生物學科教學反思

一、使用教材實施新課改的收獲與體會
在新課程實施過程中，我們學校舉行了一系列的公開課，通過聽課學習和自己在教學實踐中的摸索，筆者認為“先放后收”的教學模式，能夠更好的落實新課標精神，體現(xiàn)新課標理念。
（一）放是一個發(fā)散的過程，放就是讓學生自主讀書、觀察、思考、想象、討論和探索。當然，放要放的明白，即給定學生目標，讓學生采取不同的手段，完成學習目標。放不是撒手不管，放任自流，而是在老師的宏觀調(diào)控下，由學生自主進行，教師對放要全面構想，做到胸中有數(shù)。到一定的時候要能夠收回來，就想放風箏一樣，在一定的空間內(nèi)，盡情放飛，但是不能走的失去方向。因為我們所做的一切都是為學習目標服務的。放的過程滲透了能力以及情感態(tài)度和價值觀的培養(yǎng)。在放的過程中，要注意以下幾點：
1.給學生充分的等待時間：新的課程強調(diào)學生的自主探究，放開教學，開放教學，給學生以極大的自由，充分發(fā)揮學生的潛能，從而使學生的主動性、自主性、創(chuàng)造性得到充分的發(fā)揮。所以，要給學生兩個充分的等待時間。一是充分的思維時間，要等到大部分學生都能展開思維，得出結論才能進行下一步，決不能操之過急，以教師的講解剝奪學生的思維。也就是說，教師的教要圍繞著學生的學進行，這樣才能真正將學習的主動權放給學生。二是要給學生充分的表達自己思維過程和結果的時間，讓學生充分展現(xiàn)自我，體驗成功的喜悅。
2.培養(yǎng)學生的批判思維：新課程特別培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神，而創(chuàng)新精神是基于學生的批判思維，即“不畏師、不畏書”，要善于發(fā)現(xiàn)問題和提出問題，敢于質疑。所以在教學過程中要注意鼓勵學生大膽質疑，激勵學生廣泛的想象。
3.學法指導：一個偉人說過這樣一句話：提出一個問題往往比解決一個問題更重要。在放的過程中，要注意引導學生根據(jù)學過的知識，聯(lián)系自己的生活，從更高的層次，多個角度提出高質量的問題。
4.創(chuàng)造性的使用教材。要以教材內(nèi)容為主，聯(lián)系教材的前后知識，既要聯(lián)系到其他的學科，更要聯(lián)系生活生產(chǎn)實際和有關的熱點話題。這樣不但能很好的學好教材的內(nèi)容，還能很好的學習到相關的知識，形成一種以教材為主并進行輻射的知識網(wǎng)絡體系，促進學生的全面發(fā)展。
5.讓評價走進課堂：評價的目的不是將學生分成優(yōu)良差的等級，而是激勵、鼓舞和喚醒學生，充分調(diào)動學生學習的熱情。教師要尊重學生的個體差異和個性差異，適時對學生進行評價。評價內(nèi)容可以多元化，如創(chuàng)新意識、實踐能力、學習態(tài)度、學習習慣、表達能力、合作意識等，評出學生的自信。
（二）收與放相比，是一個集中統(tǒng)一的過程，也可以說是一個歸納總結的過程。通過收，加深對知識的記憶和理解，使學生形成完整的科學的知識網(wǎng)絡體系。收的過程主要強化知識目標的落實。對此，感觸較深的是：
1.教師要有充足的知識儲備，做到知識的前后聯(lián)系，課內(nèi)與課外知識的有機結合。傳統(tǒng)的課堂教學是灌輸式或者說填鴨式，課堂上教師完全掌握了主動權，一切以教師為中心，教學過程都是按照教師事先設計好的步驟進行，可以說教師穩(wěn)操勝券。新課程倡導的探究式學習，但是教師可能無法預測學生在探究過程中會出現(xiàn)的問題，這對教師的知識儲備將是一個很大的挑戰(zhàn)，教師要樹立終身學習的觀點。
2.充分發(fā)揮學生的主體作用，讓學生互補回答，自我矯正。對學生的回答教師適時的給予肯定和鼓勵；對學生無法理解的疑難問題教師要進行點撥，甚至采用講解的方法。
3.耐心的等待，根據(jù)學情，使師的調(diào)控，隨堂的應變能力
二、問題與困惑
1.教學評價的困惑
教學評價對新課改起著保駕護航的作用，它將引導教師的工作方向，然而，切實可行的教學評價，遲遲沒有出臺，讓老師想放又不敢放，未免還是穿新鞋，走老路，還是“分分，學生的命根”。
2.校本課程開發(fā)的困惑
隨著課程改革的深入，“三級課程”的實行，校本課程的開發(fā)也成為各學校關注的話題。校本課程開發(fā)過程中遇到的主要問題是缺乏開放性的課程資源，就目前的情況看，教師選擇課程內(nèi)容的來源大部分僅僅限于“校圖書館”和“教師自己的藏書”。教師缺少對課程開發(fā)的指導以及課程開發(fā)的相關信息，教師需要實實在在的、切實可行的文本而不是空洞的理論。
3.教師培訓跟不上，專業(yè)能力缺失。
新課程賦予了教師太多的責任，對教師的期望值很高，但是，另一方面，教師的培訓工作又跟不上。有時即使培訓了，但是培訓方式陳舊，而且是浮于表面的、形式化的培訓，對教師沒有產(chǎn)生根本的作用，不能滿足教師的需要。
時間不夠，不能面向每個學生
4.教師的負擔過重
教育科研已經(jīng)成為一個很時髦的話題，在各個學校搞的轟轟烈烈。其不知，有很多的教育科研，都是美麗的泡沫。現(xiàn)在的許多教育科研都是為了完成任務而已。有的是學校領導想通過科研搞出學校特色，追求“宣傳效應”，有的是教師為自己的職稱評定撈取資本。學校的每個教研組，甚至每個備課組都要申報自己的教研課題。教師既要教書，又要搞課程開發(fā)，又要搞教研，這對本已非常繁忙的教師來說，無疑是“雪上加霜”。
三、解決的建議與措施
1.早早出臺有利激勵教師工作的教學評價
2.教育行政部門和教師培訓機構要定期對教師進行切實有效的培訓
3.以教育行政部門牽頭，與其他部門廣泛聯(lián)系，為教師提供盡可能多的課程資源。
4.基礎教育應以教學為主要任務，教師應善于在自己的教育工作中發(fā)現(xiàn)問題，而不是為了找問題而找問題，為了科研而進行科研