溫顧知新學案之新時代的勞動者
②請根據綜合探究p55進行總結。
（三）依法維護勞動者權益
1.我國勞動者依法享有的權利有哪些?
2.我國為什么要依法維護勞動者的權益?
3.如何依法維護勞動者的權益？
（1）作為政府
①
②
（2）作為勞動者
①
②
③
（3）企業等用人單位
【合作探究】
1.材料一：XX年8月5日《深圳晚報》“今年上半年，我市求職群體中新成長的失業青年數量逐漸增加。中國深圳人力資源市場日前公布的“XX年上半年中國深圳人力資源市場供求狀況分析”表明，上半年我市第三產業需求比重逐漸增長，加工制造業依然難招人，同時新成長失業青年求職比重增至30.98％，反映了我市新增勞動力就業壓力日漸增大。”
材料二：某電視臺記者采訪發現在民工就業市場上存在著一種奇怪的現象：一方面很多女工在拼命找工作，另一方面很多企業招不到女工。尤其是服裝縫紉等以女性員工為主的行業，對女工需求量很大，但大多數女工都不愿意到這些行業工作。為此，服裝縫紉企業已經普遍把女工的月工資調高了200～300元，但招聘情況仍舊不理想。女工不愿意到服裝縫紉企業工作的原因有以下三個方面：一、服裝縫紉企業經常加班，勞動強度大，生產環境不好；二、服裝加工工作沒有家政服務輕松，賺錢多；三、用人單位為了保證用工，往往要求與女工簽訂勞動合同，造成女工不能隨意更換工作或者農忙停工回家。
（1）材料一說明了什么?
（2）既然我國的就業形勢這么嚴峻，大家為什么還要去積極就業？
（3）假如你是記者，你對求職女工的上述想法會有哪些評論？（請寫出3條以上要點）
（4）你認為應該如何解決我國的就業問題？
2. 材料一：小張的母親病了，他向單位提出休假探親，單位以他在本地結婚為由，不批探親假；小張工作的工廠既有刺耳的噪音，又有刺眼的電焊強光，工人向工廠要求發放勞動安全衛生防護用品，改善勞動條件，遭到廠長拒絕；單位只給資格老的職工辦理社會保險，小張等不在其中。
材料二：有的下崗職工因急于找工作，在簽訂再就業勞動合同時委曲求全，沒有按照勞動法的要求簽約，任人擺布，吃虧上當。有的只是在口頭上就勞動中的權利與義務達成協議，沒有簽訂合同。以至于付出大量的勞動而得不到勞動報酬。
（1）我國勞動者依法享有哪些權利？該廠的做法侵害了小張的哪些權利？小張應當怎么辦？
（2）針對以上案例，你認為如何維護勞動者合法權益？
【典例分析】
1.（09北京海淀期末檢測）新的《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。簽定勞動合同
①體現了勞動者權利和義務的統一 ②核心原則是協商一致
③有利于國家在勞動力資源配置中發揮基礎性作用
④有利于維護勞動者合法權益，維護社會安定
a.①④ b.①② c.②③ d.③④
【典型錯誤】本題考生容易誤選b 、c或d。
【錯因分析】考生誤選的最主要原因是對基礎知識掌握的不夠扎實。比如選b或c的考生一定是忘了簽定勞動合同的核心原則是平等自愿原則。所以②的說法是錯誤的。③的說法也不對，我們一定要記住，在市場經濟條件下，不管是對任何資源的配置，起基礎作用的是市場，而不是國家。明確這兩個知識點，就不會做錯本題了。