新時代的勞動者
職工全月累計加班高達120小時，也不給加班工資。
（1）你認為該廠的做法是否合法？為什么？
（2）勞動者依法享有哪些權利？該廠做法違反了勞動者依法享有的哪些權利？
（3）如果你是這些工人中的一員，你該怎么辦？
課后練習與提高
一、單項選擇題
1、所謂靈活就業是把下崗、失業人員自行組織起來，以社區為依托，以社會服務業、家庭手工業為主體拓展城市就業渠道的一種重要方法。目前，上海認定了1.5萬余家靈活勞動組織，從業人員17萬。“靈活就業”（）
①完善了社會分工，擴大了市場范圍②擴展了就業渠道
③實現了共同富裕④提高了勞動者的文化素質
a.①② b.①②③ c.①②④ d.①③④
2、為更好地實現就業，勞動者必須樹立的正確擇業觀念是（）
①自主擇業觀②競爭就業觀③職業平等觀④多種方式就業觀
a.①②③ b.①②④ c.②③④ d.①②③④
3、據調查測算，目前我國農村外出務工經商3個月以上的農民將近1.4億，已經成為我國產業工人的重要組成部分，隨之而來的拖欠農民工工資的現象也日趨嚴重。用人單位拖欠和克扣農民工工資，侵犯了農民工的（）
a.取得勞動報酬權b.索取賠償權
c.獲得勞動安全衛生權d.公平交易權
4、北京市工商局和北京市人事局聯合發出《關于加強人才招聘廣告管理的通知》，明令禁止招聘中的歧視行為。這維護了勞動者的（）
a.平等就業和選擇職業的權利b.取得勞動報酬的權利
c.人身安全和生命健康的權利d.享受社會保險和社會福利的權利
5、在我國，勞動者的權利和義務是相互依存、不可分離的，是統一的。下列選項中，對于我國勞動者權利與義務關系的理解，不準確的是（）
a.勞動者的權利與義務的關系是相輔相成的
b.權利的實現要以義務的履行為條件
c.權利與義務統一能充分體現勞動者的主人翁地位
d.履行的義務越多，實現的權利越多
6、近年來，農民工問題引起各方面的關注。由于部分農民工勞動合同意識不強，工資被拖欠、克扣，勞動安全不能得到切實保障的現象履有發生。為此，勞動和社會保障部、建設部下發通知，要求建筑企業招用農民工，必須依法與農民工簽訂勞動合同。上述材料表明，實行勞動合同制度（）
a.是促進勞動力資源的合理配置的需要
b.是促進勞動力提高自身素質的需要
c.是調節勞動者積極性和創造性的需要
d.是維護勞動者合法權益的需要
7.我國XX年6月29日通過的勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。同時，《勞動合同法》還規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。但在XX年1月1日勞動合同法具體實施前，許多企業卻針對那些工齡將到XX年的員工發出了“裁員令”。(注：最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。)
(1)分析實行最低工資制對勞動者的意義。
(2)如果企業不執行當地的最低工資標準，勞動者應該通過什么途徑來維護自己的權益?