2020屆高考政治第一輪專題復(fù)習(xí):個(gè)人收入的分配
a.是按勞分配的具體體現(xiàn)
b.是按生產(chǎn)要素分配的體現(xiàn)
c.是我國(guó)個(gè)人收入分配的基本制度
d.有利于防止個(gè)人收入分配上的兩極分化
解析 管理人員的薪酬是按管理要素進(jìn)行分配的，因而b正確。管理人員所在企業(yè)不一定是公有制經(jīng)濟(jì)，a項(xiàng)不確定。我國(guó)基本分配制度是按勞分配為主體、多種分配方式并存，故c說法錯(cuò)誤。這種分配方式易造成兩極分化現(xiàn)象，d項(xiàng)錯(cuò)誤。
答案 b
6.(•廣東)某私營(yíng)企業(yè)出口的dvd機(jī)的成本與利潤(rùn)表(單位：美元)
產(chǎn)品 售價(jià) 制造成本 外國(guó)專
利費(fèi) 純利潤(rùn)
dvd(臺(tái)) 32 員工工資 其他費(fèi)用 18 1
3 10
上表中員工工資與外國(guó)專利費(fèi)分別是按什么生產(chǎn)要素分配得到的收益 ( )
a.勞動(dòng)、資本 b.資本、技術(shù)
c.管理、技術(shù) d.勞動(dòng)、技術(shù)
解析 該企業(yè)的所有制性質(zhì)是私營(yíng)，因此員工工資是按勞動(dòng)要素分配；專利屬技術(shù)范疇，外國(guó)專利費(fèi)是按技術(shù)要素分配，因此選d。
答案 d
7.(•福州質(zhì)檢)國(guó)務(wù)院決定，從 年起三年內(nèi)我國(guó)醫(yī)改投入8 500 億，努力建成覆蓋全國(guó)城鄉(xiāng)的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度，初步實(shí)現(xiàn)人人都享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的目標(biāo)。這樣做
( )
a.是發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然要求
b.是解決效率與公平問題的根本途徑
c.是堅(jiān)持社會(huì)主義本質(zhì)的要求
d.是貫徹科學(xué)發(fā)展觀第一要義的要求
解析 覆蓋全國(guó)城鄉(xiāng)的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度體現(xiàn)了公平原則，選c。
答案 c
8.(•上海)公平與效率的關(guān)系已經(jīng)引起全社會(huì)的高度關(guān)注。以下說法正確的是( )
①公平為效率提供持久動(dòng)力 ②效率為公平奠定必要基礎(chǔ)
③公平是追求效率的社會(huì)條件 ④效率是實(shí)現(xiàn)公平的物質(zhì)前提
a.① b.①② c.①②③ d.①②③④
解析 效率是公平的基礎(chǔ)和物質(zhì)前提，公平是效率的保證和社會(huì)條件，①②③④均正確說明了這種關(guān)系，因此選d。
答案 d
(•臨沂期中)近年來，國(guó)企高管與普通員工收入差距過大的問題，成為公眾熱議的話題。據(jù)此回答9～10 題。
9.XX年9 月，人力資源和社會(huì)保障部等六部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》 (被稱為“限薪令”)。對(duì)中央企業(yè)高管發(fā)出“限薪令”的依據(jù)在于 ( )
a.國(guó)有企業(yè)員工收入應(yīng)貫徹按勞分配原則
b.按生產(chǎn)要素分配不利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平
c.公平是提高經(jīng)濟(jì)效率的保證
d.效率是公平的物質(zhì)前提
答案 c
10.要解決我國(guó)上述收入差距大的問題，還應(yīng)該 ( )
①消除收入差距，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平 ②提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重 ③強(qiáng)化稅收調(diào)節(jié)，整頓分配秩序 ④再分配要更加注重社會(huì)公平
a.①②③ b.②③④ c.①②④ d.①③④
答案 b
11.(•泰州模擬)黨的xx大報(bào)告指出：“初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系，再分配更加注重公平。”以下有利于初次分配中實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的措施有( )