第三單元收入與分配教學案1
（2）怎樣樹立自覺納稅意識？
一要依法自覺誠信納稅，把依法納稅看成公民社會責任感和主人翁地位的體現。二是要增強監督意識，以主人翁的態度積極關注國家對稅收政策和使用，維護國家和人民利益。
2、違法稅法行為及處理：我國當前違反稅法的行為主要有偷稅、欠稅、騙稅、抗稅等，它們各有不同特點。
復習指導【誤區警示】按勞分配不能理解為等量勞動一定會取得等量報酬。在我國現階段，按勞動分配實現程度與本企業的經濟效益密切相關。由于企業經濟效益的差異，在不同公有制企業的職工，付等量勞動不一定能夠獲得等量報酬。這也是目前不同企業的職工收入差距比較大的根本原因�！局R拓展】按勞分配是公有制范圍進行的分配，以勞動者向社會提供的勞動為尺度來分配個人消費品，是社會主義性質的分配原則。按勞動分配在我國分配制度中占主體，從整個社會收分配結構來看，由于公有制經濟占主體地位，所以按勞分配必然占主體，從公有制企業中勞動者的收入結構看，按勞分配部分的收入依然占較大的比重，從按勞分配對其他收入方式的影響看，公有制企業勞動者按勞動分配收入量，是其他所有制經濟活動中勞動者收入水平的參照標準。【記憶要決】對于按勞分配的必然性，可以這樣記憶：（1）生產資料公有制——前提（2）社會主義公有制條件下生產力發展水平——物質基礎（3）社會主義條件下勞動的特點——直接原因【辨析比較】個體勞動者的收入與按勞分配的區別：第一，二者得以實現的所有制基礎不同。第二，按勞分配是社會將個人的消費品分配給勞動者，個體勞動者的勞動所得是他們自己的勞動成果。第三，按勞動分配的客體是個人消費品，而個體勞動者的勞動收入不僅僅是用于個人消費�！韭撓氚l散】按生產要素參與收益分配的特點不同，按資本要素分配，突出強調“投資收益”，如私營企業主的收入，股票紅利、股息，各種利息；按勞動要素分配，突出強調勞動者所得，如三資企業和私營企業中的工人勞動報酬；按技術要素分配，突出強調“技術貢獻”，比較典型的是科技人員的報酬；按管理要素分配，強調的是企業中的經理等管理者。