第三框 以按勞分配為主體、多種分配方式并存

4.想一想個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入和按生產(chǎn)要素分配有什么不同？
5.按生產(chǎn)要素分配有哪些具體形式？你能說出按勞動(dòng)力要素分配和按勞分配有什么不同嗎？
6.我國現(xiàn)階段實(shí)行以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度如何體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則？
7.為什么說發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)必須承認(rèn)按生產(chǎn)要素分配？
8.歸納一下，我國社會(huì)主義初級階段，實(shí)行以按勞分配為主體、多種分配方式并存，把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來的客觀必然性。
十、課堂討論題：
社會(huì)主義的根本原則是共同富裕，這也是正確處理分配關(guān)系的目標(biāo)。而xx大報(bào)告卻進(jìn)一步明確指出“允許和鼓勵(lì)一部分人通過誠實(shí)勞動(dòng)和合法經(jīng)營先富起來，允許和鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配”。這矛盾嗎？為什么？
十一：課時(shí)安排
一課時(shí)
十二、教學(xué)過程
（一）導(dǎo)入新課
展示課件：
某國有企業(yè)職工收入的主要來源是工資和獎(jiǎng)金，并且在分配上實(shí)行向效率高、創(chuàng)利多的車間和工人傾斜。近幾年來，該公司轉(zhuǎn)為股份公司，職工購買了內(nèi)部職工股，年終還按股份分紅。最后有位技術(shù)員將自己發(fā)明的專利技術(shù)投入該公司入股，獲得大額股紅收入。
教師提問：上述材料體現(xiàn)了我國現(xiàn)階段實(shí)行的是什么樣的分配制度？
學(xué)生思考、回答，教師小結(jié)：上述材料體現(xiàn)了我國現(xiàn)階段實(shí)行的是按勞分配為主體、多種分配方式并存，把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來的分配制度，并貫穿效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。這些內(nèi)容就是我們這節(jié)課要學(xué)習(xí)的。
（二）講授新課
三、以按勞分配為主體、多種分配方式并存  （板書）（多媒體顯示）
（一）、按勞分配及其客觀必然性（多媒體顯示）
教師提問：什么是按勞分配？它是由什么決定的？
1. 什么是按勞分配 ? ( 板書〉
     [生]學(xué)生看書回答：按勞分配的基本內(nèi)容是 : 在社會(huì)主義公有制的范圍內(nèi) , 勞動(dòng)者向社會(huì)提供勞動(dòng) , 社會(huì)以勞動(dòng)為尺度 , 向勞動(dòng)者分配個(gè)人消費(fèi)品 , 實(shí)行多勞多得 , 少勞少得。
[ 師 ] 理解按勞分配 , 要注意以下幾點(diǎn) :
第一 , 按勞分配是與公有制經(jīng)濟(jì)相聯(lián)系的 , 生產(chǎn)資料社會(huì)主義公有制的建立 , 是實(shí)行按勞分配原則的基礎(chǔ)和前提。從理論上講 , 所有制的性質(zhì)決定和制約著分配的性質(zhì)和份額。在公 有制條件下 , 勞動(dòng)者共同占有生產(chǎn)資料 , 共同進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng) , 也必然共同占有勞動(dòng)成果 , 個(gè)人消費(fèi)品的分配必然體現(xiàn)勞動(dòng)者的意志和利益；在其他所有制關(guān)系下從事勞動(dòng)而獲得的收入 , 諸如外企和私營企業(yè)雇員的工資、個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得都不屬于按勞分配。
第二 , 對個(gè)人消費(fèi)品進(jìn)行分配的客觀依據(jù)是勞動(dòng) , 社會(huì)以勞動(dòng)為尺度向勞動(dòng)者分配個(gè)人消費(fèi)品 , 多勞多得 , 少勞少得（結(jié)果） , 有勞動(dòng)能力者不勞不得。這里要注意兩點(diǎn) , 一是按勞分配并不承諾勞動(dòng)者可以同等程度或同步富裕起來 , 真正貫徹按勞分配原則就要反對平均主義分配 , 因?yàn)閯趧?dòng)者個(gè)體在智力、體力、技能、工作態(tài)度等方面是存在差異的 , 因而對社會(huì)的貢獻(xiàn)大小也不同。 當(dāng)勞動(dòng)還是謀生的手段時(shí) , 勞動(dòng)者收人上的差異可以起到獎(jiǎng)勤罰懶 , 鼓勵(lì)先進(jìn) , 激勵(lì)后進(jìn)的作 用 , 有助于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的潛能和積極性 , 有助于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。二是我們堅(jiān)持按勞分配 , 但又不能片面強(qiáng)調(diào)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)原則 , 勞動(dòng)者應(yīng)該有自覺奉獻(xiàn)的精神 , 不能按酬付勞。