勞動合同制度教學方案
想一想：有人認為訂立勞動合同只是用人單位的事情，與勞動者無關，這種說法對不對?
通過討論,得出實行勞動合同制度是維護勞動者權利和義務，體現(xiàn)勞動者主人翁地位的法律保障。
㈢實行勞動合同制度的意義
1、促進勞動力資源的合理配置；
2、可增強勞動者的競爭意識，促進勞動者自身素質的提高；
3、有利于調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性；
4、是維護勞動者權利和義務的法律保障。
總之，實行勞動合同制度，是發(fā)展我國社會主義市場經(jīng)濟勢在必行的選擇。
最后對勞動合同制度下年輕人的擇業(yè)態(tài)度進行一分為二的評價。
［課堂總結］（即板書設計）
二、勞動合同制度
㈠勞動合同的含義及內(nèi)容(是什么)
㈡勞動合同的訂立 (怎么做)
1.應遵守的原則
⑴平等自愿原則（核心原則）
⑵協(xié)商一致原則〔平等自愿的延伸和結果〕（不能強加或欺騙）
⑶不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則（最基本、最重要的原則）
2.程序
⑴簽訂 ⑵鑒證
㈢實行勞動合同制度的意義——是發(fā)展我國社會主義市場經(jīng)濟勢在必行的選擇
1、促進勞動力資源的合理配置；
2、可增強勞動者的競爭意識，促進勞動者自身素質的提高；
3、有利于調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性；
4、是維護勞動者權利和義務的法律保障。
［鞏固練習］
單項選擇題：
1、訂立勞動合同，最基本、最重要的原則是 （ ）
a、平等自愿原則
b、協(xié)商一致原則
c、不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則
d、誠實守信原則
2、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從事煤礦開采，曾與工人簽訂一份合同，公然規(guī)定：“勞動者在本企業(yè)勞動，發(fā)生一切工傷事故，死傷一切由工人本人負責，企業(yè)一概不負責任。”這屬于無效勞動合同，其原因是 （ ）
a、沒有保護勞動者的基本權利
b、違反了法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則
c、違反了協(xié)商一致原則
d、違反了平等自愿原則
3、從根本上說，在我國實行勞動合同制度，是 （ ）
a、保護勞動者合法權利的需要
b、維護用人單位利益的需要
c、發(fā)展我國社會主義市場經(jīng)濟的必然選擇
d、是徹底打破鐵飯碗的需要
答案：1.c 2.b 3.c