我國的社會保障制度 教案示例（人教版）
建立新型的社會保障制度，是增加企業活力的客觀要求（板書）
政企分開，徹底改變“企業辦社會”現象，是增加企業活力的客觀要求。長期以來，職工的養老、醫療、待業等絕大多數費用均由企業承擔，這就使企業背上了沉重的包袱，不能平等參與市場競爭。而社會保障制度的建立，可以擺脫這一學生包袱，充分發揮企業的活力。職工保障的責任和義務不應該也不可能由企業來承擔，企業的功能是組織生產經營。組織職工生產勞動，給他們支付相應報酬，是企業應當做的事情。但職工的生、老、病、死問題，基本生活保障問題，應由社會予以解決。否則的話，不僅社會保障制度的主體移位，也不利于企業開展公平競爭。因為，新老企業職工年齡結構不同，退休金、醫療費等負擔也就十分懸殊，我國在傳統經濟體制下，企業組織生產的功能嚴重窒息，這是企業長期以來生產效率低下的一個重要原因。為了增加企業的活力，使新老企業平等地參與市場競爭，需要新型的社會保障制度作支撐。
建立新型的社會保障制度，是維護勞動者合法權益，實現社會安定的根本性措施（板書）
社會保障制度是社會主義市場經濟體制的安全閥和穩定器。現代化大生產和激烈的競爭打破了以往社會的寧靜生活秩序，給人們帶來的風險大大增加。社會保險對那些由于各種原因造成生活困難的勞動者實行社會保障，就免除了人們的后顧之憂，消除了社會不安定的因素，保證了現代社會能在劇烈競爭中變動中正常地、并且是有效率地運轉和發展。
鞏固新課
（教師對本課的內容進行歸納總結，并請學生思考回答以下問題）
社會保障制度的基本含義是什么？
社會保障制度的基本內容和基本原則是什么？
建立社與社會主義市場經濟相適應的社會保障制度的重要意義是什么？