勞動合同制度教學方案
六、在協議期內，甲方本著鼓勵所引進的人才擴大海外學術交流的精神，支持乙方短期出國（境）從事學術研究工作，進行學術訪問與講學，參加學術會議；乙方連續在海外時間不得超過半年（經批準者除外），否則甲方有權取消乙方的職務、職稱、工資及其他相關待遇。
七、甲、乙雙方必須嚴格遵守此協議，任何一方自行違約，甲、乙雙方均有權要求對方履行協議，必要時可向甲方上級主管部門申述。
八、在協議期內，如遇到本協議未列事項，雙方應本著工作第一的原則協商解決。
九、本協議自簽訂之日起生效，對甲、乙雙方具有約束力。
甲方： 乙方：
法定代表人： （簽字）
（或委托代理人）
年 月 日 年 月 日
附本協議一式三份
甲方：人事處、用人單位各存一份
乙方：一份
在學生瀏覽后，問：①你認為什么是勞動合同？②勞動合同主要包括哪些內容？③勞動合同的雙方只要按照簽訂的勞動合同中的內容去做就可以了嗎？
㈠勞動合同的含義及內容
⑴含義
勞動合同是指勞動者與用人單位之間發生勞動關系并確立雙方的權利和義務的協議。
※專門規范勞動合同的制度，稱為勞動合同制度。
⑵內容
包括勞動者與用人單位雙方經過平等協商后達成的關于權利和義務事項的條款。
具體包括：
那么，應該怎樣訂立勞動合同呢？訂立勞動合同需要遵守一定的原則和程序。
案例二：
某小型企業在激烈的市場競爭中慘淡經營，想嘗試轉產，又囊中羞澀。萬般無奈當中，企業決定從本單位的職工中籌集資金。遭到一部分職工反對后，企業決定停止現行的勞動合同，重新簽訂新的勞動合同并把必須交納5000元現金作為勞動合同的一部分。
問：企業的這種做法對不對？為什么？
㈡勞動合同的訂立
1.應遵守的原則
⑴平等自愿原則（核心原則）
平等，即簽訂勞動合同的當事人雙方的法律地位是平等的，雙方在政治上、經濟上都不依附于對方；自愿，即勞動合同的訂立是當事人雙方自己的意愿，任何一方不得把自己的意志強加于對方，也不允許第三方進行非法干預。平等自愿的原則是勞動合同訂立的核心原則。
⑵協商一致原則〔平等自愿的延伸和結果〕（不能強加或欺騙）
協商一致，則是指當事人雙方對合同各項條款的具體內容進行充分的協商，特別是在出現意見分歧時，要通過協商辦法解決，使雙方的意見達到一致，而不能使用強加于人的和欺騙等手段。平等自愿、協商一致是密切相關和不可分割的，平等是自愿的基礎，自愿是平等的體現，協商一致則是平等自愿的唯一表達形式。可見，協商一致原則是平等自愿原則的延伸和結果。