溫顧知新學案之新時代的勞動者
（1）分析實行最低工資制對勞動者的意義。
（2）如果企業不執行當地的最低工資標準，勞動者應該通過什么途徑來維護自己的權益？
（3）運用所學經濟知識，分析企業“裁員”行為的是與非。
【答案】（1）保障勞動者的基本生活需要，維護社會穩定；保障勞動者合法收入，穩定收入水平，使勞動者享受到改革發展成果；以縮小收入差距，緩解消費需求不足的問題；調動勞動者積極性，有利于提高勞動生產率。（4分，答出其中任意3項即可得4分）
（2）可以通過投訴、協調、申請調解、仲裁、向法院起訴等途徑，維護自己的權益。
（3）短期內突擊裁員可以降低一定的勞動成本，是企業追求利潤的一種選擇；但從長期年，突出裁員犧牲了員工利益，造成勞動關系緊張，忽視了企業的社會責任，企業的社會形象和長遠利益會因此受到損害。
【解析】本題以《勞動合同法》有關內容做背景材料，來考查企業與勞動者有關知識。在我國，實現和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質要求。第1問要回答實行最低工資制對勞動者的意義，這是勞動者取得勞動報酬的權力的表現，《勞動合同法》規定了最低標準是構建社會主義和諧社會的要求，對勞動者生活、實際收入、勞動積極性、社會貧富差距都會產生重大影響。第2問是在第1問的基礎上進行設問，要求回答當勞動者權益受到侵害，怎樣維護自己的權益，主要途徑有投訴、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等，但不能采用非法手段施加報復。第3問要求對材料中有關企業提前“裁員”行為進行分析，這要從企業的盈利性質來分析“裁員”原因首先看到企業的做法是合法的，短期內看是一種有效的做法，但從長遠看，又是不正確的做法。本題是一道考查基礎知識試題。應緊緊圍繞“勞動者”這個主體來做題，比如第2問就是考查學生記憶能力，第1、3問體現了《思想政治》課本身的教育功能，要求學生拓展思維，提高辨證分析經濟現象的能力。
【疑難問題】（預習中你遇到的問題和難點）
1、
2、
3、
【課堂檢測】
1.隨著市場經濟的發展，出現了許多新的職業，如新聞線人，自由舉報人，精神陪護，鐘點文秘，專業道歉人，房產經紀人等，這說明
a.隨著市場經濟的發展，也會出現一些不正當職業 b.要樹立多種方式就業觀
c.在市場經濟條件下，只要能掙錢，就是正當職業 d.我國就業形勢很樂觀
某企業是一家集體企業，由于生產任務較多，未經勞動行政部門批準，要求職工每天超時工作，星期天也照常上班，職工每月累計加班高達120小時。長時間超負荷的工作對職工的身心健康造成極大傷害，侵犯了職工的合法權利。運用所學知識，回答下列問題。
2.上述材料中的這家集體企業主要侵犯了勞動者的
a.休息休假的權利 b.取得勞動報酬的權利
c.平等就業和擇業的權利 d.獲得勞動安全衛生保護的權利
3. 該企業職工應該
a.完全放棄自己的權利，甘愿犧牲自己的休息時間 b.應該合理合法地維護自己的權益
c.聯合起來，集體辭職，迫使企業領導改變做法 d.遵守勞動紀律，按時完成勞動任務
4.在不少人的印象里，從事月嫂的大多都是四五十歲的家庭婦女。XX年5月20日，在西安市婦女再就業服務中心，一位27歲的女孩也來到這里接受月嫂培訓。工作人員介紹，現在越來越多的年輕人也加入了月嫂這行。這表明