備考2016高效學(xué)習(xí)方案政治考點(diǎn)專項(xiàng)：經(jīng)濟(jì)者的權(quán)利和義務(wù)
●考點(diǎn)突破
1.勞動合同
(1)勞動合同的含義
勞動合同是指勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
理解勞動合同可從以下幾方面：
第一，勞動合同與每一個(gè)勞動者息息相關(guān)，是每一個(gè)勞動者走上工作崗位與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系時(shí)必須簽訂的協(xié)議。
第二，勞動合同具有法律意義的性質(zhì)，是法律形式。
第三，它確立的是勞動者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)。
(2)勞動合同的內(nèi)容
包括勞動者與用人單位雙方經(jīng)過平等協(xié)商后，達(dá)成的關(guān)于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)事項(xiàng)的條款。
(3)訂立勞動合同，遵守的基本原則：
第一，平等自愿原則——核心原則。指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在法律地位上是平等的，應(yīng)以平等的身份，依法律規(guī)定由雙方共同協(xié)商訂立勞動合同。
第二，協(xié)商一致的原則——這是平等自愿原則的延伸和結(jié)果。它是指勞動合同的訂立要依照雙方當(dāng)事人的意志，不能使用強(qiáng)加于人和欺騙等手段。
第三，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則——這是最基本、最重要的原則。凡是違反法律強(qiáng)制性條款的合同，都屬于無效合同。
首先，勞動合同的主體雙方必須具備法定的資格。
其次，勞動合同的各項(xiàng)內(nèi)容必須合法。
最后，訂立勞動合同的程序必須合法，須依照法律規(guī)定的程序，以書面的形式簽訂。
(4)勞動者與用人單位訂立勞動合同的程序
第一，簽訂。即簽訂勞動合同書。
第二，鑒證。即由勞動行政部門對所簽訂的勞動合同進(jìn)行鑒證。鑒證的目的是證明勞動合同是否真實(shí)與合法，對勞動合同的鑒證工作有利于勞動合同的認(rèn)真履行。經(jīng)過鑒證的勞動合同生效后，具有法律約束力，雙方不能毀約。如一方有毀約行為，要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
2.勞動合同制度
(1)勞動合同制度的含義：
專門規(guī)范勞動合同的制度，稱為勞動合同制度。
理解勞動合同制度可以從以下幾方面：
第一，勞動合同制度是法律制度。
第二，實(shí)行勞動合同制度是維護(hù)勞動者權(quán)利和義務(wù)，體現(xiàn)勞動者主人翁地位的法律保障。
(2)實(shí)行勞動合同制度的意義——是發(fā)展我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)勢在必行的選擇
首先，實(shí)行勞動合同制度，可以促進(jìn)勞動力資源的合理配置。勞動合同制度的建立，一方面，使用人單位真正行使了勞動用人自主權(quán)，可以依據(jù)市場情況與企業(yè)發(fā)展的需要，選擇錄用勞動者，與勞動者簽訂有限期的勞動合同，靈活地變動職工的數(shù)量和結(jié)構(gòu)；另一方面，也使勞動者有了選擇自由職業(yè)的自主權(quán)，可以根據(jù)市場需要情況與自身?xiàng)l件選擇用人單位，從而使勞動力資源得到合理配置。
其次，建立勞動合同制度，可以增強(qiáng)勞動者的競爭意識，促進(jìn)勞動者自身素質(zhì)的提高。實(shí)行勞動合同制，用人單位與勞動者雙向選擇，即用人單位對勞動者的擇優(yōu)錄用和勞動者對用人單位的擇業(yè)選優(yōu)，也須通過就業(yè)競爭來實(shí)現(xiàn)。因此，勞動者為了在擇業(yè)競爭中獲勝，必然會努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和提高職業(yè)技能水平，不斷提高自身素質(zhì)；而勞動者自身素質(zhì)的提高，又必然會帶來勞動者隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。
第三，實(shí)行勞動合同制度，有利于調(diào)動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性。通過訂立勞動合同，將用人單位與勞動者雙方的勞動權(quán)利、勞動義務(wù)、勞動收入結(jié)合起來，使用人單位與勞動者之間形成共同利益，使勞動者以主人翁的責(zé)任感去關(guān)心企業(yè)，從而調(diào)動了勞動者的積極性和創(chuàng)造性。