企業與勞動者
相關訓練：16-19題。
16.（09•江蘇）實現和維護勞動者權益是社會主義制度的本質要求。勞動者獲得權利、維護權益的基礎是（ ）
a.依法簽訂勞動合同 b.保障勞動者主人翁地位 c.建立和諧的勞動關系d.自覺履行勞動者的義務17.（XX年北京）某地采用工資集體協商制度，即職工代表與企業代表依法就工資分配形式、支付辦法和工資標準等進行平等協商，在此基礎上簽訂工資協議。該制度（ ）
①提高了勞動者的競爭意識 ②實現了勞動者權利和義務的統一
③保護了勞動者獲得合法報酬的權利 ④體現了勞動關系雙方當事人的意志
a.①③ b. ②③ c.②④ d.③④
18.(XX年海南政治）十一屆全國人大二次會議審議通過的XX年《政府工作報告》提出，要進一步提高居民的社會保障待遇，XX年、XX年我國企業退休人員基本養老金人均每年增長約10%。如果其他條件不變，這一措施將
a.縮小個人和家庭收入差距 b.提高企業吸引力和經濟效益
c.刺激消費、促進社會穩定 d.實現養老金保值、增值
19.某國有企業的職工因不滿經理國慶節不放假、不按時發放工資等行為，憤然將經理告上法庭。該職工的做法（ ）
①依法維護了自己的合法權益 ②體現了勞動者的主人翁地位
③正確履行了勞動者的義務 ④對構建和諧社會產生不利影響
a.①② b.②③ c.①③ d.②④
背景材料
XX年我國高校畢業生總量達到610萬，是近年來的最高值，占城鎮新成長勞動力總量的一半，高校畢業生就業壓力明顯加大；失業返鄉的2 000萬農民工和滯留城市難以就業的農民工，使我國的就業形勢更為嚴峻。今年，我國政府把千方百計促進就業作為解決民生問題的頭等大事。實施更加積極的就業政策，中央財政擬投入420億元資金，采取多種措施，重點解決高校畢業生和農民工的就業問題。
創新應用
促進就業是XX年的最大民生考題。據此回答1～2題。
1.XX年高校應屆畢業生數約610萬，大學生就業壓力大。專家認為，我國大學生就業難的根本性制約因素是產業結構和經濟結構失衡，尤其是高端產業發展嚴重不足，難以吸納較多的高端人才。同時高等教育結構的不合理、東西部地區差異，都是導致大學生結構性過剩的重要因素。因而解決就業問題必須（ ）
①加快產業結構的優化升級，大力發展高新技術產業