第三框 以按勞分配為主體、多種分配方式并存

按個體勞動者的勞動分配
以按勞分配為主體                        按生產(chǎn)要素分配
多種分配方式并存        其他分配方式
福利性分配
社會保障分配
                               與生產(chǎn)力水平相適應
客觀必然性      由所有制結(jié)構(gòu)決定
是市場經(jīng)濟的客觀要求 

十三、知識擴展
（一）我國現(xiàn)階段的生產(chǎn)力水平、我國的基本經(jīng)濟制度、分配制度之間的內(nèi)在聯(lián)系
 (1) 生產(chǎn)力水平與基本經(jīng)濟制度
以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度的確立 , 從根本上說 , 是由生產(chǎn)關(guān)系一定要適應生產(chǎn) 力發(fā)展規(guī)律決定的。在我國 , 作為社會化大生產(chǎn)集中表現(xiàn)的現(xiàn)代機器大工業(yè)已成為社會生產(chǎn)力的主要組成部分 , 適應社會化大生產(chǎn)的公有制必然在所有制結(jié)構(gòu)中屬于主體地位。我國處在社會主義初級階段 , 生產(chǎn)力整體水平比較落后 , 呈現(xiàn)多層次性 , 需要發(fā)展多種所有制經(jīng)濟。
(2) 生產(chǎn)力水平與分配制度
 生產(chǎn)決定分配 , 生產(chǎn)力發(fā)展狀況決定分配方式。我國現(xiàn)階段生產(chǎn)力總體水平低、發(fā)展不平衡和多層次的狀況 , 是堅持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度 , 把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來的最終原因。
(3) 基本經(jīng)濟制度與分配制度
 我國以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟 .共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度決定以按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度。堅持公有制為主體 , 就必須堅持按勞分配 ; 發(fā)展市場經(jīng) 濟 , 就必須承認按生產(chǎn)要素分配。
要求學生思考多種分配方式并存與擴大內(nèi)需之間的內(nèi)在聯(lián)系，引導學生認識市場經(jīng)濟的有效運行是以市場主體的多元化為條件的。多種分配方式并存才能保證不同市場主體的利益，從而促進社會主義經(jīng)濟的發(fā)展。
（二）、名詞解釋
按勞動要素分配： 一般是指在私營企業(yè)和外資企業(yè)中 , 勞動者所獲得的工資收入。
按管理要素分配 : 是指企業(yè)的管理人才憑借其管理才能在生產(chǎn)經(jīng)營中的貢獻而參與分配
的方式。
合法的勞動收入：是指各類勞動者通過勞動所獲得的各種報酬。從城鎮(zhèn)看 , 企業(yè)、機關(guān)、事 業(yè)單位及其他經(jīng)濟組織中從業(yè)人員 , 其勞動收入主要是工薪收人 .包括工資、獎金、各種津貼、 補貼等。從農(nóng)村看 , 勞動收入是指農(nóng)民通過勞動獲得的收人 .包括出售生產(chǎn)的各種勞動產(chǎn)品獲得的收入等。
非勞動收入 ：是指通過資本、技術(shù)、經(jīng)營管理等要素參與分配獲得的收入。其中資本要素 獲得的收入有股金分紅、利息等 , 技術(shù)要素獲得的收入有技術(shù)股份分紅、出售專利所得等 , 經(jīng)營 管理要素獲得的收入主要是通過股權(quán)激勵方式獲得的股份分紅等。一般勞動者的收入是勞動 所獲得的報酬 , 而私營企業(yè)主、個體工商戶的收入是一種混合收入 , 包括勞動收入、經(jīng)營管理收入、資本要素收人等。只要不違法 , 就是合法收入。
（三）正確理解效率優(yōu)先，兼顧公平的原則