學一點總比沒有學的好，花同樣的時間，還不如多學，對以后擇業會有很大的幫助。多掌握一些技能在以后找工作也可以給自己多幾個選擇

　　人生難免會遇到挫折，沒有經歷過失敗的人生不是完整的人生。在人事文員這個職位上，技術性的勞動并不多，大多是些瑣碎重復的工作，因而文員在工作中所會遇到的挫折主要可能發生在：與上司溝通不好;上司給的某份工作感覺吃力，難以勝任;對瑣碎重復的工作感到怨煩;與上司發生爭執。

　　針對文員這個職位的特點，具體到挫折時，不妨從調整心態來舒解壓力，面對挫折。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能。”遇到挫折時應進行冷靜分析，從客觀、主觀、目標、環境、條件等方面，找出受挫的原因，采取有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀，經常保持自信和樂觀的態度，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。學會自我寬慰，能容忍挫折，要心懷坦蕩，情緒樂觀，發奮圖強。善于化壓力為動力，改變內心的壓抑狀態，以求身心的輕松，重新爭取成功，從而讓目光面向未來。

　　通過實習的半年里，它使我在實踐中了解社會，讓我學到了很多在課堂上學不到的知識，受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，為我以后進一步走向社會打下堅實的基礎。同時，我也了解到自己的不足，在社會這個大學堂里我還是一個小學生，還有很長的路要走，應該抱著謙虛謹慎的態度，無論大小事情都要認真踏實的完成，走好每一步，我會在以后的工作學習中更加努力，取長補短，需心求教。相信自己會在以后的工作中更加得心應手，表現更加出色，不管是在什么地方工作，都會努力!

行政工作經驗分享 篇2

　　作為一個倉管員，說技術性不高，這也不見得，因為一名稱職的倉管員要非常的細心，如果一不小心商品貨物有什么閃失影響很大。每天上班，當很多同事都下班回家了，自己手上的工作還沒有做完時，心情非常沉重。但回想一下，平時營業員都在前線拼命，站立一整天時，自己卻坐在倉庫里，面對電腦，相對之下，心里平衡多了。

　　作為一名女性的倉管員，可能體力上會比男性差一些，但細心方面會好一些。平時體力方面就靠男同事的幫忙。在大節日中，每天都要收很多的貨，收拾到很晚才能回去休息，而第二天又要很早回來上班，這樣會導致睡眠不足，所以每逢大節日時，我回到家馬上就先洗澡，稍坐一下，調節一下心情就睡覺，這樣上班就不會太累了。

　　倉庫里的貨物很多，特別是機器都很貴重，為了確保貨物萬無一失。機器、配件、禮品都要明確分開放好，而且條理必須清楚，這樣就不會出現混亂;在自己休息前，交接班要交待清楚，有重要事情第一時間聯系，減少發生錯誤的機會。

　　在新的一年里，倉管的目標始終都是一樣的，保證商品安全，第一時間為營業第一線提供商品的庫存量，這就是一名稱職后勤的職責。

　　倉庫模塊主要功能:

　　采購收貨、入庫、退貨

　　外協收貨、入庫、退貨、發料

　　生產發料、退料、換料補料、入庫

　　雜類進出物品

　　目前我們只有一個倉帳員，我們進出和生產量大，業務繁忙，工作量大，一個人應付不了。

　　現有3種方案：

　　1、增加一個倉帳員，2個人具體怎么分工呢?

　　2、撤消倉帳員，將業務分散到各倉管員，但倉管員又管物又管ERP帳目，還有手工的進出帳，怕應付不了。

　　3、人員不變，倉帳員不做任何和生產業務有關的業務，就是所有的生產發料、退料、換料補料、入庫都分散到各倉管員，但這樣做好象一

　　盤帳2人做了，怕出現問題。

　　大家認為怎么辦才好啊?

　　我認為撤消倉帳員,分散給各倉庫自己做.這樣非常好.如果搞個專門的倉帳員,會導致:

　　1\倉庫員會認為自己就是搬運工,沒激情,

　　給他們電腦摸摸,他們會很興奮,啊,我會電腦了.牛B了.

　　2\實物與帳本分開,容易發生職責不清,比如盤點不準,到底是倉庫員弄錯還是倉帳員弄錯,搞不清楚了,另外帳與實物可能也不同步.

　　3\各倉庫人員增加了工作量,但同時可以給工作量大的配個未成年的小工,價錢很便宜的.

　　倉管員的工作量最大，犯錯的幾率也最大，你把電腦給他玩，不是給他增加工作量嗎?至于說隨意調帳，聽起來是多么的可笑，財務監管去哪里了，單據需要打印、多方簽字確認，并作為憑證留底備查的，一旦出現帳實不符，多半是倉管員的責任。如果你把這問題分析成這樣，那就要恭喜你的老板了，有眼無珠!

　　都省省唄，有那功夫多賺點錢好不?!

　　倉庫保管的基本職責之一就是帳卡物相符，信息和實物的統一是基本條件啊。

　　如果沒有系統的時候，也是保管員自己做賬啊，總不成配個記賬員吧

　　倉庫作業把握一個原則：見單收、見單發!

　　其中庫存單據一般都一式三份的：申請部門一份，倉庫一份，財務一份

　　單據都需要有相關作業人員和主管簽字確認的，不是胡亂來的

　　至于誰做庫存帳務，這個沒什么特殊規定，只要別做漏了和做重了就行了

　　明確幾下崗位：

　　材料會計：負責企業的存貨帳，通常編制在財務部門

　　庫管：庫房管理者，對實物收發負責，對垛卡(數量帳/臺帳)負責，

　　搬運工：揀貨理貨上架

　　常見模式：

　　1、材料會計下放至倉庫中工作，辦公桌在倉庫

　　2、材料會計和庫管分別管理存貨成本帳和數量帳，要對帳。

　　3、也有庫管+材料會計合一的

　　盤點分為循環盤點和期末盤點

　　基本上庫管自行組織循環盤點，在他的數量帳上標明盤盈盤虧數量

　　比如，A類物料每年盤點12次，B類物料每年盤點6次，C類物料每年盤點1次

　　還有些要求“逢動必碰”，每次收發后都要點一下結存數

　　期末盤點是財務組織的盤點，盤點結果一定要做財務處理(盤虧盤盈處理)。

　　上了ERP系統后，應該不存在“誰管帳”的問題。

　　只要分清楚誰創建單據，誰審核單據，帳就自動生成了。再控制住對帳的查詢權限就好了。

　　至于調帳，哪一定是財務部門的權力，這個不需要討論。

　　其實誰做帳、誰管帳都不是硬性規定的，只不過是討論下哪種方案是更好的，更適合操作和監督的。

　　我認為,如果要達到一個普通倉管的標準很簡單,記住以下幾點:

　　1.入庫物料的數量對照進貨單點清楚;

　　2.出庫物料的數量對照出庫單點清楚;

　　3.每一筆出入庫的帳目在帳本或系統上面輸入準確;

　　4.管理好你的在庫物料,尤其做好物料的先入先出;

　　5.定期對在庫物料進行盤點(也就是料帳核對),一般工廠是每月月末會要求當月的盤點報表!如果對你所管理的物料沒什么信心,不妨有時間多確認一下!

　　6.最倉管人員的基本素質要求是:頭腦清晰,數據觀念強,工作認真仔細,不要怕麻煩,因為對有些數據你不是很有把握時,你必須重復再重復的確認!

行政工作經驗分享 篇3

　　炒股票有短線與中長線投機與投資之分。短期重視技術指標，中長期著重看基本面。

　　短期的技術走勢，靈敏的反應了近期進出市場投資者的意愿，弄懂了這里面的名堂，就掌握了藏寶圖的秘密，用這些極有價值的信息指導你的操作，一定可以無往而不勝。基本面好的公司股票，意味著投資的大方向不會錯，輸的只是時間，盈利與回報是遲早的問題。再好的公司股票，如果你進去早了，而沒有大資金在里面運作，也就是無莊家來興風作浪，股價只會隨波逐流，翻不起波瀾。市場不活躍，參與進來的人就不多，參與的人不多，說明看好這只股票的人少。沒有前赴后繼的后浪推前浪，哪有那么熱鬧，哪能實現盈利的目的。進去早了，無疑資金的成本就高。

　　最好的情況就是買入技術走勢正在造好或已經造好的股票，那么，你盈利的把握就比較大。當然，體現技術走勢的K線形態，都是由資金在里面活動繪制出來的，它也有失敗的時候，它要受大勢的制約，以及市場上瞬息萬變情況的影響。

　　短線看重股價波動帶來的利潤，那就必須看得準，敢于操作，善于操作，把握好節奏，使利潤最大化。中長線看重未來一段時間公司的發展和盈利趨勢，對已經千挑萬選出來買入做中長線的股票，一般都不取短期的利益，忽略短線股價的波動，做到手中有股，心中無股，以戰勝短期利益的誘惑。與短線的操作思路比較，長線操作風險要小一些，做得好的話可以是倍加的短線收益。

　　說句玩笑話，假如買入股票以后，自己不慎犯錯去坐牢，等幾年出獄以后再來看幾近遺忘的手中股票，也許已經發生了翻天覆地的變化。期間又是送股，又是派現，還進行了股改的對價支付。如此以來，股價不知翻了幾倍，賺得個滿盆滿缽的同時，還收獲了脫胎換骨重新做人重生的希望，可謂大大的雙豐收。這就是做長線的最大好處。

　　短線你拿不住股票，被震下牛背，追悔莫及是常有的事。追漲殺跌的結果是搞得心浮氣燥、遍體鱗傷。短線的風險大的多，掌握不好快進快出的節奏，就只有被套牢的命。如果及時止損，忍痛出局，長痛不如短痛，以壯士斷腕的勇氣認陪，那么，留得青山在，不怕沒柴燒。短期頻繁的進出，花去的手續費也不少，弄得不好就為證券公司打工了。短線的失利，極易讓人心生馬上要翻本的賭徒心里，弄不好將招致更大的悲哀與不幸。

　　若是做得順手，自信心將大大增強，平時不敢做的，現在敢做了，以往的不果斷一下子變得干凈利索，是要風得風，要雨得雨，成功的體驗讓人躊躇滿志，意氣風發。取得了驕人得戰績，風風光關的接受同事與朋友的恭喜與崇拜，心中的幸福感油然而生。這個時候，盈利的大小就成了成功的試金石，你炒股票虧損了，說什么也沒有用，不管你是不是曾經的口頭炒股票大師。莫斯科不相信眼淚，股票市場同樣不相信吹牛，有能耐，你賺幾個錢給我看看。不管你有沒有名氣，你聰明不聰明，都得由市場說了算，你要是能賺錢，我就服了你，向你取經，甚至拜你為師。

　　今天，華夏銀行開盤以后果然恢復上漲，而且是伴隨著量能的放大，收市時隨著大盤回落了下來，微跌3分，看來后市還會有大的機會。今日大盤如期展開震蕩，我持有的三只股票跟隨著大盤的沉浮。前市博聞科技與新潮實業出現連續的回調，只待回穩時擇機介入。前市快收市的時候，新潮實業開始拉起，直到全天收市，微漲1點幾。開始關注的中國嘉陵又是一個漲停，前市開市不久封上漲停，直至全天收盤都紋絲不動，拉高以后參與的意義已經不大，只把它鎖定起來觀賞。沒有想到的是下午兩點以后，ST中華突然上拉至漲停板，令我驚喜不已，手中的這只股票也開始盈利。鋼鐵板塊和汽車板塊成為今天的熱點，都有不俗的漲幅，濟南鋼鐵的上封漲停可圈可點，成為今日鋼鐵板塊的領頭羊，早就傳出濟南鋼鐵有整體上市的消息，可期待它后續的表現。上游產品的價格回落，對一些下游產業形成利好，比如煤炭價格的下調，對整個鋼鐵板塊形成利好，石油期貨的下跌，對化纖類、航空類股票形成利好，市場對他們盈利狀況的改善有良好的預期。預計明日周末同樣有震蕩產生，不會在這時出現突破行情，本周收出中陽線完全可以肯定。

　　與此同時，我的一位同事也有不俗的收獲，他持有與我相同的ST中華。更讓人熱血沸騰，令人羨慕的是，他在國慶大假前一天買入的ST盛潤，節后連續四天漲停，喜得他幸福得合不攏嘴。他沒有其他什么愛好，就喜歡炒股票，而且兩口子都喜歡，各炒各的，經常交流。他用的功夫比我多得多，每天回家做完家務都要花上兩個多小時看股票，查閱資料，分析技術走勢，尋找有突破跡象的股票。他在昨天賣出持有1個多月，而沒有什么漲幅的ST金杯，今天ST金杯變戲法似的上漲，跟他開了一個大大的玩笑。而昨天賣出金杯，買入的彩虹卻落入下跌的命運，讓他兩面挨耳光。真是蹊蹺，股票市場就是那樣令人捉摸不定，神秘莫測，帶給人無盡的遐想。