高三政治復習備考精要生產、勞動與經營
【真題再現】
[例1](•寧夏卷)甲經營兩年的個人資企業由于市場不景氣而破產。對企業債務，甲應( )
a。以個人財產承擔無限責任
b。以注冊資本為限承擔責任
c。以法人資產為限承擔責任
d。承擔無限連帶責任
【答案解析】a 本題以某個人獨資企業破產為背景，考查經營者對個人獨資企業承擔的責任，屬于對非主干知識的考查。在個人獨資企業里，經營者以個人財產承擔無限責任。故a符合題意，其他三項都不符合題意。
【名師點睛】企業的組織形式是近年來高考關注的焦點之一，除了要注意股份有限公司和有限責任公司的區別外，個人獨資企業和合伙企業之間的區別也不能忽視，尤其要注意區分有限責任、無限責任及連帶責任。
[例2](•廣東卷)XX年12月9日，80多萬名考生競爭139個中央國家機關的6691個職位。由于報名人數過多，網絡系統一度癱瘓。這表明在市場經濟條件下勞動者應該( )
a。樹立競爭就業觀 b。改善勞動就業環境
c。樹立職業平等觀 d。樹立多種方式就業觀
【答案解析】acd 本題以80多萬名考生競爭139個中央國家機關的6691個職位為背景，考查樹立正確的擇業觀念，屬于對主干知識的考查。80多萬名考生競爭139個中央國家機關的6691個職位表明部分勞動者還存在就業崗位的高低貴賤之分，故acd符合題意，b與題意主旨無關，題意強調的是勞動者應該怎么做。
【名師點睛】隨著金融危機的爆發，就業形勢在我國顯得更加嚴峻，如何解決農民工、大學生的就業問題，已成為政府的工作重點之一。對于如何解決就業問題，可以從黨和政府、企業、勞動者三個角度進行分析。
[例3](•海南卷)我國XX年6月29日通過的《勞動合同法》規定，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。同時，《勞動合同法》還規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。但在XX年1月1日《勞動合同法》具體實施前，許多企業卻針對那些工齡將到XX年的員工發出了“裁員令”。
注：最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
(1)分析實行最低工資制對勞動者的意義。
(2)如果企業不執行當地的最低工資標準，勞動者應該通過什么途徑來維護自己的權益?
(3)運用所學經濟知識，分析企業“裁員”行為的是與非。
【思路解析】解答此題的關鍵要解讀《勞動合同法》規定內容，特別是勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同這一內容。回答第一問要堅持從小到大的原則，即從對勞動者和整個社會的意義組織答案要點。第二問是一道基礎題，回顧教材即可答出。第三問要根據《勞動合同法》規定內容來組織答案。
【答案要點】(1)保障勞動者的基本生活需要，維護社會穩定;保障勞動者合法收入，穩定收入水平，使勞動者享受到改革發展成果;以縮小收入差距，緩解消費需求不足的問題;調動勞動者積極性，有利于提高勞動生產率。